Hemşirelikte Örgütsel Bağlılık
Yıl: 2015 Cilt: 2 Sayı: 1 Sayfa Aralığı: 44 - 50 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 29-07-2022
Hemşirelikte Örgütsel Bağlılık
Öz: Örgüt-işgören ilişkisi sonucunda oluşan örgütsel bağlılık, işgörenin çalıştığı örgüte karşı hissettiği bağın gücüdür. Örgütler için işgörenlerin çalıştıkları örgütten memnun olmalarını sağlamak, mal ve/veya hizmet üretmek kadar önemli görülmektedir. Çoğunluğunu hemşirelerin oluşturduğu sağlık kuruluşlarında da örgütün başarısı için, hemşirelerin örgüte olan bağlılıklarının artırılması bir gerekliliktir. Hemşirelerin örgüte bağlılıkları yalnızca hemşireler açısından değil hasta/sağlıklı bireyler ve ülke ekonomisi açısından da önem göstermektedir. Bu derlemede örgüte bağlılık kavramı ve öneminin yanı sıra dünyada ve Türkiye'de hemşirelerin örgüte bağlılığa ilişkin güncel durumların değerlendirilmesine çalışılmıştır.
Anahtar Kelime: Konular:
Organizational Commitment in Nursing
Öz: Organizational commitment which is formed as the result of the organization-employee relationship is the power of the commitment that employees feel for the organization they work. For organizations, making the employees satisfied with the organization is as important as the goods and/or services that have been produced. It is a necessity to increase nurses' commitment to the health organization in which the majority of the workers are nurses. Nurses' commitment to their organization is not only important for themselves but it is also important for ill/healthy individuals and for the economy of the country. This compilation has been made to evaluate organizational commitment of nurses as well as the current status and the importance of the concept of organizational commitment in the world and in Turkey.
Anahtar Kelime: Konular:
Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık
- Allen, N.J. Meyer, J.P. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commit- ment to the organization. Journal of Occupational Psychology, 63, 1-18. http://dx.doi.org/10.1111/j.2044-8325.1990.tb00506.x
- Arslan, R. Efe, D. Aydın, E. (2013). Duygusal zekâ ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki: sağlık çalışanları üzerinde bir araştırma. Uluslararası Alanya İşletme Fakültesi Dergisi, 5:3, 169-180.
- Applebaum, D. Fowler, S. Fiedler, N. Osinubi, O. Robson, M. (2010). The impact of environmental factors on nur- sing stress, job satisfaction and turnover intentıon. J Nursing Administration, 40, 323-8. http://dx.doi.org/10.1097/NNA.0b013e3181e9393b
- Aswathappa, K. (2010). Organizational Behavior. Himalaya Publishing House, Mumbai, 3.
- Balay, R. (2000). Yönetici ve Öğretmenlerde Örgütsel Bağlılık. Ankara: Nobel Yayın Dağıtım.
- Balcı, A. (2003). Örgütsel Sosyalleşme Kuram Strateji ve Taktikler, Pegem A Yayıncılık, Ankara, 27-28.
- Balcı, A. (2010). Örgütsel Sosyalleşme Kuram Strateji ve Taktikler, Pegem A Yayıncılık, Ankara, 27-28.
- Baykal, Ü. Eren, D. (2004). Özel bir hastanede hemşirelik personeli devir hızının hemşirelerin iş doyumu ve hasta doyumuyla ilişkisinin araştırılması. Hemşirelik Dergisi, 53:13, 85-100.
- Bennett, R. (1994). Organizational Behaviour. Second Edition. M&E Handbook Series, Pitman Publishing, London, 110.
- Chang, C.S. (2014). Moderating effects of nurses' organizational support on the relationship between job satisfacti- on and organizational commitment. Western Journal of Nursing Research, 36:4, 1-22. http://dx.doi.org/10.1177/0193945914530047
- Çakır, Ö. (2001). İşe Bağlılık Olgusu ve Etkileyen Faktörler. Seçkin Yayınevi, Ankara.
- Çelen, Ö. Teke, A. Cihangiroğlu, N. (2013). Örgütsel bağlılığın iş tatmini üzerine etkisi: Gülhane Askeri Tıp Fakültesi Eğitim Hastanesinde bir araştırma. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 18:3, 410.
- Çetin, M. Ö. (2004). Örgüt Kültürü ve Örgütsel Bağlılık. Nobel Yayın Dağıtım, Ankara, 90-95.
- Doğan, S. Kılıç, S. (2008). Örgütsel bağlılığın sağlanmasında personel güçlendirmenin yeri ve önemi. Erciyes Üni- versitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 29, 37-61
- Durukan, S. Akyürek, Ç. Coşkun, E. (2010). Hacettepe Üniversitesi Erişkin Hastanesi'nde çalışan hemşirelerin örgütsel güven, güçlendirme ve bağlılık düzeylerinin belirlenmesi. Süleyman Demirel Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi, :3, 411-434.
- Duygulu, S. Korkmaz, F. (2008). Hemşirelerin örgüte bağlılığı, iş doyumları ve işten ayrılma nedenler. Cumhuriyet Üniversitesi Hemşirelik Yüksekokul Dergisi, 12:2, 9-20.
- Erdoğan, H. (2002). Personel devri ve iş tatmini ile işten ayrılma düşüncesi arasındaki ilişkiyi ölçmeye yönelik bir araştırma. İstanbul Üniversitesi. İstanbul.
- Frank, F. Bolander, W. Jones, E. (2009). Managing the drivers of organizational commitment and salesperson ef- fort: An application of Meyer and Allen's Three-Component Model. Journal of Marketting Theory and Practice, 17:4, 350. http://dx.doi.org/10.2753/MTP1069-6679170403
- Gieter, S.D. Hofmans, J. Pepermans, R. (2011). Revisiting the impact of job satisfaction and organizational com- mitment on nurse turnover intention: An individual differences analysis. International Journal of Nursing Studies, 48, 1569. http://dx.doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2011.06.007
- Gregory, D.M. Way, C.Y. Lefort, S. Barrett, B.J. Perfrey, P.S. (2007). Predictors of registered nurses' organizational commitment and intent to stay. Health Care Management Review, 32:2, 119-127. http://dx.doi.org/10.1097/01.HMR.0000267788.79190.f4
- Ho, W. Chang, S.C. Shih, Y.L. Liang, R.D. (2009). Effects of job rotation and role stress among nurses on job satis- faction and organizational commitment. BMC HealthServices Research, 9:8, 1-10. http://dx.doi.org/10.1186/1472-6963-9-8
- International Council of Nursing-ICN, (2008). Workforce Profile. http://www.icn.ch/sew_nwp08.htm. (Erişim: 07.2014).
- İnce, M. Gül, H. (2005). Yönetimde Yeni Bir Paradigma: Örgütsel Bağlılık. İleri Giden Ofset, Ankara.
- İntepeler, S. Ş. Güneş, N. Bengü, N. Yılmazmış F. (2014). Bir üniversite hastanesinde çalışan hemşirelerin iş doyumu ve kurumsal bağlılıklarındaki değişim. Dokuz Eylül Üniversitesi Hemşirelik Fakültesi Elektronik Dergisi, 7:1, 2-6.
- Karahan, A. (2008). Çalışma ortamındaki statü farklılıklarının örgütsel bağlılığa etkisi. Sosyal Bilimler Dergisi, 10:3, 246.
- Karahan, A. Yılmaz, H. (2014). Mobbing ve örgütsel bağlılık ilişkisine yönelik bir çalışma. Journal of Yaşar University, :33, 5692-5715.
- Kaya, D.Ş. (2010). Hemşirelerin örgütsel bağlılık düzeyleri üzerine bir araştırma. Selçuk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 20, 77-96.
- Kocaman, G. Seren, Ş. Kurt, S. Danış, B. Erer, T. (2010). Üç üniversite hastanesinde hemşire devir hızı. Hemşire- likte Eğitim ve Araştırma Dergisi, 7:1, 34-38.
- Meyer, J.P. Allen, N.J. (1984). Testing the "side-bet theory" of organizational commitment: Some methodological considerations. Journal of Applied Psychology, 69, 372-378. http://dx.doi.org/10.1037/0021-9010.69.3.372
- Morrow, P.C. (1983). Concept redundecy in organizational research: The case of work commitment. Academy of Management Review, 8, 500-501.
- Mowday, R. T. Steers, R.M. Porter, L. W. (1982). Employee Organization Linkages; The Psychology of Commitment, Absenteeism and Turnover. Academic Press, New York.
- Muthuveloo, R. Rose, C.R. (2005). Typology of organizational commitment. American Journal of Applied Science, :6, 1078-1081. http://dx.doi.org/10.3844/ajassp.2005.1078.1081
- Naktiyok, A. İşcan, Ö.F. (2004). Çalışanların örgütsel bağdaşımlarının belirleyicileri olarak örgütsel bağlılık ve ör- gütsel adalet algıları. Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Dergisi, 59:1, 181-200.
- Oh, E.H. Chung, B.Y. (2011). The effect of empowerment on nursing performance, job satisfaction, organizational com- mitment and turnover intention in hospital nurses. Journal of Korean Academy of Nursing Administration, 17:4, 391-401. http://dx.doi.org/10.11111/jkana.2011.17.4.391
- Özdevecioğlu, M. (2003). Algılanan örgütsel destek ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkilerin belirlenmesine yönelik bir araştırma. Dokuz Eylül Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 18:2, 113-130.
- Öztürk, Y.E. Özata, M. (2013). Hemşirelerde örgütsel vatandaşlık davranışı ile tıbbi hataya eğilim arasındaki ilişkinin araştırılması. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 18:3, 365-381.
- Prabhakar Gantasala, V. Padmakumar, R. (2011). "Antecedent HRM practices for organizational commitment", In- ternational Journal of Business and Social Science, 2:2, 55-62.
- Raza, M. A. Nawaz, M.M. (2011). Impact of job enlargement on employees' job satisfaction, motivation and organi- zational commitment: evidence from public sector of Pakistan. International Journal of Business and Social Science, :18, 268-273.
- Sabuncuoğlu, E.T. (2007). Eğitim, örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkilerin incelenmesi. Ege Akademik Bakış Dergisi, 7:2, 622.
- Samaa, Z.I. Taghareed, E. Rasha, A.M. (2013). Workplace empowerment and organizational commitment among nurses working at the Main University Hospital, Alexandria, Egypt. Journal of the Egyptian Public Health Associati- on, 88:2, 90-96. http://dx.doi.org/10.1097/01.EPX.0000430957.52814.8a
- Şahin, A. Sevinç, İ. (2012). Kamu çalışanlarının örgütsel bağlılığı: karşılaştırmalı bir çalışma. Maliye Dergisi, 162, 281.
- Schwepker, C.H. (2001). Ethical climate's relationship to job satisfaction, organizational commitment, and turnover intention in the salesforce. Journal of Business Research, 54:1, 39-52. http://dx.doi.org/10.1016/S0148-2963(00)00125-9
- Tayfun, A. Çatır, O. (2014). Hemşirelerin örgütsel sinizm düzeylerinin incelenmesi. İşletme Araştırma Dergisi, 6:1, 365.
- Top, M. (2013). Organizational variables on nurses' job performance in Turkey nursing assessments. Iran J Public Health, 42:3, 261-271.
| APA | EREN h, DEMİRGÖZ BAL M (2015). Hemşirelikte Örgütsel Bağlılık. , 44 - 50. |
| Chicago | EREN handan,DEMİRGÖZ BAL MELTEM Hemşirelikte Örgütsel Bağlılık. (2015): 44 - 50. |
| MLA | EREN handan,DEMİRGÖZ BAL MELTEM Hemşirelikte Örgütsel Bağlılık. , 2015, ss.44 - 50. |
| AMA | EREN h,DEMİRGÖZ BAL M Hemşirelikte Örgütsel Bağlılık. . 2015; 44 - 50. |
| Vancouver | EREN h,DEMİRGÖZ BAL M Hemşirelikte Örgütsel Bağlılık. . 2015; 44 - 50. |
| IEEE | EREN h,DEMİRGÖZ BAL M "Hemşirelikte Örgütsel Bağlılık." , ss.44 - 50, 2015. |
| ISNAD | EREN, handan - DEMİRGÖZ BAL, MELTEM. "Hemşirelikte Örgütsel Bağlılık". (2015), 44-50. |
| APA | EREN h, DEMİRGÖZ BAL M (2015). Hemşirelikte Örgütsel Bağlılık. Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi, 2(1), 44 - 50. |
| Chicago | EREN handan,DEMİRGÖZ BAL MELTEM Hemşirelikte Örgütsel Bağlılık. Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi 2, no.1 (2015): 44 - 50. |
| MLA | EREN handan,DEMİRGÖZ BAL MELTEM Hemşirelikte Örgütsel Bağlılık. Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi, vol.2, no.1, 2015, ss.44 - 50. |
| AMA | EREN h,DEMİRGÖZ BAL M Hemşirelikte Örgütsel Bağlılık. Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi. 2015; 2(1): 44 - 50. |
| Vancouver | EREN h,DEMİRGÖZ BAL M Hemşirelikte Örgütsel Bağlılık. Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi. 2015; 2(1): 44 - 50. |
| IEEE | EREN h,DEMİRGÖZ BAL M "Hemşirelikte Örgütsel Bağlılık." Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi, 2, ss.44 - 50, 2015. |
| ISNAD | EREN, handan - DEMİRGÖZ BAL, MELTEM. "Hemşirelikte Örgütsel Bağlılık". Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi 2/1 (2015), 44-50. |
