Hastane çalışanlarının kişisel özellikleri ile örgütsel adalet algılarının örğüte bağlılık düzeyleri üzerine etkisinin yapısal eğitlik modeli ile değerlendirilmesi
Yıl: 2011 Cilt: 29 Sayı: 1 Sayfa Aralığı: 165 - 185 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 29-07-2022
Hastane çalışanlarının kişisel özellikleri ile örgütsel adalet algılarının örğüte bağlılık düzeyleri üzerine etkisinin yapısal eğitlik modeli ile değerlendirilmesi
Öz: Bu çalışma hastanede görev yapan sağlık çalışanlarının kişisel özellikleri ile örgütsel adalet algılarının örgüte bağlılık düzeyleri üzerine etkisini belirlemek amacıyla yapılmıştır. Çalışma evrenini Adana ilinde faaliyet gösteren bir kamu hastanesi çalışanları oluşturmaktadır ve veri toplama yöntemi olarak anket kullanılmıştır. Anket toplam 838 sağlık çalışanına dağıtılmış ve geri dönüş oranı %57 (n=477) olarak gerçekleşmiştir. Hastane çalışanlarının bağlılıklarını etkileyen faktörlerin incelendiği yapısal eşitlik modeli sonuçları; sağlık çalışanlarının çalıştıkları hastanelere bağlılık düzeylerinin kişisel özelliklerden meslek gruplarına (t=5,258; p<0.001) ve kurumdaki çalışma sürelerine göre farklılaştığını (t=3,555; p<0.001); cinsiyet, medeni durum ve toplam hizmet süresinin örgüte bağlılıklarını etkilemediğini göstermiştir (p>0,05). Ayrıca hastane çalışanlarının örgütsel adalet algılarının örgüte bağlılıklarını önemli ölçüde etkilediği (t=9,146; p<0.001) sonucuna ulaşılmıştır.
Anahtar Kelime: Konular:
Assessment of the effect of invidual characteristics and perceived organizational justice on organizational commitment level of hospital employees by the structural equation
Öz: This study was conducted in order to identify of the effects of individual characteristics and perceived organızational justice on organizational commitment level of health employees working at hospitals. Personnel of a public hospital, which is located in Adana province, constitutes the universe of the study and questionnaire was used as data collection method. The questionnaire was disseminated to total 838 health employees and the percentage of return was noted 57%. (n=477). Results of the structural equation model, which examines the factors affecting commitment of hospital employees, indicated that the organizational commitment of health employees differ by professional groups (t=5,258; p<0.001) and duration of practice in the organization (t=3,555; p<0.001); but gender, marital status and total service years did not affect their commitment to the organization (p>0,05). The results also pointed out that the organizational justice perception of hospital employees influenced their organizational commitment to a large extent (t=9,146; p<0.001).
Anahtar Kelime: Konular:
Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık
- Aven, F.F., B. Parker and M.G. McEnvoy (1993) “Gender and Attitudinal Commitment to Organization”, Administrative Science Quarterly, 26, 1-14.
- Aykut, S. (2007) Örgütsel Adalet, Birey-Örgüt Uyumu Ġle ÇalıĢanların ĠĢle Ġlgili Tutumları (Pendik Ġlçesi Örneği), Yüksek Lisans Tezi, Yeditepe Üniversitesi, İstanbul.
- Beugr, C.D. (2002) “Understanding Organizational Justice and Its Impact on Managing Employees: An African Perspective”, The International Journal of Human Resource Management, 13(7), 1091-1104.
- Camerman, J., R. Cropanza and C. Vandenberghe (2007) “The Benefits of Justice for Temporary Workers”, Group and Organization Management, 32(2), 176- 207.
- Cengiz, A.A. (2001) KiĢisel Özelliklerin Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkileri Ve EskiĢehir’de Sağlık Personeli Üzerinde Bir Uygulama, (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi), Eskişehir: Anadolu Üniversitesi.
- Chughtai, A.A. and S. Zafar (2006) “Antecedents and Consequences of Organizational Commitment Among Pakistani University Teachers”, Applied Human Resources Management Research, 11(1), 39-64.
- Cohen, A. (2007) “Commitment Before and After: An Evaluation and Reconceptualization of Organizational Commitment”, Human Resource Management Review, 17, 336–354.
- Colquitt, J.A. (2001) “On the Dimensionality of Organizational Justice: A Construct Validation of a Measure”, Journal of Applied Psychology, 86(3), 386-400.
- Coulquitt, J.A., C.E.D. Wesson, J.P. Michael, O.L.H. Christopher and Ng, K. Yee (2001) “Justice at the Millennium: A Meta Review of Years of Organizational Justice Research”, Journal of Applied Physicology, 86(3), 425-445.
- Çimen, M. (2000) Türk Silahlı Kuvvetleri Sağlık Personelinin TükenmiĢlik, ĠĢ Doyumu, Kuruma Bağlılık ve ĠĢten Ayrılma Niyetlerine ĠliĢkin Bir Alan AraĢtırması, (Yayınlanmamış Doktora Tezi), Ankara: GATA Tıp Fakültesi.
- Dick, G. and B. Metcalfe (2001) “Managerial Factors and Organisational Commitment: A Comparative Study of Police Officers and Civilian Staff”, The International Journal of Public Sector Management, 14(2), 111-128.
- Dilek, U. (2004) Örgütsel Adalet Algısı ve Örgütsel Bağlılık ĠliĢkisi, (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi), Ankara: Kara Harp Okulu Savunma Bilimleri Enstitüsü.
- Durna, U. ve V. Eren (2005) “Üç Bağlılık Unsuru Ekseninde Örgütsel Bağlılık”, DoğuĢ Üniversitesi Dergisi, 6(2), 210-219.
- Fulford, M.D. (2005) “That's Not Fair! The Test of a Model of Organizational Justice, Job Satisfaction, and Organizational Commitment Among Hotel Employees”, Journal of Human Resources in Hospitality and Tourism, 4,1, 73-84.
- Fettah, K. ve B. Şahin (2009) “Birinci Basamak Sağlık Kuruluşlarında Performansa Dayalı Dönersermaye Ek Ödeme Uygulamasının Hizmet Sunumu Üzerindeki Etkisi”, 1. Uluslararası Sağlıkta Performans ve Kalite Kongresi, 19-21 Mart 2009, Antalya.
- Gazi, A., D. Tengilimoğlu, M. Top ve M. Tarcans (2009) “Sağlık Bakanlığı‟na Bağlı Hastanelerde Performansa Dayalı Ek Ödeme Sisteminin (PDEÖS) Personel Tarafından Değerlendirilmesi: Ankara Eğitim ve Araştırma Hastanesi Örneği”, Finans Politik ve Ekonomik Yorumlar, 46(538), 53-65.
- Kansuwon, S., P. Thongkum and K. Koanhu (2002) “Factors Affecting Organizational Commitment ofCommunity Health Workers in Changwat Pattani”, Songklanakarin Journal of Social Sciences and Humanities, 8(1), 73-89.
- Karabay, Z. (2004) Kamu ve Özel Sektörde Örgütsel Adalet Algısı ile Örgütsel Bağlılık Arasındaki ĠliĢkiler, (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi), Ankara: Hacettepe Üniversitesi.
- Kim, H.S. (2008) Integrating Organizational Justice into the Relationship Management Theory (Paper), Annual Meeting of the International Communication Association, New York, http://citation.allacademic.com/meta/p13826_index.html, Erişim: Haziran 2010
- Konovsky, M.A. (2000) “Understanding Procedural Justice and Its Impact on Business Organizations”, Journal of Management, 26(3), 489-511.
- Ko, j.W. and H.Y. Yom (2003) “The Role of Social Support in the Relationship Between Job Stress and Job Satisfaction/Organizational Commitment”. Taehan Kanho Hakhoe Chi, 33(2), 265-274.
- Lambert, E.G., N.L. Hogan and M.L. Griffin (2007) “The Impact of Distributive and Procedural Justice on Correctional Staff Job Stress, Job Satisfaction and Organizational Commitment”, Journal of Criminal Justice, 35, 644–656.
- MacCallum R.C. and J.T. Austin (2000) “Applications of Structural Equation Modeling in Psychological Research”, Annual Review of Psychology, 51, 201–226. Mcneese-Smith, D.K. and M. Nazarey (2001) “A Nursing Shortage: Building Organizational Commitment Amoung Nurses/Practitioner Aplication”, Journal of Health Care Management, 46(3), 173-187.
- Mathieu, J. E. and D.M.A. Zajac (1990) “Review and Meta-Analysis of the Antecedents, Correlates and Consequences of Organizational Commitment”, Psychological Bullettin, 108(2), 171-194.
- Masterson, S.S. (2001) “A Trickle-down Model of Organizational Justice: Relating Employees' and Customers' Perceptions of and Reactions to Fairness”, Journal of Applied Psychology, 86(4), 594-604 .
- Meyer, J.P. and A.J. Natalie (1997) Commitment in the Workplace: Theory, Research and Application, New York: Sage.
- Meyer, J.P. and L. Herscovitch (2001) “Commitment in the Workplace: Toward a General Model”, Human Resource Management Review, 11(3), 299-326.
- Ng, Thomas W., B.M. Marcus, R.J. Vandenberg, D.M. DeJoy and M.G. Wilson, (2006) “Effects of Management Communication, Opportunity for Learning and Work Schedule Flexibility on Organizational Commitment”, Journal of Vocational Behavior, 68, 474–489.
- Obeng, K. and I. Ugboro (2003) “Organizational Commitment Among Public Transit Employees: An Assessment Study”, Journal of The Transportation Research Forum, 57(2), 83-98.
- Önal, K. (1999) ÇalıĢanların Kuruma Bağlılığı: Özel Bir Hastane Uygulaması, (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi), Ankara: Gazi Üniversitesi.
- Örs, M. (2002) Hastanelerde ÇalıĢan Hekimler Ġle HemĢirelerin Örgütlerine Bağlılıklarına ve Örgütlerine Cazibesine ĠliĢkin GörüĢlerinin Değerlendirilmesi; Antalya ili Örneği, (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi), Ankara: Ankara Üniversitesi.
- Polat, Ş. (2005) Mesleğe-Örgüte Bağlılık ve ĠĢ Tatmini ile ĠĢten Ayrılma ĠliĢkisi ve HemĢireler Üzerine Bir AraĢtırma, (Yayınlanmamış Doktora Tezi), İstanbul: İstanbul Üniversitesi.
- Rilley, D. (2007) Turnover Intentions: The Mediatıon Effects of Job Satisfaction, Affective Commıtment and Continuance Commitment, (Unpublished Master Thesis), Waikato: University of Waikato.
- Salim L. (2005) Organizational Commitment in Healt NGO in Pakistan, (Unpublished Doctorate Thesis), Toronto: University of Toronto.
- Saunders M.N.K. and A. Thornhill (2004) “Trust and Mistrust in Organizations: An Exploration using an Organizational Justice Framework”, European Journal of Work and Organızatıonal Psychology, 13(4), 493–515.
- Thompson M. and P. Heron (2005) “The Difference a Manager can Make: Organizational Justice and Knowledge Worker Commitment”. International Journal of Human Resource Management, 16(3), 383-404.
- Tutar, H. (2007) “Erzurum‟da Devlet ve Özel Hastanelerde Çalışan Sağlık Personelinin İşlem Adaleti, İş Tatmini ve Duygusal Bağlılık Durumlarının İncelenmesi”, Süleyman Demirel Üniversitesi Ġktisadi ve Ġdari Bilimler Fakültesi, 12(3), 97-120.
- Viswesvaran C. and D. Ones (2002) “Examining the Construct of Organizational Justice: A Meta-Analytic Evaluation of Relations with Work Attitudes and Behaviors”. Journal of Business Ethics, 38(3), 193-203.
- Yalçın, A. ve F.N. İplik (2005) “Beş Yıldızlı Otellerde Çalışanların Demografik Özellikleri ile Örgütsel Bağlılıkları Arasındaki İlişkiyi Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma: Adana İli Örneği, Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 14(1), 395-412.
- Yılmaz, V., H.E. Çelik ve H.E. Erdoğan (2006) “Kuruma Bağlılığı Etkileyen Faktörlerin Yapısal Eşitlik Modelleriyle Araştırılması: Özel ve Devlet Bankası Örneği” Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 2, 171-184.
- Zangaro, G.A. (2001) “Organizational Commitment: A Concept Analysis”, Nursing Forum, 36(2), 14-21.
| APA | TAŞKAYA S, Şahin B (2011). Hastane çalışanlarının kişisel özellikleri ile örgütsel adalet algılarının örğüte bağlılık düzeyleri üzerine etkisinin yapısal eğitlik modeli ile değerlendirilmesi. , 165 - 185. |
| Chicago | TAŞKAYA SERAP,Şahin Bayram Hastane çalışanlarının kişisel özellikleri ile örgütsel adalet algılarının örğüte bağlılık düzeyleri üzerine etkisinin yapısal eğitlik modeli ile değerlendirilmesi. (2011): 165 - 185. |
| MLA | TAŞKAYA SERAP,Şahin Bayram Hastane çalışanlarının kişisel özellikleri ile örgütsel adalet algılarının örğüte bağlılık düzeyleri üzerine etkisinin yapısal eğitlik modeli ile değerlendirilmesi. , 2011, ss.165 - 185. |
| AMA | TAŞKAYA S,Şahin B Hastane çalışanlarının kişisel özellikleri ile örgütsel adalet algılarının örğüte bağlılık düzeyleri üzerine etkisinin yapısal eğitlik modeli ile değerlendirilmesi. . 2011; 165 - 185. |
| Vancouver | TAŞKAYA S,Şahin B Hastane çalışanlarının kişisel özellikleri ile örgütsel adalet algılarının örğüte bağlılık düzeyleri üzerine etkisinin yapısal eğitlik modeli ile değerlendirilmesi. . 2011; 165 - 185. |
| IEEE | TAŞKAYA S,Şahin B "Hastane çalışanlarının kişisel özellikleri ile örgütsel adalet algılarının örğüte bağlılık düzeyleri üzerine etkisinin yapısal eğitlik modeli ile değerlendirilmesi." , ss.165 - 185, 2011. |
| ISNAD | TAŞKAYA, SERAP - Şahin, Bayram. "Hastane çalışanlarının kişisel özellikleri ile örgütsel adalet algılarının örğüte bağlılık düzeyleri üzerine etkisinin yapısal eğitlik modeli ile değerlendirilmesi". (2011), 165-185. |
| APA | TAŞKAYA S, Şahin B (2011). Hastane çalışanlarının kişisel özellikleri ile örgütsel adalet algılarının örğüte bağlılık düzeyleri üzerine etkisinin yapısal eğitlik modeli ile değerlendirilmesi. Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 29(1), 165 - 185. |
| Chicago | TAŞKAYA SERAP,Şahin Bayram Hastane çalışanlarının kişisel özellikleri ile örgütsel adalet algılarının örğüte bağlılık düzeyleri üzerine etkisinin yapısal eğitlik modeli ile değerlendirilmesi. Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 29, no.1 (2011): 165 - 185. |
| MLA | TAŞKAYA SERAP,Şahin Bayram Hastane çalışanlarının kişisel özellikleri ile örgütsel adalet algılarının örğüte bağlılık düzeyleri üzerine etkisinin yapısal eğitlik modeli ile değerlendirilmesi. Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, vol.29, no.1, 2011, ss.165 - 185. |
| AMA | TAŞKAYA S,Şahin B Hastane çalışanlarının kişisel özellikleri ile örgütsel adalet algılarının örğüte bağlılık düzeyleri üzerine etkisinin yapısal eğitlik modeli ile değerlendirilmesi. Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 2011; 29(1): 165 - 185. |
| Vancouver | TAŞKAYA S,Şahin B Hastane çalışanlarının kişisel özellikleri ile örgütsel adalet algılarının örğüte bağlılık düzeyleri üzerine etkisinin yapısal eğitlik modeli ile değerlendirilmesi. Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 2011; 29(1): 165 - 185. |
| IEEE | TAŞKAYA S,Şahin B "Hastane çalışanlarının kişisel özellikleri ile örgütsel adalet algılarının örğüte bağlılık düzeyleri üzerine etkisinin yapısal eğitlik modeli ile değerlendirilmesi." Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 29, ss.165 - 185, 2011. |
| ISNAD | TAŞKAYA, SERAP - Şahin, Bayram. "Hastane çalışanlarının kişisel özellikleri ile örgütsel adalet algılarının örğüte bağlılık düzeyleri üzerine etkisinin yapısal eğitlik modeli ile değerlendirilmesi". Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 29/1 (2011), 165-185. |
