İşyerinde psikolojik yıldırmaya (mobbing) maruz kalma sıklığı ile demografik özellikler arasındaki ilişkinin incelenmesi

DÜNDAR, Gönen; BEYHAN ACAR, ASLI

İşyerinde psikolojik yıldırmaya (mobbing) maruz kalma sıklığı ile demografik özellikler arasındaki ilişkinin incelenmesi

Aslı Beyhan ACAR, (İstanbul Üniversitesi, İşletme Fakültesi, İşletme İktisadı Enstitüsü, İstanbul, Türkiye)

Gönen DÜNDAR (İstanbul Üniversitesi, İşletme Fakültesi, İnsan Kaynakları Yönetimi Anabilim Dalı, İstanbul, Türkiye)

İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi

13 2

Yıl: 2008 Cilt: 37 Sayı: 2 Sayfa Aralığı: 111 - 120 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 29-07-2022

İşyerinde psikolojik yıldırmaya (mobbing) maruz kalma sıklığı ile demografik özellikler arasındaki ilişkinin incelenmesi

Öz:

Günümüzde çalışma yaşamında sıkça rastlanan bedensel ve zihinsel sorunların profesyoneller tarafından farklı bilim dalları çerçevesinde incelenmesiyle birlikte, birçok araştırmacı bu konuda ortak bir nokta olan “psikolojik yıldırma (mobbing)” konusu üzerinde çalışmaya başlamışlardır. Çünkü mobbinge maruz kalan çalışanlar ortak bulgular göstermekte ve bu bulguların çalışma hayatına oldukça olumsuz etkileri bulunmaktadır. Çalışma yaşamını ve bireyin sağlığını bu denli etkileyen bir olgunun makro düzeyde toplumsal açıdan vereceği zararları tahmin etmek zor olmamaktadır. Çalışma kapsamında mobbing kavramı, mobbing mağdurları ve mobbinge sebep olan faktörler incelenmiş ve Türkiye’de bir havayolu şirketinde yapılan ampirik bir araştırmayla mobbinge maruz kalanların sosyo-demografik özellikleri belirtilmeye çalışılmıştır.

Anahtar Kelime:

The research of relationship between frequency of mobbing at work and the demographic factors

Öz:

Increasingly, mental health and medical professionals have been asked to assess claims of psychological harm arising from harassment at the workplace, or “mobbing.” Victims of mobbing usually show similar symptoms both psychological and physical. Mobbing as one of the main factors, negatively influences both social and work life. It is not difficult to understand how much damage it can cause on public life. In this study; the concept, victims and the main factors that cause mobbing are investigated with an empirical study which is applied in an airline company in order to determine social-demographical factors of victims of mobbing.

Anahtar Kelime:

Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık

[1] Tınaz, Pınar, İşyerinde Psikolojik Taciz, Çalışma ve Toplum, No: 4, s. 13-28 (2006).
[2] Bayrak, Kök, Sabahat, İş Yaşamında Psiko-şiddet Sarmalı Olarak Yıldırma Olgusu ve Nedenleri, Atatürk Üniversitesi İ.İ.B.F. Erzurum 14. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, 25-27 (Mayıs 2006).
[3] Kudielka, Brigitte, Cortisol Day Profiles in Victims of Mobbing, Journal of Psychosomatic Research, No: 56, pp: 149-150 (2004).
[4] Hartig, Kate, Workplace Mobbing Syndrome, National Conference on Women and Industrial Relations, pp: 2-13 (July 2006).
[5] ILO, When Working Becomes Hazardous, Çevrimiçi, http://www.ilo.org /public/english/bureau/inf/magazine/26/violence.htm (Mayıs 2007)
[6] Grazia, Maria et. al., Raising Awareness of psychologiol Harassment at Work, Protecting Workers’ Health Series, No: 4 (2003).
[7] Girardi, Paolo et. al., Personality and Psychopathological Profiles in Individuals Exposed to Mobbing, Human Resource Management International Digest, Vol: 22, No: 2, pp. 173–192 (2007).
[8] Pranjic Nurka et. al., Mobbing, Stress, and Work Ability Index among Physicians in Bosnia and Herzegovina: Survey Study, Public Health, pp. 750-758 (April 2006).
[9] Ören, Kenan, Sosyal Sermayede Güven Unsuru ve İşgücü Performansına Etkisi, Kamu-İş, C:9, No: 1, s. 71-90 (2007).
[10] Yücetürk, Elif, “Mobbing Terörü”, Çevrimiçi, http://www.donusumkonagi.net /makale.asp?id=1711&baslik=mobbing_teroru&i=mobbing, (2007).
[11] Tutar, Hasan, “İşyerinde Psikolojik Şiddet (Mobbing) Kaynakları, Çevrimiçi, http://www.canaktan.org /yonetim/psikolojik-siddet/kaynaklari.htm, (2007).

APA	BEYHAN ACAR A, DÜNDAR G (2008). İşyerinde psikolojik yıldırmaya (mobbing) maruz kalma sıklığı ile demografik özellikler arasındaki ilişkinin incelenmesi. , 111 - 120.
Chicago	BEYHAN ACAR ASLI,DÜNDAR Gönen İşyerinde psikolojik yıldırmaya (mobbing) maruz kalma sıklığı ile demografik özellikler arasındaki ilişkinin incelenmesi. (2008): 111 - 120.
MLA	BEYHAN ACAR ASLI,DÜNDAR Gönen İşyerinde psikolojik yıldırmaya (mobbing) maruz kalma sıklığı ile demografik özellikler arasındaki ilişkinin incelenmesi. , 2008, ss.111 - 120.
AMA	BEYHAN ACAR A,DÜNDAR G İşyerinde psikolojik yıldırmaya (mobbing) maruz kalma sıklığı ile demografik özellikler arasındaki ilişkinin incelenmesi. . 2008; 111 - 120.
Vancouver	BEYHAN ACAR A,DÜNDAR G İşyerinde psikolojik yıldırmaya (mobbing) maruz kalma sıklığı ile demografik özellikler arasındaki ilişkinin incelenmesi. . 2008; 111 - 120.
IEEE	BEYHAN ACAR A,DÜNDAR G "İşyerinde psikolojik yıldırmaya (mobbing) maruz kalma sıklığı ile demografik özellikler arasındaki ilişkinin incelenmesi." , ss.111 - 120, 2008.
ISNAD	BEYHAN ACAR, ASLI - DÜNDAR, Gönen. "İşyerinde psikolojik yıldırmaya (mobbing) maruz kalma sıklığı ile demografik özellikler arasındaki ilişkinin incelenmesi". (2008), 111-120.

APA	BEYHAN ACAR A, DÜNDAR G (2008). İşyerinde psikolojik yıldırmaya (mobbing) maruz kalma sıklığı ile demografik özellikler arasındaki ilişkinin incelenmesi. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, 37(2), 111 - 120.
Chicago	BEYHAN ACAR ASLI,DÜNDAR Gönen İşyerinde psikolojik yıldırmaya (mobbing) maruz kalma sıklığı ile demografik özellikler arasındaki ilişkinin incelenmesi. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi 37, no.2 (2008): 111 - 120.
MLA	BEYHAN ACAR ASLI,DÜNDAR Gönen İşyerinde psikolojik yıldırmaya (mobbing) maruz kalma sıklığı ile demografik özellikler arasındaki ilişkinin incelenmesi. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, vol.37, no.2, 2008, ss.111 - 120.
AMA	BEYHAN ACAR A,DÜNDAR G İşyerinde psikolojik yıldırmaya (mobbing) maruz kalma sıklığı ile demografik özellikler arasındaki ilişkinin incelenmesi. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi. 2008; 37(2): 111 - 120.
Vancouver	BEYHAN ACAR A,DÜNDAR G İşyerinde psikolojik yıldırmaya (mobbing) maruz kalma sıklığı ile demografik özellikler arasındaki ilişkinin incelenmesi. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi. 2008; 37(2): 111 - 120.
IEEE	BEYHAN ACAR A,DÜNDAR G "İşyerinde psikolojik yıldırmaya (mobbing) maruz kalma sıklığı ile demografik özellikler arasındaki ilişkinin incelenmesi." İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, 37, ss.111 - 120, 2008.
ISNAD	BEYHAN ACAR, ASLI - DÜNDAR, Gönen. "İşyerinde psikolojik yıldırmaya (mobbing) maruz kalma sıklığı ile demografik özellikler arasındaki ilişkinin incelenmesi". İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi 37/2 (2008), 111-120.