FARKLI SEKTÖRLERDE ÇALIŞAN KIŞILERIN SANAL KAYTARMA FARKLILIKLARININ INCELENMESI
Yıl: 2023 Cilt: 18 Sayı: 59 Sayfa Aralığı: 68 - 86 Metin Dili: Türkçe DOI: 10.14783/maruoneri.1073296 İndeks Tarihi: 16-02-2023
FARKLI SEKTÖRLERDE ÇALIŞAN KIŞILERIN SANAL KAYTARMA FARKLILIKLARININ INCELENMESI
Öz: Sanal kaytarma, iş yerinde internetin kişisel kullanımı ile ortaya çıkan davranış biçimidir. Bu çalışmada teknolojinin ilerlemesiyle kaçınılmaz bir davranış haline gelen sanal kaytarmanın çalışan insanların hayatında ne kadar yer aldığına değinilmiştir. Çalışma, farklı demografik faktörlerin sanal kaytarma davranışları üzerinde farklılık gösterip göstermediğinin incelenmesi amacıyla yapılmıştır. Demografik özellikler ve sanal kaytarmayı ölçmek için hazırlanmış sorular ile yapılan ankete beş yüz yirmi altı (526) kişi katılmıştır. Bulgulara göre farklı sanal kaytarma türlerini etkileyen demografik faktörler ortaya konmuştur. Medeni hal ile sanal kaytarma davranışı arasında anlamlı farklılık olduğu görülmüştür. Önemli sanal kaytarmanın sosyal medya uygulamalarından Instagram kullanımına göre farklılık gösterdiği tespit edilmiştir. Twitter kullanımının ise tüm sanal kaytarma türlerine göre farklılaştığı sonucu elde edilmiştir. Önemsiz sanal kaytarma davranışının eğitim grupları ve iş dışı internet kullanım sürelerine bağlı olarak, önemli sanal kaytarma davranışının ise aylık gelir, yaş, iş dışı internet gruplarına göre farklılık gösterdiği ortaya konmuştur. Genel kaytarma davranışı için ise yaş grupları ve iş dışı internet kullanım gruplarına göre farklılık tespit edilmiştir.
Anahtar Kelime: INVESTIGATION OF DIFFERENCES IN CYBERLOAFING BEHAVIOR OF PEOPLE WORKING IN DIFFERENT SECTORS
Öz: Cyberloafing is a practice that involves using the internet for personal purposes while at work. This study mentions the prevalence of cyberloafing, a behavior that has been ingrained in working people’s life as a result of technological advancement. The study was conducted to examine whether different demographic factors differ on cyberloafing behaviors. Five hundred and twenty-six (526) people participated in the survey, which was conducted with questions prepared to measure demographic characteristics and cyberloafing. According to the findings, demographic factors affecting different cyberloafing types were revealed. It was observed that there was a significant difference between marital status and cyberloafing behavior. It has been determined that major cyberloafing differs according to the use of Instagram from social media applications. It was concluded that the use of Twitter differs according to all cyberloafing types. It has been revealed that minor cyberloafing behavior differs depending on education groups and non-work internet usage time, while major cyberloafing behavior differs according to monthly income, age and non-work internet groups. For general loafing behavior, a difference was determined according to age groups and non-work internet usage groups.
Anahtar Kelime: Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık
- Anandarajan, M., Devine, P., & Simmers, C. (2004). A personal web usage in the workplace: A guide to effective human resources management. Information Sience Publishing.
- Arslan Ayazlar, R., Sayman, E., & Çınar, M. (2018). Turizm Öğrencilerinin Stajda Sanal Kaytarma Eylemleri. Adnan Menderes Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 5(3): 24-37.
- Babadağ, M. (2018). İşe Yabancılaşmanın Sanal Kaytarma Üzerindeki Etkisi. Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 21(39): 207-239.
- Beri, D., & Anand, S. (2020). Consequences Of Cyberloafing: A Literature Review. European Journal of Molecular & Clinical Medicine, 434-440.
- Blanchard, A. L., & Henle, C. A. (2008). Correlates of different forms of cyberloafing: The role of norms and external locus of control. Computers in Human Behavior, 24: 1067-1084.
- Blau, G., Yang, Y., & Ward-Cook, K. (2006). Testing a Measure of Cyberloafing. Journal of Allied Health, 35: 9-17. Buyruk Akbaba, A. (2019). Sanal Kaytarmanın Verimliliğe ve Maliyete Etkisi: Bir Alan Araştırması. Verimlilik Dergisi, 3: 161-179.
- Coker, B. (2011). Freedom to surf: The positive effects of workplace Internet leisure browsing. New Technology, Work and Employment, 238-247.
- Çavuşoğlu, S., & Palamutçuoğlu, B. (2017). İş Tatmininin Sanal Kaytarma Üzerindeki Etkisi. Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 9(19): 430-444.
- Çivilidağ, A. (2017). İş Yaşamında Sanal Kaytarmanın İş Stresi ve İş Doyumu İle İlişkisi Üzerine Bir Araştırma. Akademik Bakış Dergisi, 59: 355-373.
- Garrett, R. K., & Danziger, J. N. (2008). On Cyberslacking: Workplace Status and Personal Internet Use at Work. Cyberpsychology and Behavior, 287-292.
- Genç, E., & Aydoğan, E. (2016). İşyerinde Sanal Tembellik Davranışı ve Etkin Zaman Yönetimi İlişkisi: Bir Kamu Kurumunda Araştırma. Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 558-571.
- Kaplan, M., & Çetinkaya, A. Ş. (2014). Sanal Kaytarma ve Demografik Özellikler Açısından Farklılıklar: Otel İşletmelerinde Bir Araştırma. Anatolia: Turizm Araştırmaları Dergisi, 25(1), 26-34. doi:10.17123/atad. vol25iss114
- Kaplan, M., & Öğüt, A. (2012). Algılanan Örgütsel Adalet ile Sanal Kaytarma Arasındaki İlişkinin Analizi: Hastane çalışanları örneği. Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, 13(1), 1-13.
- Kaya, E., & Gürtürk, M. (2021). Sanal Kaytarma Davranışının Grup Çatışması ve Yaratıcı Davranış Üzerine Etkisi: Öğretmenler Üzerinde Bir Araştırma. Parion Akademik Bakış Dergisi (PABD), 1(1): 1-18.
- Keklik, B., Kılıç, R., Yıldız, H., & Yıldız, B. (2015). Sanal Kaytarma Davranışlarının Örgütsel Öğrenme Kapasitesi Üzerindeki Etkisinin İncelenmesi . Business and Economics Research Journal, 6(3): 129-144.
- Koay, K., & Soh, P.-H. (2019). Does Cyberloafing Really Harm Employees’ Work Performance?: An Overview. Proceedings of the Twelfth International Conference on Management Science and Engineering Management (s. 901-912). Springer International Publisher AG.
- Lim, V. (2002). The IT way of loafing on the job: cyberloafing, neutralizing and organizational justice. Journal of Organizational Behavior, 23: 675-694.
- Lim, V., & Chen, D. (2012). Cyberloafing at the Workplace: Gain or Drain at Work? Behavior & Information Technology, 31(4): 343-353.
- Ngowella, G., Loua, L., & Suharnomo. (2022). A Review on Cyberloafing: The Effects of Social Platforms on Work Performance. Asia Pasific Fraud Journal, 27-39.
- Oravec, J. A. (2017). Cyberloafing and Constructive Recreation. D. Mehdi Khosrow-Pour (Dü.) içinde, Encyclopedia of Information Science and Technology (4 b., s. 4316-4325). Hershey: IGI Global. doi:10.4018/978-1-5225-2255-3.ch374
- Örücü, E., & Yıldız, H. (2014). İşyerinde Kişisel İnternet ve Teknoloji Kullanımı: Sanal Kaytarma. Ege Akademik Bakış, 14(1): 99-114.
- Özkalp, H., & Yıldız, H. (2018). Olumlu ve Olumsuz Sanal Kaytarma Davranışlarının İşteki Stres Üzerindeki Etkisi. “İş, Güç” Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 20: 57-74.
- Özkan, S., & Erbay, E. (2021). Örgüt ikliminin çalışanların sanal kaytarma davranışları üzerindeki etkisi. Sakarya Üniversitesi İşletme Enstitüsü Dergisi, 3: 145-153.
- Robinson, S. L., & Bennett, R. J. (1995). A Typology of Deviant Workplace Behaviors: A Multidimensional Scaling Study. The Academy of Management Journal, 38(2), 555–572. https://doi.org/10.2307/256693
- Semerci, A., Ergeneli, A., & Yılmaz, Z. (2021). İş Yeri Yalnızlığının İki Yüzü: Sanal Kaytarma ve Yenilikçi İş Performansı. Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 39(1): 133-147.
- Sheikh, A., Aghaz, A., & Mohammadi, M. (2019). Cyberloafing and personality traits: an investigation among knowledge-workers across the Iranian knowledge-intensive sectors. Behaviour & Information Technology, 38(12): 1213-1224.
- Tan, M., & Demir, M. (2017). İşgörenlerin kişilik özelliklerinin sanal kaytarma davranışı üzerindeki etkisi. International Journal of Social Sciences and Education Research, 4(1): 49-68.
- Ugrin, J., Pearson, J., & Odom, M. (2008). Cyber-Slacking: Self-Control, Prior Behavior and The Impact Of Deterrence Measures. Review of Business Information Systems, 75-88.
- Ulusoy, H., & Gültekin Benli, D. (2017). Akademisyenlerin Sanal Kaytarma Davranışları: Bir Kamu Üniversitesi Örneği. Uluslararası Sosyal Araştırmalar Dergisi, 10(54): 924-934.
- Uzunsakal, E., & Yıldız, D. (2018). Alan Araştırmalarında Güvenilirlik Testlerinin Karşılaştırılması Ve Tarımsal Veriler Üzerine Bir Uygulama. Uygulamalı Sosyal Bilimler Dergisi, 2(1), 14 – 28.
- Yıldız, H., Yıldız, B., & Ateş, H. (2015). Sanal Kaytarma Davranışının Sergilenmesinde Örgütsel Adalet Algısının Rolü Var Mıdır ? Bilgi Ekonomisi ve Yönetimi Dergisi, 10(2), 55-66.
| APA | Kıran S, Uslu T, Emre İ (2023). FARKLI SEKTÖRLERDE ÇALIŞAN KIŞILERIN SANAL KAYTARMA FARKLILIKLARININ INCELENMESI. , 68 - 86. 10.14783/maruoneri.1073296 |
| Chicago | Kıran Selçuk,Uslu Tugba,Emre İlkim Ecem FARKLI SEKTÖRLERDE ÇALIŞAN KIŞILERIN SANAL KAYTARMA FARKLILIKLARININ INCELENMESI. (2023): 68 - 86. 10.14783/maruoneri.1073296 |
| MLA | Kıran Selçuk,Uslu Tugba,Emre İlkim Ecem FARKLI SEKTÖRLERDE ÇALIŞAN KIŞILERIN SANAL KAYTARMA FARKLILIKLARININ INCELENMESI. , 2023, ss.68 - 86. 10.14783/maruoneri.1073296 |
| AMA | Kıran S,Uslu T,Emre İ FARKLI SEKTÖRLERDE ÇALIŞAN KIŞILERIN SANAL KAYTARMA FARKLILIKLARININ INCELENMESI. . 2023; 68 - 86. 10.14783/maruoneri.1073296 |
| Vancouver | Kıran S,Uslu T,Emre İ FARKLI SEKTÖRLERDE ÇALIŞAN KIŞILERIN SANAL KAYTARMA FARKLILIKLARININ INCELENMESI. . 2023; 68 - 86. 10.14783/maruoneri.1073296 |
| IEEE | Kıran S,Uslu T,Emre İ "FARKLI SEKTÖRLERDE ÇALIŞAN KIŞILERIN SANAL KAYTARMA FARKLILIKLARININ INCELENMESI." , ss.68 - 86, 2023. 10.14783/maruoneri.1073296 |
| ISNAD | Kıran, Selçuk vd. "FARKLI SEKTÖRLERDE ÇALIŞAN KIŞILERIN SANAL KAYTARMA FARKLILIKLARININ INCELENMESI". (2023), 68-86. https://doi.org/10.14783/maruoneri.1073296 |
| APA | Kıran S, Uslu T, Emre İ (2023). FARKLI SEKTÖRLERDE ÇALIŞAN KIŞILERIN SANAL KAYTARMA FARKLILIKLARININ INCELENMESI. ÖNERİ, 18(59), 68 - 86. 10.14783/maruoneri.1073296 |
| Chicago | Kıran Selçuk,Uslu Tugba,Emre İlkim Ecem FARKLI SEKTÖRLERDE ÇALIŞAN KIŞILERIN SANAL KAYTARMA FARKLILIKLARININ INCELENMESI. ÖNERİ 18, no.59 (2023): 68 - 86. 10.14783/maruoneri.1073296 |
| MLA | Kıran Selçuk,Uslu Tugba,Emre İlkim Ecem FARKLI SEKTÖRLERDE ÇALIŞAN KIŞILERIN SANAL KAYTARMA FARKLILIKLARININ INCELENMESI. ÖNERİ, vol.18, no.59, 2023, ss.68 - 86. 10.14783/maruoneri.1073296 |
| AMA | Kıran S,Uslu T,Emre İ FARKLI SEKTÖRLERDE ÇALIŞAN KIŞILERIN SANAL KAYTARMA FARKLILIKLARININ INCELENMESI. ÖNERİ. 2023; 18(59): 68 - 86. 10.14783/maruoneri.1073296 |
| Vancouver | Kıran S,Uslu T,Emre İ FARKLI SEKTÖRLERDE ÇALIŞAN KIŞILERIN SANAL KAYTARMA FARKLILIKLARININ INCELENMESI. ÖNERİ. 2023; 18(59): 68 - 86. 10.14783/maruoneri.1073296 |
| IEEE | Kıran S,Uslu T,Emre İ "FARKLI SEKTÖRLERDE ÇALIŞAN KIŞILERIN SANAL KAYTARMA FARKLILIKLARININ INCELENMESI." ÖNERİ, 18, ss.68 - 86, 2023. 10.14783/maruoneri.1073296 |
| ISNAD | Kıran, Selçuk vd. "FARKLI SEKTÖRLERDE ÇALIŞAN KIŞILERIN SANAL KAYTARMA FARKLILIKLARININ INCELENMESI". ÖNERİ 18/59 (2023), 68-86. https://doi.org/10.14783/maruoneri.1073296 |
