ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞIN PSİKOLOJİK İYİ OLUŞ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: SAĞLIK ÇALIŞANLARINDA BİR ARAŞTIRMA
Yıl: 2020 Cilt: 8 Sayı: 1 Sayfa Aralığı: 83 - 100 Metin Dili: Türkçe DOI: 10.33715/inonusaglik.702732 İndeks Tarihi: 31-10-2020
ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞIN PSİKOLOJİK İYİ OLUŞ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: SAĞLIK ÇALIŞANLARINDA BİR ARAŞTIRMA
Öz: Bu çalışma, sağlık çalışanlarında örgütsel bağlılık algısının psikolojik iyi oluş üzerindeki etkisini ölçmekamacıyla gerçekleştirilmiştir. Ayrıca çalışmada sosyo-demografik değişkenler ile örgütsel bağlılık ve psikolojikiyi oluş değişkenleri arasında anlamlı bir fark bulunup bulunmadığı test edilmiştir. Çalışmaya katkı sağlayansağlık çalışanı sayısı 125’dir. Çalışmada veri toplamada; kişisel bilgi formu, örgütsel bağlılık ölçeği vepsikolojik iyi oluş ölçeğinden faydalanılmıştır. Verilerin değerlendirilmesinde SPSS 21 ve AMOS 22 paketprogramlarından yararlanılmıştır. Sonuç olarak; bu çalışmada sağlık çalışanlarının örgütsel bağlılık ve psikolojikiyi oluş algıları yüksek düzeyde bulunmuştur. Örgütsel bağlılığın psikolojik iyi oluş üzerinde istatiksel olarakanlamlı ve pozitif yönde bir etkisinin olduğu belirlenmiştir. Örgütsel bağlılık ölçeği alt boyutlarından devambağlılığı alt boyutunun psikolojik iyi oluş üzerinde istatiksel açıdan anlamlı ve pozitif yönlü bir etkisinin olduğusaptanmıştır. Diğer alt boyutların (duygusal bağlılık, normatif bağlılık) ise psikolojik iyi oluş üzerinde anlamlıbir etkisinin olmadığı gözlemlenmiştir. Sağlık çalışanlarında örgütsel bağlılık algısı üzerine yapılacakiyileştirmelerin psikolojik iyi oluş üzerinde olumlu katkılarının olacağı söylenebilir.
Anahtar Kelime: The Impact of Organizational Commitment on Psychological Well-Being: A Study in Health Care Employees
Öz: This study was conducted to measure the effect of organizational commitment perception on psychological wellbeing in healthcare employees. The study also tested whether there was a significant difference between sociodemographic variables and organizational commitment and psychological well-being variables. The number of health employees who contributed to the study is 125. In the study, personal data form, organizational commitment scale and psychological well-being scale were used in data collection. SPSS 21 and Amos 22 package programs were used to evaluate the data. As a result; in this study, health employees ' perceptions of organizational commitment and psychological well-being were found to be high. It has been determined that organizational commitment has a statistically significant and positive effect on psychological well-being. It was determined that the sub-dimension of the organizational commitment scale had a statistically significant and positive effect on psychological well-being. It has been observed that other sub-dimensions (emotional attachment, normative attachment) have no significant effect on psychological well-being. It can be said that improvements to the perception of organizational commitment in health employees will have positive contributions to psychological well-being.
Anahtar Kelime: Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık
- Abreu MCS, Cuncha MC, Rebouças SMP. Effects of personal characteristics on organizational commitment: Evidence from Brazil’s oil and gas industry, The International Journal of Human Resource Management, 2013;24:3831-3852.
- Akça S, Devebakan N. Sağlık kurumlarında çalışanların kurumda kalma ya da ayrılma kararlarının belirlenmesinde örgütsel bağlılığın etkisi: İzmir ilinde bir araştırma, Dokuz Eylül Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 2017;32(2):239-261.
- Akdağ F, Çankaya Z. Evli bireylerde psikolojik iyi oluşun yordanması, Mersin Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 2015;11(3):646-662.
- Allen NJ, Meyer JP. Affective, continuance and normative commitment to the organization: An examination of construct validity, Journal of Vocational Behavior, 1996;49:252-276.
- Allen NJ, Meyer JP. Organizational commitment: Evidence of career stage effects, Journal of Business Research, 1993;26(1):46 -91.
- Allen NJ, Meyer JP. The measurement and antecedents of affective continuance and normative commitment to the organisation, Journal of Occupational Psychology, 1990;63:1-18.
- Alpar R. Spor, Sağlık ve Eğitim Bilimlerinde Örneklerle Uygulamalı İstatistik ve Geçerlilik-Güvenirlik, Detay Yayıncılık, Ankara, 2018.
- Avey JB, Reichard RJ, Luthans F, Mhatre KH. Meta-Analysis of the impact of positive psychological capital on employee attitudes behaviors and performance, Human Resource Development Quarterly, 2011;22(2):127-152.
- Benjet C, Hernandez-Guzman L. Gender differences in psychological well-being of mexican early adolescents, Adolescence, 2001;36(141):47–65.
- Bozkurt Ö, Yurt İ. Akademisyenlerin örgütsel bağlılık düzeylerini belirlemeye yönelik bir araştırma, Yönetim Bilimleri Dergisi, 2013;11(22):121-139.
- Büyükbeşe T, Aslan H. Psikolojik sermaye ve duygusal emeğin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi, İşletme Araştırmaları Dergisi, 2019;11(2):949-963.
- Chang HT, Chi NW, Miao MC. Testing the relationship between three-component organizational/occupational commitment and organizational/occupational turnover ıntention using a non-recursive model, Journal of Vocational Behavior, 2007;70(2):352–368.
- Çelebi E. Yaşlı ve çocuk grupları ile çalışan psikologlarda mesleki tükenmişlik, psikolojik iyi oluş ve yaşam kalitesi düzeylerinin incelenmesi. Yüksek Lisans Tezi, Beykent Üniversitesi, İstanbul, 2016.
- Demirtaş S. Okul yöneticilerinin psikolojik iyi olma ve örgütsel vatandaşlık davranışları arasındaki ilişki. Yüksek Lisans Tezi, Mevlana Üniversitesi, Konya, 2016.
- Diener E, Chan M. Happy people live longre: Subjective well-being contributes to health and longevity, Applied Psychology Health and Well-Being, 2011;3(1):1-43.
- Diener E, Scollon CN, Lucas RE. The evolving concept of subjective well-being: The multifaceted nature of happiness, Social Indicators Research Series, 2009;39:67-100.
- Doğan T, Eryılmaz A, Ercan L. İşe bağlılığın öznel iyi oluş üzerindeki yordayıcı rolü: Akademisyenler üzerine bir çalışma, Gazi Üniversitesi Endüstriyel Sanatlar Eğitim Fakültesi Dergisi 2014;33:48-57.
- Durna U, Eren V. Üç bağlılık unsuru ekseninde örgütsel bağlılık, Doğuş Üniversitesi Dergisi, 2011;6(2):210- 219.
- Dündar Z, Demirli C. Medeni durumları farklı olan çalışanların psikolojik iyi olma düzeylerinin incelenmesi, The Journal of Educational Reflections, 2018;2(2):1-10.
- Eren E. Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi, Beta Basım Yayım Dağıtım, İstanbul, 2014.
- Ertürk A, Keskinkılıç Kara SB, Zafer Güneş D. Duygusal emek ve psikolojik iyi oluş: Bir yordayıcı olarak yönetsel destek algısı, Abant İzzet Baysal Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 2016;16(4):1723-1744.
- Fatemeh S, Srimathi NL. The relationship between psychological well-being and organizational commitment among the teachers in the city of mysore, International Journal of Psychology and Psychiatry, 2016;4(1):27-35.
- Forgeard MJC, Jayawickreme E, Kern M, Seligman MEP. Doing the right thing: Measuring well-being for public policy, International Journal of Well-Being, 2011;1:79-106.
- Garg G, Rastogi R. Effect of psychological well-being on organizational commitment of employees, The Icfai University Journal of Organizational Behavior, 2009;8(2):42-51.
- Hall DT, Schneider B, Nygren HT. Personal factors in organizational identification, Administrative Science Quarterly, 1970;15(2):176-190.
- İnce M, Gül H. Yönetimde Yeni Bir Paradigma: Örgütsel Bağlılık, Çizgi Kitabevi, Konya, 2005.
- Kant E, Akpınar BR. Hemşirelerin iletişim doyumu ve örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişki, Atatürk İletişim Dergisi, 2017;14(Sağlık İletişimi Özel Sayı):203-215.
- Karakaya YE, Karademir T. Beden eğitimi öğretmenlerinin örgütsel bağlılık düzeyleri, Spor Bilimleri Dergisi, 2013;24(1):37–44.
- Keyes CL, Smotkin D, Ryff DA. Optimizing well-being: The empirical encounter of two traditions, Journal of Personality and Social Psychology, 2002;82(6):1007-1022.
- Koç M, Keklik İ. Hacettepe Üniversitesi’nde çalışan araştırma görevlilerinin psikolojik iyi oluş düzeylerinin yordanması, Hacettepe Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 2020;35(1):107-119.
- Köylü D, Gündüz Y. Öğretmenlerin karar alma sürecine katılım düzeylerinin örgütsel bağlılık ve psikolojik iyi oluş ile ilişkisi, Ufuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 2019;15:280-299.
- Kuşcu NF, Kuşcu Karatepe H, Karaman M, Atik D. Psikolojik iyi oluşun yaşam tatminine etkisi: Hemşirelik öğrencilerinde bir uygulama. 3. Uluslararası Gap Sosyal Bilimler Kongresi Bildiri Kitabı, Adıyaman, 2019.
- Küçüközkan Y. Örgütsel bağlılık ile cinsiyet arasındaki ilişki: Hastanelerde çalışan sağlık personeli üzerinde bir araştırma, Uluslararası Akademik Yönetim Bilimleri Dergisi, 2015;1(1):14-37.
- Meyer JP, Allen NJ. A three component conceptualization of organizational commitment, Human Resources Management Review, 1991;1:61–89.
- Meyer JP, Allen NJ. Commitment in the Workplace, Theory, Research and Application, Sage Publications Inc., London, England, 1997.
- Meyer JP, Maltin ER. Employee commitment and well-being: A critical review, theoretical framework and research agenda, Journal of Vocational Behavior, 2010;77(2):323-337.
- Osmanoğlu DE, Kaya Hİ. Öğretmen adaylarının yükseköğretime dair memnuniyet durumları ile öznel iyi oluş durumlarının değerlendirilmesi: Kafkas Üniversitesi örneği, Kafkas Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 2013;12:45-70.
- Özbek M. Evli bireylerde yaşam doyumu ve psikolojik iyi oluşlarının çeşitli değişkenlerle incelenmesi. Yüksek Lisans Tezi, Nişantaşı Üniversitesi, İstanbul, 2016.
- Panaccio A, Vanderberghe C. Perceived organizational support, organizational commitment and psychological well-being: A longitudinal study, Journal of Vocational Behavior, 2009;75:224–236.
- Roberts REL, Bengtson VL. Relationships with parents, self-esteem, and psychological well-being in young adulthood, Social Psychology Quarterly, 1993;56(4):263-277.
- Ryff CD, Singer BH. Know thyself and become what you are: A eudaimonic approach to psychological wellbeing, Journal of Happiness Studies, 2008;9:13-39.
- Ryff CD, Singer BH. Best news yet on the six-factor model of well-being, Social Science Research, 2006;35(4):1103-1111.
- Steers R. Antecedents and outcomes of organizational commitment, Administrative Science Quarterly, 1997;22:46-56.
- Tabachnick BG, Fidell LS. Using Multivariate Statistics, Boston, Pearson, Boston, 2013.
- Tanrıverdi H, Öner SA. Lojistik sektörü çalışanlarının kişilik özellikleri işe karşı tutumları ve örgütsel bağlılık düzeyleri arasındaki ilişkilerin incelenmesi üzerine bir araştırma, International Journal of Tourism, Economic and Business Sciences, 2019;3(2):30-49.
- Telef BB. Psikolojik iyi oluş ölçeği: Türkçe’ye uyarlama, geçerlik ve güvenirlik çalışması, Hacettepe Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 2013;28(3):374-384.
- Tüfekçi N. Birinci basamak sağlık kurumlarında örgütsel bağlılık: Demografik özellikler açısından incelenmesine yönelik bir araştırma, Akademik Araştırmalar ve Çalışmalar Dergisi, 2018;10(19):460- 473.
- Wasti A. Meyer ve Allen’in Üç boyutlu örgütsel bağlılık ölçeğinin geçerlilik ve güvenilirlik analizi. 8. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiri Kitabı, Kayseri, 2000.
- Yalap O, Baygın E. Psikolojik sermaye ve örgütsel bağlılık etkileşimi: Öz şefkatin aracı rolü, Journal of Organizational Behavior Review, 2019;2(1):49-67.
- Yalçın S, Akan D, Yıldırım İ. Akademisyenlerin psikolojik iyi oluş düzeyleri ile örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkinin incelenmesi. IV. Uluslararası Mesleki ve Teknik Bilimler Kongresi Bildiri Kitabı, Erzurum, 2018.
- Yavuz A, Bedük A. Örgütsel sinizm ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki: Bir kamu bankasının Konya şubelerinde örnek uygulama, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 2016;35:301-313.
- Yılmaz E, Akdeniz YM. Öğretmenlerin mizah tarzlarının örgütsel bağlılıklarına etkisi. 2. Uluslararası Sosyal ve Eğitim Bilimleri Sempozyumu Bildiri Kitabı, Konya, 2018.
- Zarandi PSH. Noghondar IR. The study of organizational commitment based on personal characteristics of physical education teachers in mashhad, Researcher in Sport Science Quarterly, 2011;2(3):41- 49.
| APA | Kılıç B, karaman m, yoldaş a (2020). ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞIN PSİKOLOJİK İYİ OLUŞ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: SAĞLIK ÇALIŞANLARINDA BİR ARAŞTIRMA. , 83 - 100. 10.33715/inonusaglik.702732 |
| Chicago | Kılıç Burhan,karaman mesut,yoldaş adnan ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞIN PSİKOLOJİK İYİ OLUŞ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: SAĞLIK ÇALIŞANLARINDA BİR ARAŞTIRMA. (2020): 83 - 100. 10.33715/inonusaglik.702732 |
| MLA | Kılıç Burhan,karaman mesut,yoldaş adnan ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞIN PSİKOLOJİK İYİ OLUŞ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: SAĞLIK ÇALIŞANLARINDA BİR ARAŞTIRMA. , 2020, ss.83 - 100. 10.33715/inonusaglik.702732 |
| AMA | Kılıç B,karaman m,yoldaş a ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞIN PSİKOLOJİK İYİ OLUŞ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: SAĞLIK ÇALIŞANLARINDA BİR ARAŞTIRMA. . 2020; 83 - 100. 10.33715/inonusaglik.702732 |
| Vancouver | Kılıç B,karaman m,yoldaş a ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞIN PSİKOLOJİK İYİ OLUŞ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: SAĞLIK ÇALIŞANLARINDA BİR ARAŞTIRMA. . 2020; 83 - 100. 10.33715/inonusaglik.702732 |
| IEEE | Kılıç B,karaman m,yoldaş a "ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞIN PSİKOLOJİK İYİ OLUŞ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: SAĞLIK ÇALIŞANLARINDA BİR ARAŞTIRMA." , ss.83 - 100, 2020. 10.33715/inonusaglik.702732 |
| ISNAD | Kılıç, Burhan vd. "ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞIN PSİKOLOJİK İYİ OLUŞ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: SAĞLIK ÇALIŞANLARINDA BİR ARAŞTIRMA". (2020), 83-100. https://doi.org/10.33715/inonusaglik.702732 |
| APA | Kılıç B, karaman m, yoldaş a (2020). ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞIN PSİKOLOJİK İYİ OLUŞ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: SAĞLIK ÇALIŞANLARINDA BİR ARAŞTIRMA. İnönü üniversitesi Sağlık Hizmetleri Meslek Yüksek Okulu Dergisi, 8(1), 83 - 100. 10.33715/inonusaglik.702732 |
| Chicago | Kılıç Burhan,karaman mesut,yoldaş adnan ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞIN PSİKOLOJİK İYİ OLUŞ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: SAĞLIK ÇALIŞANLARINDA BİR ARAŞTIRMA. İnönü üniversitesi Sağlık Hizmetleri Meslek Yüksek Okulu Dergisi 8, no.1 (2020): 83 - 100. 10.33715/inonusaglik.702732 |
| MLA | Kılıç Burhan,karaman mesut,yoldaş adnan ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞIN PSİKOLOJİK İYİ OLUŞ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: SAĞLIK ÇALIŞANLARINDA BİR ARAŞTIRMA. İnönü üniversitesi Sağlık Hizmetleri Meslek Yüksek Okulu Dergisi, vol.8, no.1, 2020, ss.83 - 100. 10.33715/inonusaglik.702732 |
| AMA | Kılıç B,karaman m,yoldaş a ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞIN PSİKOLOJİK İYİ OLUŞ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: SAĞLIK ÇALIŞANLARINDA BİR ARAŞTIRMA. İnönü üniversitesi Sağlık Hizmetleri Meslek Yüksek Okulu Dergisi. 2020; 8(1): 83 - 100. 10.33715/inonusaglik.702732 |
| Vancouver | Kılıç B,karaman m,yoldaş a ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞIN PSİKOLOJİK İYİ OLUŞ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: SAĞLIK ÇALIŞANLARINDA BİR ARAŞTIRMA. İnönü üniversitesi Sağlık Hizmetleri Meslek Yüksek Okulu Dergisi. 2020; 8(1): 83 - 100. 10.33715/inonusaglik.702732 |
| IEEE | Kılıç B,karaman m,yoldaş a "ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞIN PSİKOLOJİK İYİ OLUŞ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: SAĞLIK ÇALIŞANLARINDA BİR ARAŞTIRMA." İnönü üniversitesi Sağlık Hizmetleri Meslek Yüksek Okulu Dergisi, 8, ss.83 - 100, 2020. 10.33715/inonusaglik.702732 |
| ISNAD | Kılıç, Burhan vd. "ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞIN PSİKOLOJİK İYİ OLUŞ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: SAĞLIK ÇALIŞANLARINDA BİR ARAŞTIRMA". İnönü üniversitesi Sağlık Hizmetleri Meslek Yüksek Okulu Dergisi 8/1 (2020), 83-100. https://doi.org/10.33715/inonusaglik.702732 |
