İşe karşı tutum ölçeği'nin'' hemşireler için uyarlanması

BAYKAL, Ülkü; Altuntaş, Serap

İşe karşı tutum ölçeği'nin'' hemşireler için uyarlanması

Serap ALTUNTAŞ, (İstanbul Üniversitesi, Florence Nightingale Hemşirelik Yüksek Okulu, Hemşirelikde Yönetim Anabilim Dalı, İstanbul, Türkiye)

Ülkü BAYKAL (İstanbul Üniversitesi, Florence Nightingale Hemşirelik Yüksek Okulu, Hemşirelikde Yönetim Anabilim Dalı, İstanbul, Türkiye)

Atatürk Üniversitesi Hemşirelik Yüksekokulu Dergisi

1 0

Yıl: 2008 Cilt: 11 Sayı: 1 Sayfa Aralığı: 51 - 62 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 29-07-2022

İşe karşı tutum ölçeği'nin'' hemşireler için uyarlanması

Öz:

Bu araştırma, "İşe Karşı Tutum Ölçeğini" hemşireler için uyarlamak amacıyla metodolojik olarak gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın evrenini, İstanbul ilinde bulunan SSK, Sağlık Bakanlığı, üniversite ve özel hastanelerde çalışan tüm hemşireler; örneklemini ise İstanbul ili Anadolu yakasında bulunan kamu ve özel sektörde faaliyet gösteren toplam 8 hastanede çalışan hemşireler oluşturmaktadır. Araştırma kapsamına alınacak hemşire sayısının belirlenmesinde veri toplama aracındaki madde sayısı esas alınmış ve 66 maddelik aracın geçerlilik ve güvenirliliği açısından 6 katı hesabıyla toplam 400 hemşire olmak üzere kota örnekleme yöntemine göre her sektörden 200 hemşire alınmıştır. Veri toplama aracı olarak, 1980 yılında Ayşe Can Baysal'in geliştirdiği 60 maddelik 5'li Likert tipi tutum ölçeği esas alınmış olup ölçeğin incelenmesi sonucunda, ölçeğin üretim işletmelerinde kullanılan bir ölçek olduğu belirlenmiş ve literatür doğrultusunda hemşirelikle igili 14 madde ilave edilmiştir. Veri toplama aracı, yazılı resmi izinler alındıktan sonra, ilgili hastanelerde uygulanmış ancak, 400 hemşireden 352 adet kullanılabilir veri elde edilmiştir. Veri toplama aracının geri dönüş oranı (yanıtlanma oranı) % 88 olup, verilerin değerlendirilmesinde Cronbach alfa katsayısı, bağımlı gruplarda t testi, Pearson Momentler Çarpımı korelasyonu, faktör analizi ve madde toplam puan korelasyon analizi yapılmıştır. Araştırma verilerinin değerlendirilmesi sonucunda hemşireler için uyarlanan ölçeğin, 55 maddeden oluşan, 6 alt faktör grubunda sınıflanan, toplam cronbach alfa değeri .91 olan ve geçerli ve güvenilir bir ölçek olduğu bulunmuştur.

Anahtar Kelime:

Konular: Hemşirelik

Adaptation of the ''Attitude towards work'' scale to nurses

Öz:

This research has been carried out methodologically with the aim of adapting the "Attitude Towards Work" scale to nurses. The scope of the research covered all nurses employed at Social Security Organization (SSK) hospitals, Ministry of Health (MoH) hospitals, and university and private hospitals located in Istanbul city. The study group was selected among nurses working in 8 public and private hospitals located in the Anatolian side of the city. The number of nurses to be included in the research was defined based on the number of items in the data collection tool, and in terms of the validity and reliability of the 66-item tool, the number of items were multiplied by six, resulting in the enrollment of a total of 400 nurses, 200 from each sector, using quota sampling method. A 5- point Likert-type scale developed by Ayşe Can Baysal in 1980 was taken as the basis in developing the data collection tool. An in-depth investigation revealed that the scale was one that is used in manufacturing businesses. Consequently, 14 items, shaped in light of the literature, were added to the scale. Upon receiving appropriate permissions, the data collection tool was applied in the involved hospitals. However, workable data could only be obtained from 352 of 400 nurses (i.e. response rate: 88%). Cronbach alpha coefficient, t-test in dependent groups, Pearson Product-moment production correlation, factor analysis and total item score correlation was used in the evaluation of the data, evaluation of the data obtained from the research revealed that the scale adapted to nurse-having 55 items categorized under 6 factorgroups - was a valid and a reliable scale, with a total Cronbach alpha value of .91.

Anahtar Kelime:

Konular: Hemşirelik

Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık

........İnançlar, tutumlar ve iş ahlakı: iş tatmini ve örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi http://www.insanka5Tiaklari.com/cn/C0ntentP rintasp?BodyID=564 ( erişim: 12. 4. 2004).
Aksayan S (1990). Koruyucu ve tedavi edici sağlık hizmetlerinde çalışan hemşirelerin iş doyumu etkenlerinin irdelenmesi, Doktora Tezi, istanbul Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü, İstanbul.
Argon G, Özgür G, Vatan F (2000). Hemşirelerin hastanedeki çalışma yaşantılarını algılamaları. I. Uluslararası & VIII. Ulusal Hemşirelik Kongresi Kitabı, Antalya, 81-85.
Aştı N (1993). Çalışan hemşirelerin iş günü kaybı, nedenleri, sıklığı ve iş doyumu ilişkisi, Doktora Tezi, İstanbul Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü, İstanbul.
Baysal AC (1980). Tutum kavramına kuramsal ve uygulamalı bir yaklaşım ve işletmelerde işle ilgili tutumlar üzerine bir araştırma örneği, Doktora Tezi, İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
Baysal AC (1981). Sosyal ve Örgütsel Psikolojide Tutumlar. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi, İstanbul.
Baysal AC (1993), Çalışma Yaşamında İnsan. Avcıol Basım Yayın, İstanbul.
Baysal AC, Tekarslan E (1998). Davranış Bilimleri. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Yayın No:275, Dönence Basım ve Yayın Hizmetleri, İstanbul.
Erdil F (1985). Tedavi hizmetlerinde çalışan hemşirelerin karşılaştıkları sorunlar ve bu sorunların yönetici hemşireler ve klinikte çalışan hemşireler tarafından değerlendirilmesi. I. Ulusal Hemşirelik Kongresi Kitabı, İzmir, 62-69.
Erdoğan İ (1997). İşletmelerde Davranış. 2. Baskı. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Yayın No: 272, Dönence Basım ve Yayın Hizmetleri: İstanbul.
Erefe İ (2002) (Editör). Hemşirelikte Araştırma İlke Süreç ve Yöntemleri. İstanbul.
Eren E (2001). Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi. 7. Baskı. Beta Basım Yayım Dağıtım, İstanbul.
Ergin C (1995). Sağlık Personelinin İş Anlayışları ve Tutumları Araştırması. 1. Basım. T. C. Sağlık Bakanlığı Sağlık Projesi Genel Koordinatörlüğü, Ankara.
Gözüm S» Aksayan S (2002). Kültürlerarası ölçek uyarlaması için rehber II. Hemşirelikte Araştırma Geliştirme Dergisi 4 (2), 9-20.
Gürbüz H, Fırat F (1999). Hemşirelerin çalışma yaşamına ilişkin sorunlarını belirlemeye yönelik bir çalışma dokuz eylül üniversitesi uygulama ve araştırma hastanesi. VII. Ulusal Hemşirelik Kongresi Kitabı. Erzurum, 273 - 279.
Kalaycı Ş (2005) (Editör). SPSS Uygulamalı Çok Değişkenli İstatistik Teknikleri, 1. Baskı, Asil Yayın Dağıtım, Ankara.
Kapız S (2003). İşin değişen anlamı ve birey yaşamında önemi, http://www.isguc.org/ dergiarsivi4.php. ( erişim: 28.04. 2003).
Karasar N (2000). Bilimsel Araştırma Yöntemi, 10. Baskı, Nobel Yayın Dağıtım A.Ş., Ankara.
Kurt AA (2001). Tutum ölçeklerinde yapı geçerliliğinin faktör analizi ile incelenmesi. Yüksek Lisans Tezi, Anadolu Üniversitesi Fen Bilimleri Enstitüsü, Eskişehir.
Miner JB (1992). Industrial - Organizational Psychology. Me Graw Hill.
Moorhead G, Griffin RW (1992). Organizational Behavior (Managing People and Organizations), 3. Edition, Houghton Mifflin Company.
Özdamar K (2004). Paket Programlar ile İstatistiksel Veri Analizi I, Genişletilmiş 5. Baskı, Kaan Kitabevi, Eskişehir.
Şimşek MŞ, Akgemci T, Çelik A (2001). Davranış Bilimlerine Giriş ve Örgütlerde Davranış. 2. Baskı., Nobel Yayın Dağıtım, Ankara.
Tekarslan E, Şeiscan H, Kılınç T ve ark. (2000). Davranışın Sosyal Psikolojisi. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Yayın No: 278, Dönence Basım ve Yayın Hizmetleri, İstanbul.
Tekin DE (2001). Özel bir hastanede hemşirelik personeli devir hızının hemşirelerin iş doyumu ve hasta doyumuyla ilişkisinin araştırılması, Yüksek Lisans Tezi, İstanbul Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü, İstanbul.
Tezbaşaran A (1997). Likert Tipi Ölçek Geliştirme Kılavuzu, 2. Baskı, Türk Psikologlar Derneği Yayınları, Ankara.
Türköz Y (1999). İşe ve kuruma yönelik tutum hangi boyutlarda ölçülmektedir? Modern Hastane Yönetimi Dergisi 3(5): 25-27.

APA	Altuntaş S, BAYKAL Ü (2008). İşe karşı tutum ölçeği'nin'' hemşireler için uyarlanması. , 51 - 62.
Chicago	Altuntaş Serap,BAYKAL Ülkü İşe karşı tutum ölçeği'nin'' hemşireler için uyarlanması. (2008): 51 - 62.
MLA	Altuntaş Serap,BAYKAL Ülkü İşe karşı tutum ölçeği'nin'' hemşireler için uyarlanması. , 2008, ss.51 - 62.
AMA	Altuntaş S,BAYKAL Ü İşe karşı tutum ölçeği'nin'' hemşireler için uyarlanması. . 2008; 51 - 62.
Vancouver	Altuntaş S,BAYKAL Ü İşe karşı tutum ölçeği'nin'' hemşireler için uyarlanması. . 2008; 51 - 62.
IEEE	Altuntaş S,BAYKAL Ü "İşe karşı tutum ölçeği'nin'' hemşireler için uyarlanması." , ss.51 - 62, 2008.
ISNAD	Altuntaş, Serap - BAYKAL, Ülkü. "İşe karşı tutum ölçeği'nin'' hemşireler için uyarlanması". (2008), 51-62.

APA	Altuntaş S, BAYKAL Ü (2008). İşe karşı tutum ölçeği'nin'' hemşireler için uyarlanması. Atatürk Üniversitesi Hemşirelik Yüksekokulu Dergisi, 11(1), 51 - 62.
Chicago	Altuntaş Serap,BAYKAL Ülkü İşe karşı tutum ölçeği'nin'' hemşireler için uyarlanması. Atatürk Üniversitesi Hemşirelik Yüksekokulu Dergisi 11, no.1 (2008): 51 - 62.
MLA	Altuntaş Serap,BAYKAL Ülkü İşe karşı tutum ölçeği'nin'' hemşireler için uyarlanması. Atatürk Üniversitesi Hemşirelik Yüksekokulu Dergisi, vol.11, no.1, 2008, ss.51 - 62.
AMA	Altuntaş S,BAYKAL Ü İşe karşı tutum ölçeği'nin'' hemşireler için uyarlanması. Atatürk Üniversitesi Hemşirelik Yüksekokulu Dergisi. 2008; 11(1): 51 - 62.
Vancouver	Altuntaş S,BAYKAL Ü İşe karşı tutum ölçeği'nin'' hemşireler için uyarlanması. Atatürk Üniversitesi Hemşirelik Yüksekokulu Dergisi. 2008; 11(1): 51 - 62.
IEEE	Altuntaş S,BAYKAL Ü "İşe karşı tutum ölçeği'nin'' hemşireler için uyarlanması." Atatürk Üniversitesi Hemşirelik Yüksekokulu Dergisi, 11, ss.51 - 62, 2008.
ISNAD	Altuntaş, Serap - BAYKAL, Ülkü. "İşe karşı tutum ölçeği'nin'' hemşireler için uyarlanması". Atatürk Üniversitesi Hemşirelik Yüksekokulu Dergisi 11/1 (2008), 51-62.