DOES POWER DISTANCE AT WORK MAKE EMPLOYEES LONELY?

Batmaz, Gözde; ONCER, AYLA ZEHRA

doi:10.54452/jrb.1311758

DOES POWER DISTANCE AT WORK MAKE EMPLOYEES LONELY?

Gözde BATMAZ YILDIZ, (Bolu Abant İzzet Baysal Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme İdari Bölüm, İzmir, Türkiye)

Ayla Zehra ÖNCER (Marmara üniversitesi, işletme fakültesi, işletme Departmanı, İstanbul, Türkiye)

Journal of research in business (online)

0 0

Yıl: 2023 Cilt: 8 Sayı: 2 Sayfa Aralığı: 506 - 526 Metin Dili: İngilizce DOI: 10.54452/jrb.1311758 İndeks Tarihi: 26-12-2023

DOES POWER DISTANCE AT WORK MAKE EMPLOYEES LONELY?

Öz:

The aim of this study was to examine the relationship between perceived power distance and loneliness at work and whether these variables differ according to demographic characteristics. The Perceived Power Distance and Loneliness at Work scales were used as data collection tools. Descriptive statistical methods were used, as well as independent samples T, ANOVA, and Pearson correlation analysis. Research conducted on 422 employees working in Bolu Municipality, Mersin Metropolitan Municipality, and District Municipalities revealed a statistically significant relationship between employees’ power distance perceptions and loneliness at work. In addition, a significant difference was found between the mean scores of loneliness at work and the emotional deprivation dimension according to age and educational status.

Anahtar Kelime: Power power distance loneliness at work

İŞ YAŞAMINDA GÜÇ MESAFESİ ÇALIŞANLARI YALNIZLAŞTIRIYOR MU?

Öz:

Bu çalışmanın amacı, algılanan güç mesafesi ile i ş yaşamında yalnızlık ilişkisinin ve bu değişkenlerin demografik özelliklere göre farklılaşıp farklılaşmadığının incelenmesidir. Veri toplama aracı olarak algılanan güç mesafesi ve iş yaşamında yalnızlık ölçekleri kullanılmıştır. Verilerin analizinde tanımlayıcı istatistiksel metotların yanında Pearson Korelasyon, Bağımsız Örneklem T ve Anova testinden yararlanılmıştır. Mersin Büyükşehir Belediyesi ve Büyükşehir İlçe Belediyeleri ile Bolu Belediyesi’nde çalışmakta olan toplam 422 çalışanla gerçekleştirilen araştırma sonucunda çalışanların güç mesafesi algıları ile iş yaşamında yalnızlık düzeyleri arasında istatistiksel açıdan anlamlı bir ilişki olduğu, iş yaşamında yalnızlık duygusu ve duygusal yoksunluk boyutu ortalama puanları arasında ise yaşa ve eğitim durumuna göre anlamlı bir farklılık saptanmıştır.

Anahtar Kelime: Güç güç mesafesi iş yaşamında yalnızlık

Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık

Akyürek, S. (2001). Türk silahlı kuvvetlerinde güç mesafesi ve iletişime etkisi. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi. Ankara: Başkent Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü .
Asunakutlu, T. (2002). Örgütsel güvenin oluşturulmasına ilişkin unsurlar ve bir değerlendirme. Muğla Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 9, 1-13.
Baltacı, A. (2011). Kırklareli sanayisinin gelişiminde sosyo-kültürel faktörler. Istranca Panelleri I-II 2010 Yılında Kırklareli’nde Sanayi ve Sağlanan Teşvikler Bildiriler Kitabı içinde (s. 76-85). Kırklareli: Kırklareli Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Yayınları.
Basım, N. (2000). Belirsizlikten kaçınma ve güç mesafesi kültürel boyutları bağlamında asker yöneticiler üzerine görgül bir araştırma. Kara Harp Okulu Bilim Dergisi, 2, 33-53. doi: 0.1501/SBFder_000.000.2243.
Bayrak, S. (2000). Yönetimde bir ihmal konusu olarak güç ve güç yönetimi – I-. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 5(2), 21-34.
Berman, E., West, J. & Richter, M. (2002). Workplace relations: Friendship patterns and consequences (according to managers). Public Administration Review, 62(2), 217-230. doi: 10.1111/0033-3352.00172.
Cook, K.S., Cheshire, C. & Gerbasi, A. (2006). Power, dependence and social exchange. California: Stanford University Department of Sociology.
Çelik, M. (2007). Örgüt kültürü ve örgütsel vatandaşlık davranışı: Bir uygulama. Yayımlanmamış Doktora Tezi. Erzurum: Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Çetin, A. & Alacalar, A. (2016). İş yaşamında yalnızlığı yordamada kişilik özellikleri ile algılanan sosyal ve örgütsel desteğin rolü. Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi, 12(27), 193-216. doi: 10.17130/10.17130/ ijmeb.2016.12.27.968.
Demir, K. (2003). Örgütlerde iletişim yönetimi. C. Elma ve K. Demir (Eds.). Yönetimde çağdaş yaklaşımlar: Uygulamalar ve sorunlar içinde (s.135-161). Ankara: Anı Yayıncılık.
Demirbaş, B. & Haşit, G. (2016). İş yerinde yalnızlık ve işten ayrılma niyetine etkisi: Akademisyenler üzerine bir uygulama. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 16(1), 137-158.
Deniz, A. (2013). Okullarda güç mesafesi ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi. Balıkesir: Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Dikili, A. (2014). Örgü tlerde güç kavramı: Eleş tirel y önetim çalışmaları ile kaynak bağımlılığı yaklaşımının bakışlarına dair karşılaştırmalı bir analiz. Yönetim Bilimleri Dergisi, 12(23), 141-164.
Doğan, T., Çetin, B. & Sungur, M. Z. (2009). İş ya şamında yalnızlık ölçeği t ürkçe formunun geçerlilik ve güvenilirlik çalışması. Anadolu Psikiyatri Dergisi, 10, 271-277.
Eğinli, A. T. & Çakır, S. Y. (2011). Toplum kültürünün kurum kültürüne yansıması. Sosyal ve Beşeri Bilimler Dergisi, 3(2), 37-50.
Ertürk, E. (2014). Sosyal mübadele teorisi bağlamında güç mesafesi ve örgütsel adalet algılamarının örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisi. Yayımlanmamış doktora tezi. Konya: Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Green, R., Richardson, L., Deborah S., Lago, T. & Schatten-Jones, E. C. (2001). Network correlates of social and emotional loneliness in young and older adults. The Sociaty For Personality And Social Psychology, 27(3), 281-288. doi: 10.1177/014.616.7201273002
Grimes, A. J. (1978). Authority, power, influence and social control: A theoretical synthesis. Academy of Management Review, 3(4), 724-735. doi: 10.2307/257928
Gümüştekin, G. E. & Emet, C. (2007). G üçlendirme algılarında değişimin örgütsel kültür ve örgütsel bağlılık üzerine etkileri. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 17(17), 90-116.
Gürbüz, S. & Bingöl, D. (2007). Çeşitli örgüt yöneticilerinin güç mesafesi, belirsizlikten kaçınma, eril-di şil ve bireyci-toplulukçu kültür boyutlarına yönelik eğilimleri üzerine görgül bir araştırma. Savunma Bilimleri Dergisi, 6(2), 68-87.
Hofstede, G., Hofstede, G. J. & Minkov, M. (2010). Cultures and organizations: Software of the mind. London: McGraw Hill.
Jahangirov, N. (2012). Kültürel bir değişken olarak güç mesafesi ve cam tavan engeli arasındaki ilişkiler üzerine ampirik bir araştırma. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi. Ankara: Gazi Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü.
Kaplan, M. S. (2011). Öğretmenlerin iş yerinde yalnızlık duygularının okullardaki örgütsel güven düzeyi ve bazı değişkenler açısından incelenmesi. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi. Konya: Selçuk Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü.
Karaduman, M. (2013). İş yaşamında yalnızlık algısının örgütsel vatandaşlık davranışı ilişkisi ve öğretmenler üzerinde bir uygulama. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi. Bursa: Uludağ Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Karakurt, A. (2012). Öğretmenlerin iş yerinde yalnızlık düzeyinin örgütsel destek ve bazı değişkenler açısından incelenmesi. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi. Konya: Necmettin Erbakan Üniversitesi E ğitim Bilimleri Enstitüsü.
Koçel, T. (2015). İşletme yöneticiliği. İstanbul: Beta Basım Yayın.
Krause, D. E. & Kearney, E. (2006). The use of power bases in different context: Arguments for a context-specific perspective. Chester A. Schriesheim & Linda L. Neider (Eds). Power and influence in organizations: New empirical and theoretical perspectives içinde (s. 59-86). Hartford: Information Age Publishing, Inc.
Lam, L.W. & Lau, D.C. (2012). Feeling lonely at work: Investigating the consequences of unsatisfactory workplace relationships. The International Journal of Human Resource Management, 23(20), 4265 – 4282. doi: 10.1080/09585.192.2012.665070
Macit, G. (2010). İletişim tarzları üzerinde kültürel değerlerin etkisi: Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi öğrencileri üzerinde bir araştırma. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi. Isparta: S üleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Mercan, N., Demirci, K., Özler, D. E. & Oyur, E. (2015). İş ya şamında yalnızlık, duygusal zekâ ve psikolojik sermaye arasındaki ilişkiler üzerine bir araştırma. Manas Sosyal Araştırmalar Dergisi, 4(5), 197-211.
Mercan, N., Oyur, E., Alamur, B., Gül, S. & Bengül, S. (2012). İşyeri yalnızlığı ve sosyal fobi arasındaki ilişkiye yönelik bir araştırma. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 4(1), 213 – 226.
Nartgün, Ş. S. & Demirer, S. (2012). Öğ retmenlerin örgütsel sessizlik ile i ş yaşamında yalnızlık d üzeylerine ilişkin görüşleri. Bayburt Eğitim Fakültesi Dergisi, 7(2), 139-156.
Özatça, A. (2009). Ergenlerde sosyal ve duygusal yalnızlığın yordayıcısı olarak aile işlevleri. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi. Adana: Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Özçelik, H. & Barsade, S. (2011). Work loneliness and employee performance. Academy of Management Annual Meeting Proceedings, 11(1), 1-6. doi: 10.5465/AMBPP.2011.658.69714
Perlman, D. & Peplau, L. A. (1984). Loneliness research: A survey of emprical findings. L. A. Peplau & S. Goldston (Ed.). Preventing the harmful consequences of severe and persistent loneliness içinde (s. 13-46). U.S. Government Printing Office.
Pfeffer, J. (1992). Managing with power: Politics and influence in organizations. Boston: Harvard Business Press. Robbins, S. P. & Judge, T. A. (2013). Örgütsel davranış (Çev: İnci Erdem). Ankara: Nobel Akademik Yayıncılık.
Sargut, A. S. (2010). Kültürler arası farklılaşma ve yönetim. Ankara: İmge Kitabevi.
Schweiger, D.M. & Denisi, A.S. (1991). Communication with employees following a merger: A Longitudinal field experiment. Academy of Management Journal, 34, 110-135. doi: 10.2307/256304
Sepetçi, T. (2012). Toplum k ültürünün uygulanan halkla İlişkiler modellerine etkisi: Türkiyedeki devlet ve vakıf üniversiteleri üzerine bir araştırma. Journal of Yasar University, 28(7), 4722-4748. doi:10.19168/ jyu.52330
Sezen, G. (2014).Öğretmenlerin işle bütünleşme ve iş yaşamında yalnızlık düzeyleri arasındaki ilişkinin incelenmesi. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi. Sakarya: Sakarya Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü.
Şahin, S. (2012). Turist rehberlerinin kültürlerarası iletişim yeterlilikleri: Alman, İngiliz ve Rus turistlerin algılamaları. Yayımlanmamış Doktora Tezi. Balıkesir: Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Şişman, M. & Turan, S. (2004). Bazı örgütsel değişkenler açısından çalışanların iş doyumu ve sosyal-duygusal yalnızlık düzeyleri: MEB şube müdür adayları üzerinde bir araştırma. Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 5(1), 117-128.
Terzi, A. R. (2000). Örgüt kültürü. Ankara: Pegem Yayıncılık.
Terzi, A. R. (2004). Üniversite öğrencilerinin güç mesafesi ve belirsizlikten kaçınma algıları üzerine bir araştırma. Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 6(2), 65-76.
Tjosvold, D. (1990). Power in cooperative and competitive organizational context. Journal of Social Psychology, 130(2), 249-258. doi: 10.1080/00224.545.1990.9924575
Turan, S., Durceylan, B. & Ş işman, M. (2005). Üniversite y öneticilerinin benimsedikleri idari ve k ültürel değerler. Manas Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 13, 181-202.
Turner, J. C. (2005). Explaining the nature of power: A three-process theory. European Journal of Social Psychology, 35(1), 1-22. doi: 10.1002/ejsp.244
Varoğlu, A. K., Basım, H. & Ercil, Y. (2000). Bilimsel araştırma yöntemlerine farklı bir bakış: Analitik düşünce- bütünleşik düşünce modellemeleri ile belirsizlikten kaçınma ve güç mesafesi araştırması. 8. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiri Kitabı içinde (s. 421-44). Kayseri: Erciyes Üniversitesi.
Walumbwa, F. O. (2006). Power and politics in organizations: Implictions for OD professional practice. Human Resource Development International, 2(3), 205 – 216. doi: 10.1080/136.788.69900000023
Weber, M. (2006). Bürokrasi ve otorite. (Çev. H. B. Akın). Ankara: Adres Yayınları (orijinal baskı tarihi 1947).
Weiss, R. S. (1973). Loneliness: The experience of emotional and social isolation. Cambridge: The MIT Press.
Wright, S. L. (2005). Loneliness in the workplace. Yayımlanmamış Doktora Tezi. University of Canterbury, New Zealand.
Wright, S. L., Burt, C. D. B. & Strongman, K. T. (2006). Loneliness in the workplace: Definition and scale development. New Zealand Journal of Psychology, 35(2), 59-68.
Yaman, E. & Irmak, Y. (2010). Yöneticiler ve öğretmenler arasındaki güç mesafesi. Mustafa Kemal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 7(13), 164-172.
Yaşar, R. (2007). Yalnızlık. Fırat Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi,17(1), 237-260.
Yayik, F. (2017). Güç mesafesinin sosyal sermaye üzerine etkisi: Tekstil sektöründe bir araştırma. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi. Malatya: İnönü Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Yeşil, S. (2012). T ürkiye’nin ulusal kültürel özellikleri ve yenilikçilik potansiyeli arasındaki ilişki açısından bir değerlendirme. Mustafa Kemal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 9(17), 33-62.
Yılmaz, E. & Aslan, H. (2013). Öğretmenlerin iş yerindeki yalnızlıkları ve yaşam doyumları arasındaki ilişkinin incelenmesi. Pegem Eğitim ve Öğretim Dergisi, 3(3), 59-69.

APA	Batmaz G, ONCER A (2023). DOES POWER DISTANCE AT WORK MAKE EMPLOYEES LONELY?. , 506 - 526. 10.54452/jrb.1311758
Chicago	Batmaz Gözde,ONCER AYLA ZEHRA DOES POWER DISTANCE AT WORK MAKE EMPLOYEES LONELY?. (2023): 506 - 526. 10.54452/jrb.1311758
MLA	Batmaz Gözde,ONCER AYLA ZEHRA DOES POWER DISTANCE AT WORK MAKE EMPLOYEES LONELY?. , 2023, ss.506 - 526. 10.54452/jrb.1311758
AMA	Batmaz G,ONCER A DOES POWER DISTANCE AT WORK MAKE EMPLOYEES LONELY?. . 2023; 506 - 526. 10.54452/jrb.1311758
Vancouver	Batmaz G,ONCER A DOES POWER DISTANCE AT WORK MAKE EMPLOYEES LONELY?. . 2023; 506 - 526. 10.54452/jrb.1311758
IEEE	Batmaz G,ONCER A "DOES POWER DISTANCE AT WORK MAKE EMPLOYEES LONELY?." , ss.506 - 526, 2023. 10.54452/jrb.1311758
ISNAD	Batmaz, Gözde - ONCER, AYLA ZEHRA. "DOES POWER DISTANCE AT WORK MAKE EMPLOYEES LONELY?". (2023), 506-526. https://doi.org/10.54452/jrb.1311758

APA	Batmaz G, ONCER A (2023). DOES POWER DISTANCE AT WORK MAKE EMPLOYEES LONELY?. Journal of research in business (online), 8(2), 506 - 526. 10.54452/jrb.1311758
Chicago	Batmaz Gözde,ONCER AYLA ZEHRA DOES POWER DISTANCE AT WORK MAKE EMPLOYEES LONELY?. Journal of research in business (online) 8, no.2 (2023): 506 - 526. 10.54452/jrb.1311758
MLA	Batmaz Gözde,ONCER AYLA ZEHRA DOES POWER DISTANCE AT WORK MAKE EMPLOYEES LONELY?. Journal of research in business (online), vol.8, no.2, 2023, ss.506 - 526. 10.54452/jrb.1311758
AMA	Batmaz G,ONCER A DOES POWER DISTANCE AT WORK MAKE EMPLOYEES LONELY?. Journal of research in business (online). 2023; 8(2): 506 - 526. 10.54452/jrb.1311758
Vancouver	Batmaz G,ONCER A DOES POWER DISTANCE AT WORK MAKE EMPLOYEES LONELY?. Journal of research in business (online). 2023; 8(2): 506 - 526. 10.54452/jrb.1311758
IEEE	Batmaz G,ONCER A "DOES POWER DISTANCE AT WORK MAKE EMPLOYEES LONELY?." Journal of research in business (online), 8, ss.506 - 526, 2023. 10.54452/jrb.1311758
ISNAD	Batmaz, Gözde - ONCER, AYLA ZEHRA. "DOES POWER DISTANCE AT WORK MAKE EMPLOYEES LONELY?". Journal of research in business (online) 8/2 (2023), 506-526. https://doi.org/10.54452/jrb.1311758