Covid 19 Pandemisi Sürecinde Lojistik ve İlgili Bazı Sektörlerde İşe Alım Kriterlerinin Tespiti: Karşılaştırmalı Bir Çalışma
Yıl: 2022 Cilt: 14 Sayı: 3 Sayfa Aralığı: 2253 - 2269 Metin Dili: Türkçe DOI: 10.20491/isarder.2022.1500 İndeks Tarihi: 16-05-2023
Covid 19 Pandemisi Sürecinde Lojistik ve İlgili Bazı Sektörlerde İşe Alım Kriterlerinin Tespiti: Karşılaştırmalı Bir Çalışma
Öz: Amaç – Bu çalışmanın amacı günümüzde önemini her geçen gün arttıran, Covid-19 sürecinde önemi daha da çok artmış olan lojistik sektörünün ve lojistikle ilgili bazı sektörlerin, işe alımlarda hangi kriterleri aradıklarını tespit etmeye çalışmaktır. Yöntem – Veriler Türkiye’deki en sık kullanılan kariyer sitesinden birisinin arama kısmına “Lojistik” anahtar kelimesi yazılarak toplanmıştır. Çalışma boylamsal bir çalışmadır. Bu nedenle çalışmanın ilk verileri 2020 Ekim ayına ait 75 ilandan, ikinci verileri 2022 Ocak ayına ait 163 ilandan oluşmaktadır. Veriler JAMOVI programında analiz edilmiştir. Çalışmada 13 kriter belirlenmiş ve karşılaştırmalı bir değerlendirme yapılmıştır. Bulgular – Covid-19’un ilk yılı ile ikinci yılının sonlarına doğru çıkan ilanlara bakıldığında sektörle ilgili ilan sayıların 2 kat arttığı görülmüştür. Ayrıca tecrübe ve MS Office programları bilgisinin sektör açısından önemli olduğu tespit edilmiştir. İlan veren firmaların %49’u lisans mezunu aramaktadır. 2020 yılındaki ilanlarda iktisadi ve idari bilimler mezunu aranmazken 2022 yılındaki ilanlarda iktisadi ve idari bilimler fakültesi mezunlarının da istihdam edilmek istendiği tespit edilmiştir. Tartışma – Çalışma sonucunda Covid-19 sürecinde lojistik sektörünün öneminin oldukça fazla arttığı görülmüş ve ilanlarda da buna bağlı bir artış olduğu tespit edilmiştir. Sektörde çalışmak isteyen kişilerin bilgisayar, yabancı dil bilgisine sahip olması ve tecrübeli olmaları beklenmektedir. Bu durumda sektörde çalışacak kişilerin, öncesinde staj gibi uygulamalara önem vermeleri gerektiği, eğitimleri süresince bilgisayar bilgilerini ve yabancı dil bilgilerini geliştirmeleri gerektiği sonucuna ulaşılmıştır.
Anahtar Kelime: Determining The Recruitment Criteria of the Logistics Sector and Some Related Sectors During The Covid 19 Pandemic: A Comparative Study
Öz: Purpose – This study aims to determine what criteria the logistics industry and some logistics-related sectors, whose importance is increasing daily and whose reputation has increased even more in the Covid-19 process, are looking for in recruitment. Design/Methodology/Approach – The data were collected by typing the keyword "Logistics" in the search section of one of Turkey's most frequently used career sites. The study is a longitudinal study. For this reason, the first data of the study consists of 75 announcements for October 2020, and the second data consists of 163 reports for January 2022. The data were analyzed in the JAMOVI program. 13 criteria were determined in the study, and a comparative evaluation was made. Findings – When the advertisements published towards the end of the first year and the second year of Covid-19 were examined, it was seen that the number of ads related to the sector increased by two times. In addition, it has been determined that experience and knowledge of MS Office programs are essential for the sector. 49% of companies that advertise are looking for a bachelor's degree. While economic and administrative sciences graduates were not sought in the announcements in 2020, it was determined that the graduates of the faculty of economics and administrative sciences also wanted to be employed in the announcements in 2022. Discussion – As a result of the study, it has been observed that the importance of the logistics sector has increased considerably during the Covid-19 process, and determined that there is a corresponding increase in advertisements. People who want to work in the sector must have a computer, foreign language knowledge, and experience. In this case, it has been concluded that the people working in the sector should give importance to practices such as internships before improve their computer and foreign language knowledge during their education.
Anahtar Kelime: Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık
- Acar, A.C. (2013). İnsan kaynakları yönetimi kitabının içinden (Bölüm 3. İnsan Kaynakları Planlaması ve İşgören Seçimi Sayfa No: 87-162). İstanbul Üniversitesi İKY Bölümü Komisyon Kitabı. Beta Yayıncılık, İstanbul.
- Akar, G. S. ve Çakır, E. (2016). Lojistik sektöründe bütünleştirilmiş bulanık AHP-MOORA yaklaşımı ile personel seçimi, Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, 14(2), 185-199.
- Akdemir, H.Y. (2011). Lojistik sektörü iş gücü profilinin değerlendirilmesi izmir ili Örneği. (Yayınlanmamış yüksek lisans tezi), Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü: İzmir.
- Akdeve, E. ve Benli, E. (2020). COVID-19’un küresel tedarik zinciri ve sektörlere etkisi. https://thinktech.stm.com.tr/uploads/raporlar/pdf/295202014477114_stm_covid_19_kuresel_tedarik. pdf (Erişim Tarihi:29 Kasım 2020)
- Atasever, M. (2018). İş verimini etkileyen davranışsal etkenlerin demografik özelliklere göre değerlendirilmesi: Lojistik sektörü örneği, Uşak Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 11 (2), 116-131.
- Bacaksız, F. E. ve Sönmez, B. (2015). İnsan kaynakları web sitelerinde yer alan hemşire iş ilanlarının incelenmesi, Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi, 3 (1), 112-122.
- Basım, H. N., Şeşen, H., ve Şeşen, E. (2008). Personel temin sürecinde gazete ilanları üzerine karşılaştırmalı bir çalışma, Ticaret ve Turizm Eğitim Fakültesi Dergisi, 1, 35-44.
- Büyükbeşe, T., Karaman, A., Dikbaş, T. (2018). Özel ve Kamu Örgütlerinde İşgücü İhtiyacının Giderilmesinde Kullanılan Yöntemler Üzerine Nitel Bir Araştırma, İşletme Araştırmaları Dergisi, 10 (4), 148-169.
- Cevher, E. (2013). Sekreterlerin işe alınmasında aranan niteliklere yönelik bir araştırma: kariyer.net örneği, Süleyman Demirel Üniversitesi: Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Büro Yönetimi Özel Sayısı, 235-245.
- Council of Supply Chain Management Professionals (2021). CSCMP Supply chain management definitions., https://cscmp.org/CSCMP/Academia/SCM_Definitions_and_Glossary_of_Terms/CSCMP/Educate/S CM_Definitions_and_Glossary_of_Terms.aspx?hkey=60879588-f65f-4ab5-8c4b-6878815ef921 (Erişim Tarihi: 02 Aralık 2021).
- Çevik, N. B. ve Arslan, H. (20 21). İşe Alım Sürecinde Sosyal Medya Faktörü: Havacılık Sektörü Üzerine Bir Araştırma, Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler Dergisi, 4(3): 217-230.
- Denizli, U. (2020). İşe alım sürecinde sosyal ağ siteleri ve işveren markası. Dokuz Eylül Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yayınlanmamış Doktora Tez, İzmir.
- Doğan, A. (2011). Elektronik insan kaynakları yönetimi ve fonksiyonları, Journal of Internet Applications and Management, 2 (2), 51-80.
- Dünya Gazetesi. (2020). https://www.dunya.com/sektorler/lojistik/lojistikte-hareket-basladi-haberi- 476131(Erişim Tarihi: 26 Kasım 2020)
- Erdem, B. ve Gezen, T. (2014). Turizm işletmelerine yönelik iş ilanlarının içerik analizi yöntemiyle incelenmesi, Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi, 10 (21), 19-42.
- Gürbüz, S. ve Şahin, F. (2015). Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri Felsefe Yöntem Analiz, Ankara, Seçkin Yayıncılık.
- Hacıalioğlu, A. ve Sağlam, M. (2021). Covıd-19 pandemi sürecinde tüketici davranışları ve e-ticaretteki değişimler. Medya Ve Kültürel Çalışmalar Dergisi, 3(1), 16-29.
- Ilgaz, A. (2018). Lojistik Sektöründe personel seçim kriterlerinin AHP ve TOPSİ̇S yöntemleri ile değerlendirilmesi, Journal of Suleyman Demirel University Institute of Social Sciences, 32 (1), 586–605.
- Kabadurmuş, Ö. ve Demirelöz, D. (2020). Analitik hiyerarşi prosesi yöntemi ile lojistik sektöründeki ideal satış personeli profiline ulaşmak: Uluslararası bir lojistik firma örneği, MANAS Sosyal Araştırmalar Dergisi, 9 (3), 1788-1802.
- Koban, E. ve Keser, H. Y. (2013). Rekabet edebilirlikte Türk lojistik sektörünün istihdam yapısının analizi ve istihdama yönelik devlet destekleri, Çalışma İlişkileri Dergisi, 4 (2), 32-43.
- Oğuzbalaban, G. (2019). Konaklama işletmelerine yönelik iş ilanlarının içerik analizi: Turizm gazetesi örneği. Karadeniz Sosyal Bilimler Dergisi, 11 (21), 461-473.
- Okumuş, A. (2020). COVID-19'un ulaştırma ve lojistik sektörüne etkileri. http://lge.ist/degerlendirme/covid- 19un-ulastirma-ve-lojistik-sektorune-etkileri. (Erişim Tarihi 28 Kasım 2020)
- Öksüz, B. (2011). E-işe alım sürecinde kurumsal web sitelerinin kullanımı ve konu üzerine bir araştırma, Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi, 7 (14), 267-284.
- Özdemir, S. S., Polat, E. ve Met, Ö. L. (2015). Bodrum’da faaliyet gösteren konaklama işletmelerince verilen iş ilanlarındaki personel niteliklerinin analizi, Muğla Sıtkı Koçman Üniversitesi Sosyal ve Beşeri Bilimler Araştırmaları Dergisi, (34), 121-138.
- Özkanlısoy, Ö. ve Saygılı, M. S. (2020). Lojistik sektörü çalışanlarında örgütsel adalet algısının iş motivasyonuna etkisi: örnek bir uygulama, Business & Management Studies: An International Journal, 8 (2), 2063-2092.
- Parham, S. and Tamminga, H. J. (2018). The adaptation of the logistic industry to the fourth industrial revolution: The role of human resource management, Journal of Business Management & Social Science Research, 7 (9), 179-191.
- Parry, E. and Tyson, S. (2008). An analysis of the use and success of online recruitment methods in the UK, Human Resource Management Journal, 18 (3), 257-274.
- Saldamlı, A. (2008). İnsan kaynakları yönetiminde bilim ve teknolojilerin kullanımına yönelik bir araştırma: tekirdağ örneği, İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 7 (13),239- 263.
- Tien, N. H., Dana, L. P., Jose, R. J. S., Duc, P. M., Oanh, N. T. H. and Vu, N. T. (2020). Situation of training logistics human resources in vietnam and development solutions, International Journal of Advanced Education and Research, 5 (3), 99-104.
- Ulukök, E., Akın, A. ve Gökdeniz, İ. (2017). Algılanan fazla niteliklilik, işe adanmışlık ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkinin incelenmesi: bankacılık sektöründe bir araştırma, Journal Of International Social Research, 10(54), 916-923.
- Utikad. (2019). Utikad lojistik sektörü raporu. https://www.utikad.org.tr/Images/Duyuru/09012020utikadsektorraporu949343.pdf (Erişim Tarihi: 02 Aralık 2020)
- Yıldırım, A. ve Şimşek, H. (2018). Sosyal Bilimlerde Nitel Araştırma Yöntemleri, Ankara, Seçkin Yayınevi.
- Yıldız, B., Özdemir, F., Habib, E. ve Çakı, N. (2017). Aşırı nitelikliliğin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde kolektif şükranın moderator etkisi, Örgütsel Davranış Araştırmaları Dergisi, 2 (2), 40-61.
- YÖK Önlisans Atlas (2022). http://yokatlas.yok.gov.tr. (Erişim Tarihi: 28.08.2022).
- YÖK Lisans Atlas (2022). http://yokatlas.yok.gov.tr. (Erişim Tarihi: 28.08.2022).
APA | Gültekin Z, Özbaysal T (2022). Covid 19 Pandemisi Sürecinde Lojistik ve İlgili Bazı Sektörlerde İşe Alım Kriterlerinin Tespiti: Karşılaştırmalı Bir Çalışma. , 2253 - 2269. 10.20491/isarder.2022.1500 |
Chicago | Gültekin Zümral,Özbaysal Tansu Covid 19 Pandemisi Sürecinde Lojistik ve İlgili Bazı Sektörlerde İşe Alım Kriterlerinin Tespiti: Karşılaştırmalı Bir Çalışma. (2022): 2253 - 2269. 10.20491/isarder.2022.1500 |
MLA | Gültekin Zümral,Özbaysal Tansu Covid 19 Pandemisi Sürecinde Lojistik ve İlgili Bazı Sektörlerde İşe Alım Kriterlerinin Tespiti: Karşılaştırmalı Bir Çalışma. , 2022, ss.2253 - 2269. 10.20491/isarder.2022.1500 |
AMA | Gültekin Z,Özbaysal T Covid 19 Pandemisi Sürecinde Lojistik ve İlgili Bazı Sektörlerde İşe Alım Kriterlerinin Tespiti: Karşılaştırmalı Bir Çalışma. . 2022; 2253 - 2269. 10.20491/isarder.2022.1500 |
Vancouver | Gültekin Z,Özbaysal T Covid 19 Pandemisi Sürecinde Lojistik ve İlgili Bazı Sektörlerde İşe Alım Kriterlerinin Tespiti: Karşılaştırmalı Bir Çalışma. . 2022; 2253 - 2269. 10.20491/isarder.2022.1500 |
IEEE | Gültekin Z,Özbaysal T "Covid 19 Pandemisi Sürecinde Lojistik ve İlgili Bazı Sektörlerde İşe Alım Kriterlerinin Tespiti: Karşılaştırmalı Bir Çalışma." , ss.2253 - 2269, 2022. 10.20491/isarder.2022.1500 |
ISNAD | Gültekin, Zümral - Özbaysal, Tansu. "Covid 19 Pandemisi Sürecinde Lojistik ve İlgili Bazı Sektörlerde İşe Alım Kriterlerinin Tespiti: Karşılaştırmalı Bir Çalışma". (2022), 2253-2269. https://doi.org/10.20491/isarder.2022.1500 |
APA | Gültekin Z, Özbaysal T (2022). Covid 19 Pandemisi Sürecinde Lojistik ve İlgili Bazı Sektörlerde İşe Alım Kriterlerinin Tespiti: Karşılaştırmalı Bir Çalışma. İşletme Araştırmaları Dergisi, 14(3), 2253 - 2269. 10.20491/isarder.2022.1500 |
Chicago | Gültekin Zümral,Özbaysal Tansu Covid 19 Pandemisi Sürecinde Lojistik ve İlgili Bazı Sektörlerde İşe Alım Kriterlerinin Tespiti: Karşılaştırmalı Bir Çalışma. İşletme Araştırmaları Dergisi 14, no.3 (2022): 2253 - 2269. 10.20491/isarder.2022.1500 |
MLA | Gültekin Zümral,Özbaysal Tansu Covid 19 Pandemisi Sürecinde Lojistik ve İlgili Bazı Sektörlerde İşe Alım Kriterlerinin Tespiti: Karşılaştırmalı Bir Çalışma. İşletme Araştırmaları Dergisi, vol.14, no.3, 2022, ss.2253 - 2269. 10.20491/isarder.2022.1500 |
AMA | Gültekin Z,Özbaysal T Covid 19 Pandemisi Sürecinde Lojistik ve İlgili Bazı Sektörlerde İşe Alım Kriterlerinin Tespiti: Karşılaştırmalı Bir Çalışma. İşletme Araştırmaları Dergisi. 2022; 14(3): 2253 - 2269. 10.20491/isarder.2022.1500 |
Vancouver | Gültekin Z,Özbaysal T Covid 19 Pandemisi Sürecinde Lojistik ve İlgili Bazı Sektörlerde İşe Alım Kriterlerinin Tespiti: Karşılaştırmalı Bir Çalışma. İşletme Araştırmaları Dergisi. 2022; 14(3): 2253 - 2269. 10.20491/isarder.2022.1500 |
IEEE | Gültekin Z,Özbaysal T "Covid 19 Pandemisi Sürecinde Lojistik ve İlgili Bazı Sektörlerde İşe Alım Kriterlerinin Tespiti: Karşılaştırmalı Bir Çalışma." İşletme Araştırmaları Dergisi, 14, ss.2253 - 2269, 2022. 10.20491/isarder.2022.1500 |
ISNAD | Gültekin, Zümral - Özbaysal, Tansu. "Covid 19 Pandemisi Sürecinde Lojistik ve İlgili Bazı Sektörlerde İşe Alım Kriterlerinin Tespiti: Karşılaştırmalı Bir Çalışma". İşletme Araştırmaları Dergisi 14/3 (2022), 2253-2269. https://doi.org/10.20491/isarder.2022.1500 |