Kadın Yöneticilerin Liderlik Tarzlarının Toplumsal Roller Açısından İncelenmesi

arslan, mahmut; Bayhan, pinar

Kadın Yöneticilerin Liderlik Tarzlarının Toplumsal Roller Açısından İncelenmesi

Pınar BAYHAN, (Hacettepe Üniversitesi, İşletme Bölümü, Ankara, Türkiye)

Mahmut ARSLAN (Hacettepe Üniversitesi, İşletme Bölümü, Ankara, Türkiye)

Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi

6 0

Yıl: 2005 Cilt: 23 Sayı: 2 Sayfa Aralığı: 99 - 119 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 29-07-2022

Kadın Yöneticilerin Liderlik Tarzlarının Toplumsal Roller Açısından İncelenmesi

Öz:

Bu çalışmanın amacı kadın ve erkek yöneticilerin liderlik tarzlarının farklı olup olmadığını belirlemek ve kadın yöneticilerin liderlik davranışlarını toplumsal roller açısından incelemektir. Bu amaçla veriler üniversitelerdeki akademik birimlerden ve üniversitelere bağlı hastanelerin yöneticilerinden toplanmıştır. Elde edilen verilere göre, kadın yöneticiler kişi ve ilişki odaklı, erkek yöneticiler ise daha fazla görev odaklı liderlik davranışı göstermektedirler. Çalışmada ayrıca üniversite yöneticileri ile hastane yöneticilerinin liderlik tarzları da araştırılmıştır.

Anahtar Kelime: liderlik modelleri cinsiyet rolü kadın yöneticiler liderlik

Konular: İşletme Kadın Araştırmaları

An Analysis of Leadership Styles of Women in Terms of Gender Roles

Öz:

The purpose of this study is to differentiate leadership styles of women and men and to analyze women’s leadership behavior in terms of their gender roles. For this purpose, the data was collected from managers in university departments and hospitals. It was concluded that women managers are more inclined than men to show person and relation oriented leadership behavior. However, men are more task-oriented. Besides, the study examined the leadership styles of academic managers and hospital managers.

Anahtar Kelime: women administrators leadership leadership models gender role

Konular: İşletme Kadın Araştırmaları

Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık

Addy, C. L. (2001) "Behind Every Successful Woman is Another Woman", Community College Journal of Research and Practice, 25 (3), 213-227.
Alimo-Metcalfe B.(1995) "An Investigation of Female and Male Constructs of Leadership and Empowerment" , Women in Management Review, 10 (2), 3-8.
Arıkan, S. (1997) "Kadın Yöneticilerin Liderlik Davranışları" (Yayınlanmamış Doktora Tezi) Ankara: Hacettepe Üniversitesi.
Cames, I., S. Vinnicombe and V.Singh (2001) "Profiles of 'Successful Managers' Held by Male and Female Banking Managers across Europe", Women in Management Review, 16(3), 108-118.
Case, S.S. (1994) "Gender Differences in Communicaton and Behaviour in Organizations."in M. J.Davidson (der.) ve RJ. Burke (der.) Women in Management, London: Paul Chapman Publishing, Chapter, 11, 144-167.
Connell, R.W. (1987) Toplumsal Cinsiyet ve İktidar (1987) (Çev. Cem Soydemir), İstanbul: Ayrıntı Yayınlan.
Çelebi, N. (1990) Kadınlarımızın Cinsiyet Rolü Tutumları, Konya. Demirel, G. (1997) "Cam Tavan Sendromu, Capital, 8, 84-87.
Dobbins , G. H. and S.J. Platz (1986) "Sex Differences in Leadership: How Real Are They?", Academy of Management Review, 11(1), 118-127.
Eagly, A.H. and B.T. Johnson (1990) "Gender and Leadership Style: A Meta-Analysis", Psychological Bulletin, 108(2), 233-256.
Eagly, A. and S.Karau (1991) "Gender and Emergence of Leaders: A Meta-Analysis", Psychological Bulletin, 60 (5),85-710.
Eagly, A., S. Karau and M. Makhijani (1995) "Gender and the Effectiveness of Leaders:A Meta-Analysis", Psychological Bulletin, 117(1), 125-145.
Ergeneli, A. ve C. Akçamete (2004) "Bankacılıkta Cam Tavan: Kadın ve Erkeklerin Kadın Çalışanlar ve Kadınların Üst Yönetime Yükseltilmelerine Yönelik Tutumları", Hacettepe Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi, 23(2), 85-109.
Fart, J.P.T. (2004), "Leadership Styles Between Technical And Non-Technical Supeirors: Guess Who Will Give Subordinates More Freedom On Job", 1,34(1-2): 91-111.
Göktepe, J.N. and C.E.Schneier (1989) "Role of Sex,Gender Roles and Attraction in Predicting Emergent Leaders", Journal of Applied Psychology, 74 (1), 164-167.
Girginer, H. U. (1994) "Türk Toplumunda Cinsiyet Rolleri Algısı" (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi), İzmir:Ege Üniversitesi.
Heller, T. (1997) Yönetimde Kadm-Erkek (Çev. Işın Tuzcular), İstanbul: Altın Kitaplar Yayınevi.
Hofstede, G. (1991) Cultures and Organizations: Software of the Mind, London: McGraw- Hill Book Company.
Kanter, R. M. (1977) Men and Women of the Corporation, New York: Basic Books.
Klenke, K. (1996) Women and Leadership: A Contextual Perspective, New York: Springer Publishing Company.
Malinowski, B. (1989) İlkel toplumlarda Cinsellik ve Baskı (Çev. Hüseyin Portakal), İstanbul: Kabalcı Yayınevi.
Middlehurst, R. (1993) Leading Academics, Bristol: SHRE and Open University Press.
Navaro, L. (2000) Bir Cadı Masalı,4. Basım, İstanbul: Remzi Kitabevi A.Ş.
Park, D. (1996) "Gender Role, Decision Style and Leadership Style", Women in Management Review, 11 (8),13-17.
Powell, G.N. (1993) Women & Men in Management, Second Edition, NewburyPark, California: Sage Publications.
Raelin, J. A. (1986) Kültürlerin Çatışması (1999) (Çev. Kamuran Tuncay), İstanbul: Türkiye İş Bankası Kültür Yayınları Genel Yayın 412.
Rigg, C. and J. Sparrow (1994) "Gender, Diversity and Working Styles", Women in Management Review, 16 (1), 9-16.
Robbins, S.P. (2001) Organizational Behavior, 9th. Edition, New Jersey: Prentice-Hall Inc.
Rosener, J.B. (1990) "Ways Women Lead" Harvard Business Review, November-December, 119-125.
Rosener, J. B. (1995) "Sexual Statistic", in K. Grint (der.), Leadership, Oxford: Oxford University Press, 211-223.
Sakallı, N. (2001) Sosyal Etkiler Kim Kimi Nasıl Etkiler, Ankara: İmge Kitabevi.
Sargut, S. (2001) Kültürler Arası Farklılaşma ve Yönetim, 2. Baskı, Ankara: İmge Kitabe vi.
Schriesheim, C. (1994) Leadership Instrument, Miami: University of Miami.
Stordeur,S; C, Vandenberghe, and W., D'hoore, (2000) "Leadership Styles Across Hierarchical Levels in Nursing Departments", Nursing Research 49(1), 37-43.
Şenesen, G.G. (1994) "Female Participation in the Turkish University Administration: Economic and Survey Findings, 1992", Boğaziçi Journal Review of Social, Economic and Administrative Studies, 8 (1-2), 63-81.
T.C. Başbakanlık Kadın Statüsü ve Sorunları Genel Müdürlüğü (2000) Sağlık Sektöründe Kadın, Ankara.
T.C.Başbakanlık Kadın Statüsü ve Sorunları Genel Müdürlüğü (2001) Türkiye'de Kadın 2001, Ankara.
Türkiye'de Kadm Bilgi Ağı (2005) http://www.die.gov.tr

APA	Bayhan p, arslan m (2005). Kadın Yöneticilerin Liderlik Tarzlarının Toplumsal Roller Açısından İncelenmesi. , 99 - 119.
Chicago	Bayhan pinar,arslan mahmut Kadın Yöneticilerin Liderlik Tarzlarının Toplumsal Roller Açısından İncelenmesi. (2005): 99 - 119.
MLA	Bayhan pinar,arslan mahmut Kadın Yöneticilerin Liderlik Tarzlarının Toplumsal Roller Açısından İncelenmesi. , 2005, ss.99 - 119.
AMA	Bayhan p,arslan m Kadın Yöneticilerin Liderlik Tarzlarının Toplumsal Roller Açısından İncelenmesi. . 2005; 99 - 119.
Vancouver	Bayhan p,arslan m Kadın Yöneticilerin Liderlik Tarzlarının Toplumsal Roller Açısından İncelenmesi. . 2005; 99 - 119.
IEEE	Bayhan p,arslan m "Kadın Yöneticilerin Liderlik Tarzlarının Toplumsal Roller Açısından İncelenmesi." , ss.99 - 119, 2005.
ISNAD	Bayhan, pinar - arslan, mahmut. "Kadın Yöneticilerin Liderlik Tarzlarının Toplumsal Roller Açısından İncelenmesi". (2005), 99-119.

APA	Bayhan p, arslan m (2005). Kadın Yöneticilerin Liderlik Tarzlarının Toplumsal Roller Açısından İncelenmesi. Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 23(2), 99 - 119.
Chicago	Bayhan pinar,arslan mahmut Kadın Yöneticilerin Liderlik Tarzlarının Toplumsal Roller Açısından İncelenmesi. Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 23, no.2 (2005): 99 - 119.
MLA	Bayhan pinar,arslan mahmut Kadın Yöneticilerin Liderlik Tarzlarının Toplumsal Roller Açısından İncelenmesi. Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, vol.23, no.2, 2005, ss.99 - 119.
AMA	Bayhan p,arslan m Kadın Yöneticilerin Liderlik Tarzlarının Toplumsal Roller Açısından İncelenmesi. Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 2005; 23(2): 99 - 119.
Vancouver	Bayhan p,arslan m Kadın Yöneticilerin Liderlik Tarzlarının Toplumsal Roller Açısından İncelenmesi. Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 2005; 23(2): 99 - 119.
IEEE	Bayhan p,arslan m "Kadın Yöneticilerin Liderlik Tarzlarının Toplumsal Roller Açısından İncelenmesi." Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 23, ss.99 - 119, 2005.
ISNAD	Bayhan, pinar - arslan, mahmut. "Kadın Yöneticilerin Liderlik Tarzlarının Toplumsal Roller Açısından İncelenmesi". Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 23/2 (2005), 99-119.