VEKÂLET KURAMI BAKIŞ AÇISIYLA AİLE İŞLETMELERİNDE KURUMSALLAŞMA VE NEPOTİZM İLİŞKİSİ

KİNTER, OĞUZHAN; Bolat, Oya İnci; SEYMEN, OYA; YÜKSEL, Murad; Bolat, Tamer; KATI, YAHYA

VEKÂLET KURAMI BAKIŞ AÇISIYLA AİLE İŞLETMELERİNDE KURUMSALLAŞMA VE NEPOTİZM İLİŞKİSİ

Tamer BOLAT, (Prof.Dr., Balıkesir Üniversitesi/İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi/İşletme Bölümü/Yönetim ve Organizasyon Anabilim Dalı)

Oya SEYMEN, (Prof.Dr., Balıkesir Üniversitesi/İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi/İşletme Bölümü/Yönetim ve Organizasyon Anabilim Dalı)

Oya İnci BOLAT, (Doç.Dr., Balıkesir Üniversitesi/İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi/İşletme Bölümü/Yönetim ve Organizasyon Anabilim Dalı)

Murad YÜKSEL, (Dr., Milli Savunma Bakanlığı)

Yahya KATI, (Araş.Gör., Balıkesir Üniversitesi/İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi/İşletme Bölümü/Yönetim ve Organizasyon Anabilim Dalı)

Oğuzhan KİNTER (Araş.Gör., Balıkesir Üniversitesi/İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi/İşletme Bölümü/Yönetim ve Organizasyon Anabilim Dalı)

Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi

11 4

Yıl: 2016 Cilt: 19 Sayı: 36-1 Sayfa Aralığı: 105 - 132 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 29-07-2022

VEKÂLET KURAMI BAKIŞ AÇISIYLA AİLE İŞLETMELERİNDE KURUMSALLAŞMA VE NEPOTİZM İLİŞKİSİ

Öz:

Günümüzde aile işletmeleri, gerek dünyada gerek Türkiye'de işletmelerin oransal olarak önemli bir kısmını oluşturmaktadır. Aile işletmelerinde, özellikle üst yönetim pozisyonlarına yapılan atamalarda nepotizme gidildiği görülmektedir. Bu durum, özellikle görevlendirilen aile üyeleri ve yakınlarının gerekli nitelikleri taşımaması durumunda önemli sorunları beraberinde getirmektedir. Bunun önüne geçmenin yollarından biri, işletme sahipliği ile yönetimini birbirinden ayırmaktır. Kurumsallaşma bunu sağlamanın bir yolu olarak görülmektedir. Bu çalışmanın amacı, aile işletmelerinde kurumsallaşma düzeyi ile nepotizm arasındaki ilişkiyi belirlemektir. Bu kapsamda, kurumsallaşma ve nepotizm ölçeklerini kapsayan bir anket formu oluşturulmuştur. Anketler, kolayda örnekleme yöntemi ile 19-30 Eylül 2016 döneminde, Balıkesir Organize Sanayi Bölgesi'ndeki orta ve büyük ölçekli yedi aile işletmesinde uygulanmıştır. Ankete 232 işgören katılmıştır. Araştırma sonuçları, kurumsallaşma ile nepotizm arasında anlamlı ve negatif bir ilişkinin olduğunu göstermektedir. Bu çalışmanın en önemli kısıtı, çalışmanın, Balıkesir Organize Sanayi Bölgesi'ndeki yedi aile işletmesinde yapılmış olmasıdır.

Anahtar Kelime:

The Relationship between Institutionalism and Nepotism in Family Businesses through Agency Theory Perspective

Öz:

Today, family businesses constitute a significant part of enterprises in the world and in Turkey. In these businesses, nepotism have been seen especially at the appointments to the top management positions. This issue brings with it significant problems, especially if the assigned family members and relatives can not have the required qualifications. One way to overcome this issue is by separating management from ownership. Institutionalization is seen as a way of achieving this. The aim of this study is to determine the relationship between the level of institutionalization and nepotism in family businesses. Within this scope, a questionnaire composing scales of institutionalization and nepotism has been formed. The questionnaires have been applied to seven medium and large scale family businesses in Balıkesir Organised Industrial Zone through convenience sampling technique, between 19-30 September 2016. 232 employees have been participated to the study. The results of the study showed that there was a significant and negatively relationship between institutionalism and nepotism. The most important limitation of the study that the results of the study cannot be generalized, as the survey was administered in only seven family businesses in Balıkesir Organised Industrial Zone.

Anahtar Kelime:

Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık

Abdalla, H. F., Maghrabi, A. S. ve Raggad, B. G. (1998). Assessing the Perceptions of Human Resource Managers toward Nepotism: A Cross-Cultural Study. International Journal of Manpower, 19(8), 554-570.
Abrutyn, S. ve Turner, J. H. (2011). The Old Institutionalism Meets The New Institutionalism. Sociological Perspectives, 54(3), 283-306.
Ağca, V. ve Kandemir, T. (2008). Aile İşletmelerinde İç Girişimcilik Finansal Performans İlişkisi: Afyonkarahisar'da Bir Araştırma. Sosyal Bilimler Dergisi, 10(3), 209-230.
Akgündüz, Y. ve Çakıcı, A.C. (2015). Algılanan Örgütsel Desteğin Örgütsel Vatandaşlık Davranışlarına Etkisinde Örgütsel Stresin Aracılık Rolü: Beş Yıldızlı Otel İşletmelerinde Bir Araştırma. Uluslararası Alanya İşletme Fakültesi Dergisi, 7(2), 29-41.
Aldraehim, M. S., Edwards, S. L., Watson, J. A. ve Chan, T. (2012). Cultural Impact on E-Service Use in Saudi Arabia: The Role of Nepotism. International Journal for Infonomics (IJI), 5(3/4), 655-662.
Alpay, G., Bodur, M., Yılmaz, C., Çetinkaya, S. ve Arıkan, L. (2008). Performance Implications of Institutionalization Process in Family-Owned Businesses: Evidence from An Emerging Economy. Journal of World Business, 43(4), 435-448.
Apaydın, F. (2007). Örgütlerde Kurumsallaşma ve Adaptif Yeteneklerin Pazarlama Eylemlerine ve Örgütsel Performansa Etkileri. Doktora Tezi, T.C. Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü, Gebze.
Araslı, H. ve Tumer, M. (2008). Nepotism, Favoritism and Cronyism: A Study of Their Effects on Job Stress and Job Satisfaction in the Banking Industry of North Cyprus. Social Behavior and Personality: An International Journal, 36(9), 1237-1250.
Araslı, H., Bavik, A. ve Ekiz, E. H. (2006). The Effects of Nepotism on Human Resource Management: The Case of Three, Four and Five Star Hotels in Northern Cyprus. International Journal of Sociology and Social Policy, 26 (7/8), 295-308.
Arslaner, E., Erol, G. ve Boylu, Y. (2014). Konaklama İşletmelerinde Nepotizm ve Örgütsel Adalet Algısı Üzerine Bir Araştırma. Muğla Sıtkı Kocaman University Journal of Social Sciences, 32, 62-77.
Aslan, İ. ve Çınar, O. (2010). Bir Aile Şirketinin Kurumsallaşması: Yeniden Yapılandırma ve Varislerin Yönetime Hazırlanması Süreci. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 2(1), 89-97.
Asunakutlu, T. ve Avcı, U. (2010). Aile İşletmelerinde Nepotizm Algısı ve İş Tatmini İlişkisi Üzerine Bir Araştırma. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 15(2), 93-109.
Ayrancı, E. (2010). Family Involvement in and Institutionalization of Family Businesses: A Research. Business and Economic Horizons, 3(3), 83-104. Barley, S. R. ve Tolbert, P. S. (1997). Institutionalization and Structuration: Studying the Links between Action and Institution. Organization Studies, 18(1), 93-117.
Barros, I., Hernangómez, J. ve Martin-Cruz, N. (2016). A Theoretical Model of Strategic Management of Family Firms. A Dynamic Capabilities Approach. Journal of Family Business Strategy, 7(3), 149-159. Baş, T. (2001). Anket. Ankara: Seçkin Yayıncılık.
Beckert, J. (2010). Institutional Isomorphism Revisited: Convergence and Divergence in Institutional Change. Sociological Theory, 28(2), 150-166.
Bertrand, M. ve Schoar, A. (2006). The Role of Family in Family Firms. The Journal of Economic Perspectives, 20(2), 73-96.
Bjuggren, C. M. (2015). Sensitivity to Shocks and Implicit Employment Protection in Family Firms. Journal of Economic Behavior & Organization, 119, 18-31.
Bolat, T. ve Seymen, O. (2006). Yönetim ve Örgüt Düşüncesinde Kurumsalcı- lık, Yeni Kurumsalcılık ve Kurumsal Eşbiçimlilik. Fırat Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 16(1), 223-254.
Bolat, T., Seymen, O., Bolat, O.İ. ve Erdem, B. (2014). Yönetim ve Organizasyon. (Güncellenmiş 4.b.), Ankara: Detay Yayıncılık.
Brundin, E. ve Wigren-Kristoferson, C. (2013). Where the Two Logics of Institutional Theory and Entrepreneurship Merge: Are Family Businesses Caught in the Past or Stuck in the Future? South African Journal of Economic and Management Sciences, 16(4), 452-467.
Büte, M. (2011). The Effects of Nepotism and Favoritism on Employee Behaviors and Human Resources Practices: A Research on Turkish Public Banks. TODAİE's Review of Public Administration, 5(2), 158-208.
Büte, M. ve Tekarslan, E. (2010). Nepotizm'in Çalışanlar Üzerine Etkileri: Aile İşletmelerine Yönelik Bir Saha Araştırması. Ekonomik ve Sosyal Araştırmalar Dergisi, 6(1), 1-21.
Chen, Y. M., Liu, H. H., Yang, Y. K. ve Chen, W. H. (2016). CEO Succession in Family Firms: Stewardship Perspective in the Pre-Succession Context. Journal of Business Research, 69, 5111-5116.
Chrisman, J. J., Chua, J. H. ve Litz, R. (2003). A Unified Systems Perspective of Family Firm Performance: An Extension and Integration. Journal of Business Venturing, 18(4), 467-472.
Chrisman, J. J., Chua, J. H. ve Reginald A. L. (2004). Comparing the Agency Costs of Family and Non-Family Firms: Conceptual Issues and Exploratory Evidence. Entrepreneurship: Theory and Practice, 28(4), 335-354.
Cucculelli, M. ve Bettinelli, C. (2016). Corporate Governance in Family Firms, Learning and Reaction to Recession: Evidence from Italy. Futures, 75, 92-103.
Çavus, M. F. ve Demir, Y. (2011). Institutionalization and Corporate Entrepreneurship in Family Firms. African Journal of Business Management, 5(2), 416-422.
Çemberci, M. (2013). Kurumsal Yönetim İlkelerinin Türk Aile İşletmelerinin Yönetim İlkelerine Adaptasyonunun Değerlendirilmesi. Akademik Bakış Dergisi, 34, 1-15.
Daily, C. M. ve Dollinger, M. J. (1993). Alternative Methodologies for Identifying Family-Versus Nonfamily-Managed Businesses. Journal of Small Business Management, 31(2), 79-90.
Dimaggio, P. J. ve Powell, W. W. (1983). The Iron Cage Revisited: Institutional Isomorphism and Collective Rationality in Organizational Fields. American Sociological Review, 48(2), 147-160.
Doğan, T. ve Sapmaz, F. (2012). Oxford Mutluluk Ölçeği Türkçe Formunun Psikometrik Özelliklerinin Üniversite Öğrencilerinde İncelenmesi. Dü- şünen Adam Psikiyatri ve Nörolojik Bilimler Dergisi, 25, 297-304.
Eisenhardt, K.M. (1989). Agency Theory: An Assessment and Review. Academy of Management Review, 14(1), 57-76.
Erdem, B., Ceylan, U. ve Saylan, U. (2013). Aile İşletmelerinde Nepotizm ve Örgütsel Bağlılık İlişkisi: Kütahya'da Faaliyet Gösteren Otel İşletmelerinde Bir Araştırma. Uludağ Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 32(2), 171-197.
Fleck, D. (2007). Institutionalization and Organizational Long-Term Success. BAR-Brazilian Administration Review, 4(2), 64-80.
Gedajlovic, E., Carney, M., Chrisman, J. J. ve Kellermanns, F. W. (2012). The Adolescence of Family Firm Research Taking Stock and Planning for the Future. Journal of Management, 38(4), 1010-1037.
Habbershon, T. G. ve Williams, M. L. (1999). A Resource-Based Framework for Assessing the Strategic Advantages of Family Firms. Family Business Review, 12(1), 1-25.
Handler, W. C. (1992). The Succession Experience of the Next Generation. Family Business Review, 5(3), 283-307.
Handler, W. C. ve Kram, K. E. (1988). Succession in Family Firms: The Problem of Resistance. Family Business Review, 1(4), 361-381.
Hatch, M. ve Cunliffe A. L. (2013). Organization Theory: Modern, Symbolic, and Postmodern Perspectives. (3. Bs.). UK: Oxford University Press.
Herrera-Echeverri, H., Geleilate, J. G., Gaitan-Riaño, S., Haar, J. ve Soto-Echeverry, N. (2016). Export Behavior and Board Independence in Colombian Family Firms: The Reverse Causality Relationship. Journal of Business Research, 69(6), 2018-2029.
Hiebl, M. R. (2012). Risk Aversion in Family Firms: What Do We Really Know? The Journal of Risk Finance, 14(1), 49-70.
Hiebl, M. R. (2015). Applying the Four-Eyes Principle to Management Decisions in the Manufacturing Sector: Are Large Family Firms One-Eye Blind? Management Research Review, 38(3), 264-282.
Huang, M., Li, P., Meschke, F. ve Guthrie, J. P. (2015). Family Firms, Employee Satisfaction, and Corporate Performance. Journal of Corporate Finance, 34, 108-127.
İşçi, E., Taştan, S.B. ve Kozal, M.A. (2013). Örgütlerde Kurumsallaşma Düzeyinin Nepotizm Üzerine Etkisinin İncelenmesi: Hastane Çalışanları Örne- ği. Siyaset, Ekonomi ve Yönetim Araştırmaları Dergisi, 1(3), 61-83.
Jaskiewicz, P., Uhlenbruck, K., Balkin, D. B. ve Reay, T. (2013). Is Nepotism Good or Bad? Types of Nepotism and Implications for Knowledge Management. Family Business Review, 26(2) 121-139.
Jensen, M.C. ve Meckling, W.H. (1976). Theory of the Firm: Managerial Behavior, Agency Costs and Ownership Structure. Journal of Financial Economics, 3 (4), 305-360.
Karahan, A. ve Yılmaz, H. (2014). Nepotizm ve Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkinin İncelenmesi ve Bir Uygulama. Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 27, 123-148.
Karasar, N. (2003). Bilimsel Araştırma Yöntemi. (12.Bs). Ankara: Nobel Yayın Da- ğıtım. Karpuzoğlu, E. (2004). Aile Şirketlerinin Sürekliliğinde Kurumsallaşma (Edt. Tamer Koçel), İstanbul Kültür Üniversitesi Aile İşletmeleri Kongresi, 42-53.
Keles, H. N., Özkan, T. K. ve Bezirci, M. (2011). A Study on the Effects of Nepotism, Favoritism and Cronyism on Organizational Trust in the Auditing Process in Family Businesses in Turkey. The International Business & Economics Research Journal, 10(9), 9-16.
Keser, H. ve Güldüren, C. (2015). Bilgi Güvenliği Farkındalık Ölçeği (BGFÖ) Geliştirme Çalışması. K.Ü. Kastamonu Eğitim Dergisi, 23(3), 1167-1184.
Kotlar, J., Massis, A. D., Fang, H. ve Frattini, F. (2014). Strategic Reference Points in Family Firms. Small Business Economics, 43(3), 597-619.
Küçük ve Orta Büyüklükteki İşletmelerin Tanımı, Nitelikleri ve Sınıflandırılması Hakkında Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik. (2012) T.C. Resmi Gazete. 28457, 4 Kasım 2012.
Leaptrott, J. (2005). An Institutional Theory View of the Family Business. Family Business Review, 18(3), 215-228.
Lee, K. S., Lim, G. H. ve Lim, W. S. (2003). Family Business Succession: Appropriation Risk and Choice of Successor. Academy of Management Review, 28(4), 657-666.
Litz, R. A. (1995). The Family Business: Toward Definitional Clarity. Family Business Review, 8(2), 71-81.
Liu, C., Eubanks, D. L. ve Chater, N. (2015). The Weakness of Strong Ties: Sampling Bias, Social Ties, and Nepotism in Family Business Succession. The Leadership Quarterly, 26(3), 419-435.
Melin, L. ve Nordqvist, M. (2007). The Reflexive Dynamics of Institutionalization: The Case of the Family Business. Strategic Organization, 5(3), 321- 333.
Meydan, C.H. ve Çetin, F. (2012). Vekalet Kuramı, H.C. Sözen ve H.N. Basım (Ed.),Örgüt Kuramları içinde, (ss.141-161), İstanbul: Beta Basım A.Ş.
Muttakin, M. B., Monem, R. M., Khan, A. ve Subramaniam, N. (2015). Family Firms, Firm Performance and Political Connections: Evidence from Bangladesh. Journal of Contemporary Accounting & Economics, 11(3), 215- 230.
Peksaygılı, M. ve Tutan, M. U. (2015). Aile İşletmelerinde Yönetim Devri ve Temel Kurumsallaşma Uygulamaları: Ege Otomotiv Derneği Üyeleri Çalışması. Journal of Yaşar University, 10(37), 6432-6441.
Poutziouris, P. Z. (2001). The Views of Family Companies on Venture Capital: Empirical Evidence from the UK Small to Medium-Size Enterprising Economy. Family Business Review, 14(3), 277-291.
Rowshan, A. G., Ghasemnezhad, M. ve Hemmat, Z. (2015). Investigation of Nepotism in Public Sector Organizations in Iran and its Impact on Employee's Performance. International Journal of Management, Accounting and Economics, 2(3), 189-199.
Schulze, W. S., Lubatkin, M. H. ve Dino, R. N. (2003). Toward A Theory of Agency and Altruism in Family Firms. Journal of Business Venturing, 18(4), 473-490.
Scott, W. R. (1987). The Adolescence of Institutional Theory. Administrative Science Quarterly, 493-511.
Selznick, P. (1948). Foundations of the Theory of Organization. American Sociological Review, 13(1), 25-35.
Shanker, M. C. ve Astrachan, J. H. (1996). Myths and Realities: Family Businesses Contribution to the US Economy-A Framework for Assessing Family Business Statistics. Family Business Review, 9(2), 107-123.
Sidani, Y. M. ve Thornberry, J. (2013). Nepotism in the Arab World: An Institutional Theory Perspective. Business Ethics Quarterly, 23(01), 69-96.
Sirmon, D. G. ve Hitt, M. A. (2003). Managing Resources: Linking Unique Resources, Management, and Wealth Creation in Family Firms. Entrepreneurship Theory and Practice, 27(4), 339-358.
Smith, B. F. ve Amoako-Adu, B. (1999). Management Succession and Financial Performance of Family Controlled Firms. Journal of Corporate Finance, 5(4), 341-368.
Songini, L. ve Gnan L. (2015). Family Involvement and Agency Cost Control Mechanisms in Family Small and Medium-Sized Enterprises. Journal of Small Business Management, 53(3), 748-779.
Sönmez, A. ve Toksoy, A. (2011). Kurumsal Yönetim İlkelerinin Türkiye'deki Aile İşletmelerine Uygulanabilirliği. Maliye Finans Yazıları, 92, 51-90.
Söylemez, C. (2007). İşletmelerde Temsil Maliyetlerinin Test Edilmesi: Türk İmalar Sektörü Üzerine Amprik Bir Uygulama. Yüksek Lisans Tezi, Ankara Üniversitesi, Ankara.
Stout, T. L. (2006). Occupational Nepotism among Law Firms: A Study of Nepotism beyond Anecdotal Evidence. Doctoral Dissertation, Missouri State University.
Şen, E. (2013). Kurumsallaşma ile Firma Performansı İlişkisinde Kurumsal Yönetişimin Rolü. Doktora Tezi, T.C. Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü, Gebze.
Tagiuri, R. ve Davis, J. (1996). Bivalent Attributes of the Family Firm. Family Business Review, 9(2), 199-208.
TDK. (2005). Türkçe Sözlük. (10.Bs.). Ankara: Akşam Sanat Okulu Matbaası. Vveinhardt, J. ve Petrauskaite, L. (2013). Intensity of Nepotism Expression in Organizations of Lithuania. Organizaciju Vadyba: Sisteminiai Tyrimai, 66, 129-144.
Westhead, P. ve Cowling, M. (1997). Performance Contrasts between Family and Non-Family Unquoted Companies in the UK. International Journal of Entrepreneurial Behavior & Research, 3(1), 30-52.
Yazıcıoğlu, İ. ve Koç, H. (2009). Aile İşletmelerinin Kurumsallaşma Düzeylerinin Belirlenmesine Yönelik Karşılaştırmalı Bir Araştırma. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 21, 497-507.
Yeung, H. W. C. (2000). Limits to the Growth of Family-Owned Business? The Case of Chinese Transnational Corporations from Hong Kong. Family Business Review, 13(1), 55-70.
Yücel, İ. ve Özkalan, S. Ö. (2012). Aile İşletmeleri, Kurumsallaşma ve Nepotizm. Erzincan Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 5(2), 247-276.
Yücel, M. ve Yıldırım, Y. (2013). The Effectiveness of Marketing Mix Decisions Made in the Family Businesses Having Institutionalization Problems. 2nd International Scientific Conference, Economic and Social Development: Book of Proceedings, 1520-1530.
Zellweger, T. M., Eddleston, K. A. ve Kellermanns, F. W. (2010). Exploring the Concept of Familiness: Introducing Family Firm Identity. Journal of Family Business Strategy, 1(1), 54-63.

APA	Bolat T, SEYMEN O, Bolat O, YÜKSEL M, KATI Y, KİNTER O (2016). VEKÂLET KURAMI BAKIŞ AÇISIYLA AİLE İŞLETMELERİNDE KURUMSALLAŞMA VE NEPOTİZM İLİŞKİSİ. , 105 - 132.
Chicago	Bolat Tamer,SEYMEN OYA,Bolat Oya İnci,YÜKSEL Murad,KATI YAHYA,KİNTER OĞUZHAN VEKÂLET KURAMI BAKIŞ AÇISIYLA AİLE İŞLETMELERİNDE KURUMSALLAŞMA VE NEPOTİZM İLİŞKİSİ. (2016): 105 - 132.
MLA	Bolat Tamer,SEYMEN OYA,Bolat Oya İnci,YÜKSEL Murad,KATI YAHYA,KİNTER OĞUZHAN VEKÂLET KURAMI BAKIŞ AÇISIYLA AİLE İŞLETMELERİNDE KURUMSALLAŞMA VE NEPOTİZM İLİŞKİSİ. , 2016, ss.105 - 132.
AMA	Bolat T,SEYMEN O,Bolat O,YÜKSEL M,KATI Y,KİNTER O VEKÂLET KURAMI BAKIŞ AÇISIYLA AİLE İŞLETMELERİNDE KURUMSALLAŞMA VE NEPOTİZM İLİŞKİSİ. . 2016; 105 - 132.
Vancouver	Bolat T,SEYMEN O,Bolat O,YÜKSEL M,KATI Y,KİNTER O VEKÂLET KURAMI BAKIŞ AÇISIYLA AİLE İŞLETMELERİNDE KURUMSALLAŞMA VE NEPOTİZM İLİŞKİSİ. . 2016; 105 - 132.
IEEE	Bolat T,SEYMEN O,Bolat O,YÜKSEL M,KATI Y,KİNTER O "VEKÂLET KURAMI BAKIŞ AÇISIYLA AİLE İŞLETMELERİNDE KURUMSALLAŞMA VE NEPOTİZM İLİŞKİSİ." , ss.105 - 132, 2016.
ISNAD	Bolat, Tamer vd. "VEKÂLET KURAMI BAKIŞ AÇISIYLA AİLE İŞLETMELERİNDE KURUMSALLAŞMA VE NEPOTİZM İLİŞKİSİ". (2016), 105-132.

APA	Bolat T, SEYMEN O, Bolat O, YÜKSEL M, KATI Y, KİNTER O (2016). VEKÂLET KURAMI BAKIŞ AÇISIYLA AİLE İŞLETMELERİNDE KURUMSALLAŞMA VE NEPOTİZM İLİŞKİSİ. Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 19(36-1), 105 - 132.
Chicago	Bolat Tamer,SEYMEN OYA,Bolat Oya İnci,YÜKSEL Murad,KATI YAHYA,KİNTER OĞUZHAN VEKÂLET KURAMI BAKIŞ AÇISIYLA AİLE İŞLETMELERİNDE KURUMSALLAŞMA VE NEPOTİZM İLİŞKİSİ. Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 19, no.36-1 (2016): 105 - 132.
MLA	Bolat Tamer,SEYMEN OYA,Bolat Oya İnci,YÜKSEL Murad,KATI YAHYA,KİNTER OĞUZHAN VEKÂLET KURAMI BAKIŞ AÇISIYLA AİLE İŞLETMELERİNDE KURUMSALLAŞMA VE NEPOTİZM İLİŞKİSİ. Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, vol.19, no.36-1, 2016, ss.105 - 132.
AMA	Bolat T,SEYMEN O,Bolat O,YÜKSEL M,KATI Y,KİNTER O VEKÂLET KURAMI BAKIŞ AÇISIYLA AİLE İŞLETMELERİNDE KURUMSALLAŞMA VE NEPOTİZM İLİŞKİSİ. Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi. 2016; 19(36-1): 105 - 132.
Vancouver	Bolat T,SEYMEN O,Bolat O,YÜKSEL M,KATI Y,KİNTER O VEKÂLET KURAMI BAKIŞ AÇISIYLA AİLE İŞLETMELERİNDE KURUMSALLAŞMA VE NEPOTİZM İLİŞKİSİ. Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi. 2016; 19(36-1): 105 - 132.
IEEE	Bolat T,SEYMEN O,Bolat O,YÜKSEL M,KATI Y,KİNTER O "VEKÂLET KURAMI BAKIŞ AÇISIYLA AİLE İŞLETMELERİNDE KURUMSALLAŞMA VE NEPOTİZM İLİŞKİSİ." Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 19, ss.105 - 132, 2016.
ISNAD	Bolat, Tamer vd. "VEKÂLET KURAMI BAKIŞ AÇISIYLA AİLE İŞLETMELERİNDE KURUMSALLAŞMA VE NEPOTİZM İLİŞKİSİ". Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 19/36-1 (2016), 105-132.