İşyeri Şiddeti Ölçeğinin Türkçeye Uyarlanması
Yıl: 2023 Cilt: 15 Sayı: 2 Sayfa Aralığı: 1504 - 1516 Metin Dili: Türkçe DOI: 10.20491/isarder.2023.1662 İndeks Tarihi: 01-08-2023
İşyeri Şiddeti Ölçeğinin Türkçeye Uyarlanması
Öz: Amaç – Bu çalışma, işyerinde şiddete maruz kalmaya yönelik geliştirilen, “Sözlü Şiddet”, “Fiziksel Şiddet”, “Cinsel Şiddet” olarak adlandırılan 3 boyuttan ve 9 maddeden oluşan “İşyeri Şiddeti Ölçeğinin” Türkiye örneğinde geçerlilik ve güvenirlik çalışmasını yapmayı amaçlamaktadır. İlgili ölçek, çalışanların işyeri şiddetine, maruz kalma durumlarını değerlendirmeye olanak sağlamaktadır. Bu anlamda ülkemiz de güvenilirlik ve geçerlilik çalışması yapılıp ortaya konan ölçme araçlarının sayısının sınırlı olduğunu görmekteyiz. Bu nedenle, işyeri şiddeti ölçeğinin Türkçeye uyarlama çalışmasının bu ihtiyacı büyük ölçüde karşılayacağı ön görülmektedir. Yöntem – Uyarlamanın ilk aşaması olan ölçeğin orijinal dilinden Türkçeye çevrilmesinde, (Beaton vd,, 2000) tarafından uygulan beş kademeli çeviri metodu uygulanmıştır. Bu aşamadan sonra Türkçeleştirilen ölçek, 303 katılımcıya uygulanmıştır. Çalışmada ilk önce, ölçeğe ait dilsel eşdeğerlik gerçekleştirilmiştir. Daha sonra ölçeğe Açıklayıcı Faktör Analizi uygulanarak, orijinal ölçekte yer alan 3 faktörlü yapı test edilmiştir. Bir sonraki aşamada ölçeğe Doğrulayıcı Faktör Analizi uygulanarak yapısal geçerliliği test edilmiştir, Ölçeğe ayrıca Cronbach Alpha testi uygulanarak ölçeğe ilişkin iç tutarlılık güvenirliği belirlenmiştir. Bulgular – Yapılan tüm işlemlerin sonucunda, 3 boyut ve 9 maddeden oluşan orijinal ölçek, hiçbir değişikliğe uğramadan Türkçeye uyarlanmıştır. Tartışma – Yapılan işlemlerin sonucunda ölçeğin makale de kullanıldığı haliyle Türkçeye uyarlanmış bir ölçme aracı olarak kullanılabileceği neticesine varılmıştır.
Anahtar Kelime: Turkish Adaptation of Workplace Violence Scale
Öz: Purpose – This study aims to conduct the validity and reliability study of the "Workplace Violence Scale", which consists of 3 dimensions and 9 items called "Verbal Violence", "Physical Violence", "Sexual Violence", developed for exposure to workplace violence. The related scale allows to evaluate the exposure of employees to workplace violence. In this sense, it is seen that the number of measurement tools that are reliable and valid in our country is limited. Therefore, it is assumed that the adaptation of the workplace violence scale into Turkish will largely meet this need. Design/Method/Approach – In first stage of adaptation which the translation of the scale from its original language to Turkish, the five-step translation method developed by (Beaton et al,,2000). After this stage, the scale translated into Turkish was applied to 303 participants. First of all, linguistic equivalence of the scale was determined., Then, Exploratory Factor Analysis was applied to the scale, and the 3-factor structure in the original scale was tested. In the next step, the construct validity was tested by applying Confirmatory Factor Analysis to the scale. The internal consistency reliability of the scale was determined by applying the Cronbach Alpha test to the scale. Results – As a result of all the processes, the original scale consisting of 3 dimensions and 9 items was adapted into Turkish without any changes. Discussion – As a result of the procedures, it was concluded that the scale can be used as a measurement tool adapted to Turkish as it is used in the article.
Anahtar Kelime: Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık
- Arnetz. J. E. (1998). The Violent Incident Form ( VIF): A Practical İnstrument For The Registration of Violent İncidents in The Health Care Workplace. Work& Stress, 12(1), 17-28.
- Ayrancı. Ü., Yenilmez. Ç., Günay. Y., & Kaptanoğlu. C. (2002). Çeşitli Sağlık Kurumlarında ve Sağlık Meslek Gruplarında Şiddete Uğrama Sıklığı. Anadolu Psikiyatri Dergisi, (3), 147-154.
- Aytaç. S., Bozkurt. V., Bayram. N., & Bilgel. N. (2009). Violence Against Health Workers at a University Hospital in Turkey. Journal Of The World Universities Forum,. 2, 35-52.
- Bahar. A., Şahin. S., Akkaya. Z., & Alkayış. M. (2015). . Acil Serviste Çalışan Hemşirelerin Şiddete Maruz Kalma Durumu ve İş Doyumuna Etkili Olan Faktörlerin İncelenmesi.. Psikiyatri Hemşireliği Dergisi; 6(2), 57- 64.
- Baron. R. A., & Neuman. J. H. (1996). Workplace violence and workplace aggression: Evidence on their relative frequency and potential causes. Aggressive Behavior, 22(3), 161–173.
- Beaton. D. E., Bombardier. C., Guillemin. F., & Ferras. M. B. (2000). Guidelines For The Process of Cross Cultural Adaptation of Self-Report Measures. Spine, 25 (24), 3186-3191.
- Brown. P., Elston. M. A., & Gabe. J. (2015). From Patient Deference Towards Negotiated and Precarious İnformality: An Eliasian Analysis of English General Practitioners' Understandings of Changing Patient Relations. Soc Sci Med.,146, 164-172.
- Büyüköztürk. Ş. (2002). Faktör analizi: Temel Kavramlar ve Ölçek Geliştirmede Kullanımı. . Kuram ve Uygulamada Eğitim Yönetimi,32(32), 470-483.
- Calnan. M., & Gabe. J. (2001). From Consumerism to Partnership? Britain's National Health Service at The Turn of The Century. International Journal of Health Services, 31(1), 119-131.
- Chen. Z.-H., Wang. S.-Y., Lu. Y.-C, & Jing. C.-X. (2004). Analysis on The Epidemiological Features and Risk Factors of Hospital Workplace Violence in Guangzhou. Zhonghua Liu Xing Bing Xue Za Zhi. 2004 Jan,25(1), 3-5.
- Costello. A. B., & Osborne. J. (2005). Best Practices in Exploratory Factor Analysis: Four Recommendations for Getting The Most From Your Analysis. Practical Assessment. Research & Evaluation, 10(7), 1-9.
- Creswell. J. W. (2005). Educational Research (Planning. Conducting. and Evaluating Quantitative and Qualitative Research). Boston: Pearson.
- Çabuk. Y. & Menteş. S. A. (2022). Analytical Research of the Effects of Workplace Violence on Workers and Work Life in the Health Sector: With the Turkish Adaptation of the Scale.Turkiye Klinikleri Journal of Health Sciences,7(2), 554-564.
- Çamcı. O., & Kutlu. Y. (2011). Kocaeli'nde Saglik Çalisanlarina Yönelik İşyeri Şiddetinin Belirlenmesi/. . Journal of Psychiatric Nursing, 2(1), 9-16 .
- Ekiz. D. (2009). Bilimsel Araştırma Yöntemleri. Ankara: Anı Yayıncılık.
- Erkuş. A. (2013). Davranış Bilimleri İçin Bilimsel Araştırma Süreci. Mersin: Seçkin Yayıncılık.
- Gürbüz. S., & Seçkin. F. Ş. (2018). Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri. Ankara: Seçkin Yayınları.
- Kline. R. (2013). Exploratory and Confirmatory Factor Analysis. Applied Quantitative Analysis İn The Social Sciences. 171-207.
- Köknel. Ö. (2006). Bireysel ve Toplumsal Şiddet. İstanbul: Altın Yayınları.
- Saines. J. (1999). Violence and Aggression in A&E: Recommendations for Action. Accid Emerg Nurs., 7(1), 8-12.
- Seçer. İ. (2018). Psikolojik Test Geliştirme ve Uyarlama Süreci: SPSS ve Lisrel Uygulamaları. Ankara: Anı Yayıncılık.
- Shi. L., Duan. X., Ni. X., Zhang. L., & Li. Z. (2019). The İmpact of Workplace Violence on Job Satisfaction. Job Burnout. and Turnover İntention: The Mediating Role of Social Support. Health Qual Life Outcomes, 17, 2-10.
- Sokullu. F. A. (2011). Increase in the Numbers of Women Victimization and Access to Justice for the Women of Turkey. Annales de la Faculte de Droit d’Istanbul,43(60), 169-172.
- Şeşen. H., & Meydan. C. H. (2017). Yapısal Eşitlik Modellemesi AMOS Uygulamaları. Ankara: Detay Yayıncılık.
- Tınaz. P. (2006). İş Yerinde Psikolojik Taciz (Mobbing). İstanbul: Beta Yayıncılık.
- Ünsal. S. A., & Dönmez. S. (2011). Hemşirelere Karşı İşyeri Şiddeti. Adli Tip Dergisi, 25(1), 71-80.
- Winstanley. S., & Whittington. R. (2004). Aggression Towards Health Care Staff in a UK General Hospital: Variation Among Professions and Departments. J Clin Nurs.,13(1), 3-10.
- Yavuz. H. (2007). Çalışanlarda Mobbing (Psikolojik Şiddet) Algısını Etkileyen Faktörler. SDÜ Tıp Fakültesi Üzerine Bir Araştırma. Yayınlanmış Yüksek Lisans Tezi. Isparta. Süleyman Demirel Üniversitesi. Sosyal Bilimler Enstitüsü. Yayınlanmış Yüksek Lisans Tezi. Isparta. Süleyman Demirel Üniversitesi. Sosyal Bilimler Enstitüsü, 13
- Yeşildal. N. (2005). Sağlık Hizmetlerinde İş Kazaları ve Şiddetin Değerlendirilmesi. TSK Koruyucu Hekimlik Bülteni, 4(5), 280 - 302.
| APA | Tutan A, Kökalan Ö (2023). İşyeri Şiddeti Ölçeğinin Türkçeye Uyarlanması. , 1504 - 1516. 10.20491/isarder.2023.1662 |
| Chicago | Tutan Abdulhamit,Kökalan Özgür İşyeri Şiddeti Ölçeğinin Türkçeye Uyarlanması. (2023): 1504 - 1516. 10.20491/isarder.2023.1662 |
| MLA | Tutan Abdulhamit,Kökalan Özgür İşyeri Şiddeti Ölçeğinin Türkçeye Uyarlanması. , 2023, ss.1504 - 1516. 10.20491/isarder.2023.1662 |
| AMA | Tutan A,Kökalan Ö İşyeri Şiddeti Ölçeğinin Türkçeye Uyarlanması. . 2023; 1504 - 1516. 10.20491/isarder.2023.1662 |
| Vancouver | Tutan A,Kökalan Ö İşyeri Şiddeti Ölçeğinin Türkçeye Uyarlanması. . 2023; 1504 - 1516. 10.20491/isarder.2023.1662 |
| IEEE | Tutan A,Kökalan Ö "İşyeri Şiddeti Ölçeğinin Türkçeye Uyarlanması." , ss.1504 - 1516, 2023. 10.20491/isarder.2023.1662 |
| ISNAD | Tutan, Abdulhamit - Kökalan, Özgür. "İşyeri Şiddeti Ölçeğinin Türkçeye Uyarlanması". (2023), 1504-1516. https://doi.org/10.20491/isarder.2023.1662 |
| APA | Tutan A, Kökalan Ö (2023). İşyeri Şiddeti Ölçeğinin Türkçeye Uyarlanması. İşletme Araştırmaları Dergisi, 15(2), 1504 - 1516. 10.20491/isarder.2023.1662 |
| Chicago | Tutan Abdulhamit,Kökalan Özgür İşyeri Şiddeti Ölçeğinin Türkçeye Uyarlanması. İşletme Araştırmaları Dergisi 15, no.2 (2023): 1504 - 1516. 10.20491/isarder.2023.1662 |
| MLA | Tutan Abdulhamit,Kökalan Özgür İşyeri Şiddeti Ölçeğinin Türkçeye Uyarlanması. İşletme Araştırmaları Dergisi, vol.15, no.2, 2023, ss.1504 - 1516. 10.20491/isarder.2023.1662 |
| AMA | Tutan A,Kökalan Ö İşyeri Şiddeti Ölçeğinin Türkçeye Uyarlanması. İşletme Araştırmaları Dergisi. 2023; 15(2): 1504 - 1516. 10.20491/isarder.2023.1662 |
| Vancouver | Tutan A,Kökalan Ö İşyeri Şiddeti Ölçeğinin Türkçeye Uyarlanması. İşletme Araştırmaları Dergisi. 2023; 15(2): 1504 - 1516. 10.20491/isarder.2023.1662 |
| IEEE | Tutan A,Kökalan Ö "İşyeri Şiddeti Ölçeğinin Türkçeye Uyarlanması." İşletme Araştırmaları Dergisi, 15, ss.1504 - 1516, 2023. 10.20491/isarder.2023.1662 |
| ISNAD | Tutan, Abdulhamit - Kökalan, Özgür. "İşyeri Şiddeti Ölçeğinin Türkçeye Uyarlanması". İşletme Araştırmaları Dergisi 15/2 (2023), 1504-1516. https://doi.org/10.20491/isarder.2023.1662 |
