Örgütlerde İş Etiği ve Kariyer Yönetimi İlişkisi: Normatif Etik Boyutuyla Bir Değerlendirme
Yıl: 2003 Cilt: 14 Sayı: 45 Sayfa Aralığı: 3 - 19 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 29-07-2022
Örgütlerde İş Etiği ve Kariyer Yönetimi İlişkisi: Normatif Etik Boyutuyla Bir Değerlendirme
Öz: Normatif etik çerçevesinde, örgütsel uygulamalara ilişkin iyi-kötü,doğru-yanlış tanımlamalarının yapılması ve bunların tüm örgüt paydaşlarınca anlaşılması büyük önem taşımaktadır. Buradan hareketle, örgütsel uygulamalardan biri olan kariyer yönetiminin de, normatif etik boyutunda ele alınması gerekir. Bunun temel nedeni, kariyer yönetimi sürecinin her aşamasında gerek bireyler gerekse örgüt tarafından atılan adımların zaman zaman birbirleriyle etiksel bir çatışmaya konu olabilmesidir. Bu çalışma ile söz konusu etiksel çatışmaları ortadan kaldıracak ve tüm örgüt paydaşlannca üzerinde uzlaşılabilecek bir kariyer yönetimi sürecinin normatif etik boyutu ile nasıl ele alınabileceği açıklanmaktadır.
Anahtar Kelime: Konular:
Relationship Between Business Ethics and Career Management in Organizations: An Evaluation with Respect to Normative Ethics
Öz: That good or bad, right or wrong definitions are made related to the organizational practices in the framework of normative ethics and understanding of these by all stake holders of organization carries a great importance. In this context, career management, one of the organizational practices, is also to be discussed with respect to normative ethics. The main reason of this is, all activities which are conducted by individuals and/or the organization in every stage of the career management process are likely to be subject to an ethical conflict with each other. By the help of this study, it is explained how to discuss, with respect to normative ethics, a process of career management on which all organization stakeholders compromise and which can remove ethical conflicts in question.
Anahtar Kelime: Konular:
Belge Türü: Makale Makale Türü: Derleme Erişim Türü: Erişime Açık
- Ahlak ve İş Etiği, http://www.insankaynaklari.com/bireyler/ trends/ globalbakis/ ahlak_iseti-gi.asp, 02.11.2002'de alınmıştır.
- The internet Encyclopedia of Philosophy / Ethics, http://www.utm.edu/research/iep/e/ethics.htm, 01.11.2002'de alınmıştır.
- Aldemir, Ceyhan, Alpay Ataol, Gönül Budak, 2001, İnsan Kaynaklan Yönetimi, 6.Baskı, İzmir, Barış Yayınları Fakülteler Kitabevi.
- Armstrong, Michael, 1998, A Handbook of Personnel Management Practice, 6th. Ed, London, Kogan Page Limited.
- Arslan, Mahmut, 2001, İş ve Meslek Ahlakı, Ankara, Nobel Yayın Dağıtım.
- Aryee, Samuel, Yaw A.Debrah, Yue Wah Chay, February 1993, "An Investigation of Ingratiation as a Career Management Strategy: Evidence from Singapore", The International Journal of Human Resource Management, 4:1, s.191-212.
- Avery, Robert, Serap Bezmez, Anna G. Edmonds, Mehlika Yaylalı, 1994, Redhouse Sözlüğü İngilizce-Türkçe, 21. Baskı, İstanbul, Redhouse Yayınevi.
- Aydın, İnayet Pehlivan, 2001, Yönetsel Mesleki ve Örgütsel Etik, 2.Baskı, Ankara, Pegem A Yayıncılık.
- Aytaç, Serpil, 1997, Çalışma Yaşamında Kariyer Yönetimi Planlaması Geliştirilmesi Sorunları, İstanbul, Epsilon Yayıncılık hiz.Tic .San .Ltd. Şti.
- Berkman, Ümit, 2002, "Sosyal Sorumluluk, İş Ahlakı Gelişimi ve Yakın Geleceği", http://www.kho.edu.tr/yayinlar/bilimdergisi/bilimder/doc/1999-2/biIder5.doc,02.11.2002'de alınmıştır.
- Can, Halil, Ahmet Akgün, Şahin Kavuncubaşı, 2001, Kamu ve Özel Kesimde İnsan Kaynakları Yönetimi, 4. Baskı, Ankara, Siyasal Kitabevi.
- Cavanagh, Gerald E., Arthur F. McGovern, 1988, Ethical Dilemmas in the Modern Corporation, New Jersey, Prentice Hall.
- Cevizci, Ahmet, 1997, Felsefe Sözlüğü, Gen. 2.Baskı, Ankara, Ekin Yayınlan.
- Chryssides, George, John Kaier, 1996, Essentials of Business Ethics, Berkshire, McGraw-Hill International (UK) Ltd.
- Connock, Stephen, Ted Johns, 1995, Ethical Leadership, London, Institute of Personnel and Development.
- Çiftçi, Birgül Şimşek, 2002, "İşletmelerde Çıkar Çatışmasından Kaynaklanan Etik Sorunlar", Çalışma Yaşamında Dönüşümler, (Der. Aşkın Keser), Bursa, Ezgi Kitabevi, s.129-135.
- Demirbilek, Tunç, 1994, "Örgütlerde Kariyer Danışmanlığı Hizmetleri", D.E.Ü.İ.İ.B.F. Dergisi, Cilt 9,Sayı II,s.71-85.
- Diken, Ahmet, 1998, "İşletmelerde İş Ahlakı ve Sosyal Sorumluluk İlişkisi", Siyasette ve Yönetimde Etik Sempozyumu, Adapazarı 1997, s.469-480.
- Fındıkçı, İlhami, 1999, İnsan Kaynakları Yönetimi, İstanbul, Alfa Basım Yayım Dağıtım Ltd. Şti.
- Fülöp, Gyula, Robert D.Hisrich, Krisztina Szegedi, 2000, "Business Ethics and Social Responsibility in Transition Economies", Journal of Management Development, Vol.19, No.l, s.5-31.
- Gürlek, Bilgehan, Mehmet Ali Gürol, 1993, "Kalite'ye Giden Yolda Etik Yapının Rolü", D.E.Ü.İ.İ.B.F. Dergisi, Cilt 8, Sayı II, s.192-203.
- Hacıoğlu, Necdet, Oya Aytemiz Seymen, Tamer Bolat, Selda Çatak Türedi, 2002, Balıkesir Üniversitesi İdari Teşkilatında İş Analizi Uygulaması ve İş Tanımı El Kitabı, Balıkesir, Balıkesir Üniversitesi Basımevi Müdürlüğü.
- Hornby, A.S., A.P. Cowie, A.C. Gimson, 1988, Oxford Advanced Learner's Dictionary of Current English, 4th lmp., Oxford, Oxford University Press.
- Ivancevich, John M., 1998, Human Resources Management, 7th.Ed., USA, The McGraw-Hill Companies, Inc.
- Jackson, Charles, 1996, "Managing and Developing A Boundaryless Career: Lessons From Dance and Drama", European Journal of Work and Organizational Psychology, 5(4), s.617-628.
- Jacques, March Laree, 1993, "A Question of Ethics", Total Quality Management, Vol.5, No.5, s.55-60.
- Kaynak, Tuğray, 1996, İnsan Kaynakları Planlaması, Göz.Geç. ve Yen. 2. Baskı, İstanbul, Alfa Basım Yayım Dağıtım.
- Kaynak, Tuğray, 2000, "7. Bölüm: Kariyer Planlama" , İnsan Kaynakları Yönetimi, 2.Baskı, İstanbul, Dönence Basım ve Yayın Hizmetleri, s .229-250.
- Key, Susan, Samuel J. Popkin, 1998, "Integrating Ethics Into The Strategic Management Process: Doing Well By Doing Good", Management Decision, 36/5, s.331-338.
- Kılınç, İzzet, 2000, "İş Etiki Kapsamında Otel Yöneticilerinin Çalışanlara Karşı Etik Sorumluluklarının İzmir'de Turizm İşletmeciliği ve Otelcilik Öğrenimi Gören Öğrencilerin Bakış Açıları ile Değerlendirilmesi", D.E.Ü. Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Cilt 2, Sayı 3, Temmuz-EyMil 2000, s.94-120.
- Kidd, Jennifer M., John Killeen, 1992, "Are the Effects of Careers Guidance Worth Having? Changes in Practice and Outcomes", Journal of Occupational and Organizational Psychology, 65, s.219-234.
- Kilcullan, Maureen, Judith Ohles Kooistra, 1999, "At Least Do No Harm: Sources on the Changing Role of Business Ethics and Corporate Social Responsibility", Reference Service Review, Vol.27, No.2, s.158-178.
- Kitapçı, Hakan, Bülent Sezen, 2002, "Çalışanların Tatminini Belirleyici Unsurlar Üzerine Bir Araştırma: Kariyer Süreci Örneği", Fırat Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt 12, Sayı l, s.219-230.
- Köktürk, Mehtap, F. Asuman Yalçın, 25-27 Mayıs 2000, "Kariyer Planlamasında İşletme Eğitiminin Rolü ve Bir Uygulama", Erciyes Üniversitesi 8.Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiriler, Nevşehir, s.753-768.
- Ladkin, Adele, Michael Riley, 1996, "Mobility and Structure in the Career Paths of UK Hotel Managers: Labour Market Hybrid of the Bureaucratic Model?", Tourism Management, Vol.17, No.6, s.443-452.
- Ladkin, Adele, Thanika D. Juwaheer, 2000, "The Career Paths of Hotel General Managers in Mauritius", International Journal of Contemporary Hospitality Management, 12/2, s.l19-125.
- Lantos, Geoffrey P., 2001, "The Boundaries of Strategic Corporate Social Responsibility", Journal of Consumer Marketing, Vol.18, No.7, s.595-630.
- Longman Active Study Dictionary, 1998, New Ed., England, Addision Wesley Longman.
- Nuttall, Jon, 1997, Ahlâk Üzerine Tartışmalar Etiğe Giriş, (Cev. Abdullah Yılmaz), İstanbul, Ayrıntı Yayınları.
- Öğe, Serdar, 1998, "Kariyer Yönetimi ve Kariyer Yönetiminde Karşılaşılan Güncel Sorunlar", Verimlilik Dergisi, 1998/4, s.43-60.
- Ölçer, Ferit, 1997, "İşletmelerde Kariyer Yönetimi", Amme İdaresi Dergisi, Cilt 30, Sayı 4, s.87-103.
- Özgener, Şevki, Mart 2002, "İmalat Sanayii İşlet-melerindeki Kamu ve Özel Sektör Yöneticilerinin İş Ahlakına İlişkin Tutumları", Amme İdaresi Dergisi, Cilt 35,Sayı l, s.175-199.
- Öztürk, Namık Kemal, Haziran 1998, "Kamu Yöneticilerinin Kararlarında Etik Değerler", Amme İdaresi Dergisi, Cilt 31, Sayı 2, s.81-92.
- Petrick, Joseph A., Jul/Aug 1992, "Organization Ethics Development: Implications for Human Resource Professionals", Journal of Education for Business, Vol.67, Issue 6, s. 3/9
- Pieper, Annemarie, 1999, Etiğe Giriş, (Cev. Veysel Atayman ve Gönül Sezer), İstanbul, Ayrıntı Yayınları.
- Sabuncuoğlu, Zeyyat, 2000, İnsan Kaynakları Yönetimi, Bursa, Ezgi Kitabevi.
- Schulze, Nergis, Aralık 1997, "İşletme Etiği Konusuna Kavramsal Bir Yaklaşım", Amme İdaresi Dergisi, Cilt 30, Sayı 4, s.35-51.
- Seitz, Paul, 2001, "Cultural and Business Ethics", Cross Cultural Management, Vol.8, No.l, s.21-27.
- Seymen, Oya Aytemiz, Bahar 2002, "Turizm İşletmelerinde Oryantasypn Eğitiminin İnsan Kaynakları Yönetimi Açısından Önemi ve Buna Yönelik Program Modelinin Oluşturulması", Anatolia Turizm Araştırmaları Dergisi, Cilt 13, Sayı l, s.15-26.
- Sison, Alejo, Jose G., October 2000, "Integrated Risk Management and Global Business Ethics", Business Ethics:A European Review, Vol.9, No.4, s.288-295.
- Şahbaz, R. Pars, Nisan-Haziran 2000, "Hukuki,Dini ve Ahlaki Kuralların Turizm Planlamasına Etkisi", D.E.Ü. Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Cilt 2, Sayı 2, s.233-259.
- Türk Dil Kurumu, 1998a, Türkçe Sözlük 1. A-J, 9.Baskı, Ankara, Türk Tarih Kurumu Basım Evi.
- Türk Dil Kurumu, 1998b, Türkçe Sözlük 2 K-Z, 9.Baskı, Ankara, Türk Tarih Kurumu Basım Evi.
- Vanasco, Rocco R., 1994, "The UA Code of Ethics:An International Perspective", Managerial Auditing Journal, Vol.9, No.l, s.12-22.
- Wells, Barren, Nelda Spinks, 1996, "Ethics Must Be Communicated From The Top Down", Career Development International, 1/7 , s.28-30.
- Werther, William B. Jr., Keith Davis, 1994, Human Resources and Personnel Management, Istanbul, Literatür Yayıncılık.
- White, Thomas J., 1993,-Business Ethics A Philosophical Reader, Ontario, MacMillan Publishing Company.
- Winstanley, Diana, Jean Woodall, 2000, "The Adolescence of Ethics in Human Resource Management", Human Resource Management Journal,Vol.10, Issue 4,s.45-48.
- Yalçın, Selçuk, 1999, Personel Yönetimi, 6.Bası, İstanbul, Beta Basım Yayım Dağıtım A.Ş.
- Yılmaz, Cengiz, Zümrüt Ecevit, Ercan Duygulu, 2000, "Örgütsel Başarım ile Kariyer Geliştirme ilişkisi", Erciyes Üniversitesi S.Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiriler, Nevşehir, s.771-779.
- Yurtseven, H. Rıdvan, 2000, "İşletme Yönetiminde Etik-Toplum ve İşletmeler Açısından Çanakkale Kenti'nde Karşılaştırmalı Bir Araştırma", Erciyes Üniversitesi S.Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiriler, Nevşehir, s. 249-261.
- Yüksel, Öznur, 1998, İnsan Kaynakları Yönetimi, 2.Baskı, Ankara, Gazi Kitabevi.
| APA | Bolat T, SEYMEN O (2003). Örgütlerde İş Etiği ve Kariyer Yönetimi İlişkisi: Normatif Etik Boyutuyla Bir Değerlendirme. , 3 - 19. |
| Chicago | Bolat Tamer,SEYMEN OYA AYTEMİZ Örgütlerde İş Etiği ve Kariyer Yönetimi İlişkisi: Normatif Etik Boyutuyla Bir Değerlendirme. (2003): 3 - 19. |
| MLA | Bolat Tamer,SEYMEN OYA AYTEMİZ Örgütlerde İş Etiği ve Kariyer Yönetimi İlişkisi: Normatif Etik Boyutuyla Bir Değerlendirme. , 2003, ss.3 - 19. |
| AMA | Bolat T,SEYMEN O Örgütlerde İş Etiği ve Kariyer Yönetimi İlişkisi: Normatif Etik Boyutuyla Bir Değerlendirme. . 2003; 3 - 19. |
| Vancouver | Bolat T,SEYMEN O Örgütlerde İş Etiği ve Kariyer Yönetimi İlişkisi: Normatif Etik Boyutuyla Bir Değerlendirme. . 2003; 3 - 19. |
| IEEE | Bolat T,SEYMEN O "Örgütlerde İş Etiği ve Kariyer Yönetimi İlişkisi: Normatif Etik Boyutuyla Bir Değerlendirme." , ss.3 - 19, 2003. |
| ISNAD | Bolat, Tamer - SEYMEN, OYA AYTEMİZ. "Örgütlerde İş Etiği ve Kariyer Yönetimi İlişkisi: Normatif Etik Boyutuyla Bir Değerlendirme". (2003), 3-19. |
| APA | Bolat T, SEYMEN O (2003). Örgütlerde İş Etiği ve Kariyer Yönetimi İlişkisi: Normatif Etik Boyutuyla Bir Değerlendirme. Yönetim Dergisi:İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi İşletme İktisadı Enstitüsü, 14(45), 3 - 19. |
| Chicago | Bolat Tamer,SEYMEN OYA AYTEMİZ Örgütlerde İş Etiği ve Kariyer Yönetimi İlişkisi: Normatif Etik Boyutuyla Bir Değerlendirme. Yönetim Dergisi:İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi İşletme İktisadı Enstitüsü 14, no.45 (2003): 3 - 19. |
| MLA | Bolat Tamer,SEYMEN OYA AYTEMİZ Örgütlerde İş Etiği ve Kariyer Yönetimi İlişkisi: Normatif Etik Boyutuyla Bir Değerlendirme. Yönetim Dergisi:İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi İşletme İktisadı Enstitüsü, vol.14, no.45, 2003, ss.3 - 19. |
| AMA | Bolat T,SEYMEN O Örgütlerde İş Etiği ve Kariyer Yönetimi İlişkisi: Normatif Etik Boyutuyla Bir Değerlendirme. Yönetim Dergisi:İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi İşletme İktisadı Enstitüsü. 2003; 14(45): 3 - 19. |
| Vancouver | Bolat T,SEYMEN O Örgütlerde İş Etiği ve Kariyer Yönetimi İlişkisi: Normatif Etik Boyutuyla Bir Değerlendirme. Yönetim Dergisi:İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi İşletme İktisadı Enstitüsü. 2003; 14(45): 3 - 19. |
| IEEE | Bolat T,SEYMEN O "Örgütlerde İş Etiği ve Kariyer Yönetimi İlişkisi: Normatif Etik Boyutuyla Bir Değerlendirme." Yönetim Dergisi:İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi İşletme İktisadı Enstitüsü, 14, ss.3 - 19, 2003. |
| ISNAD | Bolat, Tamer - SEYMEN, OYA AYTEMİZ. "Örgütlerde İş Etiği ve Kariyer Yönetimi İlişkisi: Normatif Etik Boyutuyla Bir Değerlendirme". Yönetim Dergisi:İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi İşletme İktisadı Enstitüsü 14/45 (2003), 3-19. |
