Çalışan Hesap Verebilirliği Ölçeğinin Türkçeye Uyarlanması: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması

İbrahim YIKILMAZ, (Kocaeli Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İstanbul, Türkiye)
Lütfi SÜRÜCÜ (European Leadership University, North Cypru)
İşletme Araştırmaları Dergisi
6 0
Yıl: 2021 Cilt: 13 Sayı: 4 Sayfa Aralığı: 3003 - 3015 Metin Dili: Türkçe DOI: 10.20491/isarder.2021.1304 İndeks Tarihi: 01-06-2022

Çalışan Hesap Verebilirliği Ölçeğinin Türkçeye Uyarlanması: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması

Öz:
Amaç – Araştırmada Han ve Perry (2020) tarafından geliştirilen “Çalışan Hesap Verebilirliği” ölçeğinin Türkçeye uyarlanması, geçerlik ve güvenirlik çalışması yapılarak Türkçe yazınına kazandırılması amaçlanmıştır. Yöntem – Araştırma amaçları doğrultusunda Kocaeli ilinde görev yapan kamu çalışanlarına anket uygulaması yapılmıştır (N= 283). Veriler AMOS-18 ve SPSS-24 yazılımları kullanılarak analiz edilmiştir. Uyarlama çalışması yapılan ölçeğin geçerliğinin tespitine yönelik olarak; dilsel geçerlik ve yapı geçerliği test edilmiştir. Güvenirliğinin tespitine yönelik olarak da Cronbach alfa iç tutarlılık katsayısı, test tekrar test ve madde toplam korelasyonu analizleri yapılmıştır. Bulgular – Analizler sonucunda elde edilen bulgular, uyarlama ve çeviri çalışması yapılan “Çalışan Hesap Verebilirliği” ölçeğinin, orijinal formuna uygun olarak beş faktörlü yapısının yapısal geçerliğe sahip olduğu ve güvenilir bir ölçme aracı olduğunu göstermektedir. Tartışma – Araştırmada kamu çalışanlarına yönelik olarak Han ve Perry (2020) tarafından geliştirilen Çalışan Hesap Verebilirliği ölçeğinin Türkçede geçerli ve güvenilir bir ölçek olduğu tespit edilmiştir. Kamu çalışanlarında çalışan hesap verebilirliğine yönelik yapılan çalışmalara kaynak teşkil edeceğini değerlendirdiğimiz çalışmanın, Türk yazınına katkı sağlayacağı değerlendirilmektedir.
Anahtar Kelime:

Adaptation of Employee Accountability Scale into Turkish: The Validity and Reliability Study

Öz:
Purpose – In the study, it was aimed to adapt the "Employee Accountability" scale developed by Han and Perry (2020) into Turkish and to introduce it to Turkish literature by conducting a validity and reliability study. Design/methodology/approach – In line with the research purposes, a questionnaire was applied to public employees working in Kocaeli province (N = 283). The data were analyzed using AMOS-18 and SPSS-24 software. The linguistic and construct validity were tested to determine the validity of the scale in which the adaptation study was conducted. To determine its reliability, Cronbach alpha internal consistency coefficient, test-retest, and item-total correlation analyzes were performed. Findings – The findings obtained as a result of the analysis show that The five-factor structure of the "Employee Accountability" scale, which was adapted and translated, in accordance with its original form, has structural validity and is a reliable measurement tool. Discussion – In the study, it was determined that the Employee Accountability Scale developed by Han and Perry (2020) for public employees is valid and reliable in Turkish. It is evaluated that the study, which we consider to be a source for the studies on employee accountability in public employees, will contribute to the Turkish literature.
Anahtar Kelime:

Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık
  • Adams, S. J. (1965). Inequity in social exchange. In Advances in experimental social psychology, ed. Leonard Berkowitz, New York: Academic Press.
  • Ali, M. (2015). Governance and good governance: a conceptual perspective, The Dialogue Journal, 10 (1), 65-77.
  • Aydin, A. H., Durgun, S., & Durgun, M. (2019). Davranışsal kamu yönetimi: yöntemsel ve teorik düzlemlerde bir inceleme, Journal of Academic Value Studies, 5 (4), 528-542.
  • Bagley, P. L. (2010). Negative affect: a consequence of multiple accountabilities in auditing. Auditing: A Journal of Practice & Theory 29 (2): 141–157.
  • Bakker, A. B., Demerouti, E., & Euwema, M. C. (2005). Job resources buffer the impact of job demands on burnout. Journal of Occupational Health Psychology, 10 (2), 170-180.
  • Beu, D. S., & Ronald M. B. (2004). Using accountability to create a more ethical climate. Human Resource Management Review, 14:67–83.
  • Breaux, D. M., T. P. Munyon, W. A. Hochwarter., & G. R. Ferris. (2009). Politics as a moderator of the accountability-job satisfaction relationship: evidence across three studies. Journal of Management 35 (2), 307-26.
  • Brislin, R. W. - LonnerWalter J. - Thorndike R. M. (1973). Cross-cultural research methods, New York, John Wiley - SonsPub.
  • Büyüköztürk, Ş. (2017). Sosyal bilimler için veri analizi el kitabı (23. Baskı). Ankara: Pegem Akademik Yayıncılık.
  • Chen, C. H. V., Yuan, M. L., Cheng, J. W., & Seifert, R. (2016). Linking transformational leadership and core self-evaluation to job performance: The mediating role of felt accountability. The North American Journal of Economics and Finance, 35 (1), 234-246.
  • Erkuş, A. (2016). Ölçek geliştirme ve uyarlama çalışmalarındaki sorunlar ile yazım ve değerlendirilmesi. Pegem Atıf İndeksi, 1211-1224.
  • Frink, D. D., & Ferris, G. R. (1998). Accountability, impression management, and goal setting in the performance evaluation process. Human Relations, 51 (10), 1259–1283.
  • Frink, D. D., & Klimoski, R. J. (1998). Toward a theory of accountability in organizations and human resource management. Pp. 1–51 in Research in Personnel and Human Resources Management, edited by G. R. Ferris. Stamford, CT: Elsevier Science/JAI Press.
  • Frink, D. D., Hall, A. T., Perryman, A. A., Ranft, A. L., Hochwarter, W. A., Ferris, G. R., et al. (2008). A mesolevel theory of accountability in organizations. In J. J. Martocchito (Ed.), Research in personnel and human resources management (Vol, 27, pp. 177-245). Bingley, UK: Emerald Group Publishing Ltd.
  • Gül, Ş., & Sözbilir, M. (2015). Fen ve matematik eğitimi alanında gerçekleştirilen ölçek geliştirme araştırmalarına yönelik tematik içerik analizi. Eğitim ve Bilim, 40(178),85-102
  • Grimmelikhuijsen, S., Jilke, S., Olsen, A. L., & Tummers, L. (2017). Behavioral public administration: Combining insights from public administration and psychology. Public Administration Review, 77 (1), 45-56.
  • Gürbüz, S. (2019). AMOS ile yapısal eşitlik modellemesi. Ankara, Turkey: Seçkin Publishing.
  • Gürbüz, S., & Şahin, F. (2016). Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri. Ankara: Seçkin Yayıncılık
  • Güzelsarı, S. (2004). Kamu yönetimi gelişimi ve güncel sorunları (Ed. Uğur Ömürgönülşen ve M. Kemal Öktem) içinde Kamu Yönetimi Disiplininde Yeni Kamu İşletmeciliği ve Yönetişim Yaklaşımları (1-25), Ankara: İmaj Yayınları
  • Hair Jr., J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2010). Multivariate data analysis: a global perspective, 7th ed. Pearson Education, Upper Saddle River, New Jersey.
  • Hall, A. T., Frink, D. D., & Buckley, M. R. (2017). An accountability account: A review and synthesis of the theoretical and empirical research on felt accountability. Journal of Organizational Behavior, 38 (2), 204– 224.
  • Hall, A. T., Frink, D. D., Ferris, G. R., Hochwarter, W. A., Kacmar, C. J., & Bowen, M. G. (2003). accountability in human resources management. Pp. 29-63 in New Directions in Human Resource Management, edited by C. A. Schriesheim and L. L. Neider. Greenwich, CT: Information Age Publishing.
  • Hall, A. T., Frink, D. D., Ferris, G. R., Hochwarter, W. A., Kacmar, C. J., & Bowen, M. G. (2003). Accountability in human resources management. In C. A. Schriesheim & L. L. Neider (Eds.), New directions in human resource management (pp. 29-63). Information Age Publishing
  • Hambleton, R.K., & Bollwark, J. (1991). Adapting tests for use in different cultures: Technical issues and methods. Bulletin of the International Testing Commission, 18, 3-32.
  • Han,Y., & Perry,J. L. (2020) Employee accountability: development of a multidimensional scale, International Public Management Journal, 23 (2), 224-251.
  • Harkins, S. G., & Jackson. J. M. (1985). The role of evaluation in eliminating social loafing. Personality and Social Psychology Bulletin, 11(9), 457–465.
  • Hochwarter, W. A., Kacmar, C. J., & Ferris, G. R. (2003). Accountability at work: An examination of antecedents and consequences. Paper presented at the annual meeting of the Society of Industrial and Organizational Psychology, Orlando, FL.
  • Hochwarter, W. A., Perrewe, P. L., Hall, A. T., & Ferris, G. R. (2005). Negative affectivity as a moderator of the form and magnitude of the relationship between felt accountability and job tension. Journal of Organizational Behavior, 26 (5), 517-534.
  • Hughes, O. E. (2014). Kamu İşletmeciliği ve Yönetimi. (Çeviren: Buğra Kalkan, Bahadır Akın ve Şeyma Akın). Ankara: BigBang Yayınları.
  • Hulland, J., Baumgartner, H., & Smith, K. M. (2018). Marketing survey research best practices: evidence and recommendations from a review of JAMS articles. Journal of the Academy of Marketing Science, 46 (1), 92- 108.
  • Hwang, K., & Han, Y. (2019). Exploring the sources of cognitive gap between accountability and performance. Public Personnel Management doi:10.1177/0091026019873031
  • Kljin, E. H. (2012). Public management and governance: a comparison of two paradigms to deal with modern complex problems, (Ed.) Faur D. L., The Handbook Of Governance, Oxford University Press, 201- 214.
  • Kline, R. B. (2016). Principles and Practice of Structural Equation Modeling (4th ed.). New York, NY The Guilford Press.
  • Koppell, J. G. (2005). Pathologies of accountability: ıcann and the challenge of "multiple accountabilities disorder. Public Administration Review, 65 (1), 94-108.
  • Lanivich, S. E., Brees, J. R., Hochwarter, W. A., & Ferris, G. R. (2010). P-E Fit as moderator of the accountabilityemployee reactions relationships: Convergent results across two samples. Journal of Vocational Behavior, 77 (3), 425-436.
  • Lerner, J. S., & Tetlock, P. E. (1999). Accounting for the effects of accountability. Psychological Bulletin, 125 (2), 255–275.
  • Martirosyan, A. (2020). Employee accountability (Doctoral dissertation, California State University, Northridge).
  • Mero, N. P., Guidice, R. M., & Werner, S. (2014). A field study of the antecedents and performance consequences of perceived accountability. Journal of Management, 40 (6), 1627-1652.
  • Munyon, Timothy P., Summers, James K., Buckley, M. Ronald, Ranft, Annette L., & Ferris, Gerald R. (2010). Executive work design: New perspectives and future directions. Journal of Organizational Behavior, 31 (2-3), 432.
  • Oshagbemi, T. (1999). Academics and their managers: A comparative study in job satisfaction. Personnel Review, 28 (1/2), 108-123.
  • Romzek, B. S., & Dubnick, M. J. (1987). Accountability in the public sector: Lessons from the Challenger tragedy. Public Administration Review, 47 (3), 227–238.
  • Şahin, M. G., & Öztürk, N. B. (2018). Eğitim alanında ölçek geliştirme süreci: Bir içerik analizi çalışması. Kastamonu Eğitim Dergisi, 26(1), 191-199.
  • Schillemans, T. (2011). Does horizontal accountability work? Evaluating potential remedies for the accountability deficit of agencies. Administration & Society, 43(1), 387–416.
  • Shoemaker, D.( 2011). Attributability, answerability, and accountability: Toward a wider theory of moral responsibility. Ethics, 121 (1), 602–632.
  • Sürücü, L., & Maslakçı,A. (2020). Validity and reliability in quantitative research. BMIJ, 8 (3), 2694–2726.
  • TESEV (2008). İyi Yönetişim El Kitabı, Tesev Yayınları, İstanbul.
  • Velotti, L., & Justice, J. B. (2016). Operationalizing Giddens’s recursive model of accountability. Public Performance & Management Review, 40 (2), 310–335.
  • Whiston, S. C. (2012). Principles and applications of assessment in counseling. Cengage Learning.
  • Yazici, S. (2018). Kamu yönetiminde şeffaflik ve hesap verebilirliğin toplumsal algisi: bir alan araştirmasi. Avrasya Uluslararası Araştırmalar Dergisi, 6 (14), 295-317.
APA yıkılmaz I, Sürücü L (2021). Çalışan Hesap Verebilirliği Ölçeğinin Türkçeye Uyarlanması: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması. , 3003 - 3015. 10.20491/isarder.2021.1304
Chicago yıkılmaz Ibrahim,Sürücü Lütfi Çalışan Hesap Verebilirliği Ölçeğinin Türkçeye Uyarlanması: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması. (2021): 3003 - 3015. 10.20491/isarder.2021.1304
MLA yıkılmaz Ibrahim,Sürücü Lütfi Çalışan Hesap Verebilirliği Ölçeğinin Türkçeye Uyarlanması: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması. , 2021, ss.3003 - 3015. 10.20491/isarder.2021.1304
AMA yıkılmaz I,Sürücü L Çalışan Hesap Verebilirliği Ölçeğinin Türkçeye Uyarlanması: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması. . 2021; 3003 - 3015. 10.20491/isarder.2021.1304
Vancouver yıkılmaz I,Sürücü L Çalışan Hesap Verebilirliği Ölçeğinin Türkçeye Uyarlanması: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması. . 2021; 3003 - 3015. 10.20491/isarder.2021.1304
IEEE yıkılmaz I,Sürücü L "Çalışan Hesap Verebilirliği Ölçeğinin Türkçeye Uyarlanması: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması." , ss.3003 - 3015, 2021. 10.20491/isarder.2021.1304
ISNAD yıkılmaz, Ibrahim - Sürücü, Lütfi. "Çalışan Hesap Verebilirliği Ölçeğinin Türkçeye Uyarlanması: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması". (2021), 3003-3015. https://doi.org/10.20491/isarder.2021.1304
APA yıkılmaz I, Sürücü L (2021). Çalışan Hesap Verebilirliği Ölçeğinin Türkçeye Uyarlanması: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması. İşletme Araştırmaları Dergisi, 13(4), 3003 - 3015. 10.20491/isarder.2021.1304
Chicago yıkılmaz Ibrahim,Sürücü Lütfi Çalışan Hesap Verebilirliği Ölçeğinin Türkçeye Uyarlanması: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması. İşletme Araştırmaları Dergisi 13, no.4 (2021): 3003 - 3015. 10.20491/isarder.2021.1304
MLA yıkılmaz Ibrahim,Sürücü Lütfi Çalışan Hesap Verebilirliği Ölçeğinin Türkçeye Uyarlanması: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması. İşletme Araştırmaları Dergisi, vol.13, no.4, 2021, ss.3003 - 3015. 10.20491/isarder.2021.1304
AMA yıkılmaz I,Sürücü L Çalışan Hesap Verebilirliği Ölçeğinin Türkçeye Uyarlanması: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması. İşletme Araştırmaları Dergisi. 2021; 13(4): 3003 - 3015. 10.20491/isarder.2021.1304
Vancouver yıkılmaz I,Sürücü L Çalışan Hesap Verebilirliği Ölçeğinin Türkçeye Uyarlanması: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması. İşletme Araştırmaları Dergisi. 2021; 13(4): 3003 - 3015. 10.20491/isarder.2021.1304
IEEE yıkılmaz I,Sürücü L "Çalışan Hesap Verebilirliği Ölçeğinin Türkçeye Uyarlanması: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması." İşletme Araştırmaları Dergisi, 13, ss.3003 - 3015, 2021. 10.20491/isarder.2021.1304
ISNAD yıkılmaz, Ibrahim - Sürücü, Lütfi. "Çalışan Hesap Verebilirliği Ölçeğinin Türkçeye Uyarlanması: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması". İşletme Araştırmaları Dergisi 13/4 (2021), 3003-3015. https://doi.org/10.20491/isarder.2021.1304
Sayfa Oluşturulma Tarihi
23-04-2024 22:44

İLETİŞİM

TÜBİTAK ULAKBİM TR Dizin

Yüzüncüyıl, İşçi Blokları Mahallesi

Muhsin Yazıcıoğlu Caddesi No:51/C

06530 Çankaya / ANKARA +90 (312) 298 92 00

trdizin@tubitak.gov.tr

TÜBİTAK ULAKBİM Ulusal Akademik Ağ ve Bilgi Merkezi Cahit Arf Bilgi Merkezi © Tüm Hakları Saklıdır. Gizlilik Politikası Kullanım Şartları