Yenilikçi İş Davranışı Ölçeği’nin Türkçeye Uyarlanması: Geçerlik-Güvenirlik Çalışması

BAŞ, MUHAMMET; Balaman, Fatih

doi:10.17860/mersinefd.809743

Yenilikçi İş Davranışı Ölçeği’nin Türkçeye Uyarlanması: Geçerlik-Güvenirlik Çalışması

Muhammet BAF, (Hatay Mustafa Kemal Üniversitesi, Eğitim Fakültesi, Hatay, Türkiye)

Fatih BALAMAN (Hatay Mustafa Kemal Üniversitesi, Eğitim Fakültesi, Hatay, Türkiye)

Mersin Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi

26 13

Yıl: 2021 Cilt: 17 Sayı: 3 Sayfa Aralığı: 485 - 510 Metin Dili: Türkçe DOI: 10.17860/mersinefd.809743 İndeks Tarihi: 29-07-2022

Yenilikçi İş Davranışı Ölçeği’nin Türkçeye Uyarlanması: Geçerlik-Güvenirlik Çalışması

Öz:

Bu araştırmada Lambriex-Schmitz, Klink, Beausaert, Bijker ve Segers (2020) tarafından geliştirilen Yenilikçi İş Davranışı Ölçeği’ni Türkçe’ye uyarlamak amaçlanmıştır. Bu kapsamda 2019-2020 eğitim-öğretim yılında Hatay il merkezinde resmi ve özel okullarda görev yapan 314 öğretmen çalışma grubunu oluşturmaktadır. Ölçeğin orijinal faktör yapısını incelemek üzere doğrulayıcı faktör analizi ve ölçek uyarlamaya ilişkin diğer işlemler gerçekleştirilmiştir. Çeviri işlemleri, pilot çalışma, dil geçerliği, doğrulayıcı faktör analizi, güvenirlik, madde analizleri ve korelasyon hesaplamaları bu bağlamda yapılan işlemlerdir. Analizler sonunda ölçeğin 44 maddelik yedi faktörlü yapısının doğrulandığı anlaşılmıştır. Doğrulayıcı faktör analizi sonunda uyum değerlerinin kabul edilebilir düzeyde olduğu, maddelerin faktör yüklerinin ise yüksek düzeyde olduğu anlaşılmıştır. Ölçeğin bütününün Cronbach alfa güvenirlik katsayısı 0,98 gibi oldukça yüksek bulunurken, faktörlerin alfa değerleri 0,82-0,96 aralığında değişmektedir. Güvenirlik kapsamında kararlılığa ilişkin güvenirlik değeri 0,79 olarak belirlenmiş, ölçeğin kararlı yapıda olduğu değerlendirilmiştir. Madde analizleri kapsamında madde ayırt edicilik değerlerinin anlamlı olduğu ve ayırt ediciliğin sağlandığı sonucuna ulaşılmıştır. Madde toplam korelasyon değerlerinin ise 0,68 ile 0,98 aralığında olduğu, maddelerin ölçeğin bütünü ile olan korelasyonlarının yüksek olduğu anlaşılmıştır. Sonuç olarak orijinali yurt dışında geliştirilen Yenilikçi İş Davranışı Ölçeği’nin Türkçe’ye uyarlandığı bu çalışmada ölçeğin geçerlik ve güvenirliğinin sağlandığı anlaşılmıştır.

Anahtar Kelime: Ölçek uyarlama Geçerlik – güvenirlik Yenilikçi iş davranışı Öğretmenler

Adaptation of Innovative Work Behavior Scale to Turkish: A Validity-Reliability Study

Öz:

The aim of the research is to adapt the “Innovative Work Behavior Scale” by Lambriex-Schmitz, Klink, Beausaert, Bijker ve Segers (2020) to Turkish. In this context, participants of the study were 314 teachers working in public and private schools during the 2019-2020 academic year in Hatay province. Other processes related to confirmatory factor analysis and scale adaptation were performed to verify the original factor structure of the scale. Translation processes, pilot work, language validity, confirmatory factor analysis, reliability, item analysis and correlational calculations processes were performed respectively. Related to the analyses, it was presented that the scale has 7-factor structure with 44 items. Regarding to the confirmative factor analysis, it was understood that the compliance values were acceptable or good, while the factor loads of the items were high. The Cronbach alpha coefficient of the entire scale is quite high at .98, while the alfa values of the factors varied between .82 and .96. Within the scope of reliance, the reliance value for decisiveness was found to be .79 and the scale was considered to be stable. In the context of item analyses, it was concluded that the values of item discrimination index was significant. Item – total correlation values are in the range of .68 and .98, the correlations of the items with the whole scale were proved to be high. As a result, it was found out that the Innovative Work Scale, in which, originally developed abroad, was adapted to Turkish contexts was valid and reliable.

Anahtar Kelime:

Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık

Aboobaker, N., & Zakkariya, K. A. (2019). Influence of digital learning orientation and readiness for change on innovative work behaviour: reflections from the higher education sector. Development and Learning in Organizations, 34(2), 25-28. doi: 10.1108/DLO-08-2019- 0191.
Afridi, S. A., Afsar, B., Shahjehan, A., Rehman, Z. U., Haider, M., & Ullah, M. (2020). Perceived corporate social responsibility and innovative work behavior: The role of employee volunteerism and authenticity. Corporate Social Responsibility and Environmental Management, 27, 1-13. doi: 10.1002/csr.1932
Afsar, B., & Badir, Y. (2017). Workplace spirituality, perceived organizational support and innovative work behavior. Journal of workplace Learning, 29(2), 95-109. doi:10.1108/JWL-11-2015-0086
Alkan, F., ve Erdem, E. (2012). Laboratuar becerilerine yönelik tutum ölçeği geliştirme çalışması. Hacettepe Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, Özel(1), 22-31.
Anderson, N., De Dreu, C. K. W., & Nijstad, B. A. (2004). The routinization of innovation research: a constructively critical review of the state-of-the-science. Journal of Organizational Behavior, 25(2), 147-173. doi:10.1002/job.236
Anderson, N., & Gasteiger, R. M. (2008). 9. Innovation and creativity in organisations: individual and work team research findings and implications for government policy. In Microfoundations for innovation policy (pp. 249-272). Amsterdam: Amsterdam University Press.
Anser, M. K., Yousaf, Z., Khan, A., & Usman, M. (2020). Towards innovative work behavior through knowledge management infrastructure capabilities. European Journal of Innovation Management (in-print). doi:10.1108/ejim-09-2019-0250
Asurakkody, T. A., & Kim, S. H. (2020). Effects of knowledge sharing behavior on innovative work behavior among nursing students: Mediating role of Self - leadership. International Journal of Africa Nursing Sciences, 12, 1-6. doi:10.1016/j.ijans.2020.100190
Baer, M. (2012). Putting creativity to work: The implementation of creative ideas in organizations. Academy of Management Journal, 55(5), 1102-1119. doi: 10.5465/amj.2009.0470
Battistelli, A., Odoardi, C., Vandenberghe, C., Di Napoli, G., & Piccione, L. (2019). Information sharing and innovative work behavior: The role of work‐based learning, challenging tasks, and organizational commitment. Human Resource Development Quarterly, 30(3), 361- 381. doi:10.1002/hrdq.21344
Bayık, M. E., ve Gürbüz, S. (2016). Ölçek uyarlamada metodoloji sorunu: Yönetim ve örgüt alanında uyarlanan ölçekler üzerinden bir araştırma. İş ve İnsan Dergisi, 3(1), 1-20. doi: 10.18394/iid.15648
Bin Saeed, B., Afsar, B., Shahjeha, A., & Imad Shah, S. (2019). Does transformational leadership foster innovative work behavior? The roles of psychological empowerment, intrinsic motivation, and creative process engagement. Economic Research-Ekonomska Istraživanja, 32(1), 254-281. doi: 10.1080/1331677X.2018.1556108
Bos-Nehles, A. C., & Veenendaal, A. A. R. (2017). Perceptions of HR practices and innovative work behavior: the moderating effect of an innovative climate. The International Journal of Human Resource Management, 30(18), 2661-2683.
Budhiraja, S. (2019). Organizational readiness for change: an inherent concern for Indian small and medium enterprises (SMEs). Development and Learning in Organizations: An International Journal, 33(2), 4-7. doi:10.1108/DLO-09-2018-0118
Can, A. (2019). SPSS ile Nicel Veri Analizi. Ankara: Pegem Yayınları.
Cangialosi, N., Odoardi, C., & Battistelli, A. (2020). Learning climate and ınnovative work behavior, the mediating role of the learning potential of the workplace. Vocations and Learning, 13, 263-280. doi: 10.1007/s12186-019-09235-y
Darroch, J. (2005). Knowledge management, innovation and firm performance. Journal of Knowledge Management, 9(3), 101-115. doi: 10.1108/13673270510602809
De Jong, J., & Den Hartog, D. (2010). Measuring innovative work behaviour. Creativity and Innovation Management, 19(1), 23-36. doi: 10.1111/j.1467-8691.2010.00547.x
De Jong, J. P. J., & Den Hartog, D. N. (2007). How leaders influence employees' innovative behaviour. European Journal of Innovation Management, 10(1), 41-64.
Demirer, M. C. (2020). Yapısal ve psikolojik güçlendirmenin kariyer tatmini ve yenilikçi iş davranışı üzerine etkisi. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 15(1), 165-184. doi: 10.17153/oguiibf.573761
Edú-Valsania, S., Moriano, J. A., & Molero, F. (2016). Authentic leadership and employee knowledge sharing behavior. Leadership & Organization Development Journal, 37(4), 487-506. doi: 10.1108/LODJ-08-2014-0149
Hammond, M. M., Neff, N. L., Farr, J. L., Schwall, A. R., & Zhao, X. (2011). Predictors of individual-level innovation at work: A meta-analysis. Psychology of Aesthetics, Creativity, and the Arts, 5(1), 90-105. doi: 10.1037/a0018556
Hirst, G., Van Knippenberg, D., & Zhou, J. (2009). A cross-level perspective on employee creativity: Goal orientation, team learning behavior, and individual creativity. Academy of Management Journal, 52(2), 280-293.
Ibus, S., Wahab, E., & Ismail, F. (2020). How to Promote Innovative Work Behavior among Academics. International Journal of Psychosocial Rehabilitation, 24(02), 3697-3710. doi: 10.37200/ijpr/v24i2/pr200693
İşcan, Ö. F., ve Karabey, C. N. (2007). Örgüt iklimi ile yeniliğe destek algısı arasındaki ilişki. Gaziantep Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 6(2), 180-193.
Jada, U. R., Mukhopadhyay, S., & Titiyal, R. (2019). Empowering leadership and innovative work behavior: a moderated mediation examination. Journal of Knowledge Management. doi: 10.1108/JKM-08-2018-0533
Janssen, O. (2000). Job demands, perceptions of effort‐reward fairness and innovative work behaviour. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 73(3), 287-302.
Javed, B., Khan, A. K., Arjoon, S., Mashkoor, M., & Haque, A. U. (2020). Openness to experience, ethical leadership, and ınnovative work behavior. The Journal of Creative Behavior, 54(1), 211-223. doi: 10.1002/jocb.360
Kanter, R. M. (1996). When a thousand flowers bloom: Structural, collective, and social conditions for innovation in organizations. In P. S. Myers (Ed.), Knowledge management and organizational design (pp. 93-131). London: Routlege. doi: 10.1016/B978-0-7506- 9749-1.50010-7
King, N., & Anderson, N. (2002). Managing innovation and change: A critical guide for organizations. London: Cengage Learning EMEA.
Koğar, H. (2010). Farklı örneklem büyüklüklerinde uç değerlerle bas etme yöntemlerinin puanların geçerlik ve güvenirlik kanıtları üzerindeki etkisi (Yayımlanmamış yüksek lisans tezi). Ankara Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü.
Kör, B., Wakkee, I., & van der Sijde, P. (2020). How to promote managers’ innovative behavior at work: Individual factors and perceptions, Technovation, 99, 1-15.
Lambriex-Schmitz, P., Van der Klink, M. R., Beausaert, S., Bijker, M., & Segers, M. (2020). Towards successful innovations in education: Development and validation of a multidimensional Innovative Work Behaviour Instrument. Vocations and Learning, 13(2), 313- 340. doi: 10.1007/s12186-020-09242-4
Lambriex‐Schmitz, P., Van der Klink, M. R., Beausaert, S., Bijker, M., & Segers, M. (2020). When innovation in education works: stimulating teachers' innovative work behaviour. International Journal of Training and Development, 24(2), 118-134.
Li, C., Makhdoom, H. U. R., & Asim, S. (2020). Impact of Entrepreneurial Leadership on Innovative Work Behavior: Examining Mediation and Moderation Mechanisms. Psychol Res Behav Manag, 13, 105-118. doi: 10.2147/PRBM.S236876
Madrid, H. P., Patterson, M. G., Birdi, K. S., Leiva, P. I., & Kausel, E. E. (2014). The role of weekly high-activated positive mood, context, and personality in innovative work behavior: A multilevel and interactional model. Journal of Organizational Behavior, 35(2), 234-256. doi: 10.1002/job.1867
Maqbool, S., Černe, M., & Bortoluzzi, G. (2019). Micro-foundations of innovation. European Journal of Innovation Management, 22(1), 125-145. doi: 10.1108/ejim-01-2018-0013
Messmann, G., & Mulder, R. H. (2020). A short measure of innovative work behaviour as a dynamic, context-bound construct. International Journal of Manpower, 41(8), 1251-1267. doi: 10.1108/ijm-01-2019-0029
Miao, R., Lu, L., Cao, Y., & Du, Q. (2020). The high-performance work system, employee voice, and ınnovative behavior: the moderating role of psychological safety. International Journal of Environmental Research and Public Health, 17(4), 1150.
Mosadeghrad, A. M., & Ansarian, M. (2014). Why do organisational change programmes fail? International Journal of Strategic Change Management, 5(3), 189-218. doi: 10.1504/IJSCM.2014.064460
Nazir, S., Shafi, A., Atif, M. M., Qun, W., & Abdullah, S. M. (2019). How organization justice and perceived organizational support facilitate employees’ innovative behavior at work. Employee Relations: The International Journal, 41(6), 1288-1311. doi: 10.1108/er-01- 2017-0007
Nöhammer, E., & Stichlberger, S. (2019). Digitalization, innovative work behavior and extended availability. Journal of Business Economics, 89(8-9), 1191-1214. doi: 10.1007/s11573- 019-00953-2
OECD. (2018). The future of education and skills: Education 2030. Retrieved from http://www.oecd.org/education/2030/E2030%20Position%20Paper%20(05.04.2018).pd
Önhon, Ö. (2019). The relationship between organizational climate for innovation and employees’ innovative work behavior: ICT sector in Turkey. Vezetéstudomány / Budapest Management Review, 50(11), 53-64. doi: 10.14267/veztud.2019.11.04
Phung, V. D., Hawryszkiewycz, I., & Chandran, D. (2019). How knowledge sharing leads to innovative work behaviour. Journal of Systems and Information Technology, 21(3), 277- 303. doi: 10.1108/jsit-11-2018-0148
Pradhan, S., & Jena, L. K. (2019). Does meaningful work explains the relationship between transformational leadership and ınnovative work behaviour? Vikalpa: The Journal for Decision Makers, 44(1), 30-40. doi: 10.1177/0256090919832434
Rao Jada, U., Mukhopadhyay, S., & Titiyal, R. (2019). Empowering leadership and innovative work behavior: a moderated mediation examination. Journal of Knowledge Management, 23(5), 915-930. doi: 10.1108/jkm-08-2018-0533
Saeed, B. B., Afsar, B., Cheema, S., & Javed, F. (2019). Leader-member exchange and innovative work behavior. European Journal of Innovation Management, 22(1), 105-124. doi: 10.1108/ejim-11-2017-0158
Salas-Vallina, A., Pozo, M., & Fernandez-Guerrero, R. (2020). New times for HRM? Well-being oriented management (WOM), harmonious work passion and innovative work behavior. Employee Relations: The International Journal, 42(3), 561-581.
Santoso, H., Abdinagoro, S. B., & Arief, M. (2019). The Role of Digital Literacy in Supporting Performance Through Innovative Work Behavior: The Case of Indonesia’s Telecommunications Industry. International Journal of Technology, 10(8). doi: 10.14716/ijtech.v10i8.3432
Sanz-Valle, R., & Jiménez-Jiménez, D. (2018). HRM and product innovation: does innovative work behaviour mediate that relationship? Management Decision, 56(6), 1417-1429. doi: 10.1108/md-04-2017-0404
Schuh, S. C., Zhang, X.-a., Morgeson, F. P., Tian, P., & van Dick, R. (2018). Are you really doing good things in your boss's eyes? Interactive effects of employee innovative work behavior and leader-member exchange on supervisory performance ratings. Human Resource Management, 57(1), 397-409. doi: 10.1002/hrm.21851
Shah, S. I., Shahjehan, A., Afsar, B., Afridi, S. A., & Saeed, B. B. (2020). The dynamics of leader technical competence, subordinate learning, and innovative work behaviors in high-tech, knowledge-based industry. Economic Research-Ekonomska Istraživanja, 33(1), 623-638. doi: 10.1080/1331677x.2019.1699140
Sönmez, V., ve Alacapınar, F. (2011). Örneklendirilmiş bilimsel araştırma yöntemleri. Ankara: Anı Yayıncılık.
Stoffers, J., Hendrikx, K., Habets, O., & van der Heijden, B. (2019). Employability and innovative work behaviours in SMEs in a Euroregion. Personnel Review, 49(1), 167-187. doi: 10.1108/pr-10-2018-0387
Stoffers, J. M. M., Van der Heijden, B. I. J. M., & Jacobs, E. A. G. M. (2018). Employability and innovative work behaviour in small and medium-sized enterprises. The International Journal of Human Resource Management, 31(11), 1439-1466.
Suseno, Y., Standing, C., Gengatharen, D., & Nguyen, D. (2019). Innovative work behaviour in the public sector: The roles of task characteristics, social support, and proactivity. Australian Journal of Public Administration, 79(1), 41-59. doi: 10.1111/1467-8500.12378
Susomrith, P., & Amankwaa, A. (2019). Relationship between job embeddedness and innovative work behaviour. Management Decision, 58(5), 864-878. doi:10.1108/md-11-2018-1232
Suwanti, S., Udin, U., & Widodo, W. (2018). Person-organization fit, person-job fit, and innovative work behavior: The role of organizational citizenship behavior. European Research Studies, 21, 389-402. doi: 10.35808/IJEBA/178
Tsai, S.-p. (2018). Innovative behaviour of knowledge workers and social exchange attributes of financial incentive: implications for knowledge management. Journal of Knowledge Management, 22(8), 1712-1735. doi: 10.1108/JKM-07-2017-0293
Ulusal, E., ve Yüreğir, O. (2020). Yenilikçi iş davranışını belirleyen faktörlerin ağırlıklandırılması. Endüstri Mühendisliği, 31, 17-31.
Van Zyl, L. E., van Oort, A., Rispens, S., & Olckers, C. (2019). Work engagement and task performance within a global Dutch ICT-consulting firm: The mediating role of innovative work behaviors, Current Psychology, 40(1), 4012-4023.
Waheed, A., Xiao-Ming, M., Ahmad, N., & Waheed, S. (17-20 August, 2017). Impact of Work Engagement and Innovative Work Behavior on Organizational Performance; Moderating Role of Perceived Distributive Fairness. Paper presented at the 2017 International Conference on Management Science and Engineering (ICMSE).
Wang, Z., Gao, M., & Panaccio, A. (2020). A Self-Determination Approach to Understanding Individual Values as an Interaction Condition on Employees' Innovative Work Behavior in the High-Tech Industry. The Journal of Creative Behavior, 55(1), 183-198. doi: 10.1002/jocb.444
West, M. A., & Farr, J. L. (1990). Innovation and Creativity at Work: Psycological and Organizational Strategies. London: Wiley.
Widmann, A., & Mulder, R. H. (2018). Team learning behaviours and innovative work behaviour in work teams. European Journal of Innovation Management, 21(3), 501-520. doi: 10.1108/EJIM-12-2017-0194
Yasir, M., & Majid, A. (2020). High-involvement HRM practices and innovative work behavior among production-line workers: mediating role of employee's functional flexibility. Employee Relations: The International Journal, 42(4), 883-902. doi: 10.1108/er-02-2018- 0061

APA	BAŞ M, Balaman F (2021). Yenilikçi İş Davranışı Ölçeği’nin Türkçeye Uyarlanması: Geçerlik-Güvenirlik Çalışması. , 485 - 510. 10.17860/mersinefd.809743
Chicago	BAŞ MUHAMMET,Balaman Fatih Yenilikçi İş Davranışı Ölçeği’nin Türkçeye Uyarlanması: Geçerlik-Güvenirlik Çalışması. (2021): 485 - 510. 10.17860/mersinefd.809743
MLA	BAŞ MUHAMMET,Balaman Fatih Yenilikçi İş Davranışı Ölçeği’nin Türkçeye Uyarlanması: Geçerlik-Güvenirlik Çalışması. , 2021, ss.485 - 510. 10.17860/mersinefd.809743
AMA	BAŞ M,Balaman F Yenilikçi İş Davranışı Ölçeği’nin Türkçeye Uyarlanması: Geçerlik-Güvenirlik Çalışması. . 2021; 485 - 510. 10.17860/mersinefd.809743
Vancouver	BAŞ M,Balaman F Yenilikçi İş Davranışı Ölçeği’nin Türkçeye Uyarlanması: Geçerlik-Güvenirlik Çalışması. . 2021; 485 - 510. 10.17860/mersinefd.809743
IEEE	BAŞ M,Balaman F "Yenilikçi İş Davranışı Ölçeği’nin Türkçeye Uyarlanması: Geçerlik-Güvenirlik Çalışması." , ss.485 - 510, 2021. 10.17860/mersinefd.809743
ISNAD	BAŞ, MUHAMMET - Balaman, Fatih. "Yenilikçi İş Davranışı Ölçeği’nin Türkçeye Uyarlanması: Geçerlik-Güvenirlik Çalışması". (2021), 485-510. https://doi.org/10.17860/mersinefd.809743

APA	BAŞ M, Balaman F (2021). Yenilikçi İş Davranışı Ölçeği’nin Türkçeye Uyarlanması: Geçerlik-Güvenirlik Çalışması. Mersin Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 17(3), 485 - 510. 10.17860/mersinefd.809743
Chicago	BAŞ MUHAMMET,Balaman Fatih Yenilikçi İş Davranışı Ölçeği’nin Türkçeye Uyarlanması: Geçerlik-Güvenirlik Çalışması. Mersin Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi 17, no.3 (2021): 485 - 510. 10.17860/mersinefd.809743
MLA	BAŞ MUHAMMET,Balaman Fatih Yenilikçi İş Davranışı Ölçeği’nin Türkçeye Uyarlanması: Geçerlik-Güvenirlik Çalışması. Mersin Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, vol.17, no.3, 2021, ss.485 - 510. 10.17860/mersinefd.809743
AMA	BAŞ M,Balaman F Yenilikçi İş Davranışı Ölçeği’nin Türkçeye Uyarlanması: Geçerlik-Güvenirlik Çalışması. Mersin Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi. 2021; 17(3): 485 - 510. 10.17860/mersinefd.809743
Vancouver	BAŞ M,Balaman F Yenilikçi İş Davranışı Ölçeği’nin Türkçeye Uyarlanması: Geçerlik-Güvenirlik Çalışması. Mersin Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi. 2021; 17(3): 485 - 510. 10.17860/mersinefd.809743
IEEE	BAŞ M,Balaman F "Yenilikçi İş Davranışı Ölçeği’nin Türkçeye Uyarlanması: Geçerlik-Güvenirlik Çalışması." Mersin Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 17, ss.485 - 510, 2021. 10.17860/mersinefd.809743
ISNAD	BAŞ, MUHAMMET - Balaman, Fatih. "Yenilikçi İş Davranışı Ölçeği’nin Türkçeye Uyarlanması: Geçerlik-Güvenirlik Çalışması". Mersin Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi 17/3 (2021), 485-510. https://doi.org/10.17860/mersinefd.809743