Muhasebe Meslek Mensuplarında Yabancılaşma Düzeyi ve Bir Araştırma
Yıl: 2014 Cilt: 0 Sayı: 31 Sayfa Aralığı: 147 - 165 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 29-07-2022
Muhasebe Meslek Mensuplarında Yabancılaşma Düzeyi ve Bir Araştırma
Öz: Yabancılaşma; yalnızca ekonomi, toplumsal ve siyasal ilişkilerdeki bir bozulmanın ürünü ya da sonucu olmayıp, bütün ilişkilerindeki bozuklukların ve aksamaların sonucunda ortaya çıkan insanın kendi özüne, benliğine uygun olmayan biçimde yaşamak zorunda kalması durumudur. Yabancılaşmanın, günümüzde çalışanların en önemli sosyal-psikoloji problemlerinden biri olduğu ve kişiler üzerinde birçok olumsuz etkileri olduğu söylenebilir. Yaşamının büyük bir kısmını iş hayatında geçiren çalışanlar, yaptıkları işe uyum sağlayabildikleri gibi belli bir süre sonra işlerine karşı yabancılaştıkları ve görev yerlerinde mutlu olmadıkları görülmüştür. Muhasebe meslek mensupları da aşırı iş yükü nedeniyle gerek işin beklenen kalitede olmaması açısından, gerekse esnek olmayan zaman planlamalarından dolayı stres yaşamaktadırlar. İş yükünün fazla olması ev ve iş yaşamı arasında çatışma yaşanmasına neden olmaktadır. Muhasebenin iki yönü bulunmaktadır. Birincisi; kaydetme, ikincisi ise yorumlamadır. Sadece kayıt yapan muhasebe meslek mensubu, aynı işlevi tekrar tekrar yapmaktan belli bir süre sonra sıkılacak, yaratıcı zekasını kullanamayacak veya köreltecektir. Daha sonraki aşamalarda, kayıt yapan muhasebeci kendini makineye esir olmuş durumda hissedecektir. Yapmış olduğu muhasebe kayıtlarının kendisi için bir anlam ifade etmediğini düşünecek ve 'geçinmek' için bu işlemleri yaptığını düşünmeye başlayacaktır. İşte bu tekdüzelik işlev yaratıcı zekanın kullanılamaması, kendisini paket programlar karşısında esir hissetmesi veya kendini bir robot olarak görmesi, mesleğinde yabancılaşma fenomenini tetikleyecektir. Buna karşın muhasebenin ikinci boyutu analiz ve yorumlamadır. Defter tutanlar tarafından rapor olarak sunulan bilgilerin analiz ve yorumlanması işlevini gören kişilerin muhasebeci olduğu kabul edilirse bu kişiler defter tutanlar gibi tek düze çalışma içine girmezler. İşlerinde tatminsizlik yaşamazlar ve en önemlisi Marx'ın yabancılaşma tarifinde yer alan yaptığı işi özümsememe durumu ile karşılaşmazlar. Bu çalışmada da, Isparta ilinde faaliyette bulunan muhasebe meslek mensuplarının; mesleğe karşı yabancılaşma düzeylerini ve cinsiyete göre yabancılaşmanın farklılık gösterip göstermediğini belirlemek amacıyla bir araştırma yapılmıştır. Araştırma sonucunda; kadın meslek mensupları tarafından meslekte erkek olmanın bir avantaj olduğu düşünülmekle birlikte, genel değerlendirmede böyle düşünülmediği görülmektedir. Bu bağlamda meslekte kadın veya erkek olmanın mükellefler üzerinde herhangi bir etkisinin olmadığı görülmektedir. Yapılan analizler sonucunda meslek mensuplarının mesleğe karşı yabancılaşmalarının olmadığı sonucuna varılmıştır
Anahtar Kelime: A Study On the Alienation Level Of Professional Accountant
Öz: Alienation, not only is it a result or a product from a corruption of the economic, social and political relationships, but it is a situation that people force to live in a way that is unsuitable for themselves and the self emerging as a result of the corruption and problems of all the relationships. Alienation, nowadays, is said to be one of the most important social-psychological problems and to have a lot of negative effects upon people. The workers who spend most of their lifetime at their works have been estranged to their works and have been seen to be unhappy at their works after a while as they get accordance with the work they do. Professional accountants are living stress because of excessive workload that makes the quality of the work as required and not having a time planning flexible. That they have excessive workload causes to live conflict between home and work life. Accountancy has two ways. The first is registering, the second is interpreting. Professional Accountant who only registers is to be bored by doing the same thing again and again after a while, will not use creative intelligence or blunt it. After some stages, the accountant registering will feel himself or herself as captured to the machine. S/he will think that the registers s/he has already done are not meaningful for himself or herself and will start to think that s/he has done these processes so as to make a living. Hence, this monotony process will trigger the phenomena of the alienation at the job that creative intelligence cannot be used, s/he feeling as captured to packet programs or s/he seeing as a robot. After all, the second stage of accountancy is analysis and interpreting. If the people who are accepted as accountant functioning as analysis and interpreting of the data presented as a report by the ones who keep the registers, these people do not accept to work monotonously like the ones keeping the registers. They will not be live dissatisfaction in their works and the most important is that they will not face with the situation not absorbing the job that they do cited at the definition of Marx’s alienation. In this study, a research has been done to determine professional accountants’ functioning in the city of Isparta alienation level to the job and whether there could be any difference to alienation according to sex. As a consequence of the research, whereas professional woman accountants give thought to that being a man in the job is an advantage, it has not been thought like that at an overall rating. Therefore, it is seen that there is no effect upon the taxpayers whether to be a woman or a man. As a consequence of the analyses, it has been concluded professional accountants not to have been estranged to the job
Anahtar Kelime: Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık
- Ağca, M. ve Yalçın, N. (2009). “Muhasebe Mesleğinde Kadın Olmak Bir Sorun Teşkil Eder mi?”, Daw/apmar Üniverrileri Sag/al BiZiM/er Degisi, 24, 37—46.
- Aiken, M. and Hage, J., (1966). “Organizational Alienation: Comparative Analysis”, American Sociological Review, 31 (4), p.497—507.
- Atan, A., (2011). “Sağlık Sektöründe Yabancılaşma”, Yayınlanmamış Tezsiz Yüksek Lisans Bitirme Projesi, Süleyman Demirel Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dah.
- Ataş, Ö. ve Ayık, A., (2013). “Öğretmen Adaylarmda Okula Yabancılaşma”, Turkish Studies International Periodical For The Languages, Literature and History of Turkish or Turkic, Ankara, 8, Summer 2013, 103—122.
- Ay, M. ve Avşaroğlu, S. (2010). “Muhasebe Çalışanlarının Mesleki Tükenmişlik, İş Doyumu ve Yaşam Doyumlarmm İncelenmesi, 1— Mesleki Tükenmişlik Düzeyleri”, Ulm/aramız İman BiZiM/eii Deigisi, (1), 1170—1189.
- Banar, K. V6 Ekergil, V., (2010). “Muhasebe Meslek Mensuplarmın Hizmet Kalitesi: Sunulan Hizmetlerin Kalitesi ile Müşteri Memnuniyeti İlişkisi Eskişehir Uygulaması”, Anadolu Üniverrileri Sag/al BiZiM/er Deigisi, 10 (1), 39—60.
- Bekçi, İ., Ömürbek, V. V6 Tekşen, Ö., (2007). “Muhasebe Meslek Mensuplarında Stres Kaynağınm Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma”, Salgı/aaa Da)/izin)! Üniverrileri İktisadi ve İdari BiZiM/er Fakiiltesi Decgisi, 12 (1), 145—161.
- Bonjean, CM. and Grimes M.D., (1970). “Buraucracy and Alienation: Dimensional Approach”, Social Forvet, 48 (3), 365—373.
- Calabrese, R.L. and Schumer, H., (1986). “The Effects of Service Activities on Adolescent Alienation”, Adolescence, 21 (83), 675—687.
- Chiaburu, D.S., Diaz, I. and Vos, A.D., (2013). “Employee Alienation: Relations With Careerisrn and Career Satisfaction”, Journal of Managerial Psychology, 28 (1), 4—20.
- Cifcioğlu, A., (2011). “Investigating Occupational Commitment and Turnover Intention Relationship with Burnout Syndrome”, Business and Economics Reseach Journal, (3), 109—119.
- Çağlar, Ç., (2013). “The Relationship Between The Levels Of Alienation Of The Education Faculty Students And Their Attitudes Toward The Teaching Profession”, Educational Sciences: Theory Practice, 13 (3), 1507—1513
- Daştan, A., (2011). “Muhasebe Meslek Mensuplarının Vergi Kayıp ve Kaçaklarının Onlenmesindeki Rolü: Doğu Karadeniz Bölgesine Yönelik Bir Araştırma” Atatürk Üniversitesi, ktisaa’i ve İdari Biliriz/er Dergisi, 25 (2), 181—206.
- Demirer, T. ve Özbubun, S., (1999). Yabancılaşma, Ankara: Öteki Yayınevi.
- Develioğlu, K. ve Tekin, O.A., (2012). “Otel Çalışanlarmın Yabancılaşma Düzeyinin Demografik Özellikler Kapsamında İncelenmesi”, U/as/ararasi Alan)/a İşlet/ize Fakiiltesi Dergisi, (3), 121—128.
- Develioğlu, K. ve Tekin, O.A., (2012). “Otel Çalışanlarmın Yabancılaşma Düzeyinin Demografik Özellikler Kapsamında İncelenmesi”, Uluslararası Alanya İşletme Fakültesi Dergisi, (3), 121—128.
- Develioğlu, K. ve Tekin, O.A., (2013). “Beş Faktör Kişilik Özellikleri ve Yabancılaşma Arasındaki İlişki: Beş Yıldızh Otel Çalışanları Üzerine Bir Uygulama”, Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 18 (2), 15—30.
- Dinç, E., Abdioğlu, H. ve Büyükşalvarcı, A., (2010). “Muhasebe Meslek Mensuplarının Davranışsal Değişkenlerinin Kazanç Düzeyi Üzerindeki Etkisini Belirlemeye Yönelik Görgül Bir Araştırma”, Ege Akadeaiik Bakis, 10 (4), 1154—1164.
- Doğan, İ., (1998). İletişim ve Yabancılaşma, İstanbul: Sistem Yayıncılık.
- Doğan, S., Uğurlu, C.T., Karahan, E. ve Kaya, H., (2013). “Okullarda Yabancılaşma Ve Bağlanma Davranışlarının Nedenleri Üzerine Nitel Bir Çalışma”, V.Uluslararası Türkiye Eğitim Araştırmaları Kongresi, Çanakkale, 6—9 Haziran 2013, 225—233.
- Doymuş K., (2009) "Non—Parametrik Testler”, kemaldoymus.files.wordpress.com/ 2009 12 non— parametrik—testler1.ppt, (Erişim Tarihi: 04.09.2013).
- Erjem, Y., (2005). “Eğitimde Yabancılaşma Olgusu Ve Öğretmen: Lise Öğretmenleri Üzerine Sosyolojik Bir Araştırma”, Türk Eğitim Bilimleri Dergisi, (4), 395—417.
- Fettahhoglu, T, (2006). “Orgütlerde Yabancılaşmanın Yönetimi: Kahramanmaraş Ozel İşletme Ve Kamu Kuruluşlarında Karşılaştırmalı Bir Araştırma”, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü.
- Gökgöz, A. ve Zeytin, M., (2012). “Muhasebe Meslek Mensuplarınm Mesleki Faaliyetlerinde Karşılaştıkları Sorunlar ve Beklentileri: Bilecik ve Yalova Örneği”, Side)/mari Dewire/ Üniversitesi, İktisadi ve İdari Biliriz/er Fakiiltesi Dergisi, 17 (1), 477—493.
- Güneri, M.B., (2010). “Öğretim Elemanlarının Maruz Kaldıkları Yıldırma Davranışlarının İşe Yabancılaşmaları Üzerine Etkisi”, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Akdeniz Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü.
- Hilav, S., (2008). Felsefe Yazıları, AnkarazYapı Kredi Yayınları. Karacan, M.S., (2007). “Yabancılaşma”, http:;[W3.gazi.edu.trzNmkaracanzyabancilasmahtm (Erişim Tarihi: 21.02.2013)
- Karasioğlu, F. ve Göktürk, İ.E., (2008). “Muhasebe Meslek Mensuplarmm Mükelleflere Hizmet Sunum Kriterleri: Konya İli Örneği”, Mer/zaat Dergisi, 11 (123).
- Kaya, N. ve Yanık, R., (2011). “Muhasebe Meslek Ahlakı, Etik ve Müşteri Tatmini İlişkisi”, Eker Akadeaii Dergisi, 15 (49), 293—306.
- Koçyiğit, S.Ç., Bal, E.Ç. ve Öztürk, V., (2010). “Muhasebe Meslek Mensuplarının Örgütsel Stres Kaynaklarını Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma: Ankara İli Örneği”, Eskisehir Osmangazi Üniversitesi, Sosyal Biliriz/er Dergisi, 11 (1), 253—275.
- Miller, G.A., (1967). “Professionals in Bureaucracy: Alienation Among İndustrial Scientists and Engineers”, American Sociological Review, 32 (5), 755—768.
- Ofluoğlu, G. ve Büyükyılmaz, O., (2008). “Yabancılaşmanın Teorik Gelişimi ve Tarihsel Süreç İçinde Farklı Alanlarda Görünümleri”, Kawa—İs Dergisi, 10 (1), 113—145.
- Ömürbek, V. ve Usul, H., (2008). “Muhasebe Mesleğinin Seçilmesinde Etkin Olan Etkenlerin Faktör Analiziyle İncelenmesi”, Ma/aase/ae re Finans/aaa Dergisi, 37, 164—173.
- Parsak, G., (2010). “Orgütlerde Yabancılaşma Ve İş Tatmini İlişkisi: Çukurova Üniversitesi Çalışanları Üzerinde Bir Uygulama”, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Çukurova Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü.
- Rodriguez, A., (2012). “Change Management in The Banking Industry”, Organization Development Journal, 30 (3), 9—16.
- Schabracq, M. and Cooper, C., (2003). “To Be Me Or Not To Be Me: About Alienation”, Counselling Psychology Quarterly, 16 (2), 53—79.
- Schram, ].L. and Lauver, P.], (1988). “Alienation in International Students”, Journal of College Student Development, 29 (2), 146—150.
- Şimşek, H., Balay, R. ve Şimşek, A.S., (2012). “İlköğretim Sınıf Öğretmenlerinde Mesleki Yabancılaşma”, Eğitim Bilimleri Araştırma Dergisi, (1), 53—72.
- Tolan, B., (1981). Çağdaş Toplumun Bunalımı: Anomi ve Yabancılaşma, Ankara: İktisadi ve Ticari Bilimler Akademisi Yayınları.
- Turan, M. ve Parsak, G., (2011). “Yabancılaşma Ve İş Tatmini İlişkisi: Bir Devlet Üniversitesi İdari Personeli Üzerinde Araştırma”, Çukurova Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 20 (2), 1—20.
- Ulusoy, H., (1988). "Sanayi Örgütü İşçileri Ve İşe Yabancılaşma" A.Ü.D.T.C.F. Araştirma Dergisi, XXXİİ (1 —2), 77—84.
- Usul, H., (2007). Davranışsal Muhasebe, Ankara: Asil Yayın Dağıtım.
- Usul, H., (2013). “Muhasebe Meslek Mensuplarında Yabancılaşma Düzeyi Ve Bu Duzeyin Sigara Ve Alkol Gibi Alışkanlıkların Oluşumuna Etkisi”, Süleyman Demirel Üniversitesi, Proje No: 2690—M—10, Isparta.
- Uzay, Ş. ve Güngör, Ş., (2004). “Muhasebecilerin Sorunları ve Beklentileri: Kayseri ve Nevşehir İlleri Uygulaması”, Mit/9456176 ve Finans/mm Dagin; 22, 94—104.
- Ünsar, A.S. ve Karahan, D., (2011). “Yabancılaşmanın İşten Ayrılma Eğiiimine Etkisini Belirlemeye Yönelik Bir Alan Araştırması”, Salat/% Ünit/emilen; Sarya! ve Ekran)/azik Araştirma/ar Deigiii, 15 (21), 361—378.
- Yardımcıoğlu, M., (2007). “Muhasebe Mesleğinde Bayanların Durumu: ABD ve Türkiye Karşılaştırması”, Kamwanoğ/iı Meb/iie! Bej Üniversitesi Dagin, 13, 265—274.
- Yıldırım, O., Tektüfekçi, F. ve Çukacı, Y.C., (2004). “Modern Toplum Hastalığı: Stres ve Muhasebe Meslek Elemani Üzerindeki Etkileri”, Side)/Man Da)/Wire! Ünit/emilen İkiimdi ve dari BiZiM/er Faka/ieri Daglari, (2), 1—20.
- Zahar, R., (1999). Sömürgecilik ve Yabancılaşma, Çev. Bayram Doktor, İstanbul: İnsan Yayınları.
APA | USUL H, KORKMAZ S, ÖMÜRBEK V (2014). Muhasebe Meslek Mensuplarında Yabancılaşma Düzeyi ve Bir Araştırma. , 147 - 165. |
Chicago | USUL Hayrettin,KORKMAZ Sıdıka Şule,ÖMÜRBEK Vesile Muhasebe Meslek Mensuplarında Yabancılaşma Düzeyi ve Bir Araştırma. (2014): 147 - 165. |
MLA | USUL Hayrettin,KORKMAZ Sıdıka Şule,ÖMÜRBEK Vesile Muhasebe Meslek Mensuplarında Yabancılaşma Düzeyi ve Bir Araştırma. , 2014, ss.147 - 165. |
AMA | USUL H,KORKMAZ S,ÖMÜRBEK V Muhasebe Meslek Mensuplarında Yabancılaşma Düzeyi ve Bir Araştırma. . 2014; 147 - 165. |
Vancouver | USUL H,KORKMAZ S,ÖMÜRBEK V Muhasebe Meslek Mensuplarında Yabancılaşma Düzeyi ve Bir Araştırma. . 2014; 147 - 165. |
IEEE | USUL H,KORKMAZ S,ÖMÜRBEK V "Muhasebe Meslek Mensuplarında Yabancılaşma Düzeyi ve Bir Araştırma." , ss.147 - 165, 2014. |
ISNAD | USUL, Hayrettin vd. "Muhasebe Meslek Mensuplarında Yabancılaşma Düzeyi ve Bir Araştırma". (2014), 147-165. |
APA | USUL H, KORKMAZ S, ÖMÜRBEK V (2014). Muhasebe Meslek Mensuplarında Yabancılaşma Düzeyi ve Bir Araştırma. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 0(31), 147 - 165. |
Chicago | USUL Hayrettin,KORKMAZ Sıdıka Şule,ÖMÜRBEK Vesile Muhasebe Meslek Mensuplarında Yabancılaşma Düzeyi ve Bir Araştırma. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 0, no.31 (2014): 147 - 165. |
MLA | USUL Hayrettin,KORKMAZ Sıdıka Şule,ÖMÜRBEK Vesile Muhasebe Meslek Mensuplarında Yabancılaşma Düzeyi ve Bir Araştırma. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, vol.0, no.31, 2014, ss.147 - 165. |
AMA | USUL H,KORKMAZ S,ÖMÜRBEK V Muhasebe Meslek Mensuplarında Yabancılaşma Düzeyi ve Bir Araştırma. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi. 2014; 0(31): 147 - 165. |
Vancouver | USUL H,KORKMAZ S,ÖMÜRBEK V Muhasebe Meslek Mensuplarında Yabancılaşma Düzeyi ve Bir Araştırma. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi. 2014; 0(31): 147 - 165. |
IEEE | USUL H,KORKMAZ S,ÖMÜRBEK V "Muhasebe Meslek Mensuplarında Yabancılaşma Düzeyi ve Bir Araştırma." Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 0, ss.147 - 165, 2014. |
ISNAD | USUL, Hayrettin vd. "Muhasebe Meslek Mensuplarında Yabancılaşma Düzeyi ve Bir Araştırma". Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 31 (2014), 147-165. |