YÖNETİCİ SOSYOTELİZMİ(PHUBBİNG): BİR ÖLÇEK UYARLAMA ÇALIŞMASI

ÖZDEMİR, Seyhan

YÖNETİCİ SOSYOTELİZMİ(PHUBBİNG): BİR ÖLÇEK UYARLAMA ÇALIŞMASI

Seyhan ÖZDEMİR (Süleyman Demirel Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümü, Isparta, Türkiye)

Dicle Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi

8 5

Yıl: 2020 Cilt: 10 Sayı: 19 Sayfa Aralığı: 134 - 145 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 29-07-2022

YÖNETİCİ SOSYOTELİZMİ(PHUBBİNG): BİR ÖLÇEK UYARLAMA ÇALIŞMASI

Öz:

Yönetici sosyotelizmi, bir çalışanın yöneticisiyle konuşurken veya birbirine yakınken akıllı telefonunun dikkati dağıtacağına ilişkin algı olarak ifade edilebilir. Bu araştırmanın amacı, Yönetici Sosyotelizmi Ölçeği’ni (Roberts ve David, 2017) Türkçe’ye geçerlik ve güvenirliğini sağlayarak uyarlamaktır. Çalışmanın örneklemini, Süleyman Demirel Üniversitesi akademik ve idari çalışanları oluşturmaktadır. Bu kapsamda 214 çalışan araştırmaya katılmıştır. Faktör analizi sonucunda, 9 madde ve tek boyuttan oluşan ayrıca toplam varyansın %52,8’ini açıklayan bir ölçme aracı uyarlanmıştır. Doğrulayıcı faktör analizi sonucunda 9 madde ve tek boyutu gösteren modelin iyi uyum indeks değerlerine sahip olduğu görülmüştür (x²/df= 2.87, GFI= 0,90, CFI= 0,92, RMSEA=0,07, SRMR=0,05). Ölçeğin güvenirlik değeri α=0,88 olarak elde edilmiştir. Ölçeğin düzeltilmiş madde toplam korelasyonları0,53 ile 0,74 düzeyinde bulunmuştur. Sonuç olarak, ölçeğin Türkçe’ye uyarlanmış yapısının güvenilir ve geçerliliği olan bir ölçme aracı olduğu ifade edilebilir (Ölçek maddeleri çalışma içinde verilmiştir).

Anahtar Kelime: Sosyotelizm Yönetici Sosyotelizmi Ölçek Uyarlama Phubbing

BOSS PHUBBING: A SCALE ADAPTATION STUDY

Öz:

Boss phubbing (BPhubbing) can be expressed as the perception of a smart phone distracting when to gether or an employee talking to a manager. The aim of this study is to adapt to Boss Phubbing Scale (Roberts and David, 2017) by ensuring its validity and reliability in Turkish. The sample includes 214 people working in a state university. The exploratory factor analysis reveals 9 items and one dimension scale explaining 52.8% of the total variance. As a result of the confirmatory factor analysis, the model showed that 9 items and one dimension scale had good fit index values (x²/df = 2.87, GFI = .90, CFI = .92, RMSEA = .07, SRMR = .05). The reliability of the scale was found as α = .88. Corrected item-total correlations of the scale were found between .53and .74. As a result, the Boss Phubbing scale adapted to Turkish is a reliable and valid measurement tool. (Scale items are provided in the manuscript.)

Anahtar Kelime:

Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık

Bianchi, A., Phillips J.G. (2005). “Psychological Predictors Of Problem Mobile Phone Use”, Cyber Psychology & Behavior, 8, ss. 39-51.
Blau, P. (1964). Exchange and Power in Social Life. New York: Wiley.
Brislin, R. W., Lonner, W. J., Thorndike, R. M. (1973). Cross Cultural Research Methods, New York: John Willey&SonsPub.
Büyüköztürk, Ş. (2005). “Anket Geliştirme”, Türk Eğitim Bilimleri Dergisi, 3(2), ss. 133-151.
Can, A. (2017). SPSS İle Bilimsel Araştırma Sürecinde Nicel Veri Analizi. Ankara: Pegem Akademik Yayıncılık.
Chotpitayasunondh, V., Douglas, K. M. (2016). “How „Phubbing‟ Becomes The Norm: The Antecedents and Consequences Of Snubbing Via Smartphone”, Computers in Human Behavior, 63, ss. 9-18.
Cropanzano, R., Mitchell, M.S. (2005). “Social Exchange Theory: An Interdisciplinary Review”, Journal of Management, 31(6), ss. 874-900.
Dirks, K. T., Ferrin, D. L. (2002). “Trust İn Leadership: Meta-Analytic Findings and Implications for Research and Practice”, Journal of Applied Psychology, 87(4), ss. 611-628.
Farber, M. (2016). “Smartphones are Making You Slack Off at Work”, Fortune, 09.06.2016, fortune. com/2016/06/09/Smartphones-Making-You-Slack-At-Work-Survey/ Erişim Tarihi: 02.01.2017.
Flynn, F. J. (2005). “Identity Orientations and Forms of Social Exchange in Organizations”, Academy of Management Review, 30(4), ss. 737- 750.
Fornell, C., Larcker, D. F. (1981). “Evaluating Structural Equation Models With Unobservable Variables and Measurement Error”, Journal of Marketing Research, 18(1), ss. 39-50.
Göksün, D. O. (2019). “Sosyotelist Olma ve Sosyotelizme Maruz Kalma Ölçeklerinin Türkçeye Uyarlanması”, Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 21(3), ss. 657-671.
Gürbüz, S., Şahin, F. (2014). Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri. Ankara: Seçkin Yayıncılık.
Hair, J. F., Black, W., Babin, B., Anderson, R. (2009). Multivariated at Aanalysis. N.J: Prentice Hall.
Jöreskog, K. G., Sörbom, D. (1993). LISREL 8: Structural Equation Modeling With The SIMPLIS Command Language. Scientific Software International.
Karadağ, E.,Tosuntaş, Ş. B., Erzen, E., Duru, P., Bostan, N., Mızrak-Şahin, B., Babadağ, B. (2016). “Sanal Dünyanın Kronolojik Bağımlılığı: Sosyotelizm (Phubbing)”, Addicta: The Turkish Journal on Addiction, 3(2), ss. 223-269.
Karadağ, E.,Tosuntaş, Ş. B., Erzen, E., Duru, P., Bostan, N., Şahin, B. M., Babadağ, B. (2015). “Determinants Of Phubbing, Which is The sum of Many Virtual Addictions: A Structural Equation Model”, Journal of Behavioral Addictions, 4(2), ss. 60-74.
Kline, R. B. (1998). “Software Review: Software Programs For Structural Equation Modeling: Amos, EQS, And LISREL”, Journal Of Psycho Educational Assessment, 16(4), 343-364.
McDaniel, B. T., Coyne, S. M. (2016). “Technoference: The Interference of Technology in Couple Relationships and Implications for Women's Personal and Relational Wellbeing”, Psychology of Popular Media Culture, 5(1), ss. 85-98.
Molm, L. D. (2003). “Theoretical Comparisons of Forms of Exchange”, Sociological Theory, 21(1), ss. 1- 17.
Nazir, T., Pişkin, M. (2016). “Phubbing: A technological Invasion Which Connected The World But Disconnected Humans”, Int Journal of Indian Psychology, 3, ss. 68-76.
Newman, A.,Rose, P. S., Teo, S. T. T. (2016). “The Role of Participative Leadership and Trust-Based Mechanisims in Eliciting Intern Performance: Evidence Fromchina”, Human Resources Management, 55(1), 53-67.
Özdamar, K. (2016). Eğitim, Sağlık ve Davranış Bilimlerinde Ölçek ve Test Geliştirme Yapısal Eşitlik Modellemesi, Eskişehir: Nisan Kitabevi
Roberts, J. A., David, M. E. (2016). “My Life Has Become A Major Distraction From My Cellphone: Partner Phubbing and Relationship Satisfaction Among Romantic Partners”, Computers in Human Behavior, 54, ss. 134-141.
Roberts, J. A.,David, M. E. (2017). “Put Down Your Phone And Listen To Me: How Boss Phubbing Undermines The Psychological Conditions Necessary For Employee Engagement”, Computers in Human Behavior, 75, ss. 206-217.
Roberts, J. A., David, M. E. (2020). “Boss Phubbing, Trust, Job Satisfaction Andemployee Performance”, Personality and Individual Differences, 155, ss. 109-702.
Tabachnick, B. G., Fidell, L. S. (2013). Using Multivariate Statistics (6th Ed.). Boston, MA: Pearson.
Ugur, N. G., Koc, T. (2015). “Time For Digital Detox: Misuse of Mobile Technology and Phubbing”, Procedia-Social and Behavioral Sciences, 195, ss. 1022-1031.

APA	ÖZDEMİR S (2020). YÖNETİCİ SOSYOTELİZMİ(PHUBBİNG): BİR ÖLÇEK UYARLAMA ÇALIŞMASI. , 134 - 145.
Chicago	ÖZDEMİR Seyhan YÖNETİCİ SOSYOTELİZMİ(PHUBBİNG): BİR ÖLÇEK UYARLAMA ÇALIŞMASI. (2020): 134 - 145.
MLA	ÖZDEMİR Seyhan YÖNETİCİ SOSYOTELİZMİ(PHUBBİNG): BİR ÖLÇEK UYARLAMA ÇALIŞMASI. , 2020, ss.134 - 145.
AMA	ÖZDEMİR S YÖNETİCİ SOSYOTELİZMİ(PHUBBİNG): BİR ÖLÇEK UYARLAMA ÇALIŞMASI. . 2020; 134 - 145.
Vancouver	ÖZDEMİR S YÖNETİCİ SOSYOTELİZMİ(PHUBBİNG): BİR ÖLÇEK UYARLAMA ÇALIŞMASI. . 2020; 134 - 145.
IEEE	ÖZDEMİR S "YÖNETİCİ SOSYOTELİZMİ(PHUBBİNG): BİR ÖLÇEK UYARLAMA ÇALIŞMASI." , ss.134 - 145, 2020.
ISNAD	ÖZDEMİR, Seyhan. "YÖNETİCİ SOSYOTELİZMİ(PHUBBİNG): BİR ÖLÇEK UYARLAMA ÇALIŞMASI". (2020), 134-145.

APA	ÖZDEMİR S (2020). YÖNETİCİ SOSYOTELİZMİ(PHUBBİNG): BİR ÖLÇEK UYARLAMA ÇALIŞMASI. Dicle Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 10(19), 134 - 145.
Chicago	ÖZDEMİR Seyhan YÖNETİCİ SOSYOTELİZMİ(PHUBBİNG): BİR ÖLÇEK UYARLAMA ÇALIŞMASI. Dicle Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 10, no.19 (2020): 134 - 145.
MLA	ÖZDEMİR Seyhan YÖNETİCİ SOSYOTELİZMİ(PHUBBİNG): BİR ÖLÇEK UYARLAMA ÇALIŞMASI. Dicle Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, vol.10, no.19, 2020, ss.134 - 145.
AMA	ÖZDEMİR S YÖNETİCİ SOSYOTELİZMİ(PHUBBİNG): BİR ÖLÇEK UYARLAMA ÇALIŞMASI. Dicle Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 2020; 10(19): 134 - 145.
Vancouver	ÖZDEMİR S YÖNETİCİ SOSYOTELİZMİ(PHUBBİNG): BİR ÖLÇEK UYARLAMA ÇALIŞMASI. Dicle Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 2020; 10(19): 134 - 145.
IEEE	ÖZDEMİR S "YÖNETİCİ SOSYOTELİZMİ(PHUBBİNG): BİR ÖLÇEK UYARLAMA ÇALIŞMASI." Dicle Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 10, ss.134 - 145, 2020.
ISNAD	ÖZDEMİR, Seyhan. "YÖNETİCİ SOSYOTELİZMİ(PHUBBİNG): BİR ÖLÇEK UYARLAMA ÇALIŞMASI". Dicle Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 10/19 (2020), 134-145.