ERKEK EGEMEN İŞ ORTAMLARINDA KADIN YÖNETİCİLERİN DENEYİMLERİ VE STRATEJİLERİ

KARADUMAN, Cansu GÜVENEL; ÖZBOLAT ERGUN, Ayça

ERKEK EGEMEN İŞ ORTAMLARINDA KADIN YÖNETİCİLERİN DENEYİMLERİ VE STRATEJİLERİ

Cansu GÜVENEL KARADUMAN, (Hacettepe Üniversitesi, Nüfus Etütleri Enstitüsü, Nüfus Bilim Bölümü)

Ayça ÖZBOLAT ERGUN (Orta Doğu Teknik Üniversitesi, Fen-Edebiyat Fakültesi, Sosyoloji Bölümü)

Sosyoloji Araştırmaları Dergisi

2 1

Yıl: 2018 Cilt: 21 Sayı: 2 Sayfa Aralığı: 114 - 143 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 08-04-2021

ERKEK EGEMEN İŞ ORTAMLARINDA KADIN YÖNETİCİLERİN DENEYİMLERİ VE STRATEJİLERİ

Öz:

Ataerkil toplumlarda kadınlar kamusal ve özel alandaki eşitsizlikler sonucunda ayrımcılığa maruzkalmaktadırlar. Söz konusu eşitsizlikler kamusal alanın önemli bir bölümünü teşkil eden iş hayatında dageçerlidir. Kadının eğitim alması, meslek edinmesi ve hatta çalıştığı alanında yönetici konumuna gelmesibile bu eşitsizliklerin ortadan kalkmasını mümkün kılmamaktadır. Bu makalenin amacı kadınların işalanında karşılaştıkları zorlukları ve bunlarla başa çıkma stratejilerini belirleyerek ayrımcılık veeşitsizlikleri hangi yollarla aşmaya çalıştıklarını incelemektir. Çalışmada yönetici pozisyonunda çalışankadınların çalışma hayatlarındaki deneyimleri, karşılaştıkları sorunlar, bunlarla başa çıkma stratejileriincelenmiş ve eşitsizliklerin aşılmasında sahip oldukları sosyal çevrenin rolü sorgulanmıştır. Çalışmanınörneklemini Türkiye’de bir teknoparkta çalışan kadın yöneticiler oluşturmaktadır. Alan araştırmasındakadın yöneticilerle derinlemesine mülakatlar yapılmıştır. Çalışmanın savı kadınların eğitim düzeylerininyükseldiği ve profesyonel alanda yönetici konumunda bulunmalarına rağmen kamusal ve özel alanda işhayatında ataerkil davranış kalıplarını sürdürüp içselleştirmekte ve hatta yeniden üretebildikleridir. Sosyalçevre ve sosyal sermaye, eşitsizliklerin giderilmesinde önemli bir etken olmakla birlikte çalışmahayatındaki eşitsizlik ve ayrımcılık örüntülerinin ortadan kaldırılmasında sadece kolaylaştırıcı etkigöstermekte, bunların ortadan kaldırılmasında yapısal bir katkı sağlayamamaktadır.

Anahtar Kelime:

WOMEN MANAGERS’ EXPERIENCES AND STRATEGIES IN MALE DOMINATED BUSINESS ENVIRONMENT

Öz:

In patriarchal societies, women are subjected to discrimination as a result of inequalities in the public and private spheres. Those discriminations are prevailing in the work life as well. Although women are able to get better education, participate in work force, becoming a manager, is still a challenge. The purpose of this article is to examine the ways in which women try to overcome discrimination and inequalities by identifying the challenges and coping strategies they face with in their professional lives. This article is based on the data collected during a fieldwork where in-depth interviews were conducted with female managers in one of the techno parks in Turkey. It argues that women tend to internalize and reproduce patriarchal norms and behaviours in their respective professional fields even though they used to face with gender biased behaviour and experience discrimination in the workplace. Social environment and social capital have considerable impact on the overcoming of inequalities, yet they cannot provide a structural contribution to their elimination.

Anahtar Kelime:

Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık

Acuner, S., & Sallan, S. (1993). Türk Kamu Yönetiminde Yönetici Kadınlar. Amme İdaresi Dergisi, (3), 77-92.
Adak, N. (2007). Kadınların İkilemi: İş ve Aile Yaşamı. Sosyoloji Dergisi Ülgen Oskay’a Armağan Özel Sayısı, 137-132.
Adam, F., & Rončević, B. (2003). Social Capital: Recent Debates and Research Trends. Social Science Information, 42(2), 155-183.
Akbalık, E. (2013). Türk Atasözlerinde Cinsiyet Algısı. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, (36), 81-90.
Akgeyik, T. (2017). Türkiye’de Kadınların İşgücü Piyasasına Katılımını Etkileyen Faktörler: TÜİK Verileri Üzerine Bir Analiz. Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, (70), 31-53.
Althusser, L., & Balibar, E. (1968). Reading Capital. Ben Brewster (Trans.). London. Version (1997).
Başalp, A., Yazlık, B. (2014). Türkiye’de Teknoparklar ve Sorunları. XI. Türkiye’de İnternet Konferansı Bildirileri, TOBB Ekonomi ve Teknoloji Üniversitesi, Ankara.
Basow, S. A. (2013). Women in Management: Does Manager Equal Male? Women and Management: Global Issues and Promising Situations, 3-17.
Beşpınar, F. U. (2010). Questioning Agency and Empowerment: Women's Work-Related Strategies and Social Class in Urban Turkey. Women's Studies International Forum (33), 523-532.
Bezanson, K. (2006). Gender and The Limits of Social Capital. Canadian Review of Sociology/Revue Canadienne De Sociologie, 43(4), 427-443.
Bourdieu, P. (1977). Outline of A Theory of Practice. Cambridge University Press.
Bourdieu, P. (1985). The Social Space and The Genesis of Groups. Theory and Society, 14(6), 723-744.
Burt, R. S. (1992). Structural Hole. Harvard Business School Press, Cambridge, MA.
Çetin, A. C. (1997). Teknolojide Yeni Bir Ufuk: Teknoparklar. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 2(2), 209-217.
Coleman, J. S. (1988). Social Capital in The Creation of Human Capital. American Journal of Sociology, (94), 95-120.
Ecevit, Y., Gündüz-Hoşgör, A., & Tokluoğlu, C. (2003). Professional Women in Computer Programming Occupations: The Case of Turkey. Career Development International, 8(2), 78-87.
Evetts, J. (1997). Women and Careers in Engineering: Management Changes in The Work Organization. Women in Management Review, 12(6), 228-233.
Hakim, C. (1979). Occupational Segregation. Research paper, (9). London.
Hatmaker, D. M. (2013). Engineering Identity: Gender and Professional Identity Negotiation Among Women Engineers. Gender, Work & Organization, 20(4), 382-396.
IBR (2018). The Grant Thorton International Business Report. http://www.gtturkey.com/default.asp?PG=BSN2TR&NWS01_ID=523
Ibarra, H., Carter, N. M., & Silva, C. (2010). Why Men Still Get More Promotions Than Women. Harvard Business Review, 88(9), 80-85.
Jagacinski, C. M. (1987). Engineering Careers: Women in A Male‐Dominated Field. Psychology of Women Quarterly, 11(1), 97-110.
Karagül, M., & Dündar, S. (2006). Sosyal Sermaye ve Belirleyicileri Üzerine Ampirik Bir Çalışma. Akdeniz University Faculty of Economics & Administrative Sciences Faculty Journal/Akdeniz Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 6(12).
Kanter, R. M. (1977). Work and Family in The United States: A Critical Review and Agenda for Research and Policy. Russell Sage Foundation.
Koenig, A. M., Eagly, A. H., Mitchell, A. A., & Ristikari, T. (2011). Are Leader Stereotypes Masculine? A Meta-Analysis of Three Research Paradigms. Psychological Bulletin, 137(4), 616.
Molyneux, M. (2002). Gender and The Silences of Social Capital: Lessons from Latin America. Development and Change, 33(2), 167-188.
Negiz, N., & Tokmakçı, E. (2011). Women’s Burnout in Work Life: Burnout in Terms of Family-WorkSocial Life: A Case Study of Suleyman Demirel University. Journal of Yasar University, 24(6), 4041-70.
Powell, G. N., & Butterfield, D. A. (1979). The “Good Manager”: Masculine or Androgynous? Academy of Management Journal, 22(2), 395-403.
Putnam, R. (2001). Social Capital: Measurement and Consequences. Canadian Journal of Policy Research, 2(1), 41-51.
Schwartz, F. N. (1992). Women as A Business Imperative. Harvard Business Review, 70(2), 105-113.
Timberlake, S. (2005). Social Capital and Gender in The Workplace. Journal of Management Development, 24(1), 34-44.
Türkiye İstatistik Kurumu (TUİK). (2017). İş Gücü İstatistikleri:2017, www.tuik.gov.tr
Umberson, D., Chen, M. D., House, J. S., Hopkins, K., & Slaten, E. (1996). The Effect of Social Relationships On Psychological Well-Being: Are Men and Women Really So Different? American Sociological Review, 837-857.
Walby, S. (1990). Theorizing Patriarchy. Cambridge USA: Oxford.
Woolcock, M. (1998). Social Capital and Economic Development: Toward A Theoretical Synthesis and Policy Framework. Theory and Society, 27(2), 151-208.
Yalçıntaş, M. (2014). Üniversite-Sanayi-Devlet İşbirliğinin Ülke Ekonomilerine Etkileri: Teknopark İstanbul Örneği. Finansal Araştırmalar ve Çalışmalar Dergisi, 5(10), 83-106
Yarcı, S. (2011). Pierre Bourdieu’da Sosyal Sermaye Kavramı. Akademik İncelemeler Dergisi, 6(1).

APA	KARADUMAN C, ÖZBOLAT ERGUN A (2018). ERKEK EGEMEN İŞ ORTAMLARINDA KADIN YÖNETİCİLERİN DENEYİMLERİ VE STRATEJİLERİ. , 114 - 143.
Chicago	KARADUMAN Cansu GÜVENEL,ÖZBOLAT ERGUN Ayça ERKEK EGEMEN İŞ ORTAMLARINDA KADIN YÖNETİCİLERİN DENEYİMLERİ VE STRATEJİLERİ. (2018): 114 - 143.
MLA	KARADUMAN Cansu GÜVENEL,ÖZBOLAT ERGUN Ayça ERKEK EGEMEN İŞ ORTAMLARINDA KADIN YÖNETİCİLERİN DENEYİMLERİ VE STRATEJİLERİ. , 2018, ss.114 - 143.
AMA	KARADUMAN C,ÖZBOLAT ERGUN A ERKEK EGEMEN İŞ ORTAMLARINDA KADIN YÖNETİCİLERİN DENEYİMLERİ VE STRATEJİLERİ. . 2018; 114 - 143.
Vancouver	KARADUMAN C,ÖZBOLAT ERGUN A ERKEK EGEMEN İŞ ORTAMLARINDA KADIN YÖNETİCİLERİN DENEYİMLERİ VE STRATEJİLERİ. . 2018; 114 - 143.
IEEE	KARADUMAN C,ÖZBOLAT ERGUN A "ERKEK EGEMEN İŞ ORTAMLARINDA KADIN YÖNETİCİLERİN DENEYİMLERİ VE STRATEJİLERİ." , ss.114 - 143, 2018.
ISNAD	KARADUMAN, Cansu GÜVENEL - ÖZBOLAT ERGUN, Ayça. "ERKEK EGEMEN İŞ ORTAMLARINDA KADIN YÖNETİCİLERİN DENEYİMLERİ VE STRATEJİLERİ". (2018), 114-143.

APA	KARADUMAN C, ÖZBOLAT ERGUN A (2018). ERKEK EGEMEN İŞ ORTAMLARINDA KADIN YÖNETİCİLERİN DENEYİMLERİ VE STRATEJİLERİ. Sosyoloji Araştırmaları Dergisi, 21(2), 114 - 143.
Chicago	KARADUMAN Cansu GÜVENEL,ÖZBOLAT ERGUN Ayça ERKEK EGEMEN İŞ ORTAMLARINDA KADIN YÖNETİCİLERİN DENEYİMLERİ VE STRATEJİLERİ. Sosyoloji Araştırmaları Dergisi 21, no.2 (2018): 114 - 143.
MLA	KARADUMAN Cansu GÜVENEL,ÖZBOLAT ERGUN Ayça ERKEK EGEMEN İŞ ORTAMLARINDA KADIN YÖNETİCİLERİN DENEYİMLERİ VE STRATEJİLERİ. Sosyoloji Araştırmaları Dergisi, vol.21, no.2, 2018, ss.114 - 143.
AMA	KARADUMAN C,ÖZBOLAT ERGUN A ERKEK EGEMEN İŞ ORTAMLARINDA KADIN YÖNETİCİLERİN DENEYİMLERİ VE STRATEJİLERİ. Sosyoloji Araştırmaları Dergisi. 2018; 21(2): 114 - 143.
Vancouver	KARADUMAN C,ÖZBOLAT ERGUN A ERKEK EGEMEN İŞ ORTAMLARINDA KADIN YÖNETİCİLERİN DENEYİMLERİ VE STRATEJİLERİ. Sosyoloji Araştırmaları Dergisi. 2018; 21(2): 114 - 143.
IEEE	KARADUMAN C,ÖZBOLAT ERGUN A "ERKEK EGEMEN İŞ ORTAMLARINDA KADIN YÖNETİCİLERİN DENEYİMLERİ VE STRATEJİLERİ." Sosyoloji Araştırmaları Dergisi, 21, ss.114 - 143, 2018.
ISNAD	KARADUMAN, Cansu GÜVENEL - ÖZBOLAT ERGUN, Ayça. "ERKEK EGEMEN İŞ ORTAMLARINDA KADIN YÖNETİCİLERİN DENEYİMLERİ VE STRATEJİLERİ". Sosyoloji Araştırmaları Dergisi 21/2 (2018), 114-143.