Bu çalışmada personel seçim mülakatçılarının kişiliğinin, mülakat sırasındaki olumlu veya olumsuz duygu durumlarının ve iş başvurusunda bulunan adayları birbirleriyle karşılaştırma olanağının, mülakatçıların adaylara verdikleri mülakat puanları ve onlara yönelik seçim kararları üzerindeki etkisi incelenmiştir. Adayları karşılaştırma olanağını manipüle etmek amacıyla 94 profesyonel personel seçim mülakatçısına yüksek, orta ve düşük düzeyde işe uygunluk gösteren üç kadın adayın mülakat sürecini gösteren video filmleri, iki farklı sunum sırasından biri temel alınarak gösterilmiştir. Bir grup mülakatçı filmleri önce yüksek, daha sonra orta ve son olarak düşük düzeyde işe uygunluk gösteren aday sırası ile izlemiş, diğer bir grup ise filmleri önce düşük sonra orta ve son olarak yüksek düzeyde işe uygunluk gösteren aday sırasıyla seyretmişlerdir. Sonuçlar mülakatçıların sorumluluk kişilik özelliğinin, yüksek düzeyde işe uygunluk gösteren adayla ilişkili mülakat puanları ve seçim kararları üzerinde olumlu yönde etkisi olduğunu göstermiştir. Mülakatçıların geçimlilik kişilik özelliği orta ve yüksek düzeyde işe uygun adayların mülakat puanlarını olumlu yönde etkilerken, açıklık kişilik özelliği yüksek düzeyde işe uygun adayın mülakat puanlarını olumsuz yönde etkilemiştir. Kendisinden daha olumsuz özelliklere sahip adaylarla karşılaştırma olanağının yokluğu yüksek düzeyde işe uygun adayla ilişkili mülakat puanlarını ve işe seçim kararını olumsuz yönde etkilerken, kendisinden daha olumlu özelliklere sahip adaylarla karşılaştırma olanağının yokluğu düşük düzeyde işe uygun adayın değerlendirilmesinde herhangi bir etki göstermemiştir. Olumsuz duygu durumu, dışadönüklük ve adayın işe uygunluk düzeyi mülakat puanlarını üç yönlü etkileşime girerek belirlemektedir. Araştırmanın sonuçları yapılandırılmış mülakatların sağlayacağı yararlar çerçevesinde tartışılmış ve örgütler için bazı öneriler sunulmuştur.