İş Becerikliliğinin İşte Can Sıkıntısı Üzerindeki Etkisi: İmalat Sektörü Bağlamında Bir İnceleme
Yıl: 2019 Cilt: 54 Sayı: 1 Sayfa Aralığı: 531 - 548 Metin Dili: Türkçe DOI: 10.15659/3.sektor-sosyal-ekonomi.19.03.1092 İndeks Tarihi: 22-06-2020
İş Becerikliliğinin İşte Can Sıkıntısı Üzerindeki Etkisi: İmalat Sektörü Bağlamında Bir İnceleme
Öz: Bu araştırmada ulusal yazında yeterince araştırılmamış olan işte can sıkıntısı kavramı ele alınmış ve işbecerikliliğinin işte can sıkıntısı üzerindeki etkisi belirlenmeye çalışılmıştır. Araştırma verileri imalatsektörü çalışanlarından elde edilmiş ve araştırma amacına uygun olarak gerekli istatistiksel analizleryapılmıştır. Elde edilen bulgular gerek iş becerikliliği gerekse işte can sıkıntısı ölçeklerinin güvenilir vegeçerli olduklarını; dolayısıyla da ölçeklerin Türkiye bağlamında kullanılabileceğini göstermiştir. Ayrıcaanaliz bulgularından iş becerikliliğinin “yapısal iş kaynaklarını artırma ve sosyal iş kaynaklarını artırma”boyutlarının işte can sıkıntısını negatif; “merak uyandırıcı iş taleplerini artırma” boyutunun ise pozitifyönde etkilediği görülmüştür. Genel anlamda iş becerikliliğinin ise işte can sıkıntısını negatif yöndeetkilediği, yani iş becerikliliğinin artmasıyla işte can sıkıntısının azaldığı tespit edilmiştir.
Anahtar Kelime: The Effect Of Job Crafting On Job Boredom: An Investigation in The Context Of Manufacturing Sector
Öz: In this study, the concept of job boredom in the national literature, which has not been studied sufficiently, has been studied and the effect of the job crafting on job boredom has been determined. In the study, the data were obtained from the employees of manufacturing sector and the necessary statistical analyzes were made according to the research purpose. The findings showed that both the job crafting and job boredom scales were the reliability and validity. Thus, it is determined that the job crafting scale and job boredom scale can be used in the Turkish context. In addition, the analysis findings showed that the dimensions of “increasing structural job resources” and “increasing social job resources” of the job crafting have a negative effect on job boredom; the dimension of “increasing challenging job demands” of the job crafting have a positive effect on job boredom. It was determined that job crafting in general negatively affected the job boredom, namely, the job boredom decreased due to the increase of job crafting.
Anahtar Kelime: Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık
- Akın, A., Sarıçam, H., Kaya, Ç. ve Demir, T. (2014). Turkish Version of Job Crafting Scale (JCS): The Validity and Reliability Study. The International Journal of Educational Researchs, 5(1): 10-15.
- Bruursema, K., Kessler, S.R. ve Spector, P.E. (2011). Bored Employees Misbehaving: The Relationship Between Boredom and Counterproductive Work Behaviour. Work & Stress, 25(2), 93-107.
- Cheng, J.-C., Chen, C.-Y., Teng, H.-Y. ve Yen, C.-H. (2016). Tour Leaders’ Job Crafting and Job Outcomes: The Moderating Role of Perceived Organizational Support. Tourism Management Perspectives, 20, 19-29.
- Csikszentmihalyi, M. (1975). Beyond boredom and anxiety. San Francisco, CA: Jossey-Bass. de Beer, L. T., Tims, M. ve Bakker, A. B. (2016). Job Crafting and Its Impact on Work Engagement and Job Satisfaction in Mining and Manufacturing. SAJEMS NS, 19(3): 400- 412.
- Demerouti, E. (2014). Design Your Own Job Through Job Crafting. European Psychologist, 19(4): 237–247.
- Demerouti, E., ve Bakker, A. B. (2014). Job crafting. Içinde M. C. W. Peeters, J. de Jonge, & T. W. Taris (Eds.), An introduction to contemporary work psychology. London, UK: Wiley.
- Guglielmi, D., Simbula, S., Mazzetti, G., Tabanelli, M.C. ve Bonfiglioli, R. (2013). When the Job is Boring: The Role of Boredom in Organizational Contexts. Work, 45, 311-322.
- Hair, J.F., Anderson, R.E., Tatham, R. L. ve Black, W.C. (1995). Multivariate data analysis with readings (4th Edition), Prentice Hall. New Jersey.
- Harju, L., Hakanen, J.J. ve Schaufeli, W.B. (2014). Job Boredom and Its Correlates in 87 Finnish Organizations. Journal of Occupational and Environmental Medicine, 56(9), 911-918.
- Harju, L.K. ve Hakanen, J.J. (2016). An Employee Who was Not There: A Study of Job Boredom in White-Collar Work. Personnel Review, 45(2), 374-391.
- Harju, L.K., Schaufeli, W.B. ve Hakanen, J.J. (2017). A Multilevel Study on Servant Leadership, Job Boredom and Job Crafting. Journal of Managerial Psychology, 33(1), 2-14.
- Horning, S., Rousseau, D.M., Glaser, J., Angerer, P. ve Weigl, M. (2010). Beyond Top-Down and Bottom-Up Work Redesign: Customizing Job Content Through Idiosyncratic Deals. Journal of Organizational Behavior, 31, 187-215.
- Ingusci, E., Callea, A., Chirumbolo, A. & Urbini, F. (2016). Job Crafting and Job Satisfaction in a Sample of Italian Teachers: The Mediating Role of Perceived Organizational Support. Electronic Journal of Applied Statistical Analysis, 9(4): 675-687.
- Karabey, C. N. ve Kerse, G. (2017). The Relationship Between Job Crafting and Psychological Capital: A Survey in A Manufacturing Business. PressAcademia Procedia (PAP), 3, 909- 915.
- Karatepe, O. M. ve Eslamlou, A. (2017). Outcomes of Job Crafting Among Flight Attendants. Journal of Air Transport Management, 62, 34-43.
- Kass, S.J., Vodanovich, S.J. ve Callender, A. (2001). State-Trait Boredom: Relationship to Absenteeism, Tenure, and Job Satisfaction. Journal of Business and Psychology, 16(2), 317-327.
- Kerse, G. (2017). İş Becerikliliği (Job Crafting) Ölçeğini Türkçe’ye Uyarlama ve Duygusal Tükenme İle İlişkisini Belirleme. İşletme Araştırmaları Dergisi, 9(4), 283-304.
- Kooij, D.T.A.M., Tims, M. ve Kanfer, R. (2015). Successful Aging at Work: The Role of Job Crafting. P.M. Bal vd. (eds.), Aging Workers and the Employee-Employer Relationship. Springer International Publishing, Switzerland, ss.145-161.
- Loukidou, L., Loan‐Clarke, J. ve Daniels, K. (2009). Boredom in the Workplace: More Than Monotonous Tasks. International Journal of Management Reviews, 11(4), 381-405.
- Maslach C., Schaufeli, W. B. ve Leiter, M.P. (2001). Job burnout. Annual Review of Psychology, 52, 397–422.
- Melamed, S., Ben-Avi, I., Luz, J. ve Green, M.S. (1995). Objective and Subjective Work Monotony: Effects on Job Satisfaction, Psychological Distress, and Absenteeism in BlueCollar Workers. Journal of Applied Psychology, 80(1), 29-42.
- Mikulas, W.L. ve Vodanovich, S.J. (1993). The Essence of Boredom. The Psychological Record, 43, 3-12.
- Miller, M.L. (2015). Relationships Between Job Design, Job Crafting, Idiosyncratic Deals, and Psychological Empowerment (Doktora Tezi). Walden University, College of Management and Technology: Minneapolis.
- Niessen, C., Weseler, D. & Kostova, P. (2016). When and Why Do Individuals Craft Their Jobs? The Role of Individual Motivation and Work Characteristics for Job Crafting. Human Relations, 69(6), 1287-1313.
- Pekrun R., Goetz T., Daniels L.M., Stupnisky, R.H. ve Perry, R.P. (2010). Boredom in Achievement Settings: Exploring Control–Value Antecedents and Performance Outcomes of A Neglected Emotion. Journal of Educational Psychology, 102(3), 531-549.
- Petrou, P., Demerouti, E., Peeters, M.C.W., Schaufeli, W.B. & Hetland, J. (2012). Crafting a Job on A Daily Basis: Contextual Correlates and The Link To Work Engagement. Journal of Organizational Behavior, 33, 1120-1141.
- Reijseger, G., Schaufeli, W.B., Peeters, M.C.W., Taris, T.W., van Beek, I. ve Ouweneel, E. (2013). Watching the Paint Dry at Work: Psychometric Examination of The Dutch Boredom Scale. Anxiety, Stress & Coping, 26(5), 508-525.
- Rudolph, C. W., Katz, I.M., Lavigne, K. N. & Zacher, H. (2017). Job Crafting: A Meta-Analysis of Relationships with Individual Differences, Job Characteristics, and Work Outcomes. Journal of Vocational Behavior, 102, 112-138.
- Schaufeli, W.B. ve Salanova, M. (2013). Burnout, Boredom and Engagement at The Workplace. içinde Peeters, M.C.W., de Jonge, J. ve Taris, T.W. (Eds), An Introduction to Contemporary Work Psychology, John Wiley & Sons, Ltd, Hoboken, ss. 293-320.
- Schaufeli, W.B., Salanova, M., Gonzalez-Roma, V. ve Bakker, A.B. (2002). The Measurement of Engagement and Burnout: A Two Sample Confirmatory Factor Analytic Approach. Journal of Happiness Studies, 3, 71-92.
- Sen, C. ve Dulara, S. (2017). Job Characteristics and Performance: The Mediating Role of Job Crafting. The International Journal of Indian Psychology, 5(1), 66-74.
- Slemp, G.R. (2016). Job Crafting. Edited by Lindsay G. Oades, Michael F. Steger, Antonelle Delle Fave, and Jonathan Passmore, The Wiley Blackwell Handbook of the Psychology of Positivity and Strengths-Based Approaches at Work. John Wiley & Sons, Ltd., ss. 342- 365.
- Slemp, G.R. ve Vella-Brodrick, D.A. (2013). The Job Crafting Questionnaire: A New Scale To Measure The Extent To Which Employees Engage in Job Crafting. International Journal of Wellbeing, 3(2): 126-146.
- Tims, M., Bakker, A.B. ve Derks, D. (2012). Development and Validation of The Job Crafting Scale. Journal of Vocational Behavior, 80, 173-186.
- van den Heuvel, M., Demerouti, E. ve Peeters, M. C. W. (2015). The Job Crafting Intervention: Effects on Job Resources, Self-Efficacy, and Affective Well-Being. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 88, 511-532.
- van Tilburg, W.A.P. ve Igou, E.R. (2012). On Boredom: Lack of Challenge and Meaning As Distinct Boredom Experiences. Motivation and Emotion, 36(2), 181-194.
- van Wingerden, J. ve Poell, R.F. (2017). Employees’ Perceived Opportunities to Craft and InRole Performance: The Mediating Role of Job Crafting and Work Engagement. Frontiers of Psychology, 8, 1-9.
- Vodanovich, S.J. ve Watt, J.D. (2016). Self-Report Measures of Boredom: An Updated Review of The Literature. The Journal of Psychology, 150(2), 196-228.
- Wrzesniewski, A. ve Dutton, J.E. (2001). Crafting a Job: Revisioning Employees as Active Crafters of Their Work. Academy of Management Review, 26(2), 179-201.
| APA | KERSE G (2019). İş Becerikliliğinin İşte Can Sıkıntısı Üzerindeki Etkisi: İmalat Sektörü Bağlamında Bir İnceleme. , 531 - 548. 10.15659/3.sektor-sosyal-ekonomi.19.03.1092 |
| Chicago | KERSE Gökhan İş Becerikliliğinin İşte Can Sıkıntısı Üzerindeki Etkisi: İmalat Sektörü Bağlamında Bir İnceleme. (2019): 531 - 548. 10.15659/3.sektor-sosyal-ekonomi.19.03.1092 |
| MLA | KERSE Gökhan İş Becerikliliğinin İşte Can Sıkıntısı Üzerindeki Etkisi: İmalat Sektörü Bağlamında Bir İnceleme. , 2019, ss.531 - 548. 10.15659/3.sektor-sosyal-ekonomi.19.03.1092 |
| AMA | KERSE G İş Becerikliliğinin İşte Can Sıkıntısı Üzerindeki Etkisi: İmalat Sektörü Bağlamında Bir İnceleme. . 2019; 531 - 548. 10.15659/3.sektor-sosyal-ekonomi.19.03.1092 |
| Vancouver | KERSE G İş Becerikliliğinin İşte Can Sıkıntısı Üzerindeki Etkisi: İmalat Sektörü Bağlamında Bir İnceleme. . 2019; 531 - 548. 10.15659/3.sektor-sosyal-ekonomi.19.03.1092 |
| IEEE | KERSE G "İş Becerikliliğinin İşte Can Sıkıntısı Üzerindeki Etkisi: İmalat Sektörü Bağlamında Bir İnceleme." , ss.531 - 548, 2019. 10.15659/3.sektor-sosyal-ekonomi.19.03.1092 |
| ISNAD | KERSE, Gökhan. "İş Becerikliliğinin İşte Can Sıkıntısı Üzerindeki Etkisi: İmalat Sektörü Bağlamında Bir İnceleme". (2019), 531-548. https://doi.org/10.15659/3.sektor-sosyal-ekonomi.19.03.1092 |
| APA | KERSE G (2019). İş Becerikliliğinin İşte Can Sıkıntısı Üzerindeki Etkisi: İmalat Sektörü Bağlamında Bir İnceleme. Üçüncü Sektör Sosyal Ekonomi, 54(1), 531 - 548. 10.15659/3.sektor-sosyal-ekonomi.19.03.1092 |
| Chicago | KERSE Gökhan İş Becerikliliğinin İşte Can Sıkıntısı Üzerindeki Etkisi: İmalat Sektörü Bağlamında Bir İnceleme. Üçüncü Sektör Sosyal Ekonomi 54, no.1 (2019): 531 - 548. 10.15659/3.sektor-sosyal-ekonomi.19.03.1092 |
| MLA | KERSE Gökhan İş Becerikliliğinin İşte Can Sıkıntısı Üzerindeki Etkisi: İmalat Sektörü Bağlamında Bir İnceleme. Üçüncü Sektör Sosyal Ekonomi, vol.54, no.1, 2019, ss.531 - 548. 10.15659/3.sektor-sosyal-ekonomi.19.03.1092 |
| AMA | KERSE G İş Becerikliliğinin İşte Can Sıkıntısı Üzerindeki Etkisi: İmalat Sektörü Bağlamında Bir İnceleme. Üçüncü Sektör Sosyal Ekonomi. 2019; 54(1): 531 - 548. 10.15659/3.sektor-sosyal-ekonomi.19.03.1092 |
| Vancouver | KERSE G İş Becerikliliğinin İşte Can Sıkıntısı Üzerindeki Etkisi: İmalat Sektörü Bağlamında Bir İnceleme. Üçüncü Sektör Sosyal Ekonomi. 2019; 54(1): 531 - 548. 10.15659/3.sektor-sosyal-ekonomi.19.03.1092 |
| IEEE | KERSE G "İş Becerikliliğinin İşte Can Sıkıntısı Üzerindeki Etkisi: İmalat Sektörü Bağlamında Bir İnceleme." Üçüncü Sektör Sosyal Ekonomi, 54, ss.531 - 548, 2019. 10.15659/3.sektor-sosyal-ekonomi.19.03.1092 |
| ISNAD | KERSE, Gökhan. "İş Becerikliliğinin İşte Can Sıkıntısı Üzerindeki Etkisi: İmalat Sektörü Bağlamında Bir İnceleme". Üçüncü Sektör Sosyal Ekonomi 54/1 (2019), 531-548. https://doi.org/10.15659/3.sektor-sosyal-ekonomi.19.03.1092 |
