Covid 19 Pandemisi Gölgesinde Demografik Değişkenler ve Kariyerizm İlişkisi
Yıl: 2021 Cilt: 13 Sayı: 2 Sayfa Aralığı: 1341 - 1349 Metin Dili: Türkçe DOI: 10.20491/isarder.2021.1202 İndeks Tarihi: 14-12-2021
Covid 19 Pandemisi Gölgesinde Demografik Değişkenler ve Kariyerizm İlişkisi
Öz: Amaç – Bu araştırmada çalışma hayatının bir parçasını oluşturan kariyer kavramını olumsuz yönüyle elealan kariyerizm konusuna odaklanılmıştır. Çalışanların demografik özelliklerinin covid-19 pandemisikariyer ve kariyerizm algılarında farklılık yaratıp yaratmadığı araştırılmıştır. Yöntem – Araştırmada nicel araştırma yöntemlerinden ilişkisel tarama modeli benimsenerek araştırmayaesas olan veriler anket formu ile toplanmıştır. Anket formunda kariyerizm ve covid-19 kariyer algısı ölçeğikullanılmıştır. Örneklemi, Kocaeli ili Başiskele, Kartepe ve İzmit ilçelerinde bir kuruma bağlı, Covid-19pandemi süreci içerisinde ankete katılmaya gönüllü olan çalışanlar oluşturmaktadır. Araştırmada 493katılımcıdan veri toplanmıştır. Bulgular – Elde edilen verilere açıklayıcı faktör analizi, güvenirlik analizi, t-testi, manova analizleriuygulanmıştır. Analizlerin kabul edilebilirliği için kabul edilen anlamlılık düzeyi 0,05 olarak belirlenmiştir.Araştırmanın sonucunda, gelirin covid-19 kariyer algısında, medeni durumun kariyerizm eğiliminde vecovid-19 kariyer algısında farklılık yarattığı tespit edilmiştir. Tartışma – Covid-19 kariyer algısının kısa vadeli insan kaynakları planlamasına yol gösterici olabileceğidüşünülmektedir. Çalışanların kişisel özellik profilinin çıkarılmasını sağlayan demografik değişkenlerin;kariyerizm ve covid-19 kariyer algısında farklılık yaratıp yaratmadığının belirlenmesinin insan kaynaklarıve işletme yönetimine katkı sağlayacağı umulmaktadır.
Anahtar Kelime: Demographic Variables and Careerism Relationship in the Shadow of Covid 19 Pandemic
Öz: Purpose - This study is based on the issue of careerism criticizing the term career which constitutes a partof business life. Whether the demographic characteristics of employees make a difference in careerperceptions and careerism tendency in the covid-19 pandemic has been investigated. Design/methodology/approach - In the research, relational scanning from quantitative method wasadopted and the data that were the basis of the research were collected with a questionnaire. Careerism andCovid-19 career perception scale were used in the questionnaire. The sample consists of employees who arevolunteering to participate in the survey during the Covid-19 pandemic process, affiliated with aninstitution in the districts of Başiskele, Kartepe and İzmit in Kocaeli province. Data were collected from 493participants in the research. Findings - Explanatory factor analysis, reliability analysis, t-test, manova analysis were applied to the dataobtained. The accepted significance level for the acceptability of the analysis was determined as 0.05. As aresult of the research, it was determined that income made a difference in covid-19 career perception, maritalstatus in careerism perception and covid-19 career perception. Discussion - Covid-19 career perception is thought to be a guide for short-term human resources planning.The demographic variables that provide the personal traits profile of the employees; It is hoped thatdetermining whether careerism and covid-19 make a difference in career perception will contribute tohuman resources and business management.
Anahtar Kelime: Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık
- Adams, J. W. (2011), Examination of inter-relationships between psychological contract, careerist orientation, and organizational citizenship behaviour. City University Doctoral Dissertation, London.
- Aksu, G., Eser, M. T. ve Güzeller, C. O. (2017), Açımlayıcı ve doğrulayıcı faktör analizi ile yapısal eşitlik uygulamaları. Ankara: Detay Yayıncılık.
- Ağırbaş, Z. B. (2019), Nevrotik kişilik özelliğinin kariyerizm eğilimi üzerindeki etkisinde ahlaki çözülmenin aracı etkisi. İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Basılmamış Yüksek Lisans Tezi, İstanbul.
- Aryee, S., and Chen, Z. X. (2004), Countering the trend towards careerist orientation in the age of downsizing: Test of a social exchange model. Journal of Business Research, 57(4), 321-328.
- Baruch, Y. (2006), Career Development and beyond: Balancing traditional and contemporary viewepoints. Human Resource Management Review, 16, 125-138.
- Bratton, V. K. and Kacmar, K. M. (2004), Extreme careerism: The dark side of ımpression management. The Dark Side of Organizational Behaviour, 291- 308.
- Büyüköztürk, Ş. (2002), Faktör analizi: temel kavramlar ve ölçek geliştirmede kullanımı. Kuram ve Uygulamada Eğitim Yönetimi, Güz (32): 470-483.
- Chay, Y. W. and Aryee, S. (1999), Potential moderating influence of career growth opportunities on careerist orientation and work attitudes: Evidence of the protean career era in Singapore. Journal of Organizational Behavior, 20(5), 613-623.
- Chiaburu, D. S., Diaz, I., and De Vos, A. (2013), Employee alienation: relationships with careerism and career satisfaction. Journal of Managerial Psychology, 28(1), 4-20.
- Chiaburu, D. S., Munoz, G. J. and Gardner, R. G. (2013b). How to spot a careerist early on: psychopathy and exchange ıdeology as predictors of careerism. J Bus Ethics, 118, 473-486.
- Crawshaw, J. R., Van Dick, R. and Brodbeck, F. C. (2012), Opportunity, fair process and relationship value: career development as a driver of proactive work behaviour. Human Resource Management Journal, 22(1), 4-20.
- Çam, S. ve Tümkaya, S. (2008), Kişilerarası problem çözme envanteri lise öğrencileri formu’nun geçerlik ve güvenirlik çalışması. Uluslararası İnsan Bilimleri Dergisi, 5(2), 1-17.
- Feldman, D. C. and Weitz B. A. (1991), From the invisible hand to the gladhand: Understanding a careerist orientation to work. Human Resource Management. 30(2), 237-257.
- Girdap, E. (2019), Kariyerizm ile iş-yaşam dengesi arasındaki ilişki üzerine bir araştırma. Sakarya Üniversitesi İşletme Enstitüsü, Basılmamış Yüksek Lisans Tezi, Sakarya.
- Hays, J. N. (2005), Epidemics and pandemics: Their impacts on human history. California: ABC-CLIO.
- Hamilton, S. M. and Treuer, K. V. (2012), An examination of psychological contracts, careerism and ITL. Career Development International, 17(5), 475-494.
- Jain, A. K. and Sullivan, S. (2020), An examination of the relationship between careerism and organizational commitment, satisfaction, and performance. Personnel Review, 49, 1553-1571.
- Karaman, H., Atar, B. ve Çobanoğlu Aktan, D. (2017), Açımlayıcı faktör analizinde kullanılan faktör çıkartma yöntemlerinin karşılaştırılması. GEFAD, 37(3), 1173-1193.
- Kırpık, G. (2020), COVID-19 Pandemisinin insan kaynakları üzerindeki etkisinin akademi, medya ve iş dünyası perspektifinden incelenmesi. Manas Sosyal Araştırmalar Dergisi, 9(4), 2393-2406.
- Kızıldağ, D. (2010), Örgütlerde problemli davranışlar ve davranışsal risk yönetimi. Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Basılmamış Doktora Tezi, Afyon.
- Özdemir, Y. ve Üzüm, B. (2019), Yengeç sendromu. (Ed: E. Kaygın ve G. Kosa). Olumsuz Boyutlarıyla Örgütsel Davranış içinde (125-138). Konya: Eğitim Yayınevi.
- Shelton, A. (2011), Extreme careerism in the workplace. https://www.best10resumewriters.com/extremeworkplace-careerism/, (erişim tarihi: 10.10.2018).
- Super, D. and Hall, D. (1978), Career development exploration and planing. Annual Reviews Psychology, 29, 333-372.
- Üzüm, B. (2018), Kariyerizm bir davranış eğilimi olarak negatif midir? Pozitif midir? International Social Sciences Studies Journal, 4(25), 5351-5354.
- Vergiliel Tüz, M. (2003), Kariyer planlamasında yeni yaklaşımlar. U. Ü. Fen-Edebiyat Fakültesi Sosyal Bilimler Dergisi, 4(1), 169-176.
- Whitaker, B. (2011), Extreme careerism and supervisor reactions to peer intımidation. Academy of Management Proceedings, https://journals.aom.org/doi/pdf/10.5465/ambpp.2011.65870181 (erişim tarihi: 15.12.2020).
- WHO (2020), https://www.who.int/emergencies/diseases/novel-coronavirus-2019/question-and-answershub/q-a-detail/coronavirus-disease-covid-19, (erişim tarihi: 10 Aralık 2020).
- Yıldız, B. ve Ö. Ayaz Arda. (2018), İyi Bir asker mi? İyi bir ilizyonist mi? Kariyerizm ile zorunlu vatandaşlık davranışları arasındaki ilişkide işten ayrılma niyetinin rolü. Business and Economics Research Journal, 9(1), 151-167.
- Yıldız, B., Yıldız, H. ve Alpkan, L. (2015), Olağandışı işyeri davranışlarının bir öncülü olarak kariyerizm. 3. Örgütsel Davranış Kongresi, 684-689. Tokat: Gaziosmanpaşa Üniversitesi.
| APA | Üzüm B, SENOL L (2021). Covid 19 Pandemisi Gölgesinde Demografik Değişkenler ve Kariyerizm İlişkisi. , 1341 - 1349. 10.20491/isarder.2021.1202 |
| Chicago | Üzüm Burcu,SENOL LEYLA Covid 19 Pandemisi Gölgesinde Demografik Değişkenler ve Kariyerizm İlişkisi. (2021): 1341 - 1349. 10.20491/isarder.2021.1202 |
| MLA | Üzüm Burcu,SENOL LEYLA Covid 19 Pandemisi Gölgesinde Demografik Değişkenler ve Kariyerizm İlişkisi. , 2021, ss.1341 - 1349. 10.20491/isarder.2021.1202 |
| AMA | Üzüm B,SENOL L Covid 19 Pandemisi Gölgesinde Demografik Değişkenler ve Kariyerizm İlişkisi. . 2021; 1341 - 1349. 10.20491/isarder.2021.1202 |
| Vancouver | Üzüm B,SENOL L Covid 19 Pandemisi Gölgesinde Demografik Değişkenler ve Kariyerizm İlişkisi. . 2021; 1341 - 1349. 10.20491/isarder.2021.1202 |
| IEEE | Üzüm B,SENOL L "Covid 19 Pandemisi Gölgesinde Demografik Değişkenler ve Kariyerizm İlişkisi." , ss.1341 - 1349, 2021. 10.20491/isarder.2021.1202 |
| ISNAD | Üzüm, Burcu - SENOL, LEYLA. "Covid 19 Pandemisi Gölgesinde Demografik Değişkenler ve Kariyerizm İlişkisi". (2021), 1341-1349. https://doi.org/10.20491/isarder.2021.1202 |
| APA | Üzüm B, SENOL L (2021). Covid 19 Pandemisi Gölgesinde Demografik Değişkenler ve Kariyerizm İlişkisi. İşletme Araştırmaları Dergisi, 13(2), 1341 - 1349. 10.20491/isarder.2021.1202 |
| Chicago | Üzüm Burcu,SENOL LEYLA Covid 19 Pandemisi Gölgesinde Demografik Değişkenler ve Kariyerizm İlişkisi. İşletme Araştırmaları Dergisi 13, no.2 (2021): 1341 - 1349. 10.20491/isarder.2021.1202 |
| MLA | Üzüm Burcu,SENOL LEYLA Covid 19 Pandemisi Gölgesinde Demografik Değişkenler ve Kariyerizm İlişkisi. İşletme Araştırmaları Dergisi, vol.13, no.2, 2021, ss.1341 - 1349. 10.20491/isarder.2021.1202 |
| AMA | Üzüm B,SENOL L Covid 19 Pandemisi Gölgesinde Demografik Değişkenler ve Kariyerizm İlişkisi. İşletme Araştırmaları Dergisi. 2021; 13(2): 1341 - 1349. 10.20491/isarder.2021.1202 |
| Vancouver | Üzüm B,SENOL L Covid 19 Pandemisi Gölgesinde Demografik Değişkenler ve Kariyerizm İlişkisi. İşletme Araştırmaları Dergisi. 2021; 13(2): 1341 - 1349. 10.20491/isarder.2021.1202 |
| IEEE | Üzüm B,SENOL L "Covid 19 Pandemisi Gölgesinde Demografik Değişkenler ve Kariyerizm İlişkisi." İşletme Araştırmaları Dergisi, 13, ss.1341 - 1349, 2021. 10.20491/isarder.2021.1202 |
| ISNAD | Üzüm, Burcu - SENOL, LEYLA. "Covid 19 Pandemisi Gölgesinde Demografik Değişkenler ve Kariyerizm İlişkisi". İşletme Araştırmaları Dergisi 13/2 (2021), 1341-1349. https://doi.org/10.20491/isarder.2021.1202 |
