Örgütsel Yaşamda Kişilik ve Performans İlişkisinde Pozitif Duygusallığın Aracı Rolü

Yasemin KAYA HARMANCI (Erciyes Üniversitesi, Uygulamalı Bilimler Yüksekokulu, Kayseri, Türkiye)
İşletme Araştırmaları Dergisi
13 4
Yıl: 2018 Cilt: 10 Sayı: 1 Sayfa Aralığı: 321 - 341 Metin Dili: Türkçe DOI: 10.20491/isarder.2018.383 İndeks Tarihi: 28-08-2019

Örgütsel Yaşamda Kişilik ve Performans İlişkisinde Pozitif Duygusallığın Aracı Rolü

Öz:
Bu çalışmanın amacı, beş faktör kişilik özellikleri (dışadönüklük, uzlaşmacılık,sorumluluk, duygusal denge, deneyime açıklık) ile görev ve bağlamsal performansilişkisinde pozitif duygusallığın aracı rolünü belirlemektir. Bu amaçla hazırlanançalışmada veri toplama tekniği olarak anket kullanılmıştır. Kolayda örnekleme yöntemiile Kayseri Organize Sanayiinde faaliyette bulunan işletmelerde çalışan 457 kişiden veritoplanmıştır. Çalışanlardan kişilik, duygu ve performanslarına yönelik kendilerinideğerlendirmeleri istenmiştir. Veriler korelasyon, regresyon ve aracı değişkenliregresyon analizleri yardımıyla incelenmiştir. Kişilik ile performans ilişkisinde pozitifduygusallığın aracılık etkisine yönelik yapılan regresyon analizi sonuçlarına göre,pozitif duygusallık; sorumluluk ile görev performansı ve bağlamsal performans;deneyime açıklık ile görev performansı ve bağlamsal performans ilişkisinde aracı bir rolüstlenmektedir.
Anahtar Kelime:

Konular: İşletme İktisat

The Mediating Role Of Positive Affectivity In Relationship Between Personality And Performance

Öz:
The purpose of this study is to determine the mediating effect of positive affectivity in relationship between big five personality characteristics (extraversion, conscientiousness, agreeableness, opennessto experience, emotional stability) and behavior (task performance, contextual performance). Questionnaire was used as data collection technique in survey. The questionnaire was responded by 457 participants of the Industrial Zone in Kayseri with convenience sampling method. People evaluated self-report about own personality, affect and performance. The data was examined with Pearson correlation, regression and mediated regression analysis. Mediated regression was used to test the hypotheses related to the constructs. According to the results of regression analysis that is displayed mediating effect of positive affectivity in relation between personality and behavior, there is mediating effect of positive affectivity in relationship between conscientiousness and task performance, contextual performance. Also, there is mediating effect of positive affectivity in relationship between openness to experience and task and contextual performance.
Anahtar Kelime:

Konular: İşletme İktisat
Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık
  • Akın, B. (1997). “Yönetim Düşüncesinin Gelişimi ve F. W. Taylor”, içinde: Frederick W. Taylor; Bilimsel Yönetimin İlkeleri, Çev. Bahadır Akın, Çizgi Kitabevi, Konya.
  • Allik, J., Realo, A. (1997). “Emotional Experience and its Relation to the Five-Factor Model in Estonian”, Journal of Personality, Vol. 65, No. 3, 625-647.
  • Allport, G.W. (1961). Pattern and Growth in Personality, New York:Holt, Rinehartand Winston.
  • Ashkanasy, N. M. (2003). “Emotions in Organizations: A Multi-Level Perspective”, Multi- Level Issues in Organizational Behavior and Strategy Research in Multi- Level Issues, Vol. 2, 9-54.
  • Atkinson, R. L., Atkinson, R.C., Smith, E.E., Bem, D.J., Hoeksema, S.N. (2002).
  • Psikolojiye Giriş, Çev. Yavuz Alogan, 2. Baskı, Arkadaş Yayınevi, Ankara
  • Baron, R.A.,Byrne, D., Kantowitz, B.H. (1980). Psychology: Understanding Behavior, Second Edition, Holt-Saunders International Editions, Tokyo.
  • Baron, R.M., Kenny, D.A. (1986) “The Moderator-Mediator Variable Distinction in Social Psychological Research: Conceptual, Strategic, and Statistical Considerations”, Journal of Personality and Social Psychology, Vol. 51, No. 6, 1173-1182.
  • Beaty, J.C., Cleveland, J.N., Kevin R. Murphy, K.R. (2001). “The Relation Between Personality and Contextual Performance in Strong Versus Weak Situations”, Human Performance, 14, 2, 25-148.
  • Befort, N., Hattrup, K. (2003). “Valuing Task and Contextual Performance: Experience, Job Roles, and Ratings of the Importance of Job Behaviors”, Applied Human Resource Management Research, Vol. 8, No. 1, 17-32.
  • Bingöl, Dursun (2003). İnsan Kaynakları Yönetimi, 5. Baskı, Beta Yayınları, İstanbul. Borman, W. C., Motowidlo, S.J. (1997). “Task Performance and Contextual Performance: The Meaning for Personnel Selection Research”, Human Performance, Vol. 10, No. 2, 99-109.
  • Bozionelos, N. (2004). “The Big Five of Personality and Work Involvement”, Journal of Managerial Psychology, Vol. 19, No. 1, 69-81.
  • Cemalcılar, İ., Bayar, D., Aşkun, İ. C., Öz-Alp, Ş. (2000). İşletmecilik Bilgisi, İşitme Özürlü Çocuklar Eğitim ve Araştırma Vakfı Yayını No:3, Eskişehir.
  • Cooper, M.L., Agocha, V.B., Sheldon, M.S. (2000). “A Motivational Perspective on Risky Behaviors: The Role of Personality and Affect Regulatory Processes”, Journal of Personality, Vol. 68, No. 6, 1059-1088.
  • Ertürk, M. (1996).İşletme Biliminin Temel İlkeleri, Beta Yayınları, İstanbul.
  • Feldman, R.S. (1989). Essentials of Understanding Psychology, McGrawHill, U.S.A.
  • Gilboa, E., Revelle, W. (1994). “Personality and the Structure of Affective Responses”, içinde Emotions: Essays on Emotion Theory, Ed. Stephanie Van Goozen; Nane Van De Poll; Joseph A. Sergeant; Lawrence Erlbaum Associates,New Jersey.
  • Gordon, J.R. (1993). A Diagnostic Approach to Organizational Behavior, Fourth Edition, Allynand Bacon, USA.
  • Gosling, S. D., Rentfrow, P.J., Swann, W.B. (2003). “A Very Brief Measure of the Big- Five Personality Domains”, Journal of Research in Personality”, 37, 504-528.
  • Greenslade, J. H., Nerina L. Jimmieson, N.L. (2007). “Distinguishing Between Task and Contextual Performance For Nurses: Development of a Job Performance Scale”, Journal of Advanced Nursing, 58, No. 6, 602-611.
  • Gross, J. J., Sutton, S. K., Ketelaar, T. (1998). “Relations Between Affect and Personality: Support fort he Affect-Level and Affective-Reactivity Views”, Personality and Social Psychology, Vol. 24, No. 3, 279-288.
  • Hochwarter, W. A., Perrewe, P.L., Ferris, G.R., Brymer, R.A. (1999). “Job Satisfaction and Performance: The Moderating Effects of Value Attainment and Affective Disposition”, Journal of Vocational Behavior, 54, 296-313.
  • Humpel, N., Caputi, P., Martin, C. (2001). “The Relationship Between Emotions and Stress Among Mental Health Nurses”, Australian and New Zealand Journal of Mental Health Nursing, 10, 55-60.
  • Judge, T.A., Larsen, R.J. (2001). “Dispositional Affect and Job Satisfaction: A Review and Theoretical Extension”, Organizational Behavior and Human Decision Processes, Vol. 86, No.1, 67-98.
  • Kaynak, T. (1990). Organizasyonel Davranış, İşletme Fakültesi Yayın No. 223, İstanbul.
  • Koçel, T. (2003). İşletme Yöneticiliği, Genişletilmiş 9. Bası, Beta Yayınları, İstanbul. Lord, R.G., Kanfer, R. (2007). Emotions and Organizational Behavior, http://media.wiley.com/product_data/excerpt/64/07879573/0787957364.pdf, Erisim tarihi: 10.09.2007.
  • Luczywek, D. R. (2007). Can Personality Buffer Cynicism? Moderating Effects of Extraversion and Neuroticism in Response to Workplace Hassles, Doctor of Philosophy in Psychology, Alliant International University, Los Angeles.
  • Luthans, F. (1992). Organizational Behavior, Sixth Edition, McGraw-Hill International Editions.
  • McShane, S. L., Von Glinow, M.A. (2008). Organizational Behavior, Fouth Edition, McGraw-Hill NewYork.
  • Mitchell, T. R., Larson, J. R. (1987). People in Organizations: An Introduction to Organizational Behavior, Third Edition, McGraw-Hill International Editions, Singapore.
  • Morgan, C.T. (1988). Psikolojiye Giriş, 6. Baskı, Çev. Hüsnü Arıcı vd., Hacettepe Üniversitesi Psikoloji Bölümü Yayınları, Yayın No:1, Ankara.
  • Motan, I., Gençöz, T. (2007). “Aleksitimi Boyutlarının Depresyon ve Anksiyete Belirtileri ile İlişkileri”, Türk Psikiyatri Dergisi, 18, 4, 333-343.
  • Muck, P.M., Hell, B., Gosling, S.D. (2007). “A Self-Peer Study on the German Adaptation of the Ten-Item Personality Inventory (TIPI-G)”, European Journal of Psychological Assessment, Vol.23, No. 3, 166-175.
  • Nelson, D.L., Quick, J.C. (1994). Organizational Behavior, West Publishing Company. Nelson; D.L., Quick, J.C., (2006). Organizational Behavior, 5th Edition, South Western, United States of America.
  • Nikolaou, I. (2003). “Fitting the Person to the Organization: Examining the Personality- Job Performance Relationship from a New Perspective”, Journal of Managerial Psychology, Vol. 18, No. 7, 639-648.
  • Riggio, R. E. (2009). Introduction to Industrial/Organizational Psychology, Fifth Edition, Prentice Hall, New Jersey.
  • Robbins, S.T. (2003). Organizational Behavior, 10th PrenticeHall, New Jersey. Robertson, I., Callinan, M. (1998). “Personality And Work Behavior”, European Journal of Work and Organizational Psychology, 7, 3, 321-340.
  • Rotundo, M. (2002). Defining and Measuring Individual Level Job Performance: A Review and Integration, Doktora Tezi, University of Toronto.
  • Scotter, J. R. V. (2000). “Relationships of Task Performance and Contextual Performance With Turnover, Job Satisfaction, and Affective Commitment”, Human Resource Management Review, Vol.10, No.1, 79-95.
  • Sims, R. R. (2002). Managing Organizational Behavior, Greenwood Publishing, USA. Staw, B.M., Sutton, R.I., Pelled, L.H. (1995). “Employee Positive Emotion and Favorable Outcomes at the Workplace”, Organization Science, 5, 51-71.
  • Stroh, L.K., Northcraft, G.B., Neale, M. A. (2002). Organizational Behavior, Third Edition, Lawrence Erlbaum Associates, New Jersey.
  • Taylor, F.W. (1997). Bilimsel Yönetimin İlkeleri, Çev. H. Bahadır Akın, Çizgi Yayınları, Konya.
  • Tuccitto, D.E., Giacobbi, P.R., Walter L. Leite, W.L. (2010). “The Internal Structure of Positive and Negative Affect: A Confirmatory Factor Analysis of the PANAS”, Educational and Psychological Measurement, Vol. 70, No.1,125-141.
  • Mitchell, T.R., Larson, J.R. (1987). People in Organizations: An Introduction to Organizational Behavior, Third Edition, McGraw-Hill International Editions, Singapore.
  • Van Yperen, N. W. (2003). “On The Link Between Different Combinations of Negative Affectivity (NA) and Positive Affectivity (PA) and Job Performance”, Personality and Individual Differences, 35, 1873-1881.
  • Weiss, H. M., Cropanzano, R. (1996). “Affective Events Theory: A Theoretical Discussion of the Structure, Cases and Consequences of Affective Experiences at Work”, Research in Organizational Behavior, Vol. 18, 1-74.
  • Wright, T. A., Staw, B. M. (1993). “Affect and Favorable Work Outcomes: Two Longitudinal Tests of the Happy-Productive Worker Thesis”, Journal of Organizational Behavior, 20, 1-23.
  • Yik, M.S.M., Russell, J.A. (2001). “Predicting the Big Two of Affect from the Big Five of Personality”, Journal of Research in Personality, 35, 247-277.
  • Zohar, D. (1999). “When Things Go Wrong: The Effects of Daily Work Hassles on Effort, Exertion and Negative Mood”, Journal of Occupational and Organizational Psychology, 72, 265-283.
APA KAYA HARMANCI Y (2018). Örgütsel Yaşamda Kişilik ve Performans İlişkisinde Pozitif Duygusallığın Aracı Rolü. , 321 - 341. 10.20491/isarder.2018.383
Chicago KAYA HARMANCI Yasemin Örgütsel Yaşamda Kişilik ve Performans İlişkisinde Pozitif Duygusallığın Aracı Rolü. (2018): 321 - 341. 10.20491/isarder.2018.383
MLA KAYA HARMANCI Yasemin Örgütsel Yaşamda Kişilik ve Performans İlişkisinde Pozitif Duygusallığın Aracı Rolü. , 2018, ss.321 - 341. 10.20491/isarder.2018.383
AMA KAYA HARMANCI Y Örgütsel Yaşamda Kişilik ve Performans İlişkisinde Pozitif Duygusallığın Aracı Rolü. . 2018; 321 - 341. 10.20491/isarder.2018.383
Vancouver KAYA HARMANCI Y Örgütsel Yaşamda Kişilik ve Performans İlişkisinde Pozitif Duygusallığın Aracı Rolü. . 2018; 321 - 341. 10.20491/isarder.2018.383
IEEE KAYA HARMANCI Y "Örgütsel Yaşamda Kişilik ve Performans İlişkisinde Pozitif Duygusallığın Aracı Rolü." , ss.321 - 341, 2018. 10.20491/isarder.2018.383
ISNAD KAYA HARMANCI, Yasemin. "Örgütsel Yaşamda Kişilik ve Performans İlişkisinde Pozitif Duygusallığın Aracı Rolü". (2018), 321-341. https://doi.org/10.20491/isarder.2018.383
APA KAYA HARMANCI Y (2018). Örgütsel Yaşamda Kişilik ve Performans İlişkisinde Pozitif Duygusallığın Aracı Rolü. İşletme Araştırmaları Dergisi, 10(1), 321 - 341. 10.20491/isarder.2018.383
Chicago KAYA HARMANCI Yasemin Örgütsel Yaşamda Kişilik ve Performans İlişkisinde Pozitif Duygusallığın Aracı Rolü. İşletme Araştırmaları Dergisi 10, no.1 (2018): 321 - 341. 10.20491/isarder.2018.383
MLA KAYA HARMANCI Yasemin Örgütsel Yaşamda Kişilik ve Performans İlişkisinde Pozitif Duygusallığın Aracı Rolü. İşletme Araştırmaları Dergisi, vol.10, no.1, 2018, ss.321 - 341. 10.20491/isarder.2018.383
AMA KAYA HARMANCI Y Örgütsel Yaşamda Kişilik ve Performans İlişkisinde Pozitif Duygusallığın Aracı Rolü. İşletme Araştırmaları Dergisi. 2018; 10(1): 321 - 341. 10.20491/isarder.2018.383
Vancouver KAYA HARMANCI Y Örgütsel Yaşamda Kişilik ve Performans İlişkisinde Pozitif Duygusallığın Aracı Rolü. İşletme Araştırmaları Dergisi. 2018; 10(1): 321 - 341. 10.20491/isarder.2018.383
IEEE KAYA HARMANCI Y "Örgütsel Yaşamda Kişilik ve Performans İlişkisinde Pozitif Duygusallığın Aracı Rolü." İşletme Araştırmaları Dergisi, 10, ss.321 - 341, 2018. 10.20491/isarder.2018.383
ISNAD KAYA HARMANCI, Yasemin. "Örgütsel Yaşamda Kişilik ve Performans İlişkisinde Pozitif Duygusallığın Aracı Rolü". İşletme Araştırmaları Dergisi 10/1 (2018), 321-341. https://doi.org/10.20491/isarder.2018.383
Sayfa Oluşturulma Tarihi
23-04-2024 8:35

İLETİŞİM

TÜBİTAK ULAKBİM TR Dizin

Yüzüncüyıl, İşçi Blokları Mahallesi

Muhsin Yazıcıoğlu Caddesi No:51/C

06530 Çankaya / ANKARA +90 (312) 298 92 00

trdizin@tubitak.gov.tr

TÜBİTAK ULAKBİM Ulusal Akademik Ağ ve Bilgi Merkezi Cahit Arf Bilgi Merkezi © Tüm Hakları Saklıdır. Gizlilik Politikası Kullanım Şartları