Hemşirelerin Meslek Yaşantısı Memnuniyetleri; Diyarbakır İli Örneği

UYURDAĞ, NERMİN; YAKIT, Eda

Hemşirelerin Meslek Yaşantısı Memnuniyetleri; Diyarbakır İli Örneği

Eda YAKIT, (1.Öğr. Gör., Dicle Üniversitesi, Atatürk Sağlık Hizmetleri Meslek Yüksek Okulu E-posta : 2.Öğr. Gör., Dicle Üniversitesi, Atatürk Sağlık Hizmetleri Meslek Yüksek Okulu E-posta)

Nermin UYURDAĞ (Öğr. Gör., Dicle Üniversitesi, Atatürk Sağlık Hizmetleri Meslek Yüksek Okulu)

Sağlık ve Toplum

24 4

Yıl: 2017 Cilt: 27 Sayı: 3 Sayfa Aralığı: 48 - 55 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 29-07-2022

Hemşirelerin Meslek Yaşantısı Memnuniyetleri; Diyarbakır İli Örneği

Öz:

Bu araştırma çalışan hemşirelerin iş yaşantılarından duydukları memnuniyetsizlikler ve bunların nedenlerini belirlemek amacıyla yapılmıştır. Araştırma örneklemini Diyarbakır ilindeki bir eğitim araştırma ve kadın doğum ve çocuk hastanesinde çalışan 150 hemşire oluşturmuştur. Çalışmanın etik kurul onayı Dicle Üniversitesi Hastaneleri'nden alınmıştır. Katılımcı hemşirelerin büyük bir bölümü (%75,3) kadındır ve yaş ortalamaları 25,27 olarak saptanmıştır. Bu araştırmaya katılan hemşirelerin %37,3'ü hemşirelik mesleğini bilerek ve isteyerek seçtiklerini , %68'i kendilerini hemşirelik mesleğine uygun olarak gördüklerini bildirmişlerdir. Mesleğe uygun olmadığı düşünen hemşirelerin önemli bir kısmı(%39,5) psikolojik, bir kısmı da (%14,5) fiziksel olarak uygun olmadıklarını belirtmişlerdir.. Hemşirelerin %68'i meslek yaşantısından memnun olmadıklarını belirtmiş ve bu memnuniyetsizliğin sebebini büyük oranda (%26,6) sosyal olanaksızlığa bağlamışlardır.. Yapılan ki-kare analizinde haftalık 40 saat çalışan hemşirelerin, 41saat ve üzeri çalışan hemşirelere oranla kendilerini anlamlı oranda hemşirelik mesleğine daha uygun buldukları belirlenmiştir (p<0,05). Hemşirelerin iş memnuniyetsizliklerini azaltıcı önlemler alınması hemşirelik mesleğinin geleceği için önem arz etmektedir.

Anahtar Kelime:

Konular: Eğitim, Eğitim Araştırmaları Hemşirelik Davranış Bilimleri

Nurses' Occupational Satisfaction; Example of Diyarbakır City's

Öz:

This research was conducted to determine the dissatisfaction level of nurses in the work life and its causes.The study group consists of 150 nurses working in a general hospital, a gynecology hospital and a child a gynecology and a child hospital.37.3% of participants have chosen this profession knowingly and willingly and 68% of them stated that they regard themselves as suitable for nursing profession. Those who thought that they were not suitable for this job, do not find themselves sufficient psychologically and physically.Among those 32% who think that they aren't suitable for this profession,39.5% do not find themselves sufficient psychologically.68% of the nurses were not satisfied with their professional life, and the main reasons were the social nonability (26,6%).In the chi-square analysis, nurses with a 40-hour weekly work time found themselves to be more appropriate for the job (p

Anahtar Kelime:

Konular: Eğitim, Eğitim Araştırmaları Hemşirelik Davranış Bilimleri

Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık

1. Uğur E, Abaan S. Hemşirelerin iş yaşamı kalitesi ve etkileyen faktörlere ilişkin görüşleri. Türkiye Klinikleri J Med Sci. 2008; 28 (3) :297-310.
2. Satıhanım T, Beydağ KD. Hemşirelerin İş Doyum Düzeyi. Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi. 2014; 3 (1):140-147
3. Özata, M., Aslan, Ş., Arslaner, Ş., (2007). Kamu ve özel sektöre ait hastanelerde çalışan hemşirelerin iş doyumunun değerlendirilmesi. V. Ulusal Sağlık Kuruluşları Yönetimi Kongresi Bilimsel Kitabı: 77-81, Antalya.
4. Karakuş H. Hemşirelerin İş Tatmin Düzeyleri: Sivas İli Örneği. Dicle Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi. 2011; 6(3):46-57.
5. AlAzzam M, AbuAlRub RF, Nazzal AH. The Relationship Between Work-Family Conflict and Job Satisfaction Among Hospital Nurses.Nursing Forum an Independet Voice for Nursing .2017 DOI: 10.1111/nuf.12199
6. Engin E, Olcay Çam M. Hemşire İş Motivasyonu Ölçeği: Geçerlik Güvenirlik. Ege Üniversitesi Hemşirelik Dergisi. 2016;32(3):1-13.
7. Burr S, Stichler J, & Poeitler D. Establishing a mentoring program. Nursing for Women's Health. 2011;15(3): 215-224.
8. Tellez M. Work satisfaction among California registered nurses: A longitudinal comparative analysis. Nursing Economic$. 2012; 30(2):73-81.
9. Aiken HL, Clarke S, Sloane D, Lake E, & Cheney, T. Effects of hospital care environments on patient mortality and nurse outcomes. Journal of Nursing Administration. 2008; 38(5), 220-226.
10. California Press Release (2010). The Evidence is InCalifornia RN-to-Patient Ratios Save Lives. Erişim adresi: http://www.nationalnursesunited.org/press/entry/theevidence-is-in-california-rn-to-patient-ratios-save-lives/, Erişim tarihi: 19.02.2013.
11. Berra K.The Effect of lifestyle ıntervertion on quality of life and patient satisfaction with health and health care. Journal of Cardiovascular Nursing. 2003; 18(4): 315-325.
12. Öztürk R, Güleç D, Er Güneri S, Sevil Ü, Gürmen N. Hemşirelerin İş Yaşamı Kaliteleri İle Hasta Memnuniyeti Arasındaki İlişkinin İncelenmesi. Balıkesir Sağlık Bilimleri Dergisi. 2013; 2(3): 167-174.
13. Aiken HL. et all. Patient safety, satisfaction, and quality of hospital care: cross sectional surveys of nurses and patients in 12 countries in Europe and the United States. British Medical Journal 2012;344:1-14 doi: 10.1136/bmj.e1717
14. Akyürek B, Özer S, Argon G, Conk Z.Hekim Davranışlarının Hemşire Memnuniyeti Ve Hemşirelerin İşine Devam Etme Durumu Üzerine Etkisi. Ege Tıp Dergisi 2005; 44 (3) : 167 - 172.
15. Satıhanım T, Beydağ KD. Hemşirelerin İş Doyum Düzeyi. Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi. 2014; 3 (1):140-147
16. Taşkın Yılmaz F, Tiryaki Şen H, Demirkaya F. Hemşirelerin ve Ebelerin Mesleklerini Algılama Biçimleri ve Gelecekten Beklentileri. Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi. 2014; 3(1):130-139.
17. Yılmaz U, Timur S, Ege E. Hastanede Çalışan Ebe ve Hemşirelerin Çocuklarının Bakımı Hakkındaki Endişeleri ve Durumluk Sürekli Kaygı Düzeylerinin İncelenmesi. Atatürk Üniversitesi Hemşirelik Yüksekokulu Dergisi. 2005;8(2):63-73.
18. Akşit Aşık N. Çalışanların İş Doyumunu Etkileyen Bireysel Ve Örgütsel Faktörler İle Sonuçlarına İlişkin Kavramsal Bir Değerlendirme. Türk İdare Dergisi. 2010;467:31-51.
19. , , .Job satisfaction among Swedish mental health nursing personnel: Revisiting the two-factor theory. International Journal of Mental Health Nursing. 2017 doi: 10.1111/inm.12339.
20. Özkan Ö, Koçyiğit Z, Şen Ü. Özel Hastanelerde Çalışan Hemşirelerin Algılanan İş Ve Gelir Güvencesizliği İle Çalışma Koşulları. Cumhuriyet Hemşirelik Dergisi. 2013; 2(1):15-25.
21. Karadağ A. Meslek Olarak Hemşirelik. Atatürk Üniversitesi Hemşirelik Yüksekokulu Dergisi. 2002; 2(5):1- 8.
22. Şen MA, Saka G, Evreüz Y. Dicle Üniversitesi Hastanesinde çalışan hemşirelerde iş yaşamı kalitesi ve etkileyen etmenlerin değerlendirilmesi. Journal of Human Sciences,2017;14(1):131-144. doi:10.14687/jhs.v14i1.4243
23. Demiralp M, ve ark. Hemşirelikte Lisans Programını Değerlendirme Ölçeği (HLPDÖ): Geliştirilmesi, Geçerliği, Güvenirliği. Hemşirelikte Eğitim Ve Araştırma Dergisi 2014;11 (2): 22-29.

APA	YAKIT E, UYURDAĞ N (2017). Hemşirelerin Meslek Yaşantısı Memnuniyetleri; Diyarbakır İli Örneği. , 48 - 55.
Chicago	YAKIT Eda,UYURDAĞ NERMİN Hemşirelerin Meslek Yaşantısı Memnuniyetleri; Diyarbakır İli Örneği. (2017): 48 - 55.
MLA	YAKIT Eda,UYURDAĞ NERMİN Hemşirelerin Meslek Yaşantısı Memnuniyetleri; Diyarbakır İli Örneği. , 2017, ss.48 - 55.
AMA	YAKIT E,UYURDAĞ N Hemşirelerin Meslek Yaşantısı Memnuniyetleri; Diyarbakır İli Örneği. . 2017; 48 - 55.
Vancouver	YAKIT E,UYURDAĞ N Hemşirelerin Meslek Yaşantısı Memnuniyetleri; Diyarbakır İli Örneği. . 2017; 48 - 55.
IEEE	YAKIT E,UYURDAĞ N "Hemşirelerin Meslek Yaşantısı Memnuniyetleri; Diyarbakır İli Örneği." , ss.48 - 55, 2017.
ISNAD	YAKIT, Eda - UYURDAĞ, NERMİN. "Hemşirelerin Meslek Yaşantısı Memnuniyetleri; Diyarbakır İli Örneği". (2017), 48-55.

APA	YAKIT E, UYURDAĞ N (2017). Hemşirelerin Meslek Yaşantısı Memnuniyetleri; Diyarbakır İli Örneği. Sağlık ve Toplum, 27(3), 48 - 55.
Chicago	YAKIT Eda,UYURDAĞ NERMİN Hemşirelerin Meslek Yaşantısı Memnuniyetleri; Diyarbakır İli Örneği. Sağlık ve Toplum 27, no.3 (2017): 48 - 55.
MLA	YAKIT Eda,UYURDAĞ NERMİN Hemşirelerin Meslek Yaşantısı Memnuniyetleri; Diyarbakır İli Örneği. Sağlık ve Toplum, vol.27, no.3, 2017, ss.48 - 55.
AMA	YAKIT E,UYURDAĞ N Hemşirelerin Meslek Yaşantısı Memnuniyetleri; Diyarbakır İli Örneği. Sağlık ve Toplum. 2017; 27(3): 48 - 55.
Vancouver	YAKIT E,UYURDAĞ N Hemşirelerin Meslek Yaşantısı Memnuniyetleri; Diyarbakır İli Örneği. Sağlık ve Toplum. 2017; 27(3): 48 - 55.
IEEE	YAKIT E,UYURDAĞ N "Hemşirelerin Meslek Yaşantısı Memnuniyetleri; Diyarbakır İli Örneği." Sağlık ve Toplum, 27, ss.48 - 55, 2017.
ISNAD	YAKIT, Eda - UYURDAĞ, NERMİN. "Hemşirelerin Meslek Yaşantısı Memnuniyetleri; Diyarbakır İli Örneği". Sağlık ve Toplum 27/3 (2017), 48-55.