GENEL YETKİNLİK İNANCI BAĞLAMINDA CAM TAVAN SENDROMUNUN İNCELENMESİ: POLİTİK VE SİYASİ KARİYER SAHİBİ KADINLAR ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA
Yıl: 2018 Cilt: 0 Sayı: 17. UİK Özel Sayısı Sayfa Aralığı: 485 - 500 Metin Dili: Türkçe DOI: 10.18092/ulikidince.433350 İndeks Tarihi: 02-02-2020
GENEL YETKİNLİK İNANCI BAĞLAMINDA CAM TAVAN SENDROMUNUN İNCELENMESİ: POLİTİK VE SİYASİ KARİYER SAHİBİ KADINLAR ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA
Öz: Günümüzde kadınlar iş yaşamında ve siyasi arenada daha çok yer almalarına karşın üst düzey kadrolardayeterince rol oynayamamaktadırlar. Bu durumun birçok sebebi olmakla birlikte yapılan araştırmalar,kadınların kariyer basamaklarında yükselmemelerine neden olan engellerden birinin de ‘’cam tavan’’sendromu olduğu görülmektedir. Cam tavan; kadınlar ile üst yönetim arasında yer alan iş hayatındaki başarıve liyakatlarına bakılmaksızın ilerlemelerini engelleyen unsurları nitelendirmektedir. Çalışmamızda, politik vesiyasi kariyer sahibi kadınların üst pozisyonlara ulaşmalarında engel olan bireysel, toplumsal ve örgütselunsurları bireylerin genel yetkinlik inancı bağlamında açıklanmıştır. Ayrıca, politik kariyer sahibi kadınlarıngenel yetkinlik inancı algılarının cam tavan ile ilişkisi açıklanmaya çalışılmıştır. Uygulama bölümünde İzmir’ depolitik kariyer sahibi farklı iş kollarından kadınlar örneklem olarak belirlenerek, anket çalışması yapılmıştır.Araştırma bulgularına göre; cam tavanın alt boyutları ile; yaş, eğitim düzeyi, çocuk sayısı, kadın siyasetçilerlesorun yaşama, parti değişkenleri ile anlamlı bir ilişki elde edilmiştir. Genel yetkinlik inancı ile ise; yaş, medenidurum, eğitim düzeyi, çocuk sayısı ve parti değişkenlerinde anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir.
Anahtar Kelime: Konular:
TITLE AN INVESTIGATION OF GLASS CEILING SYNDROME IN THE CONTEXT OF GENERAL COMPETENCE ANSWER: A RESEARCH ON POLITICAL CAREER WOMEN
Öz: Nowadays, with the influence of increasing business sectors, women do not play enough roles in senior staff, although they are more involved in both business life and political arena. It is stated that they are unable to go beyond the 'glass ceiling' which prevents women from ascending in the direction of the researches carried out and they are sentenced to work under the glass ceiling. Glass ceiling; regardless of their achievements and skills in business life, between women and senior management, that are not clearly visible and can not be overcome at the same time. In this study, firstly, it was tried to be explained with personality types within the context of individual, social and organizational elements which impeded the access of political and careerminded women to upper positions. Political and political career was tried to be explained, and the relation of politics and politics to the glass ceiling was taken into consideration. As for the application part of the study, women from different business lines included in active politics in İzmir were identified as sample and survey studies were conducted on these women. The obtained data were analyzed by SPSS 23.0 program. Based on the analysis results, the barriers that women face in their political and political career are revealed and it has been assessed to what extent it is linked to personality types without responding to these obstacles.
Anahtar Kelime: Konular:
Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık
- Arulampalam, W, Booth A. L. ve Bryan, M. L. (2004). Is There a Glass Ceiling Europe? Exploring The Gender Pay Gap Across The Wages Distribution. IZA Discussion 1373, 1-31.
- Baykan A. Ötüş B. (2016). Nezihe Muhittin ve Türk Kadını (3.Baskı). İstanbul: Ayhan Matbaacılık.
- Bandura, A. (1982). Self- Efficacy Mechanism in Human Agency. American Psycohologist, 37(3), 122-147.
- Baxter, J. ve Wright, E. O. (2000). The Glass Ceiling Hypothesis: A Comparative Study of The United Stated, Sweden, and Australia. Gender &Society, 14(2), 275-294.
- Betz, N. E. ve Hackett, G. (1981). The Relationship of Career-Related Self-Efficacy Expectations to Perceived Career Options in College Women and Men. Journal of Counseling Psychology, 28(5), 399-410.
- Cotter, D. A. Hermsen, J. M. Ovadia, S. ve Vanneman, R. (2001). The Glass Ceiling Effect, Social Forces, 80(2), 655-682.
- Çağlar, N. (2011). Kadının Siyasal Yaşama Katılımı ve Kota Uygulamaları. Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi, 3(4), 56-79.
- Çaha, H. Yılmaz, E. S. ve Çaha, Ö. (2017). Değişen Türkiye’de Kadın (3.Baskı). İstanbul: Piya Matbaacılık.
- Dreher, G. F. (2003). Breaking the Glass Ceiling: The Effects of Sex Ratios and Work-Life Programs on Female Leadership at the Top. Human Relations, 56(5), 541-562.
- Gökçimen, S. (2008). Ülkemizde Kadınların Siyasal Hayata Katılma Mücadelesi. Yasama Dergisi, 10, 5-59.
- Gönül, A. F. (2015). Kadınların Siyasi Kariyerinde Cam Tavan (1. Baskı). Ankara: Pelin Matbaacılık. IPU, (2017). Women in Politics, UN Women.
- Folke, O. Rickne, J. (2016). The Glass Ceiling in Politics: Formalization and Empirical Tests. Comparative Political Studies, 49(5), 567-599.
- Kılıç, T. (2017). Relationship Between Glass Ceiling Syndrome and Self Efficacy; in Health Sector. European Journal of Multidisciplinary Studies, 4(3), 84-87.
- Konda (2011). Siyasette Kadın Temsili Araştırması. Erişim adresi http://konda.com.tr/tr/siyasettekadin- temsili/
- Kurbanoğlu, S. (2004). Öz Yeterlik İnancı ve Bilgi Profesyonelleri İçin Önemi. Bilgi Dünyası, 5(2), 137- 152.
- Menteşe, S. (2004). Siyasette Kadının Yeri ve Önemine İlişkin Bir Araştırma: Tunceli İli Örneği. Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 16(1), 83-113.
- Öztürk, E. S. (2017). Çalışma Yaşamında İkiz Rakip Üretimi: Kadının Kadına Engeli. Kadın Araştırmaları Dergisi, 3(1), 111-128.
- Ryan, K. M. ve Haslam, A. (2005). The Glass Cliff: Evidence that Women are Over-Represented in Precarious Leadership Positions. British Journal of Management, 16, 81-90.
- Tong, Y. ve Shanggui, S. (2004). A Study On General Self Efficacsy and Subjective Well Being Of Low Ses College Students in a Chineese University. College Students Journal, 38(4), 637-642.
- TÜİK, (2017). İstatistiklerle Kadın. Türkiye İstatistik Kurumu.
- TBMM. (2017). Erişim Adresi https://www.tbmm.gov.tr/develop/milletvekillerimiz_sd.dagilim
- Wirth, L. (2001). Breaking Through to Glass Ceiling Women in Management. International Labour Office, Geneva.
- Women On Business. (2013). Carolyn K. ve Broner D. Erişim Adresi. http://www.womenonbusiness.com/men-women-the-glass-escalator/
| APA | ESEN M, KALOĞLU N (2018). GENEL YETKİNLİK İNANCI BAĞLAMINDA CAM TAVAN SENDROMUNUN İNCELENMESİ: POLİTİK VE SİYASİ KARİYER SAHİBİ KADINLAR ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA. , 485 - 500. 10.18092/ulikidince.433350 |
| Chicago | ESEN Murat,KALOĞLU Nur GENEL YETKİNLİK İNANCI BAĞLAMINDA CAM TAVAN SENDROMUNUN İNCELENMESİ: POLİTİK VE SİYASİ KARİYER SAHİBİ KADINLAR ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA. (2018): 485 - 500. 10.18092/ulikidince.433350 |
| MLA | ESEN Murat,KALOĞLU Nur GENEL YETKİNLİK İNANCI BAĞLAMINDA CAM TAVAN SENDROMUNUN İNCELENMESİ: POLİTİK VE SİYASİ KARİYER SAHİBİ KADINLAR ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA. , 2018, ss.485 - 500. 10.18092/ulikidince.433350 |
| AMA | ESEN M,KALOĞLU N GENEL YETKİNLİK İNANCI BAĞLAMINDA CAM TAVAN SENDROMUNUN İNCELENMESİ: POLİTİK VE SİYASİ KARİYER SAHİBİ KADINLAR ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA. . 2018; 485 - 500. 10.18092/ulikidince.433350 |
| Vancouver | ESEN M,KALOĞLU N GENEL YETKİNLİK İNANCI BAĞLAMINDA CAM TAVAN SENDROMUNUN İNCELENMESİ: POLİTİK VE SİYASİ KARİYER SAHİBİ KADINLAR ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA. . 2018; 485 - 500. 10.18092/ulikidince.433350 |
| IEEE | ESEN M,KALOĞLU N "GENEL YETKİNLİK İNANCI BAĞLAMINDA CAM TAVAN SENDROMUNUN İNCELENMESİ: POLİTİK VE SİYASİ KARİYER SAHİBİ KADINLAR ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA." , ss.485 - 500, 2018. 10.18092/ulikidince.433350 |
| ISNAD | ESEN, Murat - KALOĞLU, Nur. "GENEL YETKİNLİK İNANCI BAĞLAMINDA CAM TAVAN SENDROMUNUN İNCELENMESİ: POLİTİK VE SİYASİ KARİYER SAHİBİ KADINLAR ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA". (2018), 485-500. https://doi.org/10.18092/ulikidince.433350 |
| APA | ESEN M, KALOĞLU N (2018). GENEL YETKİNLİK İNANCI BAĞLAMINDA CAM TAVAN SENDROMUNUN İNCELENMESİ: POLİTİK VE SİYASİ KARİYER SAHİBİ KADINLAR ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA. Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi, 0(17. UİK Özel Sayısı), 485 - 500. 10.18092/ulikidince.433350 |
| Chicago | ESEN Murat,KALOĞLU Nur GENEL YETKİNLİK İNANCI BAĞLAMINDA CAM TAVAN SENDROMUNUN İNCELENMESİ: POLİTİK VE SİYASİ KARİYER SAHİBİ KADINLAR ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA. Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi 0, no.17. UİK Özel Sayısı (2018): 485 - 500. 10.18092/ulikidince.433350 |
| MLA | ESEN Murat,KALOĞLU Nur GENEL YETKİNLİK İNANCI BAĞLAMINDA CAM TAVAN SENDROMUNUN İNCELENMESİ: POLİTİK VE SİYASİ KARİYER SAHİBİ KADINLAR ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA. Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi, vol.0, no.17. UİK Özel Sayısı, 2018, ss.485 - 500. 10.18092/ulikidince.433350 |
| AMA | ESEN M,KALOĞLU N GENEL YETKİNLİK İNANCI BAĞLAMINDA CAM TAVAN SENDROMUNUN İNCELENMESİ: POLİTİK VE SİYASİ KARİYER SAHİBİ KADINLAR ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA. Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi. 2018; 0(17. UİK Özel Sayısı): 485 - 500. 10.18092/ulikidince.433350 |
| Vancouver | ESEN M,KALOĞLU N GENEL YETKİNLİK İNANCI BAĞLAMINDA CAM TAVAN SENDROMUNUN İNCELENMESİ: POLİTİK VE SİYASİ KARİYER SAHİBİ KADINLAR ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA. Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi. 2018; 0(17. UİK Özel Sayısı): 485 - 500. 10.18092/ulikidince.433350 |
| IEEE | ESEN M,KALOĞLU N "GENEL YETKİNLİK İNANCI BAĞLAMINDA CAM TAVAN SENDROMUNUN İNCELENMESİ: POLİTİK VE SİYASİ KARİYER SAHİBİ KADINLAR ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA." Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi, 0, ss.485 - 500, 2018. 10.18092/ulikidince.433350 |
| ISNAD | ESEN, Murat - KALOĞLU, Nur. "GENEL YETKİNLİK İNANCI BAĞLAMINDA CAM TAVAN SENDROMUNUN İNCELENMESİ: POLİTİK VE SİYASİ KARİYER SAHİBİ KADINLAR ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA". Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi 17. UİK Özel Sayısı (2018), 485-500. https://doi.org/10.18092/ulikidince.433350 |
