Çeviri, Aktör Ağları ve Eksik/Öcül Kurumsallaşma: Türkiye'deki Mesleki Personel/İnsan Kaynakları Söyleminin Yeniden Kurgulanması, 1960-1999

Mehmet ERÇEK (İstanbul Teknik Üniversitesi, İşletme Fakültesi, İşletme Mühendisliği Bölümü, Yönetim Organizasyon Anabilim Dalı, İstanbul, Türkiye)
Yönetim Araştırmaları Dergisi
18 0
Yıl: 2004 Cilt: 4 Sayı: 2 Sayfa Aralığı: 129 - 195 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 29-07-2022

Çeviri, Aktör Ağları ve Eksik/Öcül Kurumsallaşma: Türkiye'deki Mesleki Personel/İnsan Kaynakları Söyleminin Yeniden Kurgulanması, 1960-1999

Öz:
Çalışma, çeşitli analitik seviyelerdeki söylem, aktör ağı ve olgu etkileşimlerinin tarihine dayanarak kurumsal değişimi kurgulamacı bir bakış açısıyla açıklamayı amaçlamaktadır. Bu amaçla, Türk mesleki Personel/İnsan Kaynakları söyleminin tarihi gelişimi, yorumsal (hermeneutical) söylem analizi ve anlatı kurgulaması yöntemiyle ve metinsellik, metinler-arası etki ve tarihsellik dikkate alınarak araştırılmaktadır. Anlatı, kurumlar arası sisteminin içkinliği ve çevre konumuyla Türkiye bağlamının, yeni-kurumsal kuramda yer alan arka plan varsayımlarını, yani ayrışmış kurumlar arası sistemin mevcudiyeti ve eşbiçimliliği üretmek için gerekli olan yapılanmış örgütsel alanların yaygınlığı önermelerini ihlal ettiğini ortaya koymuştur. Bu yüzden, iş ilişkisinin düzenlenmesi etrafında yeralan ve bu düzeni kurgulayan kurumsal şablonlar, aktör ağları ve söylemsel retorikler dikkate alındığında, homojenleşme ve durağanlıktan ziyade kurumsal değişim ve farklılık, incelenen dönem boyunca baskın özellikler olmaktadır.
Anahtar Kelime: kurumsal değişim söylem analizi anlatı personel yönetimi anlatı kurgulaması insan kaynakları yönetimi Türkiye kurumsal kimlik yorumbilim

Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık
  • Abrahamson, E. 1991. Managerial fads and fashion: The diffusion and rejection of innovations. Academy ofManagement Review. 16: 586-612.
  • Abrahamson, E. 1996. Management fashions. Academy of Management Review, 21: 254-265.
  • Abrahamson, E. ve Fairchild, G. 1999. Management fashion: Lifecycles, triggers, and collective learning processes. Administrative Science Quarterly. 44: 708- 740.
  • AID 1979. TODAİE 26 yaşında. Amme İdaresi Dergisi. 12 (1): 3-26.
  • Ahmad, F. 1996. Demokrasi sürecinde Türkiye: 1945-1980. (Çeviri: A. Fethi) İstanbul: Hil. Akbıyık, A. 1970. Toplu pazarlık taktikleri. Sevk ve İdare Dergisi, 5 (25): 25-30.
  • Akbıyık, A. 1991. Personel yönetiminden insan kaynakları yönetimine. Peryön Bülteni, (4): 2-3.
  • Akbıyık, A. 1992. Türk sendikacılığında yapısal değişmeler. Peryön Bülteni, (1): 3-5.
  • Akbıyık, A. 1993. Başyazı. Peryön Bülteni, (4) 2.
  • Akbıyık, A. 1996. Nedir bu insan kaynakları yönetimi? Peryön Bülteni, Bahar: 25.
  • Akbıyık, A. 1998. İnsan gücü. Peryön Bülteni, (2) 4.
  • Akbıyık, A. 1999. Önce insan. Peryön Bülteni, (1-2) 4.
  • Aksan, Z. ve Özbaşar, S. 1978. İşletmelerimizde personel yönetimi sorunları-bir araştırmanın sonuçları. Sevk ve İdare Dergisi, 13 114: 39-43.
  • Akşin, S. 2002. Siyasal Tarih (1950-1960). Aksin, S. (Der.), Türkiye tarihi-4, Çağdaş Türkiye, 1908-1980, 215-226. İstanbul: Cem Yayınevi.
  • Al-Arkoubi, K. ve McCourt, W. 2004. The politics of HRM: Waiting for godot in the Moroccan civil service. International Journal of Human Resources Management, 15: 978-995.
  • Alisbah, H. 1967. Teşebbüslerde idareciye pay verilmesi. Sevk ve İdare Dergisi, 2(10): 17-19.
  • Alisbah, H. 1978. Ülkemizde devlet işletmeciliğinin dünü. Sevk ve İdare Dergisi, 13 (120): 9-12.
  • Altıntaş, N. 2002. Kişisel Görüşme. İstanbul.
  • Alvarez, J. L. 1998. The sociological tradition and the spread and institutionalisation of knowledge for action. J. L Alvarez (Der.), The diffusion and consumption of business knowledge: 13-57, London: MacMillan Press.
  • Alvesson, M. ve Karreman, D. 2000. Varieties of discourse: On the study of organizations through discourse analysis. Human Relations, 53: 1125-1149.
  • Andam, R. P. ve Yttri, G. 1998. The European productivity agency, the Norwegian productivity institute and management education. T. Gourvish ve N. Tiratsoo, (Der.), Missionaries and managers: American influences on European management education, 1945-1960: 121-139. Manchaster: Manchester University Press.
  • Argun, T. 1996. Netaş: TKY. Peryön Bülteni, Sonbahar: 34-41. Argüden, Y. 1998. Kurumsal başarı göstergeleri büyük oranda çalışanların geliştirilemesine bağlıdır, İşveren, 36 (8): 9-10.
  • Arıcan, G. (Der.), 1972. Personelin yaratıcı yeteneklerinin geliştirilmesi için uygun ortamın yaratılması, İşveren, 10 (4): 21-23.
  • Arias, M. E. ve Guillen, M. 1998. The transfer of organizational techniques across borders: combining neo-institutional and comparative perspectives. J. L. Alvarez (Der.), The diffusion and consumption of business knowledge: 110-137, London: MacMillan Press.
  • Armanoğlu, F. 1991. Belgelerle Türk-Amerikan münasebetleri: açıklamalı. Ankara: Türk Tarih Kurumu.
  • Armbüster, T. ve Kipping, M. 2002. Types of knowledge and the client-consultant interaction. K. Sahlin-Andersson ve L. Engwall (Der.), The expansion of management knowledge: 96-112. Stanford, CA: Stanford University Press.
  • Artan, S. 1977. İşletmelerde artan yönetici gereksinmesi ve yönetici yetiştirilmesi sorunu. Eskişehir İktisadi ve Ticari İlimler Akademisi Dergisi, 13 (2): 84-115.
  • Arthur Andersen 2000. 2001'e doğru insan kaynakları araştırması. İstanbul: Sabah Yayıncılık.
  • Aşkun, I. C. 1974. I. Türk işletmecilik kongresi'nde görüşülen yönetim-organizasyon-personel sorunları. Eskişehir iktisadi ve Ticari İlimler Akademisi Dergisi, 10(1): 1-20.
  • Ataöv, T. 1969. Amerika, NATO ve Türkiye. Ankara: Aydınlık Yayınları.
  • Atasayar, K. 1996. Çalışma hayatında çağa uyma ihtiyacı. İşveren, 35 (1): 2.
  • Balkır, C. 1997. Kalite ve verimlilik rekabet üstünlüğü sağlamanın kilit unsurlarıdır. İşveren, 35 (8): 7.
  • Baransel, A. 1967. Bir sevk ve idare görüş ve anlayışı olarak beşeri münasebetler. Sevk ve İdare Dergisi, 2 (6): 17-23.
  • Barley, S. R. ve Kunda, G. 1992. Design and devotion: surges of rational and normative ideologies of control in managerial discourse. Administrative Science Quarterly, 37: 363-399.
  • Barley, S. R. ve Tolbert, P. S. 1997. Institutionalization and structuration: Studying the links between action and institutionalization. Organization Studies, 18 (1): 93-117.
  • Baron, J, Dobbin, F ve Jennings, P. D. 1986. War and peace: The evolution of modem personnel administration in US Industry. American Journal of Sociology, 52 350-383.
  • Baron, J, Jennings, P. D. ve Dobbin, F. 1988. Mission control? the development of personnel systems in U. S. industry. American Sociological Review. 53 497- 514.
  • Baykal, B. 1969. İdarecilerin eğitimi. Sevk ve İdare Dergisi, 4 (22): 19-21.
  • Baykal, B. 1973. Sevk ve idarecilerin sosyal sorumlulukları. Sevk ve İdare Dergisi, 8 (64): 9-13.
  • Baykal, B. 1978. Gelecekte yönetim ve geleceğin yöneticisi. Sevk ve İdare Dergisi, 13 (120): 25-34.
  • Baykal, B. 1982. Personelimizle ilişkilerimizde gözönünde bulundurmamız gereken hususlar. İşveren, 21 (7): 7-10.
  • Beer, M. ve Spector, B. 1985. Corporate wide transformation in HRM. R. E. Wallon ve R. R. Lawrence (Der.), Human resource management: trends and challenges: Boston: Harvard Business School Press.
  • Beğenç, C. 1970. Beşeri münasebetler, İşveren, 8 (6): 7-8.
  • Berger, P. L. ve Luckmann, T. 1967. The social construction of reality: A treatise in the sociology of knowledge. New York: Anchor Books.
  • Bjarnar, O. ve Kipping, M. 1998. The Marshall plan and the transfer of US management models to Europe: An introductory framework. M. Kipping ve 0. Bjarnar (Der.), The Americanisation of European business: The Marshall plan and the transfer of US management models: 1-17. London: Routledge.
  • Bleicher, J. 1980. Contemporary hermeneutics: Hermeneutics as method, philosophy and critique, London: Routledge and Kegan Paul.
  • Boratav, K. 1997. İktisat Tarihi (1981-1994). Aksin, S. (Der), Türkiye Tarihi-5, Bugünkü Türkiye, 1980-1995: 159-214. İstanbul: Cem Yayınevi.
  • Brewster, C. ve Hegewisch, A., 1994. (Der.) Policy and practices in European human resources management. London: Routledge.
  • Budhwar, P. S. ve Sparrow, P. R. 1997. Evaluating levels of strategic integration and devolvement of human resource management in India. International Journal of Human Resource Management. 8 (4): 476-494.
  • Buğra, A. 1994. State and business in modern Turkey, New York: New York University Press.
  • Büktaş, B. 1975. Ekonomik belirsizlik altında yönetim problemleri. Sevk ve idare Dergisi, 10 (84): 25-27.
  • Büyükuslu, A. R. 1997. Gelişmiş ülkelerde çalışma hayatında son yıllardaki eğilimler, İşveren, 36 (4), 14 19-22.
  • Büyükuslu, A. R. 1996. Uluslarası firmaların insan kaynakları yönetimi politikaları ve yeni sendikal anlayış, İşveren, 34 (7): 22-25.
  • Büyükuslu, A. R. 1995. Dünyada endüstri ilişkileri sistemlerinin yeniden yapılandırılması ve stratejik insan kaynakları yönetiminin gelişimi, İşveren, 34 (2): 28-31.
  • Büyükuslu, A. R. ve Kutal, G. 1996. Endüstri ilişkileri boyutunda çokuluslu şirketler ve insan kaynakları yönetimi: Teori ve uygulama. İstanbul: Der Yayınevi.
  • Cansen, E. 1968. İşçilerin şirket sevk ve idaresine katılmaları, Sevk ve İdare Dergisi, 3 15: 12-16.
  • Cansen, E. 1970. Büyüyen sanayi şirketlerinin organizasyon meseleleri. Sevk ve İdare Dergisi, 5 (27): 13-15.
  • Cansen, E. 1972. Personel idaresi açısından organizasyondaki gelişmeler. Sevk ve İdare Dergisi, 1 (49): 12-15.
  • Cansen, E. 1994. Yalın Yönetim. Peryön Bülteni, Ocak: 7-9.
  • Cansever, G. 1975. Endüstri ilişkileri. Sevk ve İdare Dergisi, 10 (81): 9-14.
  • Carson, P. P., Lanier, P. A., Carson, K. D. ve Guidry, B.. N. 2000. Clearing a path through the management fashion jungle: Some preliminary trailblazing.Academy of Management Journal, 43: 1143-1158.
  • Celasin, Y. 1984. Personel yönetiminin dünü bugünü yarını. Peryön Bülteni, (2) 3.
  • Cem, C. 1972. Yönetimde sistem yaklaşımı. Sevk ve İdare Dergisi, 7 (46): 9-14.
  • Chislett, R. 1968a. Sanayi münasebetleri politikası, İşveren, 6 (9): 5-8.
  • Chislett, R. 1968b. Şirket seviyesinde sanayi münasebetleri problemleri, İşveren, 6(10): 7-9.
  • Chislett, R. 1969a. Beşeri münasebetler programının temel kuralları. İşveren, 7 (7):10-12.
  • Chislett, R. 1969b. Beşeri münasebetler, İşveren, 7 (5): 21-24.
  • Cizre-Sakallıoğlu, Ü. 1991. Labour: The battered community. M. Heper (Der.), Strong state and economic interest groups. The post 1980 Turkish experience: 57-70 Berlin: Walter de Gruyter.
  • Coşkun, C. 1995. Toplam kalitede bir araç: kalite kontrol çemberleri. Peryön Bülteni, (2): 4-6.
  • Czamiawska, B. ve Jeorges, B. 1996. Travels of ideas. C. Czarniwaska ve G. Sevon (Der.), Translating organizational change: 13-48. Berlin: Walter de Gruyter.
  • Çelik, N. 1970. Uzlaştırmanın toplu sözleşme üzerindeki rolü. Sevk ve İdare Dergisi,5 (25): 31-35.
  • Çetik, M. ve Akkaya, Y. 1999. Türkiye'de endüstri ilişkileri, İstanbul: Tarih Vakfı Yayınları.
  • Dereli, T. 1975. Kültürlerarası açıdan organizasyonlardaki davranış ve Türkiye'deki durum. Sevk ve İdare Dergisi, 10 (87): 9-16.
  • Dereli, T. 1977. Grev ve lokavtın sosyo psikolojik yönü ve barışçı çözüm yolları.Sevk ve İdare Dergisi, 12(101): 17-24.
  • DİE. 1973. Türkiye'de toplumsal ve ekonomik gelişmenin 50 yılı. Ankara: T.C. Başbakanlık.
  • DİE. 1980. Sanayi ve işyerleri sayımı. Ankara: T. C. Başbakanlık.
  • DİE. 2003. Türkiye istatistik yıllığı. Ankara: T. C. Başbakanlık.
  • Dilber, M. 1969. Personel şubesinin şirket teşkilatındaki rolü ve yeri. Sevk ve İdare Dergisi, 4 (22): 9-13.
  • Dilmen, D. 1963 Toplu iş sözleşmesi ve personel idaresi, İşveren, 2 (7): 6-8.
  • DİMaggio, P. J. 1991. Constructing an organizational field as a professional project: U. S. Art museums, 1920-1940. W. W. Powell ve P. J. DİMaggio (Der.), The new institutionalism in organizational analysis: 267-292. Chicago: Chicago University Press.
  • DİMaggio, P. J. ve Powell, W. W. 1983. The iron cage revisited: Institutional isomorpohism and collective rationality in organizational fields. American Sociological Review, 48: 147-160.
  • DİMaggio, P. J. ve Powell, W. W. 1991. Introduction. W. W. Powell ve P. J.
  • DİMaggio (Der.), The new institutionalism in organizational analysis. 1-38. Chicago: Chicago University Press, van Dijk, T. A. 1997. The study of discourse. T. A. van Dijk (Der.), Discourse as structure and process: 1-34. London: Sage.
  • Dobbin, F. ve Sutton, J. 1998. The strength of a weak state: The rights revolution and the rise of the human resource divisions. American Journal of Sociology, 104: 441-476.
  • Dorado, S. 2005. Institutional entreprencurship, partaking and convening.Organization Studies, 26 (3): 385-414.
  • Dosdoğru, C. 1970. Sınai Münasebetler, Sevk ve İdare Dergisi, 5 (25): 9-14.
  • Dulebohn, J. H., Ferris, G. R. ve Stodd, J. T. 1995. The history and evolution of human resource management. G. R. Ferris, S. D. Rosen ve D. T. Barnum (Der.), Handbook of human resource management: 18-40. Cambridge, MA.: Blackwell Publishers.
  • Düzenli, N. 1990. 25. yılında milli prodüktivite merkezi. Verimlilik Dergisi, (ÖzelSayı): 7-8.
  • Ekin, N. 1974. Sendikaların ücret politikası ve işletme yönetimine etkileri. Sevk ve İdare Dergisi. 9 (67): 9-13.
  • Energin, D. 1971. Her yönetici aynı zamanda bir personel yöneticisidir. Sevk ve İdare Dergisi, 6 (30): 10-16.
  • Erçek, M. 2003. Embeddedness of social processes and translation: The narrative of Turkish professional personnel management discourse, 1923-1980.
  • Management knowledge in time and space konulu EIASM Workshop'unda sunulan bildiri, istanbul, Türkiye: Eylül 26-28.
  • Erçek, M. ve İşeri Say, A. 2005. Effects of discursive interactions and propagator networks on cross-border diffusion of management knowledge: Qualitative evidence from Turkish HRM and TQM discourses. 1991-2002, 21. EGOS Kollokyumu'nda sunulan bildiri, Freie Universtat, Berlin, 29 Haziran-2 Temmuz.
  • Erçek, M. (basımda). HRMization in Turkey: Expanding the rhetoric-reality debate in space and time. International Jounal of Human Resources Management.
  • Erdoğan, İ. 1991. İsletmelerde personel seçimi ve başarı değerleme teknikleri. İstanbul: İ. İ. E. Yayınları.
  • Eren, E. 1977. Bir karar sistemi olarak işletme. Sevk ve İdare Dergisi, 12 (103): 17- 23.
  • Erestin, S. 2002. Kişisel Görüşme. İstanbul.
  • Ergil, N. 1955. Türkiye sanayiinin şevki idare, geliştirilmesi. Fabrika, 1 (1): 19-20.
  • Ergun, T. 1996. Türkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi Enstitüsü: Bir örgütsel gelişim örnek olayı. Amme İdaresi Dergisi, 29 (2): 3-18.
  • Erkan, L. D. 1975. İş değerlendirme. İşveren, 13 (11): 3-9.
  • Erkanlı, T. 2002. Kişisel Görüşme. İstanbul.
  • Erkut, Fi. 1993. Toplam kalite anlayışı ve personel yöneticisinin rolü. Peryön Bülteni, Mart-Nisan: 7-8.
  • Erol, Y. 1996. 25. Yılında Peryön. Peryön Bülteni, İlkbahar: 28-30.
  • Esen, H. 1996. Toplam kalite ve insan kaynakları yönetimi ilişkisi. İstanbul: Yön Matbaacılık.
  • Fabrika. 1955. Demeğimiz ve dergimiz. Fabrika. 1 (1): 3-4.
  • Fairclough, N. 1989. Language and power. London: Longman. Fairclough, N. 1995. Critical discourse analysis: the critical study of language. London: Longman.
  • Ferris, G. R., Hochwarter, W. A., Buckley, M. R., Harrell-Cook, G. ve Frink, D. D. 1999. Human resources management: Some new directions. Journal of Management, 25: 385-415.
  • Fligstcin, N. 1985. The spread of the multidivisonal form among large firms. American Sociological Review, 50: 377-391.
  • Friedland, R. ve Alford, R. R. 1991. Bringing society back in: symbols, practices and institutional contradictions. W. W. Powell ve P. J. DiMaggio (Der.), The new institutionalism in organizational analysis: 183-203. Chicago: University of Chicago Press.
  • Frenkel, M. 2005. The politics of translation: How state level political relations affect the cross national travel of management ideas. Organization. 12 (2): 275-301.
  • Galang, M. C. 2004. The transferability question: comparing HRM practices in the Philippines with the US and Canada. International Journal of Human Resources Management, 15: 1207-1233.
  • Garud, R., Jain, S. ve Kumaraswamy, A. 2002. Institutional entrepreneurship in the sponsorship of common technological standards: The case of sun microsystems and Java. Academy of Management Journal, 45 (1): 196-214.
  • Gencer, S. 1968. Sevk ve idare ve organizasyonda yeni bir model. Sevk ve İdare Dergisi, 3(13): 17-20.
  • Gencer, S. 1974. Kuruluşların yapısında grupların rolü, komite ve yönetim Kurulu çalışmaları. Sevk ve İdare Dergisi, 9 (76): 9-18.
  • Gencer, S. 1975. İlmi sevk ve idareden organizasyon geliştirmesine geçiş. Sevk ve İdare Dergisi, 10(87): 19-26.
  • Gencer, S. 1978. Devlet işletmelerinde prodüktivite. Sevk ve İdare Dergisi, 12 (113): 33-37.
  • Gergen, K. 1999. An invitation to social construction. London: Sage.
  • Geylan, R., Maviş, F. ve Sargın, E. î. 1980. Eskişehir'deki devlet ve özel sanayii işletmelerinin yönetici ücret araştırması. Eskişehir iktisadi ve Ticari ilimler A kademisi Dergisi, 16 (2): 130-171.
  • Giddens, A. 1984. The constitution of society: Outline of a theory of structuration. Cambridge, UK: Polity Press.
  • Gooderham, P. N., Nordhaug, O. ve K. Ringdal 1999. Institutional and rational determinants of organizational practices: Human resource management in European firms, Administrative Science Quarterly, 44: 507-531.
  • Göçmençelebi, K. 1970. Sevk ve idarede insan gücü. İşveren, 9 (3): 12-14.
  • Gökçe, A. 1996. Kalite yönetimi rekabet gücü için önem taşımaktadır. İşveren, 35 (I): 5-7.
  • Göle, N. 1995. 80 sonrası politik kültür. E. Kalaycıoğlu ve A. Y. Sarıbay (Der.), Türkiye'de siyaset: Süreklilik ve değişim: 509-520. İstanbul: Der Yayınevi.
  • Grant, D., Keenoy, T. ve Oswick, C. 2001. Organizational discourse. International Studies of Management and Organization. 31 (3): 5-24.
  • Gratton, L., Hailey, V. H., Stiles, P. ve Truss, C. 1999. Strategic Human Resources Management. Oxford: Oxford University Press.
  • Greenwood, R. ve Hinings, C. R. 1996. Understanding radical organizational change: Bringing together the old and new institutionalism. Academy of Management Review, 21: 1022-1054.
  • Greenwood, R., Suddaby, R. ve Hinings, C. R. 2002. Theorizing change: The role of professional associations in the transformation of institutionalized fields. Academy of Management Journal, 45: 58-80.
  • Guba, E. G. ve Lincoln, Y. S. 1994. Competing paradigms in qualitative research. N. Denzin K. ve Y. S. Lincoln (Der.), Handbook of qualitative research: 105-117. Thousand Oaks: Sage.
  • Guest, D. E. 1987. Human resources management and industrial relations. Journal of Management Studies, 24 (5): 503-521.
  • Guest, D. E. 1989. Personnel and HRM: Can you tell the difference? Personnel Management. 21 (1): 48-51.
  • Guest, D. E. ve Hoque, K. 1993. Are greenfield sites better at human resource management. LSE. CEP tartışma yazısı. London.
  • Guillen, M. F. 1994. Models of management: work, authority, and organization in a comparative perspective. Chicago: University of Chicago Press.
  • Giilerman, A. 1982. İş kazası ve meslek hastalıkları sebep ve sonuçlan. İşveren, 21 (1): 3-7.
  • Gülerman, A. 1987. Çalışan psikolojisi bakımından iş kazaları. İşveren, 26 (7): 7-10.
  • Gürocak, E. 2002. Kişisel görüşme. İstanbul.
  • Güzel, M. S. 1996 Türkiye'de İşçi Hareketi, 1908-1984, İstanbul: Analiz.
  • Halıcı, N. 2000. Zat işlerinden insan kaynakları yönetimine-Peryön'ün kurucu üyelerinden Sacit Öge ile yapılan söyleşi. Peryön Bülteni. Mayıs/Haziran: 108- 117.
  • Halıcı, N. 2001. Kişisel görüşme. İstanbul.
  • Han, S-K. 1994. Mimetic isomorphism and its effect on the audit services market. Social Forces, 73: 637-663.
  • Hardy, C. 2001. Researching organizational discourse. International Studies of Management and Organization. 31 (3): 25-47.
  • Hasselbladh, H. ve Kallinikos, J. 2000. The project of rationalization: A critique and re-appraisal of neo-institutionalism in organization studies. Organization Studies. 21: 697-720.
  • Heper, M. 1991. The state and interest groups with special reference to Turkey. M.
  • Heper (Der.), Strong state and economic interest groups, the post-1980 Turkish experience: 3-24. Berlin: Walter de Gruyter.
  • Heper, M. ve Berkman, Ü. 1979. Türkiye'de kamu yönetimi araştırma ve eğitiminde kavramsal kuram ve yöntem sorunları. Amme İdaresi Dergisi. 12 (2): 3-18.
  • Heracleous, L. ve Barrett, M. 2001. Organizational change as discourse: Communicative actions and deep structures in the context of information technology implementation. Academy of Management Journal. 44: 755-778.
  • Hesapçıoğlu, M. 1994. İnsan kaynakları yönetimi ve ekonomisi. İstanbul: Beta Yayınevi.
  • Hoyi, F. 2001. Kişisel görüşme. İstanbul.
  • Huselid, M. A. 1995. The impact of human resources practices on turnover, productivity, and corporate performance. Academy of Management Journal, 38: 635-72.
  • IBRD. 1951. Türkiye ekonomisi: kalkınma programı için tahlil ve tavsiyeler. Ankara.
  • Işıl, B. 1965. işletmelerde ilmi sevk ve idarenin esasları ve insan münasebetleri. Ankara: Ayyıldız Matbaası.
  • İbrahimoğlu, R.1979a.1979 yılı sonbaharında çalışma hayatımızın değerlendirilmesi. İşveren, 18 (1): 7-9.
  • İbrahimoğlu, R. 1979b. Ülkemizde işveren-işçi ilişkileri. İşveren, 17 (6): 7-14.
  • İbrahimoğlu, R. 1979c. İşçinin yönetime katılması ve özyönetim. İşveren, 17 (8): 9. İD. 1988. Çalışma hayatında zor günler. İşveren, 26 (12): 5-8.
  • İD. 1989. Çalışma Hayatı. İşveren, 27 (6): 2-3.
  • İlkin, S. 1991. Exporters: Favoured dependency. M. Heper (Der.); Strong state and economic interest groups, the post 1980 Turkish experience: 89-98. Berlin: Walter de Gruyter.
  • İnsel, A. 1999. Cumhuriyet döneminde otoritarizm. Bilanço 1923-1998: TC'nin 75 yılına toplu bakış uluslarası kongresi. Cilt I. Politika, kültür, uluslarası ilişkiler: 35-46. İstanbul: Tarih Vakfı.
  • İpbüken, Y. 1996. TKY ortamında insan kaynakları yönetimi. Peryön Bülteni, Sonbahar: 11-22.
  • İpbüken, Y. 2001. Kişisel görüşme, istanbul.
  • İşveren. 1969. Yakın ve orta doğu çalışma enstitüsü. İşveren, 7 (4): 10-12.
  • Jacoby,S.M.1985.Employing bureaucracy: managers, unions, and the transformation of work in american industry,1900-1945.New York: Columbia University Press.
  • Jepperson, R. J. 1991. Institutions, institutional effects, and institutionalism. W. W. Powell ve P. J. DiMaggio (Der.), The new institutionalism in organizational analysis: 143-163. Chicago: Chicago University Press.
  • Kalaycıoğlu, E. 1991. Commercial groups: love- hate relationship with the state. M. Heper (Der.), Strong state and economic interest groups, the post 1980 Turkish experience: 79-88 Berlin: Walter de Gruyter.
  • Kalaycıoğlu, E. 1999. Türkiye'de siyasi rejimin evrimi ve yasama sistemi. Bilanço 1923-1998: TC'nin 75 yılma toplu bakış ulus/arası kongresi. Cilt. I. Politika, kültür, ulus/arası ilişkiler. 95-110. İstanbul: Tarih Vakfı.
  • Kardam, F. 1967. Sevk ve idarede personel şubesinin rolü. Sevk ve İdare Dergisi, 2 (9): 1-3.
  • Kaufman, B. E. 1993. Origins and evolution of the field of industrial relations in the US. Ithaca, New York: ILR Press.
  • Kaya, G. 1969. Amir ast ilişkileri. İşveren, 7 (5): 6-9.
  • Kaya, G. 1970. Endüstriyel münasebetler departmanı. İşveren, 9 (3): 12-17.
  • Kaya, G. 1974. Personel programlaması. İşveren, 12 (4): 7-10.
  • Kaya, G. 1975. İş değerlendirme yöntemi ve yararları. İşveren, 13 (11): 27-31.
  • Kaya, G. 1980. Özendirici ücret sistemleri ve sağlayacağı yararlar. İşveren, 19 (2): 7-9.
  • Kaya, G. 1981a. Personel değerlendirme yöntemleri. İşveren, 20 (2): 3-5.
  • Kaya, G. 1981b. Liyakat değerlendirmesi. İşveren, 20 (3): 3-6.
  • Keenoy, T. 1997. Review article: HRMism and the languages of re-presentation. Journal of Management Studies. 34: 825-841.
  • Keenoy, T. 1999. HRM as hologram: A polemic. Journal of Management Studies, 36: 1-23.
  • Kepenek, Y. ve Yentürk, N. 2001. Türkiye ekonomisi. İstanbul: Remzi Kitabevi.
  • Keyder, Ç. 1987. State and class in Turkey. London: Verso.
  • Kıray, M. 1999. Modernleşmenin temel süreçleri. Bilanço 1923-1998: TC'nin 75 yılına toplu bakış uluslarası kongresi. Cilt. I. Politika, kültür, uluslarası ilişkiler: 161-168. İstanbul: Tarih Vakfı.
  • Koç, Y. 1996. Türk-İş ve siyasal partilerle ilişkiler (dünden yarına). Türk-İş Yıllığı'97: 1990'ların bilançosu: 510-536 Ankara: Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu.
  • Koçel, T., Oba Furman, B., Baysal, A. C. 1992. Avrupa ve Türkiye'de insan kaynakları yönetimi Price-Wuterhouse/Cranfield insan kaynakları yönetimi araştırma projesi. İstanbul: Peryön.
  • Kraatz, M. S. ve Moore, J. H. 2002. Executive migration and institutional change, Academy of Management Review, AS (1): 120-143.
  • Kudatgobilik, T. 1974. Endüstri ilişkilerinin doğurduğu ihtilafların barışçı yollardan halli mümkün müdür? Sevk ve İdare Dergisi, 9 (67): 21-26.
  • Kuzeyli, H. S. 2000. Türkiye'de insan kaynakları yönetimi. Z. Ayçan (Der.), Türkiye'de yönetim, liderlik ve insan kaynakları uygulamaları: 163-169. Ankara: Türk Psikologlar Derneği Yayınları.
  • Kuzeyli, H. S. 2002. Kişisel görüşme, istanbul.
  • Langley, A. 1999. Strategies for theorizing from process data. Academy of Management Review, 24: 691-710.
  • Latour, B. 1986. The powers of association. J. Law (Der.), Power, action and belief:264-280.
  • London: Routledge and Kegan Paul. Latour, B. 1999. Pandora's hope: essays on the reality of science studies. Cambridge: MA: Harvard University Press.
  • Law, J. 1997. Traduction/Trahison: Notes on ANT. Department of Sociology, Lancaster University at: http://www.lancaster.ac.uk/sociology/stslaw2.html.
  • Lawrence, T. B., Hardy, C. ve Phillips, N. 2002. Institutional effects of intcrorganizational collaboration: the emergence of proto-institutions. Academy of Management Journal, 45: 281-290.
  • Leblebici, H., Salancik, G. R., Copay, A. ve King, T. 1991. Institutional change and the transformation of interorganizational fields: An organizational history of the U. S. radio broadcasting industry. Administrative Science Quarterly. 36: 333-363.
  • Legge, K. 1995. Human resource management: Rhetorics and realities. London:MacMillan.
  • Levitt, B. ve Nass, B. 1989. The lid on the garbage can: Institutional constraints on decision making in the technical core of college-text publishers. Administrative Science Quarterly. 34: 190-207.
  • Likert, R. 1970. Sevk ve idarecilik davranışları ile sosyal bünye arasındaki münasebetler. Sevk ve İdare Dergisi, 5 (26/ 27/ 28), 37-40/ 17-20/ 37-40.
  • Mahoney, T. A. ve Deckop, J. R. 1986. Evolution of concept and practice in personnel administration /human resources management (PA/HRM). Journal of Management. 12: 223-241.
  • Mamman, A. ve Rees, C. J. 2004. How real is rhetoric? A survey of American managers' views about HRM, International Journal of Management, 21 (1): 115-29.
  • Marciano, V. M. 1995. The origins and development of human resources management. Academy of management best paper proceedings.(221-228). Mississippi: Mississippi State.
  • Mazza, C. ve Alvarez, J. L. 2000. Haute couture and pret-a-porter: The popular press and the diffusion of management practices. Organization Studies, 21: 567-588.
  • McGlade, J. 1995. The illusion of consensus: American business, cold war aid and the industrial recovery of Western Europe. Unpublished PhD. Dissertation. George Washington University.
  • MESS. 1999. Gelenek ve gelecek. (1. cilt). Istanbul: MESS Yayınları.
  • MESS. 2000. Gelenek ve gelecek. (2. vc 3. cilt). Istanbul: MESS Yayınları.
  • Meyer, J. W. 1996. Othcrhood: Promulgation and transmission of ideas in the modern organizational environment. C. Czarniwaska ve G. Sevon (Der.), Translating organizational change. 241-252. Berlin: Walter de Gruyter.
  • Meyer, J. W. 2002. Globalization and the expansion and standardization of management. K. Sahlin-Andersson ve L. Engwall (Der.), The expansion of management knowledge: 33-46. Stanford, CA: Stanford University Press.
  • Meyer, J. W. ve Rowan, B. 1977. Institutionalized organizations: Formal structure as myth and ceremony. American Journal of Sociology, 83: 340-363.
  • Mizruchi, M. S. ve Fein, L. C. 1999. The social construction of organizational knowledge: A study of the uses of coercive, mimetic and normative isomorphism. Administrative Science Quarterly, 44: 653-683.
  • MPM.2003.http://mpm.gedik.net/default.asp?menuid=12, 23 Mart 2003 tarihinde erişildi.
  • Mueller, F. ve Carter, C. 2005. The scripting of total quality management within its organizational biography. Organization Studies, 26: 221-248.
  • Muller, M. 1999. Enthusiastic embrace or critical reception? The German HRM debate. Journal of Management Studies, 36: 465-482.
  • Neyzi, N. 1966. İdareci eğitimi meşeleri. Sevk ve İdare Dergisi, 1 (1): 7-9.
  • Neyzi, N. 1968. Türkiye'de sevk ve idarecilerin geliştirilmesinde yararlanılabilecek kaynaklar. Sevk ve İdare Dergisi, 3 16 10-15.
  • Neyzi, N. 1987. Pendik. İstanbul: Peva Yayınları.
  • Oğuzberk, C. 2002. Kişisel görüşme, istanbul.
  • Oliver, C. 1992. The antecedents of deinstitutionalization. Organization Studies. 13:563-588.
  • Ouchi, W. G. 1980. Markets, bureaucracies and clans. Administrative Science Quarterly, 25(1): 129-141.
  • Öge, O. 1967. Özel teşebbüslerde iş ilişkileri, İşveren, 5 (7): 23-25.
  • Öktem, M. K. 1992. Türk kamu personel yönetiminin gelişimi. Amme İdaresi Dergisi. 25 (2): 85-105.
  • Öniş, Z. 1991. Political economy of Turkey in the 1980s: Anatomy of unorthodox liberalism. Heper, M. (Der.). Strong state and economic interest groups, the post-1980 Turkish experience: 27-40. Berlin: Walter de Gruyter.
  • Öz-alp, Ş., Maviş, F., Sargın, E. İ. ve Geylan, R. 1981. İşletmecilik bibliografyası. Eskişehir: Eskişehir İktisadi ve Ticari İlimler Akademisi Yayınları.
  • Özbudun, E. 1991. The Post-1980 legal framework for interest group associations. M. Heper (Der.), Strong state and economic interest groups. Tthe post-1980 Turkish experience: 41-54. Berlin: Walter de Gruyter.
  • Özcan, M. 1973. Dünya ve Türkiye'de işletmelerin ve fertlerin sosyal sorumlulukları. Sevk ve İdare Dergisi, 8 (64): 15-23.
  • Özcan, M. 1975. Organizasyonların beşeri yönü ve motivasyon. Sevk ve idare Dergisi, 10 (87): 29-37.
  • Özdamar, S. 1996. Yönetim teknikleri verimlilik arttırma teknikleri ile birlikte kullanılmalıdır. İşveren, 35 (1): 8-9.
  • Özdamar,S.1998.İnsangücü potansiyelimizin en verimli bir biçimde değerlendirilmesi öncelikli hedeflerimizdendir. İşveren, 36 (8): 19-20.
  • Özdemir, S. 1998. Yüksek öğretimde çalışma ekonomisi ve endüstri ilişkileri öğretimi. Prof. Dr. Metin Kutal'a armağan: 121-135. Ankara: Türk Ağır Sanayi ve Hizmet Sektörü Kamu İşverenleri Sendikası.
  • Özdemir, H. 2002. Siyasal Tarih (1960-1980). S. Aksin, (Der.), Türkiye tarihi -4, çağdaş Türkiye, 1908-1980: 227-295. İstanbul: Cem Yayınevi.
  • Özen, Ş. 2002a. Bağlam, aktör, söylem ve kurumsal değişim: Türkiye'de toplam kalite yönetiminin yaydım süreci. Yönetim Araştırmaları Dergisi. 2(1) 47-90.
  • Özen, Ş. 2002b. Toplam kalite yönetiminin Türkiye'de yeniden kurgulanması: Koşulbağımlı türdeşleşme tezinin bir testi. Amme İdaresi Dergisi. 35 (1): 105- 142.
  • Özgü, M. 1968. Birlikte sevk ve idare problemi. Sevk ve İdare Dergisi, 3 (16): 31-33.
  • Özgür, K. 1962. Personel idaresinin fonksiyonları. İşveren, 1 (10): 16-18.
  • Özgür, K. 1963a. İyi ve fena insan münasebetleri. İşveren, 2 (5): 16-17.
  • Özgür, K. 1963b. Personel memnuniyetinin sağlanması. İşveren, 2(12): 13-15.
  • Özyurtçu, Y. 2002. Kişisel görüşme. İstanbul. Pcntland, B. T. 1999. Building process theory with narrative: From description to explanation. Academy of Management Review, 24 (4): 711-725.
  • Peryön 1985. Çalışma raporu, 1984-1985. İstanbul: Personel Yöneticileri Derneği.
  • Peryön 1987. Çalışma raporu, 1986-1987. İstanbul: Personel Yöneticileri Derneği.
  • Peryön 1989. Çalışma raporu, 1988-1989. İstanbul: Personel Yöneticileri Derneği.
  • Peryön 1991. Çalışma raporu, 1990-1991. İstanbul: Personel Yöneticileri Derneği.
  • Peryön 1997. Çalışma raporu, 1996-1997. İstanbul: Personel Yöneticileri Derneği
  • Peryön 2000. Tanıtım broşürü. İstanbul: Personel Yöneticileri Demeği
  • Pfeffer, J. 1994. Competitive advantage through people. Unleashing the power of the workforce. Boston, MA.: Harvard Business School.
  • Pirler, B. 1998. Rekabet ve işletmede "biz" olgusu. İşveren, 36 (8): 14.
  • Poroy, F. 1972. TSID 10. Yıl, 1962-1972-Onuncu yılı tamamlarken. Sevk ve İdare Dergisi,! (45): 15-17.
  • Powell, W. W. 1991. Expanding the scope of institutional analysis. W. W. Powell ve P. J. DiMaggio (Der.), The new institutionalism in organizational analysis: 183-203. Chicago: University of Chicago Press.
  • PWC. 2000. İnsan kaynakları kıyaslaması. 2000 Türkiye raporu. İstanbul: Doğan Ofset.
  • Rao, H. ve Nielsen, E. H. 1992. An ecology of agency arrangements: Mortality of savings and loan associations, 1960-1987. Administrative Science Quarterly, 37: 448-470.
  • Reay, T. ve Hinings, C. R. 2005. The recomposition of an institutional field: health care in Alberta. Organization Studies, 26 (3): 351-384.
  • Richardson, L. 1994. Writing: a method of inquiry. N. K. Denzin ve Y. S. Lincoln (Der.), Handbook of qualitative research: 516-529. Thousand Oaks, CA: Sage.
  • Ricoeur, P. 1981a. What is text? Explanation and understanding. J. B. Thompson (Der.), Hermeneutics and the human sciences: 145-164 Cambridge: Cambridge University Press.
  • Ricoeur, P. 1981b. The model of the text: meaningful action considered as text. J. B. Thompson (Der.), Hermeneutics and the human sciences: 197-221: Cambridge: Cambridge University Press.
  • Rovik, K. A. 1996. Deinstitutionalization and the logic of fashion. C. Czarniwaska ve G. Sevon (Dcr.), Translating organizational change: 139-172. Berlin: Walter de Gruyter.
  • Rowan, B. 1982. Organizational structure and the institutional environment: The case of public schools. Administrative Science Quarterly. 27: 259-279.
  • Sahlin-Andersson, K. 1996. Imitating by editing success: the construction of organizational field. C. Czarniwaska vc G. Sevon, (Der.),Translating organizational change: 69-92. Berlin: Walter de Gruyter.
  • Sahlin-Andersson, K. vc Engwall, L. 2002a. Carriers, flows, and sources of management knowledge.K.Sahlin-Andersson vc L. Engwall (Der.), The expansion of management knowledge: 3-32. Stanford, CA: Stanford University Press.
  • Sahlin-Andersson, K. ve Engwall, L. 2002b. The dynamics of management knowledge expansion.K.Sahlin-Andersson ve L. Engwall (Dcr.), The expansion of management knowledge: 277-298. Stanford, CA: Stanford University Press.
  • Salgar, M. 1982. Personel tedariki ve işe yerleştirme, İşveren, 20 (12): 29-32.
  • Sander, O. 1979. T ürk-Amerikan ilişkileri. Ankara: A. Ü. Siyasal Bilgiler Fakültesi.
  • Sarıbay,A.Y.1999.Cumhuriyet,kamusal alan ve politik İslam- Türk modernleşmesine yeniden bir bakış. Bilanço 1923-1998: TC'nin 75 yılma toplu bakış uluslarası kongresi. Cilt I. Politika, kültür, uluslarası ilişkiler: 69-76.İstanbul: Tarih Vakfı.
  • Scarbrough, H. 2002. The role of intermediary groups in shaping a management fashion: The case of knowledge management. International Studies of Management and Organization, 32 (4): 87-103.
  • Sherer, P. D. ve Lee, K. 2002. Institutional change in large law firms: A resource dependency and institutional perspective, Academy of Management Review, 45 (1): 102-119.
  • Schneider, D.1998. Geschichte der Betriebswirstschaftslehre. M. Lingenfelder (Der.), 100 jahre betriebswirtschaftslehre in Deutschland, 1898-1998: 1-30 Miinchen: Verlag Vahlen.
  • Selcan, T. 2002. Kişisel görüşme. Istanbul. Seo, M. G. ve Creed, W. E. D. 2002. Institutional contradictions, praxis, and institutional change: A dialectical pcrspetive. Academy of Management Review, 27 (2): 222-247.
  • SİD. 1969a. Personelcilerin toplantıları. Sevk ve İdare Dergisi, 4 (20): 29-31.
  • SİD. 1969b. Personelcilerin toplantıları. Sevk ve İdare Dergisi, 4 (22): 33.
  • SİD. 1972. TSİD 10. Yıl, 1962-1972, On yıl sonra kurucu üyeler ne diyorlar? Sevk ve İdare Dergisi, 7 (45): 19-31.
  • SİD 1974. Türk sevk ve idare derneği-genel bilgiler. Sevk ve İdare Dergisi, 9 (68):3-6.
  • Storey, J. (Der.), 1995. Human resources management. A critical text. London: Routledge.
  • Sülker, K. 1973.100 soruda Türkiye'de işçi hareketleri. İstanbul: Gerçek.
  • Sürgit, K. 1972. Türkiye'de idari reform. Ankara: TODAIE. Swan, J. A. ve Newell, S. 1995. The role of professional associations in technology diffusion. Organization Studies, 16 (5): 847-874.
  • Şenatalar, F. 1972. Personel idaresi ve beşeri ilişkiler. İşveren, 10(11): 3-7.
  • Şenatalar, F. 2001. Kişisel Görüşme. İstanbul.
  • Talas, C. 1976. Sosyal ekonomi. (4. baskı) Ankara: Sevinç.
  • Tanör, B. 1997.Siyasal Tarih (1980-1995). S. Aksin, (Der.), Türkiye Tarihi-5, Bugünkü Türkiye, 1980-1995: 23-158. İstanbul: Cem Yayınevi.
  • TCÇB. 1973. 50yılda çalışma hayatımız. Ankara: T. C. Çalışma Bakanlığı.
  • Tekeli, İ. 1996. Türkiye bağlamında modernite projesi ve İslam. Türk-İşyıllığı'97:1990'larm bilançosu.(412-449)Ankara:Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu.
  • Thatchenkcry, T. J. 2001. Mining for meaning: Reading organizations using hermeneutic philosophy. R. Westwood ve S. Linstead (Der.), The language of organization, 112-131, London: Sage.
  • Thornburg, M. V., Spray, G. ve Soule, G. 1949. Turkey: an economic appraisal. New York: Twentieth Century Fund.
  • Tiratsoo, N. 2002. The American quality gospel in Britain and Japan, 1950-1970. K.Sahlin-Andersson ve L. Engwall (Der.), The expansion of management knowledge: 175-194. Stanford, CA: Stanford University Press.
  • Tolbert, P. ve Zucker, L. G. 1983. Institutional sources of change in the formal structure of organizations: The diffusion of civil service reform, 1880-1935. Administrative Science Quarterly, 28: 22-39.
  • Tolbert, P. ve Zucker, L. G. 1996. The institutionalization of institutional theory: S. R. Clegg, C. Hardy ve W. R. Nord (Der.), Handbook of organization studies.175-190. London: Sage.
  • Townley, B. 1993. Foucault, power/knowledge, and its relevance for human resource management. Academy of Management Review. 18 518-545.
  • Tuna, O. 1977. Endüstri ilişkileri açısından grev ve lokavtın işletme yönetimine etkisi. Sevk ve İdare Dergisi, 12(101)9-14.
  • Tutum, C. 1990. Kamu personeli sorunu. Amme İdaresi Dergisi. 23 (3): 31-45.
  • Uslu, N. 2000. Türk- Amerikan İlişkileri, Ankara: 21. Yüzyıl Yayınları.
  • USAID. 2003. USAID History, http://www.usaid.gov/about_usaid/usaidhist.html.
  • Uyargil, C. 1996. Avrupa'da stratejik insan kaynakları yönetimi araştırması- 1995- 1996 Türkiye Raporu.İstanbul:Arthur Andersen İnsan Kaynakları Danışmanlığı-İ.Ü.İşletme Fakültesi.
  • Uyargil, C. 1996. Avrupa'da stratejik insan kaynaklan yönetimi araştırması- 1995-1996 Türkiye raporu,istanbul:Arthur Andersen İnsan Kaynakları Danışmanlığı-İ.Ü. İşletme Fakültesi.
  • Uyargil, C. 2003. Kişisel görüşme. Afyon. Ülman, H. 1961. Türk Amerikan münasebetleri, 1939-1947. Ankara: Sevinç Matbaası.
  • Ünal, A. 1999. Takım (grup) çalışmasında ödüllendirme. İşveren, 37 (7): 25-27.
  • Üsdiken, B. 2003. Plurality in institutional environments and educational content:The undergraduate business degree in Turkey. R. P. Amdam, R. Kvalshaugen ve E. Larsen, (Der.), Inside the business school: the content of European business education, 87-109. Oslo: Abstrakt Press.
  • Üsdiken, B. ve Çetin, D. 2001. From betriebswirtschaftslehre to human relations: Turkish management literature before and after the second world war. Business History, 43 (2): 99-124.
  • Üsdiken, B. ve Wasti, A. S. 2002. Türkiye'de akademik bir inceleme alanı olarak personel veya "insan kaynakları" yönetimi. Amme İdaresi Dergisi, 35 (3): 1-37.
  • Üsdiken, B., Selekler, N. ve D. Çetin 1998. Türkiye'de yönetim yazınına egemen anlayışın oluşumu: Sevk ve idare dergisi üzerine bir inceleme. Amme İdaresi Dergisi, 31 57-87.
  • Volgenau, H. W. 1966/67. Yaratıcı sevk ve idare üzerine tatbiki çalışma. Sevk ve İdare Dergisi, 1/2(1/2/3/4/5/6), 13-15/25-29/13-16/13-17/21-26/11-14.
  • Watson, T. J. 1986. Management, organisation and employment strategy, new directions in theory and practice. London: Routledge and Kegan Paul.
  • Wehner, H. 1972. TS1D 10. Yıl, 1962-1972-Türk Sevk ve İdare Derneği ile yapılan beş yıllık uluslarası işbirliğine bakış. Sevk ve İdare Dergisi, 7 (45): 9-12.
  • Westwood, R. ve Linstead, S. 2001. Language / organization: An introduction. R. Westwood ve S. Linstead (Der.), The language of organization: 1-19. London: Sage.
  • Xu, Q. 1999. TQM as an arbitrary sign for play: Discourse and transformation, Organization Studies, 20: 659-681.
  • Yaprak, Ş. 1995. Performansa dayalı ücret. İşveren, 34 (3): 26-27.
  • Yeşilmen, M. N. 1993. Türk sanayiinde verimliliğin artırılması. İşveren, 31 (4): 15-16.
  • Yıldırım, E. 1997. Endüstri ilişkileri teorileri. Sosyolojik bir değerlendirme. Sakarya: Değişim Yayınları.
  • Yıldırım, E. 2003. Kişisel görüşme. İstanbul.
  • Yıldız, G. 1989. işletmelerde işgören yönetimi. Sakarya: İ.T.Ü. Yayınları.
  • Yırlıgay, T. 1970. İş etüdünün uygulanmasında insan faktörü. İşveren, 9 (3): 15-18.
  • Yirmibeşoğlu, R. 2001. Kişisel görüşme. İstanbul.
  • YODÇE. 2003. http: //www.casgem.gov.tr/tanitim.html. 23 Mart 2003 tarihinde erişildi.
  • Yoluç, A. 1978. Yönetime katılma, İşveren, 17 (1): 7-13. Yücel, E. 1996a. Birer denge unsuru olarak biz. Peryön Bülteni, İlkbahar: 27.
  • Yücel, E. 1996b. Uluslararası İKY sempozyumu -8-9 ekim 1996. Peryön Bülteni, Sonbahar:, 5-6.
  • Yücel, E. 1997. Biz neyiz Allah aşkına?. Peryön Bülteni, Sonbahar: 5.
  • Yüksel, N. 1993. Neden işgücü-emek verimliliği?, İşveren, 31 (4): 12-14.
  • Yüksel, Ö. 1997. İnsan kaynakları yönetimi. Ankara: Gazi Üniversitesi İ.İ.B.F. Yayınları.
  • Zaim, S. 1973. Ücret artışlarının prodüktiviteye göre ayarlanması. İşveren, 12 (3):30-32.
  • Zbaracki, M. J. 1998. Rhetoric and reality of total quality management,Administrative Science Quarterly, 43: 602-636.
  • Zeitlin, J. ve Herrigel, G. 2000. (Der.). Americanization and its limits: Remaking of US technology and management in post-war Europe and Japan. Oxford: Oxford University Press.
  • Zilber, T. B. 2002. Institutionalization as an interplay between actions, meanings, and actors: The case of a rape crises center in Israel. Academy of Management Journal. 45: 234-254.
  • Zoga, E. 1968. Sanayileşen TC'de sevk ve idare-problemlerin çıkış noktalan. Sevk ve İdare Dergisi, 3 (12): 25-27.
  • Zoga, E. 1978. Müteşebbis ve yönetici diyalogunun çalışma verimine etkisi. Sevk ve İdare Dergisi, 13 (120): 17-22.
  • Mehmet Erçek, İstanbul Teknik Üniversitesi, İşletme Fakültesi, İşletme Mühendisliği bölümü Yönetim-Organizasyon ana bilim dalında öğretim üyesidir. Örgüt teorisi, işletmecilik tarihi, yönetim bilgisinin üretim, tüketim ve yayılımı alanlarında çalışmalar yapmakta ve 1991 yılından bu yana İstanbul Teknik Üniversitesinde çalışmalarını sürdürmektedir, e-posta. ercekme@iru.edu.tr tel. 0 212 2931300/2006 fax. 0212 2407260
APA ERÇEK M (2004). Çeviri, Aktör Ağları ve Eksik/Öcül Kurumsallaşma: Türkiye'deki Mesleki Personel/İnsan Kaynakları Söyleminin Yeniden Kurgulanması, 1960-1999. , 129 - 195.
Chicago ERÇEK Mehmet Çeviri, Aktör Ağları ve Eksik/Öcül Kurumsallaşma: Türkiye'deki Mesleki Personel/İnsan Kaynakları Söyleminin Yeniden Kurgulanması, 1960-1999. (2004): 129 - 195.
MLA ERÇEK Mehmet Çeviri, Aktör Ağları ve Eksik/Öcül Kurumsallaşma: Türkiye'deki Mesleki Personel/İnsan Kaynakları Söyleminin Yeniden Kurgulanması, 1960-1999. , 2004, ss.129 - 195.
AMA ERÇEK M Çeviri, Aktör Ağları ve Eksik/Öcül Kurumsallaşma: Türkiye'deki Mesleki Personel/İnsan Kaynakları Söyleminin Yeniden Kurgulanması, 1960-1999. . 2004; 129 - 195.
Vancouver ERÇEK M Çeviri, Aktör Ağları ve Eksik/Öcül Kurumsallaşma: Türkiye'deki Mesleki Personel/İnsan Kaynakları Söyleminin Yeniden Kurgulanması, 1960-1999. . 2004; 129 - 195.
IEEE ERÇEK M "Çeviri, Aktör Ağları ve Eksik/Öcül Kurumsallaşma: Türkiye'deki Mesleki Personel/İnsan Kaynakları Söyleminin Yeniden Kurgulanması, 1960-1999." , ss.129 - 195, 2004.
ISNAD ERÇEK, Mehmet. "Çeviri, Aktör Ağları ve Eksik/Öcül Kurumsallaşma: Türkiye'deki Mesleki Personel/İnsan Kaynakları Söyleminin Yeniden Kurgulanması, 1960-1999". (2004), 129-195.
APA ERÇEK M (2004). Çeviri, Aktör Ağları ve Eksik/Öcül Kurumsallaşma: Türkiye'deki Mesleki Personel/İnsan Kaynakları Söyleminin Yeniden Kurgulanması, 1960-1999. Yönetim Araştırmaları Dergisi, 4(2), 129 - 195.
Chicago ERÇEK Mehmet Çeviri, Aktör Ağları ve Eksik/Öcül Kurumsallaşma: Türkiye'deki Mesleki Personel/İnsan Kaynakları Söyleminin Yeniden Kurgulanması, 1960-1999. Yönetim Araştırmaları Dergisi 4, no.2 (2004): 129 - 195.
MLA ERÇEK Mehmet Çeviri, Aktör Ağları ve Eksik/Öcül Kurumsallaşma: Türkiye'deki Mesleki Personel/İnsan Kaynakları Söyleminin Yeniden Kurgulanması, 1960-1999. Yönetim Araştırmaları Dergisi, vol.4, no.2, 2004, ss.129 - 195.
AMA ERÇEK M Çeviri, Aktör Ağları ve Eksik/Öcül Kurumsallaşma: Türkiye'deki Mesleki Personel/İnsan Kaynakları Söyleminin Yeniden Kurgulanması, 1960-1999. Yönetim Araştırmaları Dergisi. 2004; 4(2): 129 - 195.
Vancouver ERÇEK M Çeviri, Aktör Ağları ve Eksik/Öcül Kurumsallaşma: Türkiye'deki Mesleki Personel/İnsan Kaynakları Söyleminin Yeniden Kurgulanması, 1960-1999. Yönetim Araştırmaları Dergisi. 2004; 4(2): 129 - 195.
IEEE ERÇEK M "Çeviri, Aktör Ağları ve Eksik/Öcül Kurumsallaşma: Türkiye'deki Mesleki Personel/İnsan Kaynakları Söyleminin Yeniden Kurgulanması, 1960-1999." Yönetim Araştırmaları Dergisi, 4, ss.129 - 195, 2004.
ISNAD ERÇEK, Mehmet. "Çeviri, Aktör Ağları ve Eksik/Öcül Kurumsallaşma: Türkiye'deki Mesleki Personel/İnsan Kaynakları Söyleminin Yeniden Kurgulanması, 1960-1999". Yönetim Araştırmaları Dergisi 4/2 (2004), 129-195.
Sayfa Oluşturulma Tarihi
22-04-2024 12:29

İLETİŞİM

TÜBİTAK ULAKBİM TR Dizin

Yüzüncüyıl, İşçi Blokları Mahallesi

Muhsin Yazıcıoğlu Caddesi No:51/C

06530 Çankaya / ANKARA +90 (312) 298 92 00

trdizin@tubitak.gov.tr

TÜBİTAK ULAKBİM Ulusal Akademik Ağ ve Bilgi Merkezi Cahit Arf Bilgi Merkezi © Tüm Hakları Saklıdır. Gizlilik Politikası Kullanım Şartları