YÖNETSEL DEĞER FARKLILIKLARI ÖLÇEĞİ
Yıl: 2023 Cilt: 19 Sayı: 1 Sayfa Aralığı: 151 - 173 Metin Dili: Türkçe DOI: 10.17130/ijmeb.1184185 İndeks Tarihi: 30-05-2023
YÖNETSEL DEĞER FARKLILIKLARI ÖLÇEĞİ
Öz: Çalışmanın konusunu, yöneticilerin kültürel boyutlar bağlamında sahip olduğu değerler oluşturmaktadır. Çalışmanın amacı kültürel boyutları ifade eden yönetsel değerleri ortaya koymaktır. Bu doğrultuda örgütlerde, yöneticilerin değer yapısını belirlemek için yönetsel değer farklılıkları ölçeği oluşturulmuştur. Yönetsel değer farklılıkları ölçeği Hofstede’nin kültürel boyutları temel alınarak geliştirilmiştir. Özellikle kültürel değerlere ilişkin farklı ülkelerde geliştirilen bir ölçeğin bir başka ülkedeki çalışanlara uygulanması uygun olmayabilmektedir. Ölçek kendi ülkesindeki değerler temel alınarak geliştirilmiştir. Bununla birlikte kültürel değişim algısı da bir boyut olarak ölçeğe eklenmiştir. Bu gibi özelliklerden dolayı ölçek diğer çalışmalardan farklı olmuştur. Ölçeğin geliştirilme sürecinin pandemi koşullarına denk gelmesi çalışanlara ulaşmayı geciktirmiştir. Çalışma mermer, hizmet ve tekstil alanlarında yapılmıştır. Yönetsel değer farklılıkları ölçeği bireycilik, toplulukçuluk, eril değerler, dişil değerler, yüksek güç mesafesi, düşük güç mesafesi, belirsizlikten kaçınma oranı yüksek, belirsizlikten kaçınma oranı düşük ve kültürel değişim algısı olmak üzere 9 faktörlü yapıda oluşmuştur. Cronbach’s Alpha katsayısı 0,85, KMO değeri 0,93, toplam açıklanan varyans değeri 60,55 olarak bulunmuştur. Doğrulayıcı Faktör Analizi sonucunda GFI değeri 0,91, NFI değeri 0,93, CFI değeri 0,95, CMIN/DF değeri 2,54 ve RMSEA değeri 0,036 olarak bulunmuştur.
Anahtar Kelime: MANAGEMENT VALUE DIFFERENCE SCALE
Öz: The subject of the study is the values that managers have in the context of cultural dimensions. The aim of the study is to reveal managerial values that express cultural dimensions. In this direction, a scale of managerial value differences was created to determine the value structure of managers in organizations. The scale of managerial value differences was developed based on Hofstede’s cultural dimensions. It may not be appropriate to apply a scale developed in different countries regarding cultural values to employees in another country. The scale was developed based on the values in its own country. In addition, the perception of cultural change was added to the scale as a dimension. Due to such features, the scale was different from other studies. The fact that the development process of the scale coincided with the pandemic conditions delayed reaching the employees. The study was carried out in the fields of marble, service and textile. The scale of managerial value differences consists of 9 factors: individualism, collectivism, masculine values, feminine values, high power distance, low power distance, high uncertainty avoidance, low uncertainty avoidance and cultural change perception. Cronbach’s Alpha coefficient was 0.85, KMO value was 0.93, and total explained variance value was 60.55. As a result of Confirmatory Factor Analysis, GFI value was 0.91, NFI value was 0.93, CFI value was 0.95, CMIN/DF value was 2.54 and RMSEA value was 0.036.
Anahtar Kelime: Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık
- Aktaş, M. (2010). İzleyicilerin kültürel değerleri ve liderliğe duydukları ihtiyaç (Yayımlanmamış Doktora Tezi). Başkent Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü.
- Aktaş, M. & Sargut, S. (2011). İzleyicilerin kültürel değerlerine göre liderliğe duyulan gereksinme nasıl farklılaşır?. Kuramsal bir çerçeve. Amme İdaresi Dergisi, 44(4), 145-163.
- Aksu, G., Eser, M. T. & Güzeller, C. O. (2017). Açımlayıcı ve doğrulayıcı faktör analizi ile yapısal eşitlik modeli uygulamaları. Ankara: Detay Yayıncılık.
- Akyüz, B. & Eren. M. Ş. (2013). Hizmetkâr liderlik davranışlarının eğitim sektörü üzerindeki etkisine yönelik teorik bir çalışma. Girişimcilik ve Kalkınma Dergisi, 8(2), 191-205.
- Aslan, M. (2015). Değer-din ilişkisi. İçinde B. Dilmaç, H. H. Bircan (ed.), Değerler ve değerler psikolo- jisi. (ss.157-174), Ankara: Pegem Akademi.
- Avcıoğlu, G. Ş. (2011). Küresel bilgi teknolojileri ve toplumsal değerler. Konya: Çizgi Kitabevi.
- Aydıntan, B. (2009). Ruhsal zekânın dönüştürücü liderlik üzerine etkisini araştıran uygulamalı bir çalış- ma. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 23(2), 257-274.
- Baah, K. D. (2013). The cultural approach to the management of the international human resource: An analysis of Hofstede’s cultural dimensions. International Journal of Business Administration, 4(2), 39-45.
- Baloğlu, N. & Bulut, M. B. (2017). Değer temelli liderlik ölçeği: Geçerlik ve güvenirlik çalışması. Ulus- lararası Sosyal Araştırmalar Dergisi, 10(48), 378-388.
- Büyükdüvenci, S. (2002). Değerin değeri üzerine. Bilgi ve Değer Sempozyumu, Kasım 2002, Muğla, Bildiriler Kitabı, 248-253.
- Karşu Cesur, D., Erkilet, A. & Taylan, H. H. (2019). Paternalist liderlik ve örgüt kültürü ilişkisi: Sakarya Üniversitesi örneği. Akademik İncelemeler Dergisi, 87-116.
- Chelariu, C., Brashear T. G., Osmonbekov, T. & Zait, A. (2008). Entrepreneurial propensity in a transi- tion economy: Exploring micro-level and meso-level cultural antecedents. Journal of Business & Industrial Marketing, 23(6), 405-415.
- Çalışkan, N. (2015). Ulusal kültürün örgüt kültürü ve paternalist liderlik algısı üzerindeki etkisi (Yayım- lanmamış Yüksek Lisans Tezi). Nevşehir Hacı Bektaş Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü.
- Ergeneli, A., Gohar, R. & Temirbekova, Z. (2007). Transformational leadership: Its relationship to culture value dimensions. International Journal of Intercultural Relations, 31, 703-724.
- Feather, N. T. (2002). Values, achievement and justice. Unites States: Kluwer Academic Publishers. Fındıklı, A. M. (2013). İş değerleri ve iş hayatına yansımaları. İstanbul: Beta Basım.
- George, D. & Mallery, M. (2012). SPSS for Windows step by step: A simple guide and reference, 17.0 update. 10. Baskı, Boston: Pearson
- Görker, N. & Erdil, O. (2018). İnovasyon sürecinde örgütü girişimsel ve öğrenme odaklılığa yönlendir- mede dönüştürücü liderlik tarzının etkisi. Doğuş Üniversitesi Dergisi, 19(2), 124-136.
- Gül, Ö. (2019). Güç mesafesi algısı ölçeği geçerlik ve güvenirlik çalışması. Kocaeli Üniversitesi Eğitim Dergisi, 2(2), 120-133.
- Gür, E. (2017). Hofstede’in ulusal kültürel boyutlar modeli ve Ak Parti Seçim Beyannameleri’nin kültür boyutları modeli bakımından analizi (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Hacettepe Üniversi- tesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü.
- Gürüz, D. & Yaylacı Ö. G. (2007). İletişimci gözüyle insan kaynakları yönetimi. İstanbul: Mediacat Kitapları.
- Hofstede, G. (1980). Motivation, leadership, and organization: Do American theories apply abroad?. Organizational Dynamics, 9, 42–63.
- Hofstede, G. (1984). Cultural dimensions in management and planning. Asia Pacific Journal of Manage- ment, 81-99.
- Hofstede, G. & Bond, M. H. (1984). Hofstede’s culture dimensions an independent validation using Rokeach’s value survey. Journal of Cross-Cultural Psyhology, 15, 417-433.
- Hofstede, G., Neuijen, B., Ohavy, D. D. & Sanders, G. (1990). Measuring organizational cultures : A qualitative and quantitative study across twenty cases author. Administrative Science Quarterly, 35, 286-316.
- Hofstede, G. (1993). Cultural constraints in management theories. Academy of Management Perspecti- ves, 7, 81-94.
- Hofstede, G. (2001). Culturel cosequence. California: Sage Publications.
- Iyer, S. S. (2009), Managing for value. New Delhi: Newagepublishers.
- İnce, C. (2013). Demokratik liderlik ile ihtiyaçlar hiyerarşisi arasındaki ilişkiye yönelik 5 yıldızlı otel işletmelerinde bir araştırma. Akademik Bakış Dergisi, 35, 1-15.
- Kalaycı, Ş. (2014). SPSS uygulamalı çok değişkenli istatistik teknikleri. Ankara: Asil Yayın Dağıtım. Kalli, M. (2015). Değerler ve kavramlar haritası. İstanbul: Özgü Yayınları.
- Koyuncu, O. (2009). Bireyci ve toplulukçu kültürün yönetim üzerine etkileri: Yönetci adayları üzerine bir araştırma (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Süleyman Demirel Üniversitesi, Sosyal Bilim- ler Enstitüsü.
- Meydan, C. & Şeşen, H. (2015). Yapısal eşitlik modellemesi Amos uygulamaları. Ankara: Detay Yayın- cılık.
- Mitias, M. H. (2012). Friendship a central moral value. Londan: Editions Rodopi B. V.
- Mohamed, R. K. M., Nor, C. S. M., Hasan, N. A., Olaganthan, V. & Günesekaran, Y. (2013). The impact of organizations culture towars employees performance: A study on the Frontline Hotel emplo- yees. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 3(8), 1-28.
- Mucuk, İ. (2014). Modern işletmecilik. İstanbul: Türkmen Kitabevi.
- Sağnak, M. (2004). Kişi örgüt değer uyumunu ölçme çalışmaları ve kullanılan yöntemlerin ölçme çalış- maları. Değerler Eğitimi Dergisi, 3(10), 101-124.
- Sale, M. L. (2004). Performance appraisal along cultural dimensions: Truth or consequences. Internatio- nal Journal of Strategic Cost Management, 1-9.
- Saran, M. & Bitirim, S. (2012). Hofstede’in kültürel boyutlar kuramına göre kültürler arası farklılıkla- rın yönetiminde halkla ilişkiler ve iletişim. 2. Uluslararası Yeni İletişim Teknolojileri ve Sosyal Dönüşüm Sempozyumu, 02 Mayıs, Bishkek, 1084-1097.
- Saylık, A. (2019). Hofstede’nin kültürel boyutları ölçeğinin Türkçeye uyarlanması; geçerlik ve güvenirlik çalışması. Uluslararası Türkçe Edebiyat Kültür Eğitim Dergisi, 8(3), 1860-1881.
- Silah, M. (2005). Sosyal psikoloji davranış bilimi. Ankara: Seçkin Yayıncılık.
- Singer, I. (2010). Meaning in life the creation of value. Londan: The Mit Press Cambridge.
- Şekerli, E. B. & Gerede, E. (2011). Kültürün EKY’ye etkileri ve Türk pilotların Hofstede kültür boyutları açısından durumları. İş Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 13(1), 17-39.
- Şimşek, M. Ş., Çelik, A. & Akgemci, T. (2014). Davranış bilimlerine giriş ve örgütlerde davranış. Konya: Eğitim Yayınevi.
- Öner, Z. H. (2012). Servant leadership and paternalistic leadership styles in the Turkish business context: A comparative empirical study. Leadership & Organization Development Journal, 33(3), 300- 316.
- Özbolat, A. (2012). Değerleri küreselleşme sürecinden değerlendirmek. Değerler Eğitimi Dergisi, 10(24), 147-167.
- Özen, Y. (2016). Değerler neye yarar. Ankara: Gece Kitaplığı.
- Özensel, E. (2003). Sosyolojik bir olgu olarak değer. Değerler Eğitimi Dergisi, 1(3), 217-239.
- Rescher, N. (2006). Studies in value theory. Germany: Buch Bücher Dd. Ag.
- Robbins, S. P. & Judge, T. A. (2015). Örgütsel davranış. (Çev. İ. Ateş.). Ankara: Nobel Yayıncılık.
- Paşa, S., Kabasakal, F. H. & Bodur, M. (2001). Society organizations and leadership in Turkey. Applied Psychology and International Review, 50(4), 559-589.
- Pellegrini, E. K. & Scandura T. A. (2006). Leader-member exchange (LMX), paternalism, and delegation in the Turkish business culture: An empirical investigation. Journal of International Business Studies, 37, 264-279.
- Tarhan, N. (2015). Değerler psikolojisi ve insan. İstanbul: Timaş Yayınları.
- Vasile, A. C. & Nicolescu, L. (2016). Hofstede’s culturel dimensions and management in corporations: Theoretical article case study. Cross-Cultural Management Journal, 1(9), 35-46.
- Vurgun, L. & Öztop, S. (2011). Yönetim ve örgüt kültüründe değerlerin önemi. Süleyman Demirel Üni- versitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 16(3), 217-230.
- Yaşlıoğlu, M. M. (2017). Sosyal bilimlerde faktör analizi ve geçerlilik: Keşfedici ve doğrulayıcı faktör analizlerinin kullanılması. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, 46, 74-85.
- Yoo, B., Donthu, N. & Lenartowicz, T. (2011). Measuring Hofstede’s five dimensions of cultural values at the individual level: Development and validation of CVSCALE. Journal of International Con- sumer Marketing, 23, 193-210.
- Quaye, B. (2009). An evaluation of congruency of nursing staff values and organizational vincentian values (PhD Thesis). United States, Graduate School of Education and Psychology.
- Wang, W. C. (2003). Generation differences and other factors as they relate to organizational values in Taiwan. Doctor of Education, Wayne Huizenga Graduate, United States.
- Wang, Y. (2006). Values changes in an era of social transformations: College-educated Chinese youth. Educational Studies, 32(2), 233-240.
- Wasti, A. & Erdil, S. E. (2007). Bireycilik ve toplulukçuluk değerlerinin ölçülmesi: Benlik kurgusu ve INCOL ölçeklerinin Türkçe geçerlemesi. Yönetim Araştırmaları Dergisi, 7(1-2), 39-66.
- Williams, R. M. (1979). Change and stability in values and value systems: Asocial perspective. In M. Rokeach, (Ed.), Understanding human values individual and societal (pp. 15-47). New York: A Division of Macmillian Publishing.
- Woerner, L. K. (1982). Study of the relationship of interpersonel values to stages of ego development (PhD Thesis). Northwestern University.
| APA | ÇAVDAR M, boz d, DURAN C (2023). YÖNETSEL DEĞER FARKLILIKLARI ÖLÇEĞİ. , 151 - 173. 10.17130/ijmeb.1184185 |
| Chicago | ÇAVDAR MURAT,boz dursun,DURAN CENGİZ YÖNETSEL DEĞER FARKLILIKLARI ÖLÇEĞİ. (2023): 151 - 173. 10.17130/ijmeb.1184185 |
| MLA | ÇAVDAR MURAT,boz dursun,DURAN CENGİZ YÖNETSEL DEĞER FARKLILIKLARI ÖLÇEĞİ. , 2023, ss.151 - 173. 10.17130/ijmeb.1184185 |
| AMA | ÇAVDAR M,boz d,DURAN C YÖNETSEL DEĞER FARKLILIKLARI ÖLÇEĞİ. . 2023; 151 - 173. 10.17130/ijmeb.1184185 |
| Vancouver | ÇAVDAR M,boz d,DURAN C YÖNETSEL DEĞER FARKLILIKLARI ÖLÇEĞİ. . 2023; 151 - 173. 10.17130/ijmeb.1184185 |
| IEEE | ÇAVDAR M,boz d,DURAN C "YÖNETSEL DEĞER FARKLILIKLARI ÖLÇEĞİ." , ss.151 - 173, 2023. 10.17130/ijmeb.1184185 |
| ISNAD | ÇAVDAR, MURAT vd. "YÖNETSEL DEĞER FARKLILIKLARI ÖLÇEĞİ". (2023), 151-173. https://doi.org/10.17130/ijmeb.1184185 |
| APA | ÇAVDAR M, boz d, DURAN C (2023). YÖNETSEL DEĞER FARKLILIKLARI ÖLÇEĞİ. Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi, 19(1), 151 - 173. 10.17130/ijmeb.1184185 |
| Chicago | ÇAVDAR MURAT,boz dursun,DURAN CENGİZ YÖNETSEL DEĞER FARKLILIKLARI ÖLÇEĞİ. Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi 19, no.1 (2023): 151 - 173. 10.17130/ijmeb.1184185 |
| MLA | ÇAVDAR MURAT,boz dursun,DURAN CENGİZ YÖNETSEL DEĞER FARKLILIKLARI ÖLÇEĞİ. Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi, vol.19, no.1, 2023, ss.151 - 173. 10.17130/ijmeb.1184185 |
| AMA | ÇAVDAR M,boz d,DURAN C YÖNETSEL DEĞER FARKLILIKLARI ÖLÇEĞİ. Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi. 2023; 19(1): 151 - 173. 10.17130/ijmeb.1184185 |
| Vancouver | ÇAVDAR M,boz d,DURAN C YÖNETSEL DEĞER FARKLILIKLARI ÖLÇEĞİ. Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi. 2023; 19(1): 151 - 173. 10.17130/ijmeb.1184185 |
| IEEE | ÇAVDAR M,boz d,DURAN C "YÖNETSEL DEĞER FARKLILIKLARI ÖLÇEĞİ." Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi, 19, ss.151 - 173, 2023. 10.17130/ijmeb.1184185 |
| ISNAD | ÇAVDAR, MURAT vd. "YÖNETSEL DEĞER FARKLILIKLARI ÖLÇEĞİ". Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi 19/1 (2023), 151-173. https://doi.org/10.17130/ijmeb.1184185 |
