İç Paydaş Olarak Akademik Personel Memnuniyetini Etkileyen Faktörlerin Analizi: Zonguldak Karaelmas Üniversitesi Örneği

Cevik, Emrah Ismail; MURAT, GÜVEN

İç Paydaş Olarak Akademik Personel Memnuniyetini Etkileyen Faktörlerin Analizi: Zonguldak Karaelmas Üniversitesi Örneği

Güven MURAT, (Zonguldak Karaelmas Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümü, Zonguldak, Türkiye)

Emrah İsmail ÇEVİK (Zonguldak Karaelmas Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümü, Zonguldak, Türkiye)

Zonguldak Karaelmas Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi

4 0

Yıl: 2008 Cilt: 4 Sayı: 8 Sayfa Aralığı: 1 - 18 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 29-07-2022

İç Paydaş Olarak Akademik Personel Memnuniyetini Etkileyen Faktörlerin Analizi: Zonguldak Karaelmas Üniversitesi Örneği

Öz:

İş memnuniyeti, ülkenin ihtiyaç duyduğu nitelikli bireylerin yetiştirilmesi ve bilim teknik alanında ilerlemenin sağlanması açısından akademisyenler için büyük önem arz etmektedir. Bu amaçla çalışmada Zonguldak Karaelmas Üniversitesinde görev yapan akademik personelin genel olarak iş memnuniyetini belirleyen faktörler tespit edilmeye çalışılmıştır. Öğretim elemanlarının iş memnuniyeti anket ile araştırılmış ve faktör analizi sonucunda iş memnuniyetini belirleyen altı faktör olduğu tespit edilmiştir. Elde edilen altı faktörün genel memnuniyet üzerindeki etkisi regresyon analizi ile araştırılmıştır. Elde edilen sonuçlara göre, altı faktörün genel memnuniyet üzerinde pozitif etkisi bulunmuş ve en önemli etkiyi yönetim ve örgüt yapısı ile ilgili faktörün oluşturduğu sonucuna varılmıştır.

Anahtar Kelime:

The Analysis of Factors Affecting Academic Personel Satisfaction as Stakeholder: The Case of Zonguldak Karaelmas University

Öz:

The job satisfaction is of great importance for academicians in terms of training the well-qualified individuals which the country needs and providing scientific and technical advances. For this aim, in this study, the factors which determine job satisfaction of the academicians in Zonguldak Karaelmas University are investigated. The job satisfaction of the academicians is analyzed by survey and it is concluded by the factor analysis that six factors determine the job satisfaction. The effect of these six factors on general satisfaction is investigated using the regression analysis. According to the results, while the six factors have positive effects on general satisfaction, the factor of the structure of management and organization has the most important effect.

Anahtar Kelime:

Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık

Albayrak, A. S. (2006), Uygulamalı Çok Değişkenli İstatistik Teknikleri, Asil Yayın Dağıtım, Ankara.
Altunışık, R., R. Coşkun, S. Bayraktaroğlu ve E. Yıldırım (2004), Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri: SPSS Uygulamalı, 3. Baskı, Sakarya Kitabevi, İstanbul.
Bilge, F., Y. Akman ve H. Kelecioğlu (2007), “Öğretim Elemanlarının İş Doyumlarının İncelenmesi”, Hacettepe Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, Cilt 32, ss. 32-41.
Bingöl, D. (1996), Personel Yönetimi, Beta Basım Yayım, İstanbul.
Brigantti, G. J. R. (2004), An Evaluation of Job Satisfaction of Public Schools Physical Educators in Puerto Rico, United States Sports Academy, Daphne, Alabama.
Chen, S. H, Ching-Chow Yang, Jiun-Yan Shiau and Hui-Hua Wang (2006), “The Development of an Employee Satisfaction Model for Higher Education”, The TQM Magazine, Vol. 18, No. 5, pp. 484-500.
Hickson, C. and T. Oshagbemi (1999), “The Effect of Age on the Satisfaction of Academics with Teaching and Research”, International Journal of Social Economics, Vol. 26, No. 4, pp. 537-544.
Kinnoin, C. M. (2005), “An Examination of the Relationship between Family Friendly Policies and Employee Job Satisfaction, Intent to Leaveand Organizational Commitment”, PhD Thesis, H. Wayne Huizenga School of Business and Entrepreneurship, Nova Southeastern University.
Küskü, F. (2003), “Employee Satisfaction in Higher Education: The Case of Academic and Administrative Staff in Turkey”, Career Development International, Vol. 8, No. 7, pp. 347-356.
Lacy, F. J. and Barry A. Sheehan (1997), “Job Satisfaction among Academic Staff: An International Perspective”, Higher Education, Vol. 34, No. 3, pp. 305-322.
Locke, E. A. (1968), What is Job Satisfaction, American Psychological Association Convention, San Francisco, California.
Metle, Kh. Mesh’al (2003), “The Impact of Education on Attitudes of Female Government Employees”, Journal of Management Development, Vol. 22, No. 7, pp. 603-626.
Miner, J. B. (2006), Organizational Behavior I: Essential Theories of Motivation and Leadership, M.E. Sharpe Inc.
Okpara, J. O., M. Squillace and E. A. Erondu (2005), “Gender Differences and Job Satisfaction: A Study of University Teachers in the United States”, Women in Management Review, Vol. 20 No. 3, pp. 177–190.
Oshagbemi, T. (1997), “Job Satisfaction and Dissatisfaction in Higher Education, Education + Training, Vol. 39, No. 9, pp. 354–359.
Raymond, M. A., J. D. M. Christopher and D. Hopkins (2003), “When Is a Hierarchy Not a Hierarchy? Factors Associated with Different Perceptions of Needs, with Implications for Standardization-Adaptation Decision Korea”, Journal of Marketing Theory and Practice, Fall, pp.12-25.
Sevimli, F. ve Ö. F. İşcan (2005), “Bireysel ve İş Ortamına Ait Etkenler Açısından İş Doyumu”, Ege Akademik Bakış, Cilt:5, Sayı:1-2, ss. 55-64.
Spector, P. E. (1997), Job Satisfaction, Application, Assessment, Causes and Consequences, Sage Publication, London.
Spinelli, M. A. ve G. C. Canavos (2000), “Investigating the Relationship between Employee Satisfaction and Guest Satisfaction”, Cornell Hotel and Restaurant Administration Quarterly, December, pp. 29-33.
Stum, D. (2001), “Maslow Revisited: Building the Employee Commitment Pyramid”, Strategy & Leadership, Vol. 29, pp. 4-9.
Topper, E. F. (2008), “Job Satisfaction in Libraries: Love it or Leave it”, New Library World, Vol. 109, No. 5/6, pp. 287-290.
Yüksel, Ö. (2004), İnsan Kaynakları Yönetimi, 5. Baskı, Gazi Kitabevi, Ankara.

APA	MURAT G, Cevik E (2008). İç Paydaş Olarak Akademik Personel Memnuniyetini Etkileyen Faktörlerin Analizi: Zonguldak Karaelmas Üniversitesi Örneği. , 1 - 18.
Chicago	MURAT GÜVEN,Cevik Emrah Ismail İç Paydaş Olarak Akademik Personel Memnuniyetini Etkileyen Faktörlerin Analizi: Zonguldak Karaelmas Üniversitesi Örneği. (2008): 1 - 18.
MLA	MURAT GÜVEN,Cevik Emrah Ismail İç Paydaş Olarak Akademik Personel Memnuniyetini Etkileyen Faktörlerin Analizi: Zonguldak Karaelmas Üniversitesi Örneği. , 2008, ss.1 - 18.
AMA	MURAT G,Cevik E İç Paydaş Olarak Akademik Personel Memnuniyetini Etkileyen Faktörlerin Analizi: Zonguldak Karaelmas Üniversitesi Örneği. . 2008; 1 - 18.
Vancouver	MURAT G,Cevik E İç Paydaş Olarak Akademik Personel Memnuniyetini Etkileyen Faktörlerin Analizi: Zonguldak Karaelmas Üniversitesi Örneği. . 2008; 1 - 18.
IEEE	MURAT G,Cevik E "İç Paydaş Olarak Akademik Personel Memnuniyetini Etkileyen Faktörlerin Analizi: Zonguldak Karaelmas Üniversitesi Örneği." , ss.1 - 18, 2008.
ISNAD	MURAT, GÜVEN - Cevik, Emrah Ismail. "İç Paydaş Olarak Akademik Personel Memnuniyetini Etkileyen Faktörlerin Analizi: Zonguldak Karaelmas Üniversitesi Örneği". (2008), 1-18.

APA	MURAT G, Cevik E (2008). İç Paydaş Olarak Akademik Personel Memnuniyetini Etkileyen Faktörlerin Analizi: Zonguldak Karaelmas Üniversitesi Örneği. Zonguldak Karaelmas Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 4(8), 1 - 18.
Chicago	MURAT GÜVEN,Cevik Emrah Ismail İç Paydaş Olarak Akademik Personel Memnuniyetini Etkileyen Faktörlerin Analizi: Zonguldak Karaelmas Üniversitesi Örneği. Zonguldak Karaelmas Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 4, no.8 (2008): 1 - 18.
MLA	MURAT GÜVEN,Cevik Emrah Ismail İç Paydaş Olarak Akademik Personel Memnuniyetini Etkileyen Faktörlerin Analizi: Zonguldak Karaelmas Üniversitesi Örneği. Zonguldak Karaelmas Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, vol.4, no.8, 2008, ss.1 - 18.
AMA	MURAT G,Cevik E İç Paydaş Olarak Akademik Personel Memnuniyetini Etkileyen Faktörlerin Analizi: Zonguldak Karaelmas Üniversitesi Örneği. Zonguldak Karaelmas Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi. 2008; 4(8): 1 - 18.
Vancouver	MURAT G,Cevik E İç Paydaş Olarak Akademik Personel Memnuniyetini Etkileyen Faktörlerin Analizi: Zonguldak Karaelmas Üniversitesi Örneği. Zonguldak Karaelmas Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi. 2008; 4(8): 1 - 18.
IEEE	MURAT G,Cevik E "İç Paydaş Olarak Akademik Personel Memnuniyetini Etkileyen Faktörlerin Analizi: Zonguldak Karaelmas Üniversitesi Örneği." Zonguldak Karaelmas Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 4, ss.1 - 18, 2008.
ISNAD	MURAT, GÜVEN - Cevik, Emrah Ismail. "İç Paydaş Olarak Akademik Personel Memnuniyetini Etkileyen Faktörlerin Analizi: Zonguldak Karaelmas Üniversitesi Örneği". Zonguldak Karaelmas Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 4/8 (2008), 1-18.