Çalışanlarda İş Doyumu: Kamu ve Özel Sektör Çalışanlarının İş Doyumuna Yönelik Bir Araştırma
Yıl: 2009 Cilt: 23 Sayı: 3 Sayfa Aralığı: 35 - 52 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 29-07-2022
Çalışanlarda İş Doyumu: Kamu ve Özel Sektör Çalışanlarının İş Doyumuna Yönelik Bir Araştırma
Öz: İş, bir kişinin yaşamını devam ettirmesi için gerekli olan ekonomik kazancın elde edilmesinde temel bir işleve sahiptir. Bu nedenle kişi için çok önemli bir değerdir. Bu doğrultuda örgütsel davranış alanında yaklaşık olarak 70 yıldır işin anlamı, işin kişi için önemi ve işin kişiye sağladığı yararlar vb. konularda araştırmalar yapılmaktadır. Bu araştırmaların önemli bir bölümü ise kişinin işinden memnun olup olmadığını ifade eden “iş doyumuna” odaklanmaktadır. İş doyumu ya da doyumsuzluğu, kişinin güdülenmesi ile ilgili olduğu gibi aynı zamanda da çalışanın kendisi, işin özellikleri ve iş çevresi ile ilgili çok sayıda faktörden etkilenerek ortaya çıkmaktadır. Bu nedenle, bir kişinin işi ile ilgili doyum düzeyini belirlemek oldukça güçtür. Bu çalışmada kamu ve özel sektör çalışanlarının iş doyumu düzeyleri ve iş doyumunu etkileyen faktörler incelenmektedir.
Anahtar Kelime: Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık
- Akıncı, Z. (2002) “Turizm Sektöründe İşgören İş Tatminini Etkileyen Faktörler: Beş Yıldızlı Konaklama İşletmelerinde Bir Uygulama”, Akdeniz İ.İ.B.F. Dergisi, (4), 1-25
- Barutçugil, İ.(2004) Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi, Kariyer Yayıncılık, İstanbul.
- Buelens,M., Van Den Broeck, H.( 2007) “An Analysis Of Differences İn Work Motivation Between Public And Private Sector Organizations”,Pp.65-67
- Garcia-Bernal, J., Gargallo-Castel A., Marzo- Navarro M., Rivera- Torres P. (2005)“Job Satisfaction: Empirical Evidence Of Gender Differences”, Women İn Management Review, Vol. 20, No. 4, Pp.286-27
- Gibson, J.L, Klein S.M. (1970) “Employee Attitudes As A Function Of Age And Length Service: A Re-Conceptualisation”, Academy Of Management Journal, Vol. 13, Pp.411-425
- Glenn N.D., Taylor R. D. , Weaver C.N. (1977) “Age And Job Satisfaction Among Males And Females: A Multivariate Multi-Study”, Journal Of Applied Psychology, Vol. 62, Pp.190-193
- Groot,W., Van Den Brink, H.M. (1999) “Job Satisfaction Of Older Workers”, International Journal Of Manpower, Vol. 20, No.6, P. 344
- Groot,W., Van Den Brink, H.M. (1999)“Job Satisfaction Of Older Workers”, International Journal Of Manpower, Vol. 20, No.6, P. 344 Http://Www.Cfib.Ca/Research/Reports/Pdfaspects.Pdf. , 12.04.2008
- Izgar H. (2003) “İş Doyumu”, Endüstri Ve Örgüt Psikolojisi, Ed: Hüseyin Izgar, Eğitim Kitabevi Yayınları, Konya.
- Koustelios, A. D. (2001) “Personal Characteristics And Job Satisfaction Of Grek Teachers”, The International Journal Of Educational Management, 15/7, P. 354
- Luthans F., Thomas L.T. (1987) “The Relationship Between Age And Job Satisfaction: Curvilinear Results From An Emprical Study: A Research Note”, Personel Review, Vol. 18, No.1, Pp. 23-26
- Mottaz C.J. (1987) “Age And Work Satisfaction”, Work And Occupations, Vol.14, No.3, Pp. 389-408
- Okpara, J.O. (2006) “The Relationship Of Personal Characteristics And Job Satisfaction: A Study Of Nigerian Managers İn The Oil Industry”, The Journal Of American Academy Of Business, Vol. 10, No.1, P.50
- Okpara, J.O., Squillace M., Erondu E.O. (2005) “Gender Differences And Job Satisfaction: A Study Of University Teachers İn The United States”, Women İn Management Review, Vol. 20,, No.3, P.178
- Oshagbemi, T. (2000) “Is Length Of Service Related To The Level Of Job Satisfaction?”, International Journal Of Social Economics, 27 (3), Pp. 213–226
- Oshagbemi, T. (2003) “Personal Correlates Of Job Satisfaction: Emprical Evidence Form Uk Universities”, International Journal Of Social Economics, Vol. 30, No.12, P.1210
- Oshagbemi, T. (2003)“Personal Correlates Of Job Satisfaction: Emprical Evidence Form Uk Universities”, International Journal Of Social Economics, Vol. 30, No.12, P.1226
- Poon, J.M.L.(2004) “Effects Of Performance Appraisal Politics On Job Satisfaction And Turnover İntention”, Personel Review, Vol. 33, No.3, P. 325
- Şimşek, Ş., Akgemci T,Çelik A. (1998) Davranış Bilimlerine Giriş Ve Örgütlerde Davranış, Nobel Yayın Dağıtım, Ankara.
- Solmuş, T. (2004) İş Yaşamında Duygular Ve Kişilerarası İlişkiler, Psikoloji Penceresinden İnsan Kaynakları Yönetimi, Beta Yayınları, İstanbul.
- Solmuş, T. (2004) İş Yaşamında Duygular Ve Kişilerarası İlişkiler, Psikoloji Penceresinden İnsan Kaynakları Yönetimi, Beta Yayınları, İstanbul.
- Telman, N., Ünsal P. (2004) Çalışan Memnuniyeti, Epsilon Yayınları, İstanbul.
- Thakur, M. (2007) “Job Satisfaction İn Banking: A Study Of Private And Public Sector Banks”, The Icfai Journal Of Bank Management, Vol. 6, No. 4, Pp. 60-68
- Tietjen, M.A., Myers, R.M.(1998) “Motivation And Job Satisfaction”, Management Decision, 36/4, Pp.226-231
| APA | EĞİNLİ TEMEL A (2009). Çalışanlarda İş Doyumu: Kamu ve Özel Sektör Çalışanlarının İş Doyumuna Yönelik Bir Araştırma. , 35 - 52. |
| Chicago | EĞİNLİ TEMEL Ayşen Çalışanlarda İş Doyumu: Kamu ve Özel Sektör Çalışanlarının İş Doyumuna Yönelik Bir Araştırma. (2009): 35 - 52. |
| MLA | EĞİNLİ TEMEL Ayşen Çalışanlarda İş Doyumu: Kamu ve Özel Sektör Çalışanlarının İş Doyumuna Yönelik Bir Araştırma. , 2009, ss.35 - 52. |
| AMA | EĞİNLİ TEMEL A Çalışanlarda İş Doyumu: Kamu ve Özel Sektör Çalışanlarının İş Doyumuna Yönelik Bir Araştırma. . 2009; 35 - 52. |
| Vancouver | EĞİNLİ TEMEL A Çalışanlarda İş Doyumu: Kamu ve Özel Sektör Çalışanlarının İş Doyumuna Yönelik Bir Araştırma. . 2009; 35 - 52. |
| IEEE | EĞİNLİ TEMEL A "Çalışanlarda İş Doyumu: Kamu ve Özel Sektör Çalışanlarının İş Doyumuna Yönelik Bir Araştırma." , ss.35 - 52, 2009. |
| ISNAD | EĞİNLİ TEMEL, Ayşen. "Çalışanlarda İş Doyumu: Kamu ve Özel Sektör Çalışanlarının İş Doyumuna Yönelik Bir Araştırma". (2009), 35-52. |
| APA | EĞİNLİ TEMEL A (2009). Çalışanlarda İş Doyumu: Kamu ve Özel Sektör Çalışanlarının İş Doyumuna Yönelik Bir Araştırma. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 23(3), 35 - 52. |
| Chicago | EĞİNLİ TEMEL Ayşen Çalışanlarda İş Doyumu: Kamu ve Özel Sektör Çalışanlarının İş Doyumuna Yönelik Bir Araştırma. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi 23, no.3 (2009): 35 - 52. |
| MLA | EĞİNLİ TEMEL Ayşen Çalışanlarda İş Doyumu: Kamu ve Özel Sektör Çalışanlarının İş Doyumuna Yönelik Bir Araştırma. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, vol.23, no.3, 2009, ss.35 - 52. |
| AMA | EĞİNLİ TEMEL A Çalışanlarda İş Doyumu: Kamu ve Özel Sektör Çalışanlarının İş Doyumuna Yönelik Bir Araştırma. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi. 2009; 23(3): 35 - 52. |
| Vancouver | EĞİNLİ TEMEL A Çalışanlarda İş Doyumu: Kamu ve Özel Sektör Çalışanlarının İş Doyumuna Yönelik Bir Araştırma. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi. 2009; 23(3): 35 - 52. |
| IEEE | EĞİNLİ TEMEL A "Çalışanlarda İş Doyumu: Kamu ve Özel Sektör Çalışanlarının İş Doyumuna Yönelik Bir Araştırma." Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 23, ss.35 - 52, 2009. |
| ISNAD | EĞİNLİ TEMEL, Ayşen. "Çalışanlarda İş Doyumu: Kamu ve Özel Sektör Çalışanlarının İş Doyumuna Yönelik Bir Araştırma". Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi 23/3 (2009), 35-52. |
