SAĞLIK KURUMLARINDA ÖRGÜT ĠKLĠMĠ ĠLE ÇALIġANLARIN Ġġ PERFORMANSI ARASINDAKĠ ĠLĠġKĠNĠN ĠNCELENMESĠ
Yıl: 2017 Cilt: 8 Sayı: 17 Sayfa Aralığı: 34 - 46 Metin Dili: Türkçe DOI: 10.21076/vizyoner.283317 İndeks Tarihi: 08-06-2021
SAĞLIK KURUMLARINDA ÖRGÜT ĠKLĠMĠ ĠLE ÇALIġANLARIN Ġġ PERFORMANSI ARASINDAKĠ ĠLĠġKĠNĠN ĠNCELENMESĠ
Öz: Bu çalışmanın amacı, sağlık kurumlarında görev yapan çalışanların algıladıkları örgütsel iklimin işperformansları ile ilişkisini ve iş performansı üzerindeki etkisini tespit etmektir. Bu amaçla, öncelikle çalışmadatemel kavramlar tanımlanmış ve yapılan alanyazın incelemesiyle kavramlar arasındaki ilişkiler öncül çalışmalarile desteklenmeye çalışılmıştır. Kuramsal çerçevenin oluşturulması ile araştırmanın hipotezi geliştirilmiştir. Buamaçla oluşturulan anket formu ile İstanbul’da bulunan iki hastanede görev yapan çalışanlar üzerinde araştırmagerçekleştirilmiştir. Elde edilen veriler tanımlayıcı analizler, korelasyon ve regresyon analizleri iledeğerlendirilmiştir. Yapılan analizler neticesinde çalışanların olumlu örgüt iklimi algılamalarının iş performansıdüzeyi ile anlamlı ve pozitif yönde ilişkili olduğu belirlenmiştir.
Anahtar Kelime: A RESEARCH ON RELATION OF ORGANIZATIONAL CLIMATE WITH THE JOB PERFORMANCE IN HEALTH CARE ORGANIZATIONS
Öz: The aim of this study is to examine the relation of organizational climate with the job performance level and the effect of organizational climate on job performance in health care organizations. For this aim, initially, the basic concepts of the study are defined and the relations between these concepts were tried to be supported with the previous empirical studies in the literature. After the literature study, the conceptual framework of the study was developed and the hypotheses were generated. In order to perform the survey, a questionnaire was developed and applied on the sample of employees working in two hospitals in Istanbul. The data obtained were evaluated with the descriptive analysis, correlation and regression analysis As a results of the analyses, a positive and significant relationship between organizational climate perception and employees’ job performance level was revealed.
Anahtar Kelime: Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık
- Akçakanat, T. (2009). İnsan Kaynakları Yönetiminde Performans Değerlendirme: Isparta İl Emniyet Müdürlüğü'nde Bir Uygulama. Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Süleyman Demirel Üniversitesi, Isparta.
- Aytaç, S. (2003). “Örgütsel Davranış Açısından Kişiliğin Önemi”, Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 3(1), 1-21.
- Bucak, E.B. (2002). "Abant İzzet Baysal Üniversitesi Eğitim Fakültesinde örgüt iklimi: Yönetimde ast-üst ilişkileri", Muğla Üniversitesi SBE Dergisi, 2, 1-17.
- Ceylan, C. N. (2006), “Mesleki Bağlılığın Örgütsel Bağlılık ve Örgütten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkilerinin Düzenleyici Değişkenli Çoklu Regresyon İle Analizi”. Uludağ Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 20(1): 105-120.
- Amabile, T. M., Conti, R., Coon, H., Lazenby, J. ve Herron, M.(1996). “Assessing the work environment for creativity”. Academey of Management Journal, 39 (5): 1154-1184.
- Anderson, R. N. ve West, A.M. (1998). “Measuring climate for work group ınnovation;development and validition of the team climate ınventory”, Journal of Organizational Behavior, 19 (9):1-25.
- Bettencourt, L.A. ve Brown, W. (1997). “Contact employees: relationships among workplace fairness, job satisfaction and prosocial behaviors”. Journal of Retailing, 73: 39-61.
- Brown. P. ve Leigh, T.W. (1996). “A new look at psychological climate and its relationship to job involvement, effort, and performance”. Journal of Applied Psychology, 81: 358-368.
- Choo, F. (1986). “Job stress, job-performance, and auditor personality-characteristics”. Auditing-A Journal of Practice & Theory, 5(2): 17-34
- Çekmecelioğlu, H. G. (2005). “Örgüt İkliminin İş Tatmini ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisi: Bir Araştırma”. Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 6 (2): 23-39.
- Çekmecelioğlu, H. G. (2006). “İş Tatmini ve Örgütsel Bağlılık Tutumlarının İşten Ayrılma Niyeti ve Verimlilik Üzerindeki Etkilerinin Değerlendirilmesi: Bir Araştırma”, İş, Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 8 (2): 22-40.
- Çekmecelioğlu, H. G. (2007). “Örgüt İkliminin İş Tatmini ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisi: Bir Araştırma". Dokuz Eylül Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 9 (1): 79-97.
- Çırpan, H. (1999). Örgütsel Öğrenme İklimi ve Örgüte Bağlılık İlişkisi, Bir Alan Araştırması. Yayınlanmamış Doktora Tezi İstanbul Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
- Erdoğmuş, N. ve Beyaz, M. (2002). “Başarı Değerlemede Atfetme Hatası ve Bir Araştırma”. Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 3(1): 65-83.
- Eren, E. ve Çekmecelioğlu, H. G. (2002). “Örgüt Yaratıcılığı ve Verimliliğinin Sağlanmasında Örgüt İkliminin Rolü”, 10. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, 585-592.
- Ertan, H. (2008). Örgütsel Bağlılık, İş Motivasyonu ve İş Performansı Arasındaki İlişki: Antalya’da Beş Yıldızlı Otel İşletmelerinde Bir İnceleme. Yayınlanmamış Doktora Tezi Afyonkarahisar Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Afyon.
- Gök, S. (2009). "Örgüt İkliminin Çalışanların Motivasyonuna Etkisi Üzerine Bir Araştırma", Uluslararası İnsan Bilimleri Dergisi, 6(2):587-605.
- Gürkan, G. Ç. (2006). Örgütsel Bağlılık: Örgütsel İklimin Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkisi ve Trakya Üniversitesi’nde Örgüt İklimi İle Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkinin Araştırılması. Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Trakya Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Edirne.
- Keleş, Ö. (2008). Örgüt İklimi Boyutlarının Çalışanların Güçlendirme Algılarıyla İlişkilerinin Değerlendirilmesi: Bir Araştırma, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Kocaeli.
- Kirkman, B. L. ve Rosen, B. (1999). “Beyond self-management: Antecedents and consequences of team empowerment”. Academy of Management Journal, 42(1): 58-74.
- Leonard, D., ve Swap, W. (2005). “Deep smarts”. Harvard Business Review, 30(2): 157-169.
- Litwin G.H. ve Stringer R.A. (1974). Motivation and organizational climate, 3rd Ed. Harvard University Press, Boston.
- Ludeman, K. (2000). “How to conduct self directed 360”. Training & Development, 54(7): 44-47.
- Mok, E. ve Au‐Yeung, B. (2002). “Relationship between organizational climate and empowerment of nurses in Hong Kong”. Journal Of Nursing Management, 10(3): 129-137.
- Özdemir, F. (2006). Örgütsel İklimin İş Tatmin Düzeyine Etkisi: Tekstil Sektöründe Bir Araştırma, Yayınlanmamış Doktora Tezi, Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Adana.
- Özdevecioğlu, M. (2003). “Algılanan Örgütsel Destek İle Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkilerin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma”, Dokuz Eylül Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 18 (2): 302-325.
- Schein, E. H. (1997). Organizational culture and leadership, Second Edition, San Francisco: Jossey-Bass Publishers.
- Schneider, B. ve Reichers, A.E. (1983). “On the etiology of climates”, Personnel Psychology, 36(1):30-52.
- Shalley, C., Gilson, L. ve Blum, T. (2000). “Matching creativity requuırements and the work environment: effects on satisfaction and ıntentions to leave”. Academy of Management Journal, 43(2): 215-223.
- Sigler, T. H. ve Pearson, C. M. (2000). “Creating an empowering culture: examining the relationship between organizational culture and perceptions of empowerment”. Journal of Quality Management, 5(1): 27-52.
- Turunç, Ö., Türkyılmaz, A. ve Kabak, M. (2009). “Kontrol, Güven ve Örgütsel Adaletin Çalışanların İş Performansı ve İşten Ayrılma Niyetine Etkilerinin Kısmi En Küçük Kareler Yöntemi ile Modellenmesi”. 17. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, 21-23 Mayıs, Eskişehir.
- Tutar, H. ve Altınöz, M. (2010). “Örgütsel İklimin İşgören Performansı Üzerine Etkisi: OSTİM İmalât İşletmeleri Çalışanları Üzerine Bir Araştırma”, Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, 65(2): 195-218.
| APA | YÜKSEKB LG L Z, KÜÇÜKÖZKAN Y (2017). SAĞLIK KURUMLARINDA ÖRGÜT ĠKLĠMĠ ĠLE ÇALIġANLARIN Ġġ PERFORMANSI ARASINDAKĠ ĠLĠġKĠNĠN ĠNCELENMESĠ. , 34 - 46. 10.21076/vizyoner.283317 |
| Chicago | YÜKSEKB LG L Zeki,KÜÇÜKÖZKAN Yasemin SAĞLIK KURUMLARINDA ÖRGÜT ĠKLĠMĠ ĠLE ÇALIġANLARIN Ġġ PERFORMANSI ARASINDAKĠ ĠLĠġKĠNĠN ĠNCELENMESĠ. (2017): 34 - 46. 10.21076/vizyoner.283317 |
| MLA | YÜKSEKB LG L Zeki,KÜÇÜKÖZKAN Yasemin SAĞLIK KURUMLARINDA ÖRGÜT ĠKLĠMĠ ĠLE ÇALIġANLARIN Ġġ PERFORMANSI ARASINDAKĠ ĠLĠġKĠNĠN ĠNCELENMESĠ. , 2017, ss.34 - 46. 10.21076/vizyoner.283317 |
| AMA | YÜKSEKB LG L Z,KÜÇÜKÖZKAN Y SAĞLIK KURUMLARINDA ÖRGÜT ĠKLĠMĠ ĠLE ÇALIġANLARIN Ġġ PERFORMANSI ARASINDAKĠ ĠLĠġKĠNĠN ĠNCELENMESĠ. . 2017; 34 - 46. 10.21076/vizyoner.283317 |
| Vancouver | YÜKSEKB LG L Z,KÜÇÜKÖZKAN Y SAĞLIK KURUMLARINDA ÖRGÜT ĠKLĠMĠ ĠLE ÇALIġANLARIN Ġġ PERFORMANSI ARASINDAKĠ ĠLĠġKĠNĠN ĠNCELENMESĠ. . 2017; 34 - 46. 10.21076/vizyoner.283317 |
| IEEE | YÜKSEKB LG L Z,KÜÇÜKÖZKAN Y "SAĞLIK KURUMLARINDA ÖRGÜT ĠKLĠMĠ ĠLE ÇALIġANLARIN Ġġ PERFORMANSI ARASINDAKĠ ĠLĠġKĠNĠN ĠNCELENMESĠ." , ss.34 - 46, 2017. 10.21076/vizyoner.283317 |
| ISNAD | YÜKSEKB LG L, Zeki - KÜÇÜKÖZKAN, Yasemin. "SAĞLIK KURUMLARINDA ÖRGÜT ĠKLĠMĠ ĠLE ÇALIġANLARIN Ġġ PERFORMANSI ARASINDAKĠ ĠLĠġKĠNĠN ĠNCELENMESĠ". (2017), 34-46. https://doi.org/10.21076/vizyoner.283317 |
| APA | YÜKSEKB LG L Z, KÜÇÜKÖZKAN Y (2017). SAĞLIK KURUMLARINDA ÖRGÜT ĠKLĠMĠ ĠLE ÇALIġANLARIN Ġġ PERFORMANSI ARASINDAKĠ ĠLĠġKĠNĠN ĠNCELENMESĠ. Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi, 8(17), 34 - 46. 10.21076/vizyoner.283317 |
| Chicago | YÜKSEKB LG L Zeki,KÜÇÜKÖZKAN Yasemin SAĞLIK KURUMLARINDA ÖRGÜT ĠKLĠMĠ ĠLE ÇALIġANLARIN Ġġ PERFORMANSI ARASINDAKĠ ĠLĠġKĠNĠN ĠNCELENMESĠ. Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi 8, no.17 (2017): 34 - 46. 10.21076/vizyoner.283317 |
| MLA | YÜKSEKB LG L Zeki,KÜÇÜKÖZKAN Yasemin SAĞLIK KURUMLARINDA ÖRGÜT ĠKLĠMĠ ĠLE ÇALIġANLARIN Ġġ PERFORMANSI ARASINDAKĠ ĠLĠġKĠNĠN ĠNCELENMESĠ. Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi, vol.8, no.17, 2017, ss.34 - 46. 10.21076/vizyoner.283317 |
| AMA | YÜKSEKB LG L Z,KÜÇÜKÖZKAN Y SAĞLIK KURUMLARINDA ÖRGÜT ĠKLĠMĠ ĠLE ÇALIġANLARIN Ġġ PERFORMANSI ARASINDAKĠ ĠLĠġKĠNĠN ĠNCELENMESĠ. Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi. 2017; 8(17): 34 - 46. 10.21076/vizyoner.283317 |
| Vancouver | YÜKSEKB LG L Z,KÜÇÜKÖZKAN Y SAĞLIK KURUMLARINDA ÖRGÜT ĠKLĠMĠ ĠLE ÇALIġANLARIN Ġġ PERFORMANSI ARASINDAKĠ ĠLĠġKĠNĠN ĠNCELENMESĠ. Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi. 2017; 8(17): 34 - 46. 10.21076/vizyoner.283317 |
| IEEE | YÜKSEKB LG L Z,KÜÇÜKÖZKAN Y "SAĞLIK KURUMLARINDA ÖRGÜT ĠKLĠMĠ ĠLE ÇALIġANLARIN Ġġ PERFORMANSI ARASINDAKĠ ĠLĠġKĠNĠN ĠNCELENMESĠ." Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi, 8, ss.34 - 46, 2017. 10.21076/vizyoner.283317 |
| ISNAD | YÜKSEKB LG L, Zeki - KÜÇÜKÖZKAN, Yasemin. "SAĞLIK KURUMLARINDA ÖRGÜT ĠKLĠMĠ ĠLE ÇALIġANLARIN Ġġ PERFORMANSI ARASINDAKĠ ĠLĠġKĠNĠN ĠNCELENMESĠ". Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi 8/17 (2017), 34-46. https://doi.org/10.21076/vizyoner.283317 |
