COVID-19 Pandemi Döneminde İş Stresinin İşte Kalma Niyetine Etkisinde İşTatmininin Aracılık Etkisi

ERDİRENÇELEBİ, MERAL; ERTÜRK, EBRU; çini, mehmet akif

doi:10.20491/isarder.2021.1266

COVID-19 Pandemi Döneminde İş Stresinin İşte Kalma Niyetine Etkisinde İşTatmininin Aracılık Etkisi

Mehmet Akif ÇİNİ, (Selçuk Üniversitesi, Cihanbeyli Meslek Yüksekokulu, Konya, Türkiye)

Meral ERDİRENÇELEBİ, (Necmettin Erbakan Üniversitesi, Uygulamalı Bilimler Fakültesi, Konya, Türkiye)

Ebru ERTÜRK (Necmettin Erbakan Üniversitesi, Uygulamalı Bilimler Fakültesi, Konya, Türkiye)

İşletme Araştırmaları Dergisi

21 6

Yıl: 2021 Cilt: 13 Sayı: 3 Sayfa Aralığı: 2356 - 2375 Metin Dili: Türkçe DOI: 10.20491/isarder.2021.1266 İndeks Tarihi: 12-12-2021

COVID-19 Pandemi Döneminde İş Stresinin İşte Kalma Niyetine Etkisinde İşTatmininin Aracılık Etkisi

Öz:

Amaç – Bu çalışma, Covid-19 Pandemi döneminde sağlık çalışanlarının yaşadığı iş stresinin, iş tatminiaracılığıyla işte kalma niyetini etkileyip etkilemediğinin tespit etmeyi ve hangi unsurların iş stresine yolaçtığını belirlemeyi amaçlamaktadır. Yöntem – Çalışma için hem nicel hem de nitel analiz yöntemlerini içeren karma analiz yöntemi kullanılmışolup, nicel analiz için birincil veri toplama yöntemlerinden anket yöntemi tercih edilmiştir. Nitel analiz içinise veri toplama yöntemlerinden yarı standartlaştırılmış mülakat tekniği kullanılmıştır. Çalışmanınörneklemini, Konya ilinde yer alan özel hastanelerdeki sağlık çalışanları oluşturmuştur. Nicel analiz için 633,nitel analiz için 13 sağlık çalışanı araştırmaya katılmıştır. Bulgular – Nicel araştırma sonucunda sağlık çalışanlarının yaşadıkları iş stresinin iş tatminlerini negatifetkilediği, iş tatmininin işte kalma niyetini pozitif etkilediği ve iş stresinin iş tatmininin aracılık etkisiyle iştekalma niyetini negatif etkilediği tespit edilmiştir. Nitel analizde ise iş stresini olumlu ve olumsuz etkileyen 13unsur bulunmuştur. İş stresini olumsuz yönde etkileyerek azaltan tek unsur ekip ruhu ve çalışması olurken,olumlu etkileyerek artmasını sağlayan (kodlanma sıklığına göre) ilk unsur ise mobbing olmuştur.Tartışma – Sağlık sektörü iş stresinin yoğun olarak yaşandığı sektörlerden birisidir. Özellikle de pandemidöneminde sektör çalışanlarının iş stresinden fazlasıyla etkilendiği yadsınamaz bir gerçekliktir. İş stresininartması, iş tatminini olumsuz etkilemekte ve düşen iş tatmini nedeniyle çalışanlar işlerinden ayrılmakistemektedir. Ancak çalışma sonuçlarında belirtildiği üzere iş stresinin artması ve düşen tatmin nedeniyleçalışanların işte kalma niyetleri olumsuz etkilense de, ekonomik sebepler nedeniyle çalışanların işlerindenayrılmak istememesi göz ardı edilmemesi gereken bir geçekliktir.

Anahtar Kelime:

The Effect of Work Stress With Medıatıon Effect of Job Satisfaction on Intention to Stay at Work in the COVID-19 Pandemic Period

Öz:

Purpose – This study aims to determine whether the job stress experienced by healthcare workers during theCovid-19 Pandemic affects their intention to stay at work through job satisfaction and to determine whichfactors lead to job stress. Design/methodology/approach - The mixed analysis method, which includes both quantitative andqualitative analysis methods, was used for the study, and the questionnaire method was preferred among theprimary data collection methods for quantitative analysis. For qualitative analysis, semi-standardizedinterview technique, one of the data collection methods, was used. The sample of the study consists ofhealthcare professionals in private hospitals in Konya. 633 health workers participated in the study forquantitative analysis and 13 for qualitative analysis. Findings - As a result of the quantitative research, it was determined that the job stress experienced byhealthcare workers negatively affected their job satisfaction, in addition job satisfaction positively affected theintention to stay at work, and job stress negatively affected the intention to stay at work through mediationeffect of job satisfaction. In qualitative analysis, 13 factors that affect work stress positively and negativelywere found. While the only factor that reduces job stress by negatively affecting it is team spirit and work, thefirst factor that positively affects and increases it (according to the frequency of coding) is mobbing. Discussion – The health sector is one of the sectors where work stress is intense. It is an undeniable realitythat especially during the pandemic period, the sector employees were affected by work stress. Increasingwork stress negatively affects job satisfaction and employees want to leave their jobs due to decreased jobsatisfaction. However, as stated in the results of the study, although the intention of employees to remain atwork is negatively affected due to the increase in job stress and decreased satisfaction, it is a reality that shouldnot be overlooked that employees do not want to leave their jobs due to economic reasons.

Anahtar Kelime:

Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık

Ağlar, A.E. ve Arıkan, S. (2018). Acil servis çalışanlarında stres ve iş tatmini: temel benlik değerlendirmeleri ve sosyal desteğin rolü. İş’te Davranış Dergisi, 3(2), 119-139.
Ampadu, E. O. (2015). Impact of nurse faculty job stress on job satisfaction and intent to remain in academia. University of Northeastern, Doktora Tezi, Boston, Massachusetts.
Arpacıoğlu, M. S., Baltacı, Z. ve Ünübol, B. (2021). COVID-19 pandemisinde sağlık çalışanlarında tükenmişlik, Covid korkusu, depresyon, mesleki doyum düzeyleri ve ilişkili faktörler. Cukurova Medical Journal, 46(1), 88-100.
Aziri, B. (2011). Job satisfaction: a literature review. Management Research and Practice, 3(4), 77-86.
Bayar, H.T. ve Öztürk, M. (2017). İş stresinin iş tatmini üzerindeki etkisi: Süleyman Demirel Üniversitesi araştırma görevlileri üzerine bir araştırma. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 22 (2), 525-546.
Berg, B. L. ve Lune, H. (2019). Sosyal Bilimlerde Nitel Araştırma Yöntemleri. Konya: Eğitim Yayınevi.
Biegger, A., De Geest, S., Schubert, M. ve Ausserhofer, D. (2016). The ‘magnetic forces’ of Swissacute care hospitals: A secondary data analysis on nurses' job satisfaction and their intention to leave their current job. Nursing Plus Open, 2 (2016), 15-20.
Bohlken, J., Schömig, F., Lemke, M.R., Pumberger, M. ve Heller, S.G. (2020). Covid-19 pandemic: Stress experience of healthcare workers- A short current review. Psychiatrische Praxis, 47(4), 190-197. doi:/10.1055/a-1159-5551
Chen, H.M., Liu, C.C., Yang, S.Y., Wang, Y.R., Hsieh, P.L. (2021). Factors related to care competence, workplace stress, and ıntention to stay among novice nurses during the coronavirus disease (COVID-19) pandemic. International Journal of Environmental Research and Public Health, 18, 2122. doi:/10.3390/ijerph1804212
Choi, J.S. ve Kim, K. M. (2020). Effects of nursing organizational culture and job stress on Korean infection control nurses’ turnover intention. American Journal of Infection Control, 48, 1404-1406.
Chung, E. K., Jung, Y. ve Sohn, V. W. (2017). A moderated mediation model of job stress, job satisfaction, and turnover intention for airport security screeners. Safety Science 98, 89-97.
Comrey, A.L. ve Lee, H.B. (1992). A First Course in Factor Analysis. ABD: Hillsdale Lawrence Erlbaum Associates.
Çankaya, M. (2020). COVID-19 pandemisi ve sağlık çalışanlarının iyilik hali değişimi. H. Nagy, R. Huseynov(Ed.), International Congress on Social Sciences 7, 23-25 September 2020 Budapest, Hungary, Proceeding book, 446-460.
De los Santos, J. A. A., ve Labrague, L. J. (2021). The impact of fear of COVID-19 on job stress, and turnover intentions of frontline nurses in the community: A cross-sectional study in the Philippines. Traumatology, 27(1), 52-59. doi:10.1037/trm0000294.
Demir, M. (2011). İşgörenlerin çalışma yaşamı kalitesi algılamalarının işte kalma niyeti ve işe devamsızlık ile ilişkisi. Ege Akademik Bakış Dergisi, 11(3), 453-464.
Demir, M. (2015). Konaklama işletmelerinde birey-örgüt uyumunun iş performansı ve işte kalma niyeti üzerine etkisi. Journal of Tourism Theory and Research, 1(2), 57-71. doi: 10.24288/jttr.202823.
Demir, S. (2018). Stres ve Stres Yönetimi. İçinde E. Aydoğan (Ed.), Örgütsel Davranış Odaklı Yönetsel Yaklaşımlar (397-408). Ankara: Gazi Kitabevi.
Demirel, Y. ve Dinçer, E. (2011). Örgütsel adalet. İçinde A. Bedük (Ed.), Örgüt Psikolojisi Yeni Yaklaşımlar Güncel Konular (29-48). Konya: Atlas Kitabevi.
Dileep K. M. ve Normala S. G. (2014). Instrument development “intention to stay instrument” (ISI). Asian Social Science. 10(12), 1-21. doi:10.5539/ass.v10n12p1
Erdirençelebi, M. ve Ertürk E. (2020). Covid-19 Sürecinde Kadın Çalışanların İş-Aile Yaşam Dengesi(sizliği).
İçinde C.Ş. Eyel ve S. Gün (Eds.), Covid 19 Döneminde İktisadi, İdari ve Sosyal Bilimler Çalışmaları (29- 56). Ankara: İksad yayınevi.
Gorsuch R.L. (1983). Factor Analysis (2. Baskı.). ABD: Hillsdale Lawrence Erlbaum Associates.
Göksu, Ö. ve Kumcağız, H. (2020). Covid-19 salgınında bireylerde algılanan stres düzeyi ve kaygı düzeyleri. Turkish Studies, 15(4), 463-479. doi:/10.7827/TurkishStudies.44397
Güler, Z., Başpınar, N.Ö., Gürbüz, H. (2001). İş Yaşamında Stres ve Kamu Kurumlarındaki Sekreterler Üzerine Bir Uygulama. Eskişehir: Anadolu Üniversitesi Yayınları.
Gürer, A. ve Gemlik, H. N. (2020). Covid-19 pandemisi sürecinde sahada olan sağlık çalışanlarının yaşadıkları sorunlar ve çözüm önerileri üzerine nitel bir araştırma. Journal of Health Services and Education, 4(2), 45- 52 doi: 10.29228/JOHSE.3.
Hazell, K. W. (2010). Job Stress, Burnout, Job Satisfaction, and Intention to Leave Among Registered Nurses Employed in Hospital Settings in The State of Florida, Lynn University, Doktora Tezi, Ann Arbor.
Hendrickson, P. E. (2018). Assessing The Impact of Practice Transition on Advance Practice Registered Nurse’s Job Stress and Job Satisfaction. University of Missouri, Doktora Tezi, St. Louis.
Hoboubi, N., Choobineh, A., Ghanavati, F. K., Keshavarzi, S. (2017). The impact of job stress and job satisfaction on workforce productivity in an İranian petrochemical industry. Safety and Health at Work, 8, 67-71.
Joos, A. (2020). Psychosomatic medicine and covid-19 pandemic. Psychotherapy and Psychosomatics, 89, 263-264. doi:/10.1159/00050764
Jou, R. C., Kuo, C. W., Tang, M. L. (2013). A study of job stress and turnover tendency among air traffic controllers: The mediating effects of job satisfaction. Transportation Research Part E, 57, 95-104.
Kang L, Li Y, Hu S, Chen M, Yang C, Yang BX, Wang, Y., Hu, J., Lai, J., Ma, X., Chen, J., Guan, L., Wang, G., Ma, H., Liu, Z. (2020). The mental health of medical workers in Wuhan, China dealing with the 2019 novel coronavirus. The Lancet Psychiatry, 7(3), e14. doi:/10.1016/S2215-0366(20)30047-X.
Keskin, H., Akgün A. E. ve Günsel A. (2008). Stres Kavramı, Kaynakları ve Mücadele Teknikleri. İçinde M. Özdevecioğlu, ve H. Karadal (Eds.), Örgütsel Davranışta Seçme Konular Organizasyonların Karanlık Yönleri ve Verimlilik Azaltıcı Davranışlar (73-90). Ankara: G.Ü.V. İlke Yayınevi.
Khalatbari, J., Ghorbanshi, S. ve Firouzbakhsh, M. (2013). Correlation of job stress, job satisfaction, job motivation and burnout and feeling stress. 3rd World Conference on Psychology, Counselling and Guidance (WCPCG-2012), Procedia - Social and Behavioral Sciences, 84, 860- 863.
Kılıç, R. ve Sakallı, S.Ö. (2013). Örgütlerde stres kaynaklarının çalışanların iş-aile çatışması üzerine etkisi. Uşak Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 6(3), 208-237.
Krippendorff K (1980) Content Analysis: An Introduction to is Methodology, London: Sage.
Kurniawaty, K., Ramly, M., Ramlawati, R. (2019). The effect of work environment, stress, and job satisfaction on employee turnover intention. Management Science Letters, 9(6), 877-886.
Labrague, L. J. ve De los Santos, J. A. A. (2021). Fear of COVID-19, psychological distress, work satisfaction and turnover intention among frontline nurses, Journal of Nursing Management. 29, 395-403. doi:/10.1111/jonm.13168.
Lal, A., Tharyan, A. ve Tharyan, P. (2020). The prevalence, determinants and the role of empathy and religious or spiritual beliefs on job stress, job satisfaction, coping, burnout, and mental health in medical and surgical faculty of a teaching hospital: A cross-sectional survey. La Revue de Médecine Interne, 41, 232- 240.
Lam, T. T. (2010). A study of job stress on job satisfaction among virtual workers in information technology: an empirical study. Capella University, Doktora Tezi, Minneapolis.
Larrabee, J.H., Wu, Y., Persily, C.A., Simoni, P.S., Johnston, P.A., Marcischak,T.L., Mott, C.L., Gladden, S.D. (2010). Influence of stress resiliency on RN job satisfaction and intent to stay. West Journal of Nursing Research, 32 (1), 81-102. doi 10.1177/0193945909343293.
Li, N., Zhang, L., Xiao, G., Chen, J., Lu, Q., (2019). The relationship between workplace violence, job satisfaction and turnover intention in emergency nurses. International Emergency Nursing, 45, 50-55.
Masum A.K.M., Azad M.A.K., Hoque K.E., Beh L., Wanke P. ve Arslan Ö. (2016). Job satisfaction and intention to quit: an empirical analysis of nurses in Turkey. PeerJ, 4, e1896. doi:/10.7717/peerj.1896.
McShane, S. L. ve Von Glinow M. A. (2016). Örgütsel Davranış. (Çev: A. Günsel ve S. Bozkurt). 2.Baskıdan Çeviri, İstanbul: Nobel Yayınları.
Mitchell, T. R., Holtom, B. C., Lee, T. W.(2001). How to keep your best employees: Developing an effective retention policy. The Academy of Management Executive, 15(4), 96-109.
Nabirye, R.C. (2010). Occupational Stres, Job Satisfaction, and Job Performance among Hospital Nurses in Kampia, Burmingham Alabama Universtiy, Doktora Tezi, ABD.
Nia, H. S., Arslan, G. Naghavi, N. Froelicher, E. S., Kaveh O., Sharif S. P. ve Rahmatpour, P. (2021). A model of nurses’ intention to care of patients with COVID- 19: Mediating roles of job satisfaction and organisational commitment, Journal of Clinical Nursing, 30, 1684-1693.
Orgambídez, A. ve Almeida, H. (2020). Exploring the link between structural empowerment and job satisfaction through the mediating effect of role stress: A cross-sectional questionnaire study. International Journal of Nursing Studies, 109, 103672, 1-7.
Pala, T. ve Tepeci, M. (2014). Otel işletmelerinde çalışanların duygusal emek boyutlarının belirlenmesi ve duygusal emek boyutlarının iş tatmini ve işte kalma niyeti üzerine etkisi. Seyahat ve Otel İşletmeciliği Dergisi, 11 (1), 21-37.
Park, I., Kim, P. B., Hai, S. ve Dong, L. (2020). Relax from job, Don’t feel stress! The detrimental effects of job stress and buffering effects of coworker trust on burnout and turnover intention. Journal of Hospitality and Tourism Management, 45, 559-568.
Randhawa, G. (2007). Relationship between job satisfaction and turnover intentions: an empirical analysis, Indian Management Studies Journal, 11, 149-159.
Robbins, S. P. ve Judge, T. A. (2013). Örgütsel Davranış. (Çev: İ. Erdem). Ankara: Nobel Akademik Yayıncılık.
Saldamlı, A. (2008). Mesleki Stres. İçinde M. Özdevecioğlu, ve H. Karadal (Eds.). Örgütsel Davranışta Seçme Konular Organizasyonların Karanlık Yönleri ve Verimlilik Azaltıcı Davranışlar (135-154). Ankara: G.Ü.V. İlke Yayınevi.
Saltık, Z. (2016). Stresin iş gören performansına ve işten ayrılma niyetine etkisi: konaklama işletmelerinde bir uygulama. Yüksek Lisans Tezi. Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Nevşehir.
Seçkin, Ş. N.ve Çoban, R. (2017). Ücret düzeyinden tatmin, işte kalma niyeti ve yaşam tatmini ilişkisinde algılanan alternatif iş fırsatlarının düzenleyici rolü. İşletme Araştırmaları Dergisi, 9 (3), 134-148. doi: 10.20491/isarder.2017.292.
Sıldıroğlu-Erdemli, Ö. ve Toptaş, B. (2016). Çalışanı İşte Tutma. İçinde A. Balcı ve İ. Aydın (Eds.). Prof. Dr. Ziya Bursalıoğlu’na Armağan (553-574). Ankara: Ankara Üniversitesi Basımevi.
Smet, P., Sans, S., Dramaix, M., Boulenguez, C., De Backer, G., Ferrario, M., Cesana, G., Houtman, I., Isacsson,
S. O., Kittel, F. ve Ostergren, P. O. (2005). Gender and regional differences in perceived job stress across Europe. The European Journal of Public Health, 15(5), 536-545. doi:/10.1093/eurpub/cki028.
Steel, R. P., Lounsbury, J. W.(2009). Turnover process models: Review and synthesis of a conceptual literatüre. Human Resource Management Review, 19, 271- 282.
Stello C. M. (2011). Herzberg’s two-factor theory of job satisfaction: an integrative literature review. Journal of Education and Human Development, 1-32.
Şahin, M. ve Bedük, A. (2020). İş Stresi ve Tükenmişlik. İçinde A. Bedük ve M. Öztürk (Eds.). Farklı Boyutlarıyla Örgütsel Davranış (249-271). Ankara: Gazi kitabevi.
Şahin, Ş. K., Türk, F., Elboga, G. ve Hamamci, Z. (2020). COVID-19 Salgınının Gaziantep Üniversitesi Sağlık Çalışanları Üzerindeki Psikolojik Etkisi. 56. Ulusal Psikiyatri Kongresi, Bildiri Kitabı, 51-52.
Türk Dil Kurumu (TDK) (2021). https://sozluk.gov.tr/ (Erişim tarihi: 15.05.2021).
Tongchaiprasit, P. ve Ariyabuddhiphongs, V. (2016). Creativity and turnover intention among hotel chefs: The mediatingeffects of job satisfaction and job stress. International Journal of Hospitality Management, 55, 33- 40.
Tutar, H. (2014). Örgütsel Psikoloji, Endüstri ve Örgüt Psikolojisine Yeni Yaklaşımlar, Ankara: Detay Yayıncılık.
Vermeir, P., Blot, S., Degroote, S., Vandijck, D., Mariman, A., Vanacker, T., Peleman, R., Verhaeghe, R., Vogelaers, D., (2018). Communication satisfaction and job satisfaction among critical care nurses and their impact on burnout and intention to leave: A questionnaire study. Intensive & Critical Care Nursing, 48, 21-27.
Wang, C., Pan, R., Wan, X., Tan, Y., Xu, L., Ho, C.S. ve Ho, R.C. (2020). Immediate psychological responses and associated factors during the ınitial stage of the 2019 coronavirus disease (covıd-19) epidemic among the general population in china. Environmental Research and Public Health, 17, 1729. doi:/10.3390/ijerph17051729.
West, J.W. (1990). Effects of Stress on Job Performance, Job Satisfaction, and Job Involvement For Personnel in Government and Private Industry. The Temple University, Doktora Tezi, ABD.
Williams, A. (2003). Job Stress, Job Satisfaction, and Intent to Leave Employment among Maternal-Child Health Nurses. Marshall University, Yüksek Lisans Tezi, Huntington, West Virginia.
World Health Organization (WHO). (2020). Coronavirus disease 2019 (COVID-19): situation report, 82. World Health Organization. https://apps.who.int/iris/handle/10665/331780
Yakut, E., Kuru, Ö., Güngör, Y. (2020). Sağlık personelinin covid-19 korkusu ile tükenmişliği arasındaki ilişkide aşırı iş yükü ve algılanan sosyal desteğin etkisinin yapısal eşitlik modeliyle belirlenmesi, Ekev Akademi Dergisi, 24(83), 241-262.
Yaş, Coşkun, S. (2020). Covid-19 pandemisinin hastane çalışanlarının psikolojik durumuna etkisi. Uzmanlık Tezi, Gazi Üniversitesi Tıp Fakültesi, Acil Tıp Ana Bilim Dalı, Ankara.
Yenihan, B., Öner, M. ve Çiftyıldız, K. (2014). İş stresi ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişki: otomotiv işletmesinde bir araştırma, Çalışma İlişkileri Dergisi, 5(1), 38-49.
Yukongdi, V.ve Shrestha, P. (2020). The influence of affective commitment, job satisfaction and job stress on turnover intention: a study of nepalese bank employees, Review of Integrative Business and Economics Research, 9(1), 88-98.
Yüncü, V. ve Yılan, Y. (2020). COVID-19 pandemisinin sağlık çalışanlarına etkilerinin incelenmesi: bir durum analizi. Iğdır Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Ek Sayı, 373-401.
Zhang, S. X., Chen, J., Jahanshahi, A. A., Alvarez-Risco, A., Dai H., Li, J., Patty-Tito R. M. (2021). Succumbing to the COVID-19 pandemic-healthcare workers not satisfied and intend to leave their jobs, International Journal of Mental Health and Addiction, doi:/10.1007/s11469-020-00418-6.
Zhang, W., Wang, K., Yin, L., Zhao, W., Xue, Q., Peng, M., Min, B., Tian, Q, Leng, H., Du, J., Chang, H., Li, W., Shangguan, F., Yan, T., Dong, H., Han, Y., Wang, Y., Cosci, F., Wang, H. (2020). Mental health and psychosocial problems of medical health workers during the covid-19 epidemic in china. Psychotherapy and Psychosomatics, 89, 242–250 doi:/10.1159/000507639.

APA	çini m, ERDİRENÇELEBİ M, ERTÜRK E (2021). COVID-19 Pandemi Döneminde İş Stresinin İşte Kalma Niyetine Etkisinde İşTatmininin Aracılık Etkisi. , 2356 - 2375. 10.20491/isarder.2021.1266
Chicago	çini mehmet akif,ERDİRENÇELEBİ MERAL,ERTÜRK EBRU COVID-19 Pandemi Döneminde İş Stresinin İşte Kalma Niyetine Etkisinde İşTatmininin Aracılık Etkisi. (2021): 2356 - 2375. 10.20491/isarder.2021.1266
MLA	çini mehmet akif,ERDİRENÇELEBİ MERAL,ERTÜRK EBRU COVID-19 Pandemi Döneminde İş Stresinin İşte Kalma Niyetine Etkisinde İşTatmininin Aracılık Etkisi. , 2021, ss.2356 - 2375. 10.20491/isarder.2021.1266
AMA	çini m,ERDİRENÇELEBİ M,ERTÜRK E COVID-19 Pandemi Döneminde İş Stresinin İşte Kalma Niyetine Etkisinde İşTatmininin Aracılık Etkisi. . 2021; 2356 - 2375. 10.20491/isarder.2021.1266
Vancouver	çini m,ERDİRENÇELEBİ M,ERTÜRK E COVID-19 Pandemi Döneminde İş Stresinin İşte Kalma Niyetine Etkisinde İşTatmininin Aracılık Etkisi. . 2021; 2356 - 2375. 10.20491/isarder.2021.1266
IEEE	çini m,ERDİRENÇELEBİ M,ERTÜRK E "COVID-19 Pandemi Döneminde İş Stresinin İşte Kalma Niyetine Etkisinde İşTatmininin Aracılık Etkisi." , ss.2356 - 2375, 2021. 10.20491/isarder.2021.1266
ISNAD	çini, mehmet akif vd. "COVID-19 Pandemi Döneminde İş Stresinin İşte Kalma Niyetine Etkisinde İşTatmininin Aracılık Etkisi". (2021), 2356-2375. https://doi.org/10.20491/isarder.2021.1266

APA	çini m, ERDİRENÇELEBİ M, ERTÜRK E (2021). COVID-19 Pandemi Döneminde İş Stresinin İşte Kalma Niyetine Etkisinde İşTatmininin Aracılık Etkisi. İşletme Araştırmaları Dergisi, 13(3), 2356 - 2375. 10.20491/isarder.2021.1266
Chicago	çini mehmet akif,ERDİRENÇELEBİ MERAL,ERTÜRK EBRU COVID-19 Pandemi Döneminde İş Stresinin İşte Kalma Niyetine Etkisinde İşTatmininin Aracılık Etkisi. İşletme Araştırmaları Dergisi 13, no.3 (2021): 2356 - 2375. 10.20491/isarder.2021.1266
MLA	çini mehmet akif,ERDİRENÇELEBİ MERAL,ERTÜRK EBRU COVID-19 Pandemi Döneminde İş Stresinin İşte Kalma Niyetine Etkisinde İşTatmininin Aracılık Etkisi. İşletme Araştırmaları Dergisi, vol.13, no.3, 2021, ss.2356 - 2375. 10.20491/isarder.2021.1266
AMA	çini m,ERDİRENÇELEBİ M,ERTÜRK E COVID-19 Pandemi Döneminde İş Stresinin İşte Kalma Niyetine Etkisinde İşTatmininin Aracılık Etkisi. İşletme Araştırmaları Dergisi. 2021; 13(3): 2356 - 2375. 10.20491/isarder.2021.1266
Vancouver	çini m,ERDİRENÇELEBİ M,ERTÜRK E COVID-19 Pandemi Döneminde İş Stresinin İşte Kalma Niyetine Etkisinde İşTatmininin Aracılık Etkisi. İşletme Araştırmaları Dergisi. 2021; 13(3): 2356 - 2375. 10.20491/isarder.2021.1266
IEEE	çini m,ERDİRENÇELEBİ M,ERTÜRK E "COVID-19 Pandemi Döneminde İş Stresinin İşte Kalma Niyetine Etkisinde İşTatmininin Aracılık Etkisi." İşletme Araştırmaları Dergisi, 13, ss.2356 - 2375, 2021. 10.20491/isarder.2021.1266
ISNAD	çini, mehmet akif vd. "COVID-19 Pandemi Döneminde İş Stresinin İşte Kalma Niyetine Etkisinde İşTatmininin Aracılık Etkisi". İşletme Araştırmaları Dergisi 13/3 (2021), 2356-2375. https://doi.org/10.20491/isarder.2021.1266