GRİ İLİŞKİ ANALİZİ YÖNTEMİ İLE PERSONEL DEĞERLENDİRME ÜZERİNE BİR ÇALIŞMA

Karadağ Albayrak, Özlem; SENGER, Ötüken

GRİ İLİŞKİ ANALİZİ YÖNTEMİ İLE PERSONEL DEĞERLENDİRME ÜZERİNE BİR ÇALIŞMA

Ötüken SENGER, (Doç.Dr., Kafkas Üniversitesi, İİBF,İşletme Bölümü,)

Özlem KARADAĞ ALBAYRAK (Öğr.Gör.,Kafkas Üniversitesi, Kars Meslek Yüksekokulu,)

Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi

5 0

Yıl: 2016 Cilt: 0 Sayı: 17 Sayfa Aralığı: 233 - 258 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 29-07-2022

GRİ İLİŞKİ ANALİZİ YÖNTEMİ İLE PERSONEL DEĞERLENDİRME ÜZERİNE BİR ÇALIŞMA

Öz:

Bu çalışmada, Çok Kriterli Karar Verme (ÇKKV) yöntemlerinden Analitik Hiyerarşik Proses (AHP) ve Gri İlişkisel Analiz (GİA) yöntemlerinin ile Personel Değerlendirme surecindeki etkinliği incelenmiştir. Bu kapsamda çalışmanın teorik bölümünde kullanılan yöntemlerin temel prensiplerine değinilmiş, uygulama kısmında mobilya sektöründe faaliyet gösteren bir üretim işletmesinde Personel Değerlendirme çalışması yapılmıştır. İşletmede son bir yıl içinde çalışan mavi yakalı personel için değerlendirme yapılırken, önce AHP süreci ile değerlendirme kriterlerinin ağırlıkları belirlenmiş, daha sonra GİA yöntemi ile personelin Personel düzeyleri ölçülüp sıralanmıştır

Anahtar Kelime:

Konular: İş Endüstri Mühendisliği

A STUDY ON PERFORMANCE APPRAISAL BY GRAY INCIDENCE ANALYSIS

Öz:

In this study, Multi-Criteria Decision Making ( MCDA ) method of Analytical Hierarchy Process (AHP) and Grey Incidence Analysis, (GIA) activity in the staff evaluation process and the method was investigated. In this context, it mentioned the basic principles of the methods used in the theoretical part of the study, Employees at a manufacturing company operating in the furniture sector in the implementation of the evaluation work is carried out. Blue-collar workers in the past year while business in evaluation for staff. Before AHP process with the evaluation criteria set weights, then staff with TIA method Staffing levels were measured and listed

Anahtar Kelime:

Konular: İş Endüstri Mühendisliği

Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık

Akyüz, Ö. F. (2001), Değişim Rüzgarında Stratejik İnsan Kaynakları Planlaması, İstanbul: Sistem Yayıncılık
Albayrak, E.,Y., Erkut, H. (2005), Banka Performans Değerlendirmede Analitik Hiyerarşi Süreç Yaklaşımı, itüdergisi/d, mühendislik , Cilt:4, Sayı:6, s.47-58
Aydemir, E., Bedir, F., Özdemir, G. (2013), “Gri Sistem Teorisi ve Uygulamaları: Bilimsel Yazın Taraması”, Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, C.18: 3, s.187-200
Barutçugil, İ. (2002), Performans Yönetimi, İstanbul: Kariyer Yayınları ,
Bingöl, D., (2006 ), İnsan Kaynakları Yönetimi, İstanbul: Arıkan Yayınları, 6.basım,
Can, H.,Akgün A., Kavuncubaşı, S. 2001, Kamu ve Özel Kesimde İnsan Kaynakları Yönetimi, Ankara :Siyasal Kitabevi, 4. Baskı, ,
Çetişli, H., 2009, Doğaltaş İmalat Tesislerinde Çalışanların Performanslarının Değerlendirilmesi İçin AHP Tekniğinin Kullanılması ve Bu teknikte Geliştirilen Farklı Öncelik Vektörü Türetme Modellerinin Kıyaslanması, Pamukkale Üniversitesi Fen Bilimleri Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi, Denizli
Dağdeviren, M, Akay, D., Kurt, M., 2004, “İş Değerlendirme Sürecinde Analitik Hiyerarşi prosesi ve Uygulaması”, Gazi Üniv. Müh. Mim. Fak. Der. Cilt 19, No 2, s.131-138
Eraslan, E., Algun, O. (2005), “İdeal Performans Değerlendirme Formu Tasarımında Analitik Hiyerarşi Yöntemi Yaklaşımı”, Gazi Üniversitesi Müh. Mim. Fak. Der, Sayı: 20, s., 95-106
Eraslan, E., Arıkan, A. (2004), “Ücretlendirmede Puan Yöntemi, Kıdem ve Başar Değerlendirme: Bir İmalat İşletmesinin İç Üretim Bölümünde Uygulama”, Gazi Üniversitesi Müh. Mim. Fak. Der., Sayı: 19, s. 139-150
Kadak, E., G., Türkiye’de Ahp Tekniğinin Performans Değerlendirmedeki Yeri ve İlaç Dağıtım Sektöründe Uygulanması, Çukurova Üniversitesi Fen Bilimleri Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi, Adana
Kuruüzüm, A., Atsan N. (2001), “Analitik Hiyerarşi Yöntemi ve İşletmecilik Alanındaki Uygulamaları”, Akdeniz Üniversitesi İ.İ.B.F Dergisi, 1
Kayhan, G. (2010), İnsan Kaynakları Performans Değerlendirilmesinde Bulanık AHP/Bulanık TOPSİS ile Hibrit Bir Yapının Oluşturulması ve Bir Uygulama, Erciyes
Üniversitesi Fen Bilimleri Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi , Kayseri Li, G.D.,Yamaguchi, D. ve Nagai,M. A. (2007), “Grey-Based Decision-Making Approachto The Supplier Selection Problem”, Mathematical and Computer Modeling, 46, s. 537-581
Liu: ve Lin, Y. (2010), Grey İnformation Theory and Applications, Verlag Berlin Heidelberg Almanya :Springer, s.1-55
Önder, G., Önder, E. (2014), Analitik Hiyerarşi Süreci, Yıldırım, B., F., Önder, E. (Ed.), Operasyonel, Yönetsel ve Stratejik Problemlerin Çözümünde Çok Kriterli Karar Verme Yöntemleri, Bursa: Dora Yayıncılık
Örücü, E., Köseoğlu, M., A. (2003), İşletmelerde İşgören Performansını Değerlendirme, Ankara: Gazi Kitabevi
Özgen, H., Öztürk A., Yalçın, A. (2005), İnsan Kaynakları Yönetimi, Adana: Nobel Kitabevi Paksoy, M., Esnaf, Ş. (1995), “Personel Seçiminde Çok Özellikli Karar Verme Yaklaşımından Yararlanılması”, İ.Ü. İşletme Fakültesi Dergisi, C. 24 s:1
Palaz, H., Kovancı, A. (2008), “Türk Deniz Kuvvetleri Denizaltılarının Seçiminin AHP ile Değerlendirilmesi”, Havacılık ve Uzay Teknolojileri Dergisi, Cilt 3, Sayı 3, S: 53-60
Peker, İ., Baki, B. (2011), “Gri İlişkisel Analiz Yöntemiyle Türk sigortacılık Sektö- ründe performans Ölçümü”, Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi,(7),ISSN : 1307-9832
Sabuncuoğlu, Z. (2008), Uygulamalı İnsan Kaynakları Yönetimi, Bursa: Alfa Bası- mevi, 3.Basım Tayyar, N., Akcanlı, F., Genç, E., Erem, I. (2014), “BİST’ te Kayıtlı Bilişim ve teknoloji Alanında Faaliyet Gösteren İşletmelerin Finansal performanslarının Analitik Hiyerarşi Prosesi (AHP) ve Gri İlişki Analizi (GİA) Yöntemi ile Değerlendirilmesi”, Muhasebe ve Finansman Dergisi, s.28-30
Turan, G. (2014), Çok Kriterli Karar Verme, Yıldırım, B., F., Önder, E. (Ed.), Operasyonel, Yönetsel ve Stratejik Problemlerin Çözümünde Çok Kriterli Karar Verme Yöntemleri, Bursa: Dora Yayıncılık
Uğur, A. (2003), İnsan Kaynakları Yönetimi, Sakarya: Sakarya Kitapevi Vaidya, O. , Kumar, S. (2006), “Analitic Hierarchy Process: An Overview of Applications”, European Journal of Operational Research 169 , s.1–29
Yege, P. (2007), Hedef ve Yetkinlik Bazlı Performans Değerlendirme Sistemi ve Bir Örnek Olay Çalışması, İstanbul Üniversitesi, Yüksek Lisans Tezi, İstanbul
Yıldız,O., Dağdeviren, M.,Çetinyokuş, T., (2008), İşgören Performansının Değerlendirilmesi İçin Bir Karar Destek Sistemi Ve Uygulaması, Gazi Üniv. Müh. Mim. Fak. Der.,.Cilt 23, No 1,s. 239-248

APA	SENGER Ö, Karadağ Albayrak Ö (2016). GRİ İLİŞKİ ANALİZİ YÖNTEMİ İLE PERSONEL DEĞERLENDİRME ÜZERİNE BİR ÇALIŞMA. , 233 - 258.
Chicago	SENGER Ötüken,Karadağ Albayrak Özlem GRİ İLİŞKİ ANALİZİ YÖNTEMİ İLE PERSONEL DEĞERLENDİRME ÜZERİNE BİR ÇALIŞMA. (2016): 233 - 258.
MLA	SENGER Ötüken,Karadağ Albayrak Özlem GRİ İLİŞKİ ANALİZİ YÖNTEMİ İLE PERSONEL DEĞERLENDİRME ÜZERİNE BİR ÇALIŞMA. , 2016, ss.233 - 258.
AMA	SENGER Ö,Karadağ Albayrak Ö GRİ İLİŞKİ ANALİZİ YÖNTEMİ İLE PERSONEL DEĞERLENDİRME ÜZERİNE BİR ÇALIŞMA. . 2016; 233 - 258.
Vancouver	SENGER Ö,Karadağ Albayrak Ö GRİ İLİŞKİ ANALİZİ YÖNTEMİ İLE PERSONEL DEĞERLENDİRME ÜZERİNE BİR ÇALIŞMA. . 2016; 233 - 258.
IEEE	SENGER Ö,Karadağ Albayrak Ö "GRİ İLİŞKİ ANALİZİ YÖNTEMİ İLE PERSONEL DEĞERLENDİRME ÜZERİNE BİR ÇALIŞMA." , ss.233 - 258, 2016.
ISNAD	SENGER, Ötüken - Karadağ Albayrak, Özlem. "GRİ İLİŞKİ ANALİZİ YÖNTEMİ İLE PERSONEL DEĞERLENDİRME ÜZERİNE BİR ÇALIŞMA". (2016), 233-258.

APA	SENGER Ö, Karadağ Albayrak Ö (2016). GRİ İLİŞKİ ANALİZİ YÖNTEMİ İLE PERSONEL DEĞERLENDİRME ÜZERİNE BİR ÇALIŞMA. Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi, 0(17), 233 - 258.
Chicago	SENGER Ötüken,Karadağ Albayrak Özlem GRİ İLİŞKİ ANALİZİ YÖNTEMİ İLE PERSONEL DEĞERLENDİRME ÜZERİNE BİR ÇALIŞMA. Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi 0, no.17 (2016): 233 - 258.
MLA	SENGER Ötüken,Karadağ Albayrak Özlem GRİ İLİŞKİ ANALİZİ YÖNTEMİ İLE PERSONEL DEĞERLENDİRME ÜZERİNE BİR ÇALIŞMA. Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi, vol.0, no.17, 2016, ss.233 - 258.
AMA	SENGER Ö,Karadağ Albayrak Ö GRİ İLİŞKİ ANALİZİ YÖNTEMİ İLE PERSONEL DEĞERLENDİRME ÜZERİNE BİR ÇALIŞMA. Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi. 2016; 0(17): 233 - 258.
Vancouver	SENGER Ö,Karadağ Albayrak Ö GRİ İLİŞKİ ANALİZİ YÖNTEMİ İLE PERSONEL DEĞERLENDİRME ÜZERİNE BİR ÇALIŞMA. Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi. 2016; 0(17): 233 - 258.
IEEE	SENGER Ö,Karadağ Albayrak Ö "GRİ İLİŞKİ ANALİZİ YÖNTEMİ İLE PERSONEL DEĞERLENDİRME ÜZERİNE BİR ÇALIŞMA." Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi, 0, ss.233 - 258, 2016.
ISNAD	SENGER, Ötüken - Karadağ Albayrak, Özlem. "GRİ İLİŞKİ ANALİZİ YÖNTEMİ İLE PERSONEL DEĞERLENDİRME ÜZERİNE BİR ÇALIŞMA". Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi 17 (2016), 233-258.