Örgütsel adalet ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin Manisa İl Emniyet Müdürlüğü örnekleminde incelenmesi

ŞAHAN, Selman; ARSLANTÜRK, GÖKHAN

Örgütsel adalet ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin Manisa İl Emniyet Müdürlüğü örnekleminde incelenmesi

Gökhan ARSLANTÜRK, (Kayseri Polis Meslek Yüksek Okulu Kayseri, Türkiye)

Selman ŞAHAN (Manisa İl Emniyet Müdürlüğü, Manisa, Türkiye)

Polis Bilimleri Dergisi

24 5

Yıl: 2012 Cilt: 14 Sayı: 1 Sayfa Aralığı: 135 - 159 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 29-07-2022

Örgütsel adalet ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin Manisa İl Emniyet Müdürlüğü örnekleminde incelenmesi

Öz:

Örgütsel adalet algısı ve örgütsel bağlılık düzeyi, endüstri ve örgüt psikolojisi yazınında sıklıkla birbiri ile yakından ilişkili iki değişken olarak tanımlanmaktadır. Bu ilişkili değişkenlerin kapsamını değerlendirmede, emniyet teşkilatı gibi özgün örgütsel yapılarla çalışmak önemli bir rol oynamaktadır. Bu çalışmada, Manisa İl Emniyet Müdürlüğü personelinin örgütsel adalet algıları ve örgütsel bağlılık düzeyleri arasında bir ilişki olup olmadığının incelenmesi amaçlanmıştır. Ayrıca çalışmada, mesleği seçme nedeni ve rütbe/görev durumu açısından farklı grupların örgütsel adalet algıları ve örgütsel bağlılık düzeyleri karşılaştırılmaktadır. Araştırma verileri, Örgütsel Adalet Ölçeği ve Örgütsel Bağlılık Ölçeği kullanılarak elde edilmiştir. Bu çalışma, Manisa İl Emniyet Müdürlüğü kadrosunda görev yapmakta olan farklı rütbe ve hizmet sınıflarından toplam 371 katılımcı ile yürütülmüştür. Araştırma bulguları, örgütsel adalet ile örgütsel bağlılık arasında pozitif yönde anlamlı bir ilişki olduğunu göstermektedir. Ayrıca rütbe/görev durumuna ve mesleği seçme nedenine göre örgütsel adalet açısından araştırma grupları arasında anlamlı farklar bulunmuştur.

Anahtar Kelime: örgütsel yönetim korelasyon analizi etkileşimsel adalet örgütsel bağlılık ölçeği örgütsel adalet ölçeği personel yönetimi emniyet müdürlükleri adalet algısı Manisa varyans analizi örgütsel adalet örgütsel psikoloji örgütsel bağlılık polis memurları

Konular: İş İşletme Davranış Bilimleri

Analyzing of the relationship between organizational justice and organizational commitment in Manisa Police Department

Öz:

Organizational justice perception and organizational commitment level were frequently described as related variables in the literature of industrial and organizational psychology. In evaluating to these related variables, study with specific organizations such as police organization plays an important role. The purpose of this study was to investigate the relationship between employees’ organizational justice perceptions and level of organizational commitment at Manisa Provincial Police Department. In this study furthermore, organizational justice perceptions and organizational commitment level of different groups were compared in terms of rank/duty branch and reason of job selection. Research data collected by using Organizational Justice Scale and Organizational Commitment Scale. This study was conducted with total 371 participants from different rank/duty branch at Manisa Provincial Police Department. Research findings show that there is a significant positive correlation between organizational justice and organizational commitment. In addition, when the research groups are compared in terms of organizational justice, there are significantly differences by rank/duty branch and reason of job selection

Anahtar Kelime: Manisa variance analysis organizational justice organizational psychology organizational commitment police officers organizational management correlation analysis interactional justice organizational commitment scale organizational justice scale personnel management police departments justice perception

Konular: İş İşletme Davranış Bilimleri

Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık

Adams, J. Stacy, Berkowitz, L., (Ed.) (1965), Inequity in social Exchange. Advance in experimental social psychology, New York: Academic Press.
Ahmadi, Freyedon; Ahmadi, Seyed Ali Akbar ve Tavreh, Naser, (2011), “Survey relationship between organizational justice and organizational citizenship behavior (OCB) of food product firms in kurdestan province”, Interdisciplinary Journal of Contemporary Research in Business, V.10, N.2, pp.272-281.
Allen, Natalie J. ve Meyer, John P., (1990), “The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization”, Journal of Occupational Psychology, V. 63, pp.1- 18.
Alper, Filiz, (2007), “Çalışanların örgütsel bağlılıklarının belirleyicisi olarak örgütsel adalet algılamaları: Antalya bölgesinde bulunan beş yıldızlı otel işletmelerine yönelik bir araştırma”, (Yayımlanmamış yüksek lisans tezi), Akdeniz Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Antalya.
Aydın, Ahmet Hamdi, (1999), “Polis personel Yönetimi”, Polis Bilimleri Dergisi, C. 1, S. 4, ss.95-120.
Altıntaş, Füsun Çınar, (2006), “Bireysel değerlerin örgütsel adalet ve sonuçları ilişkisinde yönlendirici etkisi: akademik personel üzerinde bir analiz”, İşletme Fakültesi Dergisi, C.7, S.2, ss.19-40.
Baş, Gökhan, (2010), “İlköğretim okulu öğretmenlerinin örgütsel adalet ve örgütsel güven düzeyleri arasındaki ilişki”, Eğitim ve İnsani Bilimler Dergisi: Teori ve Uygulama, C. 1, S. 2, ss.17-36.
Bies, Robert J., Greenberg and Cropanzano (Ed.) (2001), Interactional (In)justice: the sacred and the profane., Advances in Organizational Justice. California: Stanford University Press.
Boylu, Yasin; Pelit, Elbeyi ve Güçer, Evren, (2007), “Akademisyenlerin örgütsel bağlılık düzeyleri üzerine bir araştırma”, Finans Politik & Ekonomik Yorumlar Dergisi, C.44, S. 511, ss.55-74.
Buchanan, Bruce, (1974), “Building organizational commitment: the socialization of managers in work organizations”, Administrative Science Quarterly, V. 19, N. 4, pp.533-546.
Byrne, Zinta S. ve Cropanzano, Russell (Ed.) (2001), The history of organizational justice: The founders speak. Justice In The Workplace: From Theory to Practice, New Jersey: Lawrence Erlbaum Associates Publishers.
Cihangiroğlu, Necmettin, (2011), “Askeri doktorların örgütsel adalet algıları ile örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkinin analizi”, Gülhane Tıp Dergisi, C.53, ss.9-16.
Colquitt, Jason A.; Greenberg, Jerald ve Zapata-Phelan, Cindy P.; Greenberg, Jerald ve Colquitt, Jason A.(Ed.), (2005), “What is oragnizational justice? A historical overview”, Handbook of Organizational Justice, New Jersey: Lawrence Erlbaum Associates Publishers.
Cropanzano, Russell; Greenberg, Jerald; C. L. Cooper ve I. T. Robertson, (Ed.) (1997), “Progress in organizational justice: Tunnelling through maze”, International Review of Industrial and Organizational Psychology. New York: John Wiley & Sons.
Cropanzano, Russell ve Stein, Jordan H., (2009), “Organizational justice and behavioral ethics: Promises an prospects”, Business Ethics Quarterly, C. 19, S. 2, pp.193-223.
Çağlar, Ali, (2000), “Türk polisinde sosyalleşme ve polis kültürü”, Polis Bilimleri Dergisi, C. 2, S. 7-8, ss.87-110.
Çevik, H. Hüseyin; Göksu, Turgut; Filiz, Orhan ve Gül, Serdar Kenan, (2010), Güvenlik Yönetimi, (ikinci baskı) Seçkin Yayınevi, Ankara.
Çolakoğlu, Ülker; Ayyıldız, Tuğrul ve Cengiz, Serhat, (2009), “Çalışanların demografik özelliklerine göre örgütsel bağlılık boyutlarında algılama farklılıkları: kuşadası’ndaki beş yıldızlı konaklama işletmeleri örneği”, Anatolia: Turizm Araştırmaları Dergisi, C. 20, S. 1, ss.77-89.
Çöp, Serdar, (2008), Türkiye ve Polonya’da turizm sektörü çalışanlarının örgütsel adalet ve örgütsel bağlılık algılarına ilişkin bir uygulama. (Yayımlanmamış yüksek lisans tezi). Gazi Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü, Ankara.
Demirel, Yavuz, (2008), “Örgütsel güvenin örgütsel bağlılık üzerine etkisi: tekstil sektörü çalışanlarına yönelik bir araştırma”, Yönetim ve Ekonomi, C. 15, S. 2, ss.179-194.
Dinç, Alper ve Ceylan, Adnan, (2008), “Kaçak elektrik kullanımıyla ilgili idare çalışanı tutumunun örgütsel adalet ve iş memnuniyeti ile ilişkisi, çalışma gruplarına göre farklılıklar”, Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, C.9, S. 2, ss.13-29.
Ergeneli, Azize ve Arı, Güler Sağlam, (2005), “Krizde işten çıkarmaların banka yöneticileri üzerine etkileri: örgütsel bağlılık, güven ve güçlendirme algıları”, Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakiültesi Dergisi, C. 60, S.1, ss.121-148.
Folger, Robert ve Greenberg, Jerald, (1985), “Procedural justice: An interpretive analysis of personnel systems”, Research In Personnel and Human Resources Management, 3, pp.141-183.
Gündoğan, Tamer, (2009), Örgütsel bağlılık: Türkiye Cumhuriyeti Merkez Bankası uygulaması. (Yayımlanmamış uzmanlık yeterlilik tezi). Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası İnsan Kaynakları Genel Müdürlüğü, Ankara.
Gürpınar, Gülce, (2006), “An emprical study of relationship among organizational justice, organizational commitment, leader-member exchange, and turnover intention” (Yayımlanmamış yüksek lisans tezi). Yeditepe Üniversitesi Graduate Instıtute of Social Sciences, İstanbul.
İşcan, Ömer Faruk, (2005), “Siyasal arena metaforu olarak örgütler ve örgütsel siyasetin örgütsel adalet algısına etkisi”, Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakiültesi Dergisi, C. 60, S.1, ss.149-171.
İşcan, Ömer Faruk ve Naktiyok, Atılhan, (2004), “Çalışanların örgütsel bağdaşımlarının belirleyicileri olarak örgütsel bağlılık ve örgütsel adalet algıları”, Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Dergisi, C. 59, S.1, ss.181-201.
Khan, Sumera; Mukhtar, Sabina ve Niazi, Muhammad Abdullah Khan, (2010), “Link between organizational justice and employee job performance in the work place”, Interdisciplinary Journal Of Contemporary Research In Business. C.2, S.3, ss.121-132.
Meyer, John P. ve Allen, Natalie J., (1991), A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, C.1, S.1, ss.61-89.
Meyer, John P. ve Allen, Natalie J., (1997), Commitment in the workplace: Theory, research, and application. CA: Sage Publications.
Özer, Pınar Süral ve Urtekin, Gülden Eker, (2007), “Örgütsel adalet algısı boyutları ve iş doyumu ilişkisi üzerine bir araştırma”, Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, S. 28, ss.107- 125.
Öztürk, Pınar, (2008), “An emprical study of relationship between organizational justice and organizational commitment in health care companies in İstanbul”, (Yayımlanmamış yüksek lisans tezi), Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
Sığrı, Ünal ve Basım, Nejat, (2006), “İş görenlerin iş doyumu ile örgütsel bağlılık düzeylerinin analizi: kamu ve özel sektörde karşılaştırmalı bir araştırma”, Selçuk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, C.12, S. 6, ss.131-154.
Şeker, Betül Dilara ve Zırhlıoğlu, Gürol, (2009), “Van emniyet müdürlüğü kadrosunda çalışan polislerin tükenmişlik, iş doyumu ve yaşam doyumları arasındaki ilişkilerin değerlendirilmesi”, Polis Bilimleri Dergisi, C. 11, S.4, ss.1-26.
Titrek, Osman, (2009), “Okul türüne göre okullardaki örgütsel adalet düzeyi”, Uluslararası İnsan Bilimleri Dergisi, C. 6, S. 2, ss.551-573.
Uğurlu, Celal Teyyar, (2009), “İlköğretim okulu öğretmenlerinin örgütsel bağlılık düzeylerine yöneticilerinin etik liderlik ve örgütsel adalet davranışlarının etkisi”, (Yayımlanmamış doktora tezi), İnönü Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Malatya.
Uyguç, Nermin ve Çımrın, Dilek, (2004), “Deü araştırma ve uygulama hastanesi merkez laboratuvarı çalışanlarının örgüte bağlılıklarını ve işten ayrılma niyetlerini etkileyen faktörler”, Dokuz Eylül Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. C.19, S.1, ss.91-99.
Walumbwa, Fred O.; Cropanzano, Russell ve Hartnell, A. Chad, (2009), “Organizational justice, voluntary learning behavior, and job performance: A test of the mediating effects of identification and leader-member Exchange”, Journal of Organizational Behavior, 30, pp.1103-1126.
Wasti, S. Arzu, (2000), Meyer ve Allen’in üç boyutlu örgütsel bağlılık ölçeğinin geçerlilik ve güvenilirlik analizi, 8. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiriler Kitabı, Nevşehir, 25-27 Mayıs 2000, ss.401-410.
Wasti, S. Arzu, (2001), “Örgütsel adalet kavramı ve tercüme bir ölçeğin Türkçe’de güvenirlik ve geçerlik analizi”, Yönetim Araştırmaları Dergisi, S. 1, ss.33-50.
Yavuz, Ercan, (2010), “Kamu ve özel sektör çalışanlarının örgütsel adalet algılamaları üzerine bir karşılaştırma çalışması”, Doğuş Üniversitesi Dergisi, C. 11, S. 2, ss.302-312.
Yazıcıoğlu, İrfan ve Topaloğlu, Işıl Gökçe, (2009), “Örgütsel adalet ve bağlılık ilişkisi: konaklama işletmelerinde bir uygulama”, İşletme Araştırmaları Dergisi, C.1, S.1, ss.3-16.
Yıldırım, Fatma, (2007), “İş doyumu ile örgütsel adalet ilişkisi”, Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakiültesi Dergisi, C. 62, S.1, ss.253- 278.
Yusob, Ali ve Gill, Roger, (1999), “A psychometric assessment of the malay version of Meyer and Allen’s organizational commitment measure”, Malaysian Management Review, June.
Yürür, Senay, (2009), “Ödüllendirme sistemi yapı ve süreçleri ile örgütsel adalet arasındaki ilişkilerin analizine yönelik bir araştırma”, Trakya Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, C. 11, S. 1, ss.235-260.
http://mevzuat.basbakanlik.gov.tr/Metin.Aspx?MevzuatKod=3.5.200127 85&MevzuatIliski=0&sourceXmlSearch=emniyet (Erişim tarihi: 22.08.2011).

APA	ARSLANTÜRK G, ŞAHAN S (2012). Örgütsel adalet ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin Manisa İl Emniyet Müdürlüğü örnekleminde incelenmesi. , 135 - 159.
Chicago	ARSLANTÜRK GÖKHAN,ŞAHAN Selman Örgütsel adalet ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin Manisa İl Emniyet Müdürlüğü örnekleminde incelenmesi. (2012): 135 - 159.
MLA	ARSLANTÜRK GÖKHAN,ŞAHAN Selman Örgütsel adalet ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin Manisa İl Emniyet Müdürlüğü örnekleminde incelenmesi. , 2012, ss.135 - 159.
AMA	ARSLANTÜRK G,ŞAHAN S Örgütsel adalet ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin Manisa İl Emniyet Müdürlüğü örnekleminde incelenmesi. . 2012; 135 - 159.
Vancouver	ARSLANTÜRK G,ŞAHAN S Örgütsel adalet ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin Manisa İl Emniyet Müdürlüğü örnekleminde incelenmesi. . 2012; 135 - 159.
IEEE	ARSLANTÜRK G,ŞAHAN S "Örgütsel adalet ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin Manisa İl Emniyet Müdürlüğü örnekleminde incelenmesi." , ss.135 - 159, 2012.
ISNAD	ARSLANTÜRK, GÖKHAN - ŞAHAN, Selman. "Örgütsel adalet ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin Manisa İl Emniyet Müdürlüğü örnekleminde incelenmesi". (2012), 135-159.

APA	ARSLANTÜRK G, ŞAHAN S (2012). Örgütsel adalet ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin Manisa İl Emniyet Müdürlüğü örnekleminde incelenmesi. Polis Bilimleri Dergisi, 14(1), 135 - 159.
Chicago	ARSLANTÜRK GÖKHAN,ŞAHAN Selman Örgütsel adalet ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin Manisa İl Emniyet Müdürlüğü örnekleminde incelenmesi. Polis Bilimleri Dergisi 14, no.1 (2012): 135 - 159.
MLA	ARSLANTÜRK GÖKHAN,ŞAHAN Selman Örgütsel adalet ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin Manisa İl Emniyet Müdürlüğü örnekleminde incelenmesi. Polis Bilimleri Dergisi, vol.14, no.1, 2012, ss.135 - 159.
AMA	ARSLANTÜRK G,ŞAHAN S Örgütsel adalet ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin Manisa İl Emniyet Müdürlüğü örnekleminde incelenmesi. Polis Bilimleri Dergisi. 2012; 14(1): 135 - 159.
Vancouver	ARSLANTÜRK G,ŞAHAN S Örgütsel adalet ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin Manisa İl Emniyet Müdürlüğü örnekleminde incelenmesi. Polis Bilimleri Dergisi. 2012; 14(1): 135 - 159.
IEEE	ARSLANTÜRK G,ŞAHAN S "Örgütsel adalet ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin Manisa İl Emniyet Müdürlüğü örnekleminde incelenmesi." Polis Bilimleri Dergisi, 14, ss.135 - 159, 2012.
ISNAD	ARSLANTÜRK, GÖKHAN - ŞAHAN, Selman. "Örgütsel adalet ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin Manisa İl Emniyet Müdürlüğü örnekleminde incelenmesi". Polis Bilimleri Dergisi 14/1 (2012), 135-159.