Küreselleşmenin etkisiyle artan rekabet koşulları karşısında işletmelerin faaliyetlerini sürdürebilmesinde işgörenler, kilit bir rolesahiptir. Emek yoğun bir yapıda olan otel işletmelerinin başarısında daha etkin bir rol üstlenen otel işgörenlerinin, iş tatmini ve iştenayrılma niyeti gibi bazı algı, tutum ve davranışları ise kendileri ve örgütleri açısından oldukça önem arz etmektedir. Söz konusu algı,tutum ve davranışlar temelde işgörenlerin kariyerleriyle ilgili aldıkları kararlarıyla ve kariyer sorunlarıyla yakından ilişkilidir. Buaraştırmanın amacı, otel işletmelerinde çalışan işgörenlerdeki kariyer platosu algılamalarının, işgörenlerin iş tatmini ve işten ayrılmaniyetlerine etkisinin belirlenmesidir. Bu kapsamda İstanbul’daki beş yıldızlı otel işletmelerinde bir uygulama gerçekleştirilerek;işgörenlerdeki kariyer platosu, iş tatmini ve işten ayrılma niyetlerine ilişkin sonuçlar ortaya konulmaktadır. Katılımcıların anketeilişkin verdikleri cevaplar; faktör analizi, güvenirlik analizi, yüzde, frekans ve aritmetik ortalama değerleri, korelasyon analizi veregresyon analizi yöntemleri ile çözümlenmiştir. Elde edilen bulgulara göre işgörenlerin, kariyer platosu algılamalarının kısmendüşük düzeyde; iş tatmin düzeylerinin kısmen yüksek düzeyde; işten ayrılma niyetlerinin ise düşük düzeyde olduğu belirlenmiştir.Araştırmaya ilişkin geliştirilen hipotezlerin testine yönelik gerçekleştirilen analizler sonucunda ise kariyer platosunun iş tatmini veişten ayrılma niyetine etkisinin olduğu sonucuna ulaşılmıştır.