Cerrahi Servisler ve Yoğun Bakımda Çalışan Hemşirelerde İş Doyumu ve Etkileyen Faktörler
Yıl: 2018 Cilt: 10 Sayı: 4 Sayfa Aralığı: 263 - 270 Metin Dili: Türkçe DOI: 10.5336/nurses.2017-59149 İndeks Tarihi: 17-10-2019
Cerrahi Servisler ve Yoğun Bakımda Çalışan Hemşirelerde İş Doyumu ve Etkileyen Faktörler
Öz: Amaç: Cerrahi servislerde ve yoğun bakımda çalışan hemşirelerin iş doyum düzeylerinin veiş doyumlarını etkileyen faktörlerin belirlenmesidir. Gereç ve Yöntemler: Bu araştırma tanımlayıcıbir çalışmadır. Çalışmanın örneklemini bir kamu hastanesindeki cerrahi servislerde ve yoğunbakımda çalışan 80 hemşire oluşturdu. Veriler, araştırmacı tarafından oluşturulan “kişisel bilgiformu” ve “iş doyum ölçeği” ile toplandı. Veriler bağımsız gruplarda t-testi, tek yönlü varyans analizi,Mann Witney U testi ve Kruskal Wallis ile değerlendirildi. Bulgular: Hemşirelerin iş doyumupuan ortalamalarının 2,46±0.661 ve iş doyumlarının orta düzeyde olduğu saptandı. Yaş, çalıştığıbirim, aylık nöbet sayısı, bakılan hasta sayısı ve servis değişikliği düşünme durumunun iş doyumunuetkilediği belirlendi. Genel yoğun bakımda çalışan hemşirelerin iş doyum puanının en düşükolduğu bulundu. Sonuç: Bu çalışmada, cerrahi servislerde ve yoğun bakımda görev yapan hemşireleriniş doyumları orta düzeyde bulunmuştur. Bu nedenle, hemşirelerin iş doyumunu artırmayayönelik girişimlerin planlanması ve sonuçlarının değerlendirilmesine yönelik çalışmaların yapılmasıönerilmektedir.
Anahtar Kelime: Konular:
Job Satisfaction and Affecting Factors in the Working Nurses in Surgical Wards and Intensive Care Unit
Öz: Objective: The working nurses in surgical wards and intensive care is to determine the factors affecting job satisfaction levels and job satisfaction. Material and Methods: This research is a descriptive study. The study sample has created 80 nurses working in the surgical wards and in intensive care a public hospital. Data were collected with the “personal information form” and “job satisfaction scale” generated by researcher. Data were evaluated on independent groups t-test, one way analysis of variance, Mann-Whitney U test and Kruskal-Wallis. Result: It was found that Nurses' job satisfaction mean scores were 2.46±0.661 and job satisfaction was moderate. It was determined that age, worked unit, number of seizures per month, the number of patients cared for and service change thinking affect job satisfaction. It was determined that nurses working in general intensive care unit had to be the lowest on job satisfaction score. Conclusion: In this study, the job satisfaction of nurses working in surgical services and intensive care units was found to be moderate. Therefore, is recommended the planning of interventions aimed at improving the nurses' job satisfaction and making work for the evaluation of the results.
Anahtar Kelime: Konular:
Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık
1
3
2
- 1. Durmuş S, Günay O. [Factors affecting job satisfaction and anxiety levels in the nurses]. Erciyes Tıp Dergisi 2007;29(2):139-46.
- 2. Tambağ H, Can R, Kahraman Y, Şahpolat M. [The effect of the work environment on job satisfaction among nurses’]. Med J Bakirkoy 2015;11(4):143-9.
- 3. Onay-Özkaya M, Yakın V, Ekinci T. [Effect of stress levels upon the job satisfaction of the employess]. Yönetim ve Ekonomi 2008;15(1): 163-79.
- 4. Keskin G, Yıldırım GÖ. [The evaluation of nurses’ personel values and their job satisfaction]. Ege Üniversitesi Hemşirelik Yüksek Okulu Dergisi 2006;22(1): 119-33.
- 5. Duygulu S, Korkmaz F. [Nurses’ organizational commitment, job satisfaction and possible reasons to leave]. C.Ü. Hemşirelik Yüksekokulu Dergisi 2008;12(2):9-20.
- 6. Karakuş H. [Job satisfaction levels of nurses: The case of Sivas province]. Dicle Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 2011;6(3):46- 57.
- 7. Çelen Ö, Teke A, Cihangiroğlu N. [The effect of organizational commitment on job satisfaction: an application in Gulhane Military Medical Faculty Training Hospital]. Suleyman Demirel University The Journal of Faculty of Economics and Administrative Sciences 2013;18(3):399-410.
- 8. Seren-İntepeler Ş, Güneş N, Bengü N, Yılmazmış F. [The change in job satisfaction and organizational commitment among nurses employed in a university hospital]. DEUHFED 2014;7(1):2-6.
- 9. Aksoy N, Polat C. [Job satisfaction and affecting factors of surgical unit nurses of three different hospitals in a province in mediterranean region]. Hemşirelikte Eğitim ve Araştırma Dergisi 2013;10(2):45-53.
- 10. Cerit GN, Aykal G, Güzel A, Kara İ. [Determining the level of burnout among the intensive care nurses in a hospital]. Anadolu Kliniği 2016;21(2):109-18.
- 11. Koşucu SN, Baltacı-Göktaş S, Yıldız T. [Evaluation of work related stress and job satisfaction levels of surgical and internal medicine nurses]. Cukurova Med J 2017;42(4):675- 81.
- 12. Öcal D, Kürklu S, Tekin K. [Determining the stress and motivation levels of the nurses working at the surgery clinics of atraning and research hospital]. Health Care Acad J 2015;2(3):147-54.
- 13. Tan M, Polat H, Akgün-Şahin Z. [Assessing perception of nurses regarding work environments]. Sağlıkta Performans ve Kalite Dergisi 2012;4:67-78.
- 14. Kahraman G, Engin E, Dülgerler Ş, Öztürk E. [The job satisfaction of intensive care unit nurses and affecting factors]. DEUHYO ED 2011;4(1):12-8.
- 15. Yenihan B. [The relationship between organizational commitment and job satisfaction]. Karabük University Journal of Institute of Social Sciences 2014;4(2):170-8.
- 16. Tilev S, Beydağ KD. [Job satisfaction level of nurses]. Journal of Health and Nursing Management 2014;3(1):140-7.
- 17. Erşan EE, Yıldırım G, Doğan O, Doğan S. [Job satisfaction and perceived job stress of the health professionals and the relationship between them]. Anadolu Psikiyatri Derg 2013;14:115-21.
- 18. Karamanoğlu AY, Özer FG, Tuğcu A. [Evaluation of surgical ward nurses professionalism in their work, in Denizli]. Fırat Tıp Dergisi 2009;14(1):12-7.
- 19. Beyazsaçlı M, Bulut-Serin N. [Analyzing the levels of job satisfaction of the nurses’ working in the state]. Antalya, Turkey: International Conference on New Trends in Education and Their Implications; 2010. p.979-86.
- 20. Türköz Y. İş doyumu, kuruma bağlılık, işle bütünleşme, motivasyon ve işi sürdürmeye yönelik tutum kapsamında geliştirilen ölçüm aracının uygulama sonuçları. Ankara: Bayındır Tıp Merkezi; 1997.
- 21. Çam O, Yıldırım S. [Job satisfaction in nurses and effective factors: review]. Turkiye Klinikleri J Nurs 2010;2(1):64-70.
- 22. Çetinkaya-Ulusoy E, Ecevit-Alpar Ş. [Colleague solidarity among nurses and the relationship between job satisfaction]. F.N. Hem Derg 2013;21(3):154-63.
- 23. Dede M, Çınar S. [Determine the job difficulties and job satisfaction in intensive care nurses]. Maltepe Üniversitesi Hemşirelik Bilim ve Sanatı Dergisi 2008;1(1):3-14.
- 24. Yıldız N, Kanan N. [The factors that affect job satisfaction in nurses working in the intensive care units]. Yoğun Bakım Hemşireliği Dergisi 2005;9(1-2):8-13.
- 25. Seren-İntepeler Ş, Güneş N, Bengü N, Yılmazmış F. [The change in job satisfaction and organizational commitment among nurses employed in a university hospital]. DEUHYO ED 2014;7(1):2-6.
- 26. Chen CK, Lin C, Wang SH, Hou TH. A study of job stress, stress coping strategies, and job satisfaction for nurses working in middle-level hospital operating rooms. J Nurs Res 2009;17(3):199-211.
- 27. Lorber M, Skela Savič B. Job satisfaction of nurses and identifying factors of job satisfaction in Slovenian hospitals. Croat Med J 2012;53(3):263-70.
- 28. Nur D. [Relationship between job satisfaction and stress the employee of health personnel in public hospitals]. Klinik Psikiyatri 2011;14: 230-40.
- 29. Konstantinos N, Christina O. Factors influencıng stress and job satisfaction of nurses working in psychiatric units: a research review. Health Science Journal 2008;2(4):183-95.
| APA | ÇİFTÇİ Ö (2018). Cerrahi Servisler ve Yoğun Bakımda Çalışan Hemşirelerde İş Doyumu ve Etkileyen Faktörler. , 263 - 270. 10.5336/nurses.2017-59149 |
| Chicago | ÇİFTÇİ Özlem Cerrahi Servisler ve Yoğun Bakımda Çalışan Hemşirelerde İş Doyumu ve Etkileyen Faktörler. (2018): 263 - 270. 10.5336/nurses.2017-59149 |
| MLA | ÇİFTÇİ Özlem Cerrahi Servisler ve Yoğun Bakımda Çalışan Hemşirelerde İş Doyumu ve Etkileyen Faktörler. , 2018, ss.263 - 270. 10.5336/nurses.2017-59149 |
| AMA | ÇİFTÇİ Ö Cerrahi Servisler ve Yoğun Bakımda Çalışan Hemşirelerde İş Doyumu ve Etkileyen Faktörler. . 2018; 263 - 270. 10.5336/nurses.2017-59149 |
| Vancouver | ÇİFTÇİ Ö Cerrahi Servisler ve Yoğun Bakımda Çalışan Hemşirelerde İş Doyumu ve Etkileyen Faktörler. . 2018; 263 - 270. 10.5336/nurses.2017-59149 |
| IEEE | ÇİFTÇİ Ö "Cerrahi Servisler ve Yoğun Bakımda Çalışan Hemşirelerde İş Doyumu ve Etkileyen Faktörler." , ss.263 - 270, 2018. 10.5336/nurses.2017-59149 |
| ISNAD | ÇİFTÇİ, Özlem. "Cerrahi Servisler ve Yoğun Bakımda Çalışan Hemşirelerde İş Doyumu ve Etkileyen Faktörler". (2018), 263-270. https://doi.org/10.5336/nurses.2017-59149 |
| APA | ÇİFTÇİ Ö (2018). Cerrahi Servisler ve Yoğun Bakımda Çalışan Hemşirelerde İş Doyumu ve Etkileyen Faktörler. Türkiye Klinikleri Hemşirelik Bilimleri Dergisi, 10(4), 263 - 270. 10.5336/nurses.2017-59149 |
| Chicago | ÇİFTÇİ Özlem Cerrahi Servisler ve Yoğun Bakımda Çalışan Hemşirelerde İş Doyumu ve Etkileyen Faktörler. Türkiye Klinikleri Hemşirelik Bilimleri Dergisi 10, no.4 (2018): 263 - 270. 10.5336/nurses.2017-59149 |
| MLA | ÇİFTÇİ Özlem Cerrahi Servisler ve Yoğun Bakımda Çalışan Hemşirelerde İş Doyumu ve Etkileyen Faktörler. Türkiye Klinikleri Hemşirelik Bilimleri Dergisi, vol.10, no.4, 2018, ss.263 - 270. 10.5336/nurses.2017-59149 |
| AMA | ÇİFTÇİ Ö Cerrahi Servisler ve Yoğun Bakımda Çalışan Hemşirelerde İş Doyumu ve Etkileyen Faktörler. Türkiye Klinikleri Hemşirelik Bilimleri Dergisi. 2018; 10(4): 263 - 270. 10.5336/nurses.2017-59149 |
| Vancouver | ÇİFTÇİ Ö Cerrahi Servisler ve Yoğun Bakımda Çalışan Hemşirelerde İş Doyumu ve Etkileyen Faktörler. Türkiye Klinikleri Hemşirelik Bilimleri Dergisi. 2018; 10(4): 263 - 270. 10.5336/nurses.2017-59149 |
| IEEE | ÇİFTÇİ Ö "Cerrahi Servisler ve Yoğun Bakımda Çalışan Hemşirelerde İş Doyumu ve Etkileyen Faktörler." Türkiye Klinikleri Hemşirelik Bilimleri Dergisi, 10, ss.263 - 270, 2018. 10.5336/nurses.2017-59149 |
| ISNAD | ÇİFTÇİ, Özlem. "Cerrahi Servisler ve Yoğun Bakımda Çalışan Hemşirelerde İş Doyumu ve Etkileyen Faktörler". Türkiye Klinikleri Hemşirelik Bilimleri Dergisi 10/4 (2018), 263-270. https://doi.org/10.5336/nurses.2017-59149 |
