Algılanan Örgütsel Destek Ölçeğinin Hemşirelikte Geçerlik ve Güvenirliği
Yıl: 2018 Cilt: 5 Sayı: 1 Sayfa Aralığı: 9 - 18 Metin Dili: Türkçe DOI: 10.5222/SHYD.2018.009 İndeks Tarihi: 17-03-2020
Algılanan Örgütsel Destek Ölçeğinin Hemşirelikte Geçerlik ve Güvenirliği
Öz: sızlıkile işten ayrılma gibi geri çekilme davranışlarını ve bu duruma ilişkin niyet ve düşüncelerini azaltmaktadır.AMAÇ: Bu çalışma, “Algılanan Örgütsel Destek Ölçeği”ni hemşireliğe uyarlayarak, geçerlik ve güvenirliğini test etmek ve hemşirelikliteratürüne kazandırılmak amacıyla metodolojik olarak gerçekleştirildi.YÖNTEM: Araştırmanın örneklemini Eskişehir il merkezinde bulunan bir üniversite hastanesi (N=550) ile bir kamu hastanesinde(N=560) çalışan 964 hemşire oluşturdu. Araştırmanın verileri; Eisenberger ve arkadaşlarının (1986) geliştirdiği, Armstrong-Stassenve Ursel (2009) tarafından kısaltılarak kullanılan 10 maddeli “Algılanan Örgütsel Destek Ölçeği”nin, Türkçe geçerlik güvenirliğiAkkoç ve ark. (2012) tarafından yapılmıştır. Ölçeğin geçerlik ve güvenirliğini incelemede; kapsam geçerliği, madde analizleri, içtutarlılık ve test-tekrar test yöntemleri kullanıldı.BULGULAR: Yapılan istatistiksel analizler sonucunda, ‘Algılanan Örgütsel Destek Ölçeği’nin korelasyon değeri r=0,961; p=0,000olarak belirlendi. Test tekrar test puan ortalamaları arasında anlamlı farklılık saptanmadı. İç tutarlılık güvenirliği Cronbach alfa=0,88 olarak belirlendi. Ölçeğin madde toplam puan korelasyon değerlerinin 0,39 ile 0,72 arasında olduğu, doğrulayıcı faktör analizisonucunda, maddelerin faktör yüklerinin 0,23 ile 0,85 arasında değiştiği ve ölçeğin tek faktörlü yapısının kabul edilebilir bir yapıdaolduğu belirlendi. Algılanan Örgütsel Destek Ölçeği’nin dokuz madde ve tek alt boyuttan oluştuğu saptandı.SONUÇ: Analizler sonucunda, “Algılanan Örgütsel Destek Ölçeği”nin hemşireler için kullanılabilecek geçerli ve güvenilir bir ölçekolduğu saptandı.
Anahtar Kelime: Konular:
The Validity and Reliability of Scale of Perceived Organizational Support for Nursing
Öz: INTRODUCTION: The perception of organizational support increases the emotional loyalty of employee’s to his/her organization, work performance and job satisfaction while reducing withdrawal behaviours such as absenteeism and leave from employment, and intentions and opinions related to this issue. AIM: This study was carried out methodologically so as to adapt the ‘Scale of Perceived Organizational Support’ to nursing in order to examine its validity and reliability and bring it in to the nursing literature. METHODS: The sample size of the study was composed of 964 nurses working in a university hospital (N=550) and a state hospital (N=560) situated in the center of Eskisehir Province. The data of the study were collected through 10 item “Scale of Perceived Organizational Support” developed by Eisenberger et al. (1996), abridged by Stassen and Ursel (2009). Validation and reliability studies of the scale in Turkish were carried out by Akkoc et al. (2012) and “Personal Information Form”. Content validity, item analyses, internal consistency and test-retest methods were carried out in order to analyse the validity and reliability of the scale. RESULTS: As a result of statistical analyses, Scale of Perceived Organizational Support the correlation coefficient has been found as r=0.961, and p=0.000. There was no significant difference between mean scores of test-retest. The internal consistency was found as a=0.88. It was determined that the correlation coefficients of item total points varied between 0.39 and 0.72; that the factor loads of items differed between 0.23 and 0.85 after confirmatory factor analysis. It was determined that the single factoral structure of the scale was acceptable. The Scale of Perceived Organizational Support is composed of 9 items and 1 subdimension. CONCLUSION: As a result of statistical analyses, it has been determined that the Scale of Perceived Organizational Support is a valid and reliable scale that can be used to evaluate perceived organizational support provided for nurses.
Anahtar Kelime: Konular:
Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık
- Agarwal, U. A., Gupta, V. (2015). Examination of a moderated-mediation model linking perceived organizational support, affective commitment, Organizational Citizenship Behavior and Work Engagement: A Study of Nurses in the Indian Context. (No. WP2015-03-05).
- Allen, D., Shore, L.M., Griffeth, R.W. (2003). The role of perceived organizational support and supportive human resource practices in the turnover process. Journal of Management, 29:1, 99-118. https://doi.org/10.1177/014920630302900107
- Alpar, R. (2010). Spor, Sağlık ve Eğitim Bilimlerinden Örneklerle Uygulamalı İstatistik ve Geçerlilik Güvenirlilik, 5. Baskı. Detay Yayıncılık, Ankara, 561-569
- Akkoç, İ., Çalışkan, A., Turunç, Ö. (2012). Örgütlerde gelişim kültürü ve algılanan örgütsel desteğin iş tatmini ve iş performansına etkisi: Güvenin aracılık rolü. Celal Bayar Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, 19:1, 105-135.
- Armstrong-Stassen, M., Ursel, N. D. (2009). Perceived organizational support, career satisfaction, and the retention of older workers. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 82:1, 201-220. https://doi.org/10.1348/096317908X288838
- Aselage, J., Eisenberger, R. (2003). Perceived organizational support and psychological contracts: A theoretical integration. Journal of Organizational Behavior, 24:5, 491-509. https://doi.org/10.1002/job.211
- Burke, R. (2003). Nursing staff attitudes following restructuring: The role of perceived organizational support, restructuring processes and stressors. International Journal of Sociology and Social Policy, 23:8-9, 129-157. https://doi.org/10.1108/01443330310790679
- Büyüköztürk, Ş. (2008). Sosyal Bilimler İçin Veri Analizi El Kitabı. 8. Baskı. Pegem Yayıncılık, Ankara,179-194.
- Eisenberger, R., Huntingon, R., Hutchison, S., Sowa, D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71:3, 500-507. https://doi.org/10.1037/0021-9010.71.3.500
- Eisenberger, R., Fasolo, P., Davis-LaMastro, V. (1990). Perceived organizational support and employee diligence, commitment and innovation. Journal of Applied Psychology, 75:1, 51-59. https://doi.org/10.1037/0021-9010.75.1.51
- Eisenberger, R., Cummings, J., Armeli, S., Lynch, P. (1997). Perceived organizational support, discretionary treatment, and job satisfaction. Journal of Applied Psychology, 82:5, 812-820. https://doi.org/10.1037/0021-9010.82.5.812
- Eisenberger, R., Karagonlar, G., Stinglhamber, F., Neves, P., Becker, T.E., Gonzalez-Morales, M.G. (2010). Leader-member exchange and affective organizational commitment: The contribution of supervisor’s organizational embodiment. Journal of Applied Psychology, 95:6, 1085-1103. https://doi.org/10.1037/a0020858
- Erefe, İ. (2002). Veri Toplama Araçlarının Niteliği. Hemşirelikte Araştırma İlke Süreç ve Yöntemleri. Odak Ofset, İstanbul, 169-188.
- Gatignon, H. (2011). Statistical Analysis of Management Data. Springer. London, 297-348.
- Gillet, N., Colombat, P., Michinov, E., Pronost, A.M., Fouquereau, E. (2013). Procedural justice, supervisor autonomy support, work satisfaction, organizational identification and job performance: The mediating role of need satisfaction and perceived organizational support. Journal of Advanced Nursing, 69:11, 2560-2571. https://doi.org/10.1111/jan.12144
- Gorji, H.A., Etemadi, M., Hoseini, F. (2014). Perceived organizational support and job involvement in the Iranian health care system: A case study of emergency room nurses in general hospitals. Journal of Education and Health Promotion, 3, 41-47.
- Gözüm S. ve Aksayan S. (2002). Kültürlerarası ölçek uyarlaması için rehber II: Psikometrik özellikler ve kültürlerarası karşılaştırma. Hemşirelikte Araştırma ve Geliştirme Dergisi, 4:2, 1-13.
- Grandey, J. (1997). The relationship of organizational politics and support to work behaviors, attitudes, and stres. Journal of Organizational Behavior, 18:2, 159-180. https://doi.org/10.1002/(SICI)1099-1379(199703)18:2<159::AID-JOB795>3.0.CO;2-D
- Gürbüz, S., Şahin, F. (2014). Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri Felsefe-Yöntem- Analiz. 2. Baskı. Seçkin Yayıncılık, Ankara, 299-321.
- Hellman, C.M., Fuqua, D.R., Worley, J. (2006). A reliability generalization study on the survey of perceived organizational support: The effects of mean age and number of ıtems on score reliability. Educational and Psychological Measurement, 66:4, 631-642. https://doi.org/10.1177/0013164406288158
- İplik, E., İplik, F.N., Efeoğlu, İ.E. (2014). Çalışanların örgütsel destek algılarının örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisinde örgütsel özdeşleşmenin rolü. Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi, 6:12, 109-122.
- Karasar, N. (2008). Bilimsel Araştırma Yöntemi. Nobel Akademik Yayıncılık, Ankara, 190-197.
- Kwak, C., Chung, B.Y., Xu, Y., Eun-Jung, C. (2010). Relationship of job satisfaction with perceived organizational support and quality of care among South Korean nurses: A questionnaire survey. International Journal of Nursing Studies, 47:10, 1292-1298. https://doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2010.02.014
- Mathumbu, D., Dodd, N. (2013). Perceived organizational support, work engagement and organizational citizenship behavior of nurses at Victoria Hospital. Journal of Psychology, 4:2, 87-93. https://doi.org/10.1080/09764224.2013.11885497
- Özdamar, K. (2004). Paket Programlar ile İstatistiksel Veri Analizi. 5. Baskı. Kaan Kitabevi, Eskişehir, 389-395.
- Özdemir, A. (2010). Örgütsel özdeşleşmenin algılanan örgütsel destek, cinsiyet ve kıdem değişkenlerine göre incelenmesi. Türkiye Sosyal Araştırmalar Dergisi, 14:1, 238-250.
- Polit, D.F., Beck, C.T. (2010). Essentials of nursing research: Appraising evidence for nursing practice. Wolters Kluwer Health, Lippincott Williams Wilkins. Philadelphia. 147-153.
- Ring, J.K. (2011). The effect of perceived organizational support and safety climate on voluntary turnover in the transportation industry. International Journal of Business Research and Management, 1:3, 156-168.
- Rhoades, L., Eisenberger, R. (2002). Perceived organizational support: A review of the literature. Journal of Applied Psychology, 87:4, 698-714. https://doi.org/10.1037/0021-9010.87.4.698
- Silbert, L.T. (2005). The effect of tangible rewards on perceived organizational support. Dissertation of Master of Management Sciences, University of Waterloo, Canada.
- Sümbüloğlu, V., Sümbüloğlu, K. (2002). Biyoistatistik. 10. Baskı. Hatipoğlu Yayınevi, Ankara, 185-206.
- Sümer, N. (2000). Yapısal eşitlik modelleri: Temel kavramlar ve örnek uygulamalar, Türk Psikoloji Yazıları, 3:6, 49-74.
- Şencan, H. (2005). Sosyal ve Davranışsal Ölçümlerde Güvenirlik ve Geçerlik. Seçkin Yayıncılık, Ankara, 355-400.
- Tavşancıl, E. (2006). Tutumların Ölçülmesi ve SPSS ile Veri Analiz. 3. Baskı. Nobel Yayın Dağıtım, Ankara,16-40.
- Tezbaşaran A.A. (1997). Likert Tipi Ölçek Geliştirme Kılavuzu. Özyurt Matbaası, Ankara, 45-51.
- Yıldırım, A., Şimşek, H. (2016). Sosyal Bilimlerde Nitel Araştırma Yöntemleri. 10. Basım. Seçkin Yayıncılık, Ankara, 273-288.
- Yoshimura, K.E. (2003). Employee traits, perceived organizational support, supervisory communication, affective commitment, and intent to leave group differences. Degree of Masters of Science, North Carolina State University, North Carolina.
- Weaver, C.P. (2015). Perceived organizational support and job overload as moderators on the relationship between leadership effectiveness and job satisfaction. Emerging Leadership Journeys, 8:1, 79-100.
| APA | TÜRE YILMAZ A, Yıldırım A (2018). Algılanan Örgütsel Destek Ölçeğinin Hemşirelikte Geçerlik ve Güvenirliği. , 9 - 18. 10.5222/SHYD.2018.009 |
| Chicago | TÜRE YILMAZ AYSUN,Yıldırım Aytolan Algılanan Örgütsel Destek Ölçeğinin Hemşirelikte Geçerlik ve Güvenirliği. (2018): 9 - 18. 10.5222/SHYD.2018.009 |
| MLA | TÜRE YILMAZ AYSUN,Yıldırım Aytolan Algılanan Örgütsel Destek Ölçeğinin Hemşirelikte Geçerlik ve Güvenirliği. , 2018, ss.9 - 18. 10.5222/SHYD.2018.009 |
| AMA | TÜRE YILMAZ A,Yıldırım A Algılanan Örgütsel Destek Ölçeğinin Hemşirelikte Geçerlik ve Güvenirliği. . 2018; 9 - 18. 10.5222/SHYD.2018.009 |
| Vancouver | TÜRE YILMAZ A,Yıldırım A Algılanan Örgütsel Destek Ölçeğinin Hemşirelikte Geçerlik ve Güvenirliği. . 2018; 9 - 18. 10.5222/SHYD.2018.009 |
| IEEE | TÜRE YILMAZ A,Yıldırım A "Algılanan Örgütsel Destek Ölçeğinin Hemşirelikte Geçerlik ve Güvenirliği." , ss.9 - 18, 2018. 10.5222/SHYD.2018.009 |
| ISNAD | TÜRE YILMAZ, AYSUN - Yıldırım, Aytolan. "Algılanan Örgütsel Destek Ölçeğinin Hemşirelikte Geçerlik ve Güvenirliği". (2018), 9-18. https://doi.org/10.5222/SHYD.2018.009 |
| APA | TÜRE YILMAZ A, Yıldırım A (2018). Algılanan Örgütsel Destek Ölçeğinin Hemşirelikte Geçerlik ve Güvenirliği. Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi, 5(1), 9 - 18. 10.5222/SHYD.2018.009 |
| Chicago | TÜRE YILMAZ AYSUN,Yıldırım Aytolan Algılanan Örgütsel Destek Ölçeğinin Hemşirelikte Geçerlik ve Güvenirliği. Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi 5, no.1 (2018): 9 - 18. 10.5222/SHYD.2018.009 |
| MLA | TÜRE YILMAZ AYSUN,Yıldırım Aytolan Algılanan Örgütsel Destek Ölçeğinin Hemşirelikte Geçerlik ve Güvenirliği. Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi, vol.5, no.1, 2018, ss.9 - 18. 10.5222/SHYD.2018.009 |
| AMA | TÜRE YILMAZ A,Yıldırım A Algılanan Örgütsel Destek Ölçeğinin Hemşirelikte Geçerlik ve Güvenirliği. Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi. 2018; 5(1): 9 - 18. 10.5222/SHYD.2018.009 |
| Vancouver | TÜRE YILMAZ A,Yıldırım A Algılanan Örgütsel Destek Ölçeğinin Hemşirelikte Geçerlik ve Güvenirliği. Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi. 2018; 5(1): 9 - 18. 10.5222/SHYD.2018.009 |
| IEEE | TÜRE YILMAZ A,Yıldırım A "Algılanan Örgütsel Destek Ölçeğinin Hemşirelikte Geçerlik ve Güvenirliği." Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi, 5, ss.9 - 18, 2018. 10.5222/SHYD.2018.009 |
| ISNAD | TÜRE YILMAZ, AYSUN - Yıldırım, Aytolan. "Algılanan Örgütsel Destek Ölçeğinin Hemşirelikte Geçerlik ve Güvenirliği". Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi 5/1 (2018), 9-18. https://doi.org/10.5222/SHYD.2018.009 |
