Hemşirelerin İş Yaşamı Kalitesini Etkileyen Etmenler: Balıkesir Örneği

AYAZ, Soner; Beydag, Kerime Derya

Hemşirelerin İş Yaşamı Kalitesini Etkileyen Etmenler: Balıkesir Örneği

Soner AYAZ, (Balıkesir Göğüs Hastalıkları Hastanesi Hasta Hakları Birimi, Balıkkesir, Türkiye)

Kerime Derya BEYDAĞ (Okan Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Yüksekokulu, Hemşirelik Bölümü, İstanbul, Türkiye)

Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi

5 2

Yıl: 2014 Cilt: 1 Sayı: 2 Sayfa Aralığı: 60 - 69 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 29-07-2022

Hemşirelerin İş Yaşamı Kalitesini Etkileyen Etmenler: Balıkesir Örneği

Öz:

AMAÇ: Bu çalışma, hemşirelerin çalışma koşullarına bağlı olarak gelişen iş kalitesini etkileyen etmenleri belirlemek amacıyla yapılmıştır. Tanımlayıcı-kesitsel niteliktedir.YÖNTEM: Çalışmanın evrenini, Balıkesir il merkezi Kamu Hastaneler Birliğine bağlı hastanelerde görev yapan 665 hemşire oluşturmuş, evrenin belli olduğu durumlarda örneklem hesaplama formülü ile örneklem grubu belirlenerek 338 hemşire (%50,8) çalışmaya dâhil edilmiştir. Çalışma verileri, gerekli izinler alındıktan sonra Haziran-Ekim 2013 tarihleri arasında demografik ve mesleki özellikleri belirlemeye yönelik 16 soruluk anket formu ve Brooks (2007) tarafından geliştirilen, Şirin tarafından (2011) Türkçeye uyarlanan, geçerliliği ve güvenilirliği test edilmiş "Hemşirelik İş Yaşam Kalitesi Ölçeği" ile elde edilmiştir. Verilerin değerlendirilemesinde sayı, yüzdelik hesaplamalar, Man Whitney U testi, Kruskal wallis testi, Pairled-Sample t testi ve Anova testi kullanılmıştır. BULGULAR: Çalışma kapsamında yer alan hemşirelerin "Hemşirelik İş Yaşamı Kalitesi Ölçeği" (HİYKÖ) toplam puan ortalaması 101,95±22,15 olarak bulunmuştur. Hemşirelerin, yaş grupları, medeni durumları, çocuk sahibi olma durumları, eğitim durumları, meslekte çalışma süresi, haftalık çalışma saati, çalışma statüsü ve kurumda çalışmayı planladıkları süre ile HİYKO toplam puan ortalaması arasında istatistiksel olarak anlamlı farklılık saptanmamıştır (p>0,05). Hemşirelerin cinsiyetleri, çalıştıkları kurum, görevleri, görev yerleri, çalışma şekli, aylık nöbet sayısı, sertifika/eğitim programına katılma durumu, özel eğitim/sertifika/uzmanlık alanına uygun görevde çalışma durumu ve atanma/terfi teklifi alma durumu ile HİYKÖ toplam puan ortalaması arasında istatistiksel olarak anlamlı farklılık saptanmıştır (p<0,05).

Anahtar Kelime:

Konular: Eğitim, Eğitim Araştırmaları Hemşirelik Aile Çalışmaları

Factors Affecting The Quality of Work Life of Nurses: Balıkesir Example

Öz:

OBJECTIVE: This study was performed with the aim of determining the factors affecting the working quality which evolves depending on the working conditions of the nurses. METHOD: The universe of this cross sectional-descriptive study consists of 665 nurses working at the hospitals affiliated to Balikesir City Public Hospitals Association. After determination of the sampling size, 338 nurses (50.8%) were included in the study by using the sample calculation formula. After getting the required permissions, 16 questionnaires aiming to determine the demographic and professional characteristics of nurses were conducted between June-October 2013 and Quality of Nursing Work Life Scale, which was improved by Brooks (2007) Its Turkish version which was translated by Şirin (2011) has been approved, and tested.. In the evaluation of the data, number and percentage calculations, Mann-Whitney U test, Kruskal-Wallis test, paired-sample t-test and ANOVA test were used. RESULTS: The total mean score of "Quality of Nursing Work Life Scale" (QNWLS) for nurses in the study is found to be 101.95±22:15. A statistically significant difference between nurses' age groups, marital status, number of their children, educational status, length of employment, weekly working hours, working status, the period they want to work at the institution and the QNWLS total score were determined (p>0.05). A statistically significant difference between nurses' gender, the institutions they work, tasks, place of employment, type of work, number of shifts, the certification/training programs they participated in, working according to their special education/certification/field of expertise, promotions offered, and the QNWLS total score were also specified.(p<0.05).

Anahtar Kelime:

Konular: Eğitim, Eğitim Araştırmaları Hemşirelik Aile Çalışmaları

Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık

Aksoy, N., Polat, C. (2013). Akdeniz bölgesindeki bir ilde üç farklı hastanenin cerrahi birimlerinde çalışan hemşire- lerin iş doyumu ve etkileyen faktörler, Hemşirelikte Eğitim ve Araştırma Dergisi, 10 (2): 45-53.
Arcak, R., Kasımoğlu, E. (2006). Diyarbakır merkezdeki hastane ve sağlık ocaklarında çalışan hemşirelerin sağlık hizmetlerindeki rolü ve iş memnuniyetleri, Dicle Tıp Dergisi, 33 (1), 23-30.
Bartholomeyczik, S., Dieckhoff, T., Drerup, E., Korff, M., Krohwinkel, M., Mueller, E, Sowinski, C., Zegelin, A. (1992). Job satisfaction of night nurses in Germany. Int Nurs Rev, 39 (1): 27-31.
Collins, S.S, Henderson, MC. (1991). Autonomy: Part of the nursing role? Nursing Forum, 26 (2): 23-29. http://dx.doi.org/10.1111/j.1744-6198.1991.tb00878.x
Çelen, Ü., Piyal, B., Karaodul, G., Demir., M. (2004). Ankara Onkoloji Eğitim Hastanesi'nde çalışanların iş doyumu. "Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi", 7 (2): 295-318.
Dede, M.; Çınar, S. (2008). Dahiliye yoğun bakım hemşirelerinin karşılaştıkları güçlükler ve iş doyumlarının belirlen- mesi. Maltepe Üniversitesi Hemşirelik Bilim ve Sanat Dergisi, 1 (1):3-14.
Derin, N. (2007). Devlet hastanelerinde çalışan sağlık personelinin iş doyum düzeyleri ve etkileyen faktörler. Eski- şehir Osmangazi Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü Hemşirelik Anabilim Dalı Psikiyatri Hemşireliği Bilim Dalı, Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Eskişehir.
Günüşen, N.P., Üstün, B. (2010). Türkiye'de ikinci basamak sağlık hizmetlerinde çalışan hemşire ve hekimlerde tükenmişlik: Literatür incelemesi. DEUHYO ED, (1): 40-51.
Kahraman, G., Engin, E., Dülgerler, Ş., Öztürk, E., (2011). Yoğun bakım hemşirelerinin iş doyumları ve etkileyen faktörler. DEUHYO ED, 4 (1): 12-18.
Piyal, Y.B, Piyal, B., Yavuz, İ., Yavuz, A. (2002). Sosyal Sigortalar Kurumu Ankara Eğitim Hastanesi'nde çalışanların iş doyumu. Kriz Dergisi, 10: 45-56.
Sung, H., Chang, S., Tsai, C. (2005). Working in long-term care settings for older people with dementia: nurses' aides. Journal of Clinical Nursing, 14: 587-593. http://dx.doi.org/10.1111/j.1365-2702.2004.01111.x
Şirin, M. (2011). Hemşirelik İş Yaşamı Kalitesi Ölçeği'nin Geçerlilik ve Güvenirlik Çalışması, Atatürk Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Erzurum.
Tan, M., Polat, H., Şahin, Z.A. (2012). Hemşirelerin çalışma ortamlarına ilişkin algılarının değerlendirilmesi. Sağlıkta Performans ve Kalite Dergisi, 4: 67-78.
Uğur, E., (2005). Hemşirelerin İş Yaşamının Kalitesi ve Etkileyen Faktörlere İlişkin Görüşleri. Hacettepe Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Ankara.
Wade G.H. (1999). Professional nurse autonomy: Concept analysis and application to nursind education. Journal of Advanced Nursing, 30 (2): 310-318. http://dx.doi.org/10.1046/j.1365-2648.1999.01083.x
Yıldırım, D, Aycan, Z. (2008). Nurses' work demands and work-family conflict: A questionnaire survey. International Journal of Nursing Studies, 45:1366-1378. http://dx.doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2007.10.010

APA	AYAZ S, Beydag K (2014). Hemşirelerin İş Yaşamı Kalitesini Etkileyen Etmenler: Balıkesir Örneği. , 60 - 69.
Chicago	AYAZ Soner,Beydag Kerime Derya Hemşirelerin İş Yaşamı Kalitesini Etkileyen Etmenler: Balıkesir Örneği. (2014): 60 - 69.
MLA	AYAZ Soner,Beydag Kerime Derya Hemşirelerin İş Yaşamı Kalitesini Etkileyen Etmenler: Balıkesir Örneği. , 2014, ss.60 - 69.
AMA	AYAZ S,Beydag K Hemşirelerin İş Yaşamı Kalitesini Etkileyen Etmenler: Balıkesir Örneği. . 2014; 60 - 69.
Vancouver	AYAZ S,Beydag K Hemşirelerin İş Yaşamı Kalitesini Etkileyen Etmenler: Balıkesir Örneği. . 2014; 60 - 69.
IEEE	AYAZ S,Beydag K "Hemşirelerin İş Yaşamı Kalitesini Etkileyen Etmenler: Balıkesir Örneği." , ss.60 - 69, 2014.
ISNAD	AYAZ, Soner - Beydag, Kerime Derya. "Hemşirelerin İş Yaşamı Kalitesini Etkileyen Etmenler: Balıkesir Örneği". (2014), 60-69.

APA	AYAZ S, Beydag K (2014). Hemşirelerin İş Yaşamı Kalitesini Etkileyen Etmenler: Balıkesir Örneği. Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi, 1(2), 60 - 69.
Chicago	AYAZ Soner,Beydag Kerime Derya Hemşirelerin İş Yaşamı Kalitesini Etkileyen Etmenler: Balıkesir Örneği. Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi 1, no.2 (2014): 60 - 69.
MLA	AYAZ Soner,Beydag Kerime Derya Hemşirelerin İş Yaşamı Kalitesini Etkileyen Etmenler: Balıkesir Örneği. Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi, vol.1, no.2, 2014, ss.60 - 69.
AMA	AYAZ S,Beydag K Hemşirelerin İş Yaşamı Kalitesini Etkileyen Etmenler: Balıkesir Örneği. Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi. 2014; 1(2): 60 - 69.
Vancouver	AYAZ S,Beydag K Hemşirelerin İş Yaşamı Kalitesini Etkileyen Etmenler: Balıkesir Örneği. Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi. 2014; 1(2): 60 - 69.
IEEE	AYAZ S,Beydag K "Hemşirelerin İş Yaşamı Kalitesini Etkileyen Etmenler: Balıkesir Örneği." Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi, 1, ss.60 - 69, 2014.
ISNAD	AYAZ, Soner - Beydag, Kerime Derya. "Hemşirelerin İş Yaşamı Kalitesini Etkileyen Etmenler: Balıkesir Örneği". Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi 1/2 (2014), 60-69.