İŞ HAYATINDA KADINLARIN ÖNÜNDEKİ CAM TAVAN ENGELLERİ ile ALGILANAN ÖRGÜTSEL ADALET ARASINDAKİ İLİŞKİ

Özyer, Kubilay; AZİZOĞLU, ÖZNUR

İŞ HAYATINDA KADINLARIN ÖNÜNDEKİ CAM TAVAN ENGELLERİ ile ALGILANAN ÖRGÜTSEL ADALET ARASINDAKİ İLİŞKİ

Kubilay ÖZYER, (Gaziosmanpaşa Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümü, Tokat, Türkiye)

Öznur AZİZOĞLU (Hacettepe Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümü, Ankara, Türkiye)

Ekonomik ve Sosyal Araştırmalar Dergisi

27 8

Yıl: 2014 Cilt: 10 Sayı: 1 Sayfa Aralığı: 95 - 106 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 29-07-2022

İŞ HAYATINDA KADINLARIN ÖNÜNDEKİ CAM TAVAN ENGELLERİ ile ALGILANAN ÖRGÜTSEL ADALET ARASINDAKİ İLİŞKİ

Öz:

Günümüzde kadınlar çalışma yaşamına giderek artan oranda katılmakta ancaküst düzey yönetim kadrolarında yeterince yer alamamaktadırlar. Bu duruma yolaçan pek çok neden olmakla birlikte, yapılan araştırmalarda kadınların ötesinegeçemedikleri bir cam tavan‟ın altında çalışmak zorunda kaldıklarıbelirtilmektedir. Bu nedenlerden dolayı bu çalışmamızda öncelikle kadınyöneticilerin önündeki cam tavan engelleri ile algılanan örgütsel adalet kavramıve bu kavramın çalışma yaşamındaki önemine değinilerek cam tavan vealgılanan örgütsel adalet arasında bir ilişki olup olmadığı ortaya konulmayaçalışılmıştır.

Anahtar Kelime:

Konular: İş

THE RELATIONSHIP BETWEEN GLASS CEILING BARRIERS to WOMAN and PERCEIVED ORGANIZATIONAL JUSTICE IN WORKING LIFE

Öz:

Women are participating more and more to the working life nowadays. But theycouldn‟t adequately take part in high management positions. There are too manyreasons which effect this case. Especially; in some research it suggested thatwomen couldn‟t go beyond to a barrier, glass ceiling , which is an invisibleobstacle for women, and they have to work under it. For these reason; in thisstudy firstly, the terms of glass ceiling obstacle to women and perceivedorganizational justice and the importance of them in working life will told. Bythe helps of these topics we will try to find a relationship between them.

Anahtar Kelime:

Konular: İş

Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık

Altıntaş, F. Ç. (2006) Bireysel Değerlerin Örgütsel Adalet ve Sonuçları İlişkisinde Yönlendirici Etkisi: Akademik Personel Üzerinde Bir Analiz, İşletme Fakültesi Dergisi, Cilt 7, Sayı 2, s. 19-40.
Anafarta, N, Sarvan, F ve Yapıcı, N. (2008) Konaklama İşletmelerinde Kadın Yöneticilerin Cam Tavan Algısı: Antalya İlinde Bir Araştırma, Akdeniz Üniversitesi İİBF Dergisi, 8 (15), 111 137.
Aydın, Ş. Özkul, E. Tandoğan, G. K ve Şahin, N. (2007) Otel İşletmelerinde Kadınların Üst Ve Tepe Yönetime Yükseltilmesinde Cam Tavan Etkisi Üzerine Bir Araştırma, 15. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Bildiriler Kitabı, s. 312 319.
Colquitt, J. A. Conlon, D. E. Wesson, M. J. Porter, C. O ve Yee Ng, K. (2001) Justice at the millennium: A meta-analytic review of 25 years of organizational justice research, Journal of Applied Psychology, 86(3), pp. 425- 445.
Cong, L. (2007) Does the Current Position of Women in the Labour Market in Asia Pacific Countries Signal an End to Gender Inequality?, International Journal of Business and Management, Business School, Vol. 3, No: 6, s. 118 - 122.
Çakar, N. D ve Yıldız, S. (2009) Örgütsel Adaletin İş Tatmini Üzerindeki Etkisi: Algılanan Örgütsel Destek Bir Ara Değişken mi?, Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, C. 8, Bahar, s. 28.
Dalkıranoğlu, T ve Çetinel, F. (2008) Konaklama İşletmelerinde Kadın ve Erkek Yöneticilerin Cinsiyet Ayrımcılığına Karşı Tutumlarının Karşılaştırılması, Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Sayı:20, ss.77-296.
Demirel, Y ve Seçkin, Z. (2011) Örgütsel Adaletin Bilgi Paylaşımı Üzerine Etkisi: İlaç Sektörü Çalışanlarına Yönelik Bir Araştırma, bilig, Kış 2011, S: 56, s. 99- 119.
İçerli, L. (2010) Örgütsel Adalet: Kuramsal Bir Yaklaşım, Girişimcilik ve Kalkınma Dergisi, Cilt:5 Sayı:1, ss. 67-92.
İpek, C ve Yarar, S. (2010) Sınıf Öğretmeni ve Sınıf Öğretmeni Adaylarının Okul Yöneticiliğinde Cinsiyet Ayrımcılığına Yönelik Tutum ve Görüşleri, E-international Journal of Educational Research, Vol: 1 Issue:1, Summer 2010, 58-76.
İraz, R. (2009) Çalışma Yaşamında Kadın ve Erkek Yöneticilerin Cam Tavan Sendromuna İlişkin Tutumlarının Karşılaştırılması, 17. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, 21‐23 Mayıs 2009, Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İşletme Bölümü, s. 277.
İşcan, Ö. F ve Naktiyok, A. (2004) Çalışanların Örgütsel Bağdaşımlarının Belirleyicileri Olarak Örgütsel Bağlılık Ve Örgütsel Adalet Algıları, Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Dergisi, Cilt:59, Sayı:1, s. 181-200.
Kang, H ve Rowley, C. (2005) Women in Management in South Korea Advancement or Retrenchment?, Asia Pacif ic Business Review, Vol. 11, No: 2, s. 100-119.
Karaca, A. (2007) Kadın Yöneticilerin Kariyer Engelleri: Cam Tavan Sendromu Üzerine Uygulamalı Bir Araştırma, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Konya.
Mızrahi, R ve Aracı, H. (2010) Kadın Yöneticiler ve Cam Tavan Sendromu Üzerine Bir Araştırma, Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, Cilt 2, Sayı 1 ss.150-155.
Moorman, R. H. (1991) Relationship Between Organizational Justice and Organizational Citizenship Behaviors: Do Fairness Perception Influence Employee Citizenship? Journal of Applied Psychology, Vol.76/6, s.845855.
Öğüt, A. (2006) Türkiye‟de Kadın Girişimciliğin ve Yöneticiliğin Önündeki Güçlükler: Cam Tavan Sendromu, Çanakkale 18 Mart Üniversitesi Girişimcilik ve Kalkınma Dergisi, Cilt 1, Sayı 1, s. 56 78.
Özdevecioğlu, M. (2003) Algılanan Örgütsel Adaletin Bireylerarası Saldırgan Davranışlar Üzerindeki Etkilerinin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma. Erciyes Üniversitesi, İİBF Dergisi 21, s. 77-96.
Özmen, Ö. N. T, Arbak, Y ve Özer, P. S. (2007) Adalete Verilen Değerin Adalet Algıları Üzerindeki Etkisinin Sorgulanmasına İlişkin Bir Araştırma, Ege Akademik Bakış, 7(1), s. 1733.
Ryan, J, Schmiesing, R, Dale, S ve Joseph, A. G. (2003) Factors Affecting O.S.U. Extansion Agents‟Preceptions of Organizational Justice and Job Satisfaction, Journal of International Agricultural and Extansion Education, Vol. 10, No: II, s. 28.
Soysal, A. (2010) Kadın Girişimcilerin Özellikleri, Karşılaştıkları Sorunlar ve İş Kuracak Kadınlara Öneriler: Kahramanmaraş İlinde Bir Araştırma, Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt 5, Sayı 1, s. 71- 95.
Taşkın, E ve Çetin, A. (2012) Kadın Yöneticilerin Cam Tavan Algısının Cam Tavanı Aşma Stratejilerine Etkisi: Bursa Örneği, Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi,33, 19 34.
Tlaiss, H ve Kauser, S. (2010) Perceived Organizational Barriers to Women‟s Career Advancement in Lebaon, Gender in Management: An International Journal. Vol. 25, No: 6, s. 462 496.
Weiler, S ve Bernasek, A. (2001) Dodging the Glass Celiling? Networks and The New Wave of Women Entrepreneurs, The Social Science Journal, Vol. 38, No: 1, s. 85 103.
Winn, J. (2005) Women Entrepreneurs: Can we remove the Barriers?, International Entrepreneurship and Management Journal,Vol. 1, No: 3, September. s. 381-397.
Wirth, L. (2001) Breaking Through The Glass Ceiling, Women in Management. Geneva, International Labour Office.
Wrigley, B. J. (2002) Glass Ceiling? What Glass Ceiling? A Qualitative Study of How Women View the Glass Ceiling in Public Relations and Communications Management, Journal of Public Relations Research, Vol. 14, No: 1, s. 2755.
Yaprak, Ş. (2009) Kadınların Yönetim Kademelerinde Yer Almalarının Önündeki Engeller ve Cam Tavan Olgusu, Uluslararası Disiplinlerarası Kadın Çalışmaları Kongresi, Kongre Bildirileri, s. 181- 191.
Yazıcıoğlu, İ ve Topaloğlu, İ. G. (2009) Örgütsel Adalet ve Bağlilik İlişkisi: Konaklama İşletmelerinde Bir Uygulama, İşletme Araştırmaları Dergisi 1/1, 3-16.
Yıldırım, A. (2010) Etik Liderlik ve Örgütsel Adalet İlişkisi Üzerine Bir Uygulama, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Karamanoğlu Mehmet Bey Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Karaman.

APA	Özyer K, AZİZOĞLU Ö (2014). İŞ HAYATINDA KADINLARIN ÖNÜNDEKİ CAM TAVAN ENGELLERİ ile ALGILANAN ÖRGÜTSEL ADALET ARASINDAKİ İLİŞKİ. , 95 - 106.
Chicago	Özyer Kubilay,AZİZOĞLU ÖZNUR İŞ HAYATINDA KADINLARIN ÖNÜNDEKİ CAM TAVAN ENGELLERİ ile ALGILANAN ÖRGÜTSEL ADALET ARASINDAKİ İLİŞKİ. (2014): 95 - 106.
MLA	Özyer Kubilay,AZİZOĞLU ÖZNUR İŞ HAYATINDA KADINLARIN ÖNÜNDEKİ CAM TAVAN ENGELLERİ ile ALGILANAN ÖRGÜTSEL ADALET ARASINDAKİ İLİŞKİ. , 2014, ss.95 - 106.
AMA	Özyer K,AZİZOĞLU Ö İŞ HAYATINDA KADINLARIN ÖNÜNDEKİ CAM TAVAN ENGELLERİ ile ALGILANAN ÖRGÜTSEL ADALET ARASINDAKİ İLİŞKİ. . 2014; 95 - 106.
Vancouver	Özyer K,AZİZOĞLU Ö İŞ HAYATINDA KADINLARIN ÖNÜNDEKİ CAM TAVAN ENGELLERİ ile ALGILANAN ÖRGÜTSEL ADALET ARASINDAKİ İLİŞKİ. . 2014; 95 - 106.
IEEE	Özyer K,AZİZOĞLU Ö "İŞ HAYATINDA KADINLARIN ÖNÜNDEKİ CAM TAVAN ENGELLERİ ile ALGILANAN ÖRGÜTSEL ADALET ARASINDAKİ İLİŞKİ." , ss.95 - 106, 2014.
ISNAD	Özyer, Kubilay - AZİZOĞLU, ÖZNUR. "İŞ HAYATINDA KADINLARIN ÖNÜNDEKİ CAM TAVAN ENGELLERİ ile ALGILANAN ÖRGÜTSEL ADALET ARASINDAKİ İLİŞKİ". (2014), 95-106.

APA	Özyer K, AZİZOĞLU Ö (2014). İŞ HAYATINDA KADINLARIN ÖNÜNDEKİ CAM TAVAN ENGELLERİ ile ALGILANAN ÖRGÜTSEL ADALET ARASINDAKİ İLİŞKİ. Ekonomik ve Sosyal Araştırmalar Dergisi, 10(1), 95 - 106.
Chicago	Özyer Kubilay,AZİZOĞLU ÖZNUR İŞ HAYATINDA KADINLARIN ÖNÜNDEKİ CAM TAVAN ENGELLERİ ile ALGILANAN ÖRGÜTSEL ADALET ARASINDAKİ İLİŞKİ. Ekonomik ve Sosyal Araştırmalar Dergisi 10, no.1 (2014): 95 - 106.
MLA	Özyer Kubilay,AZİZOĞLU ÖZNUR İŞ HAYATINDA KADINLARIN ÖNÜNDEKİ CAM TAVAN ENGELLERİ ile ALGILANAN ÖRGÜTSEL ADALET ARASINDAKİ İLİŞKİ. Ekonomik ve Sosyal Araştırmalar Dergisi, vol.10, no.1, 2014, ss.95 - 106.
AMA	Özyer K,AZİZOĞLU Ö İŞ HAYATINDA KADINLARIN ÖNÜNDEKİ CAM TAVAN ENGELLERİ ile ALGILANAN ÖRGÜTSEL ADALET ARASINDAKİ İLİŞKİ. Ekonomik ve Sosyal Araştırmalar Dergisi. 2014; 10(1): 95 - 106.
Vancouver	Özyer K,AZİZOĞLU Ö İŞ HAYATINDA KADINLARIN ÖNÜNDEKİ CAM TAVAN ENGELLERİ ile ALGILANAN ÖRGÜTSEL ADALET ARASINDAKİ İLİŞKİ. Ekonomik ve Sosyal Araştırmalar Dergisi. 2014; 10(1): 95 - 106.
IEEE	Özyer K,AZİZOĞLU Ö "İŞ HAYATINDA KADINLARIN ÖNÜNDEKİ CAM TAVAN ENGELLERİ ile ALGILANAN ÖRGÜTSEL ADALET ARASINDAKİ İLİŞKİ." Ekonomik ve Sosyal Araştırmalar Dergisi, 10, ss.95 - 106, 2014.
ISNAD	Özyer, Kubilay - AZİZOĞLU, ÖZNUR. "İŞ HAYATINDA KADINLARIN ÖNÜNDEKİ CAM TAVAN ENGELLERİ ile ALGILANAN ÖRGÜTSEL ADALET ARASINDAKİ İLİŞKİ". Ekonomik ve Sosyal Araştırmalar Dergisi 10/1 (2014), 95-106.