Örgütsel Adalet İle Örgütsel Sinizm Arasındaki İlişkinin İncelenmesi

Seda KILIÇ (Beykent Üniversitesi, İstanbul, Türkiye)
Journal of Yasar University
6 1
Yıl: 2020 Cilt: 15 Sayı: 58 Sayfa Aralığı: 288 - 303 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 14-12-2020

Örgütsel Adalet İle Örgütsel Sinizm Arasındaki İlişkinin İncelenmesi

Öz:
Örgütsel adalet çalışanların örgüt içerisinde karşılaştıkları tutum ve davranışları algılaması şeklinde ifade edilebilir. Başka bir ifadeyle örgütseladalet, eşitliğin ve doğruluğun otorite tarafından korunması, çalışanlara etik davranılması ve çalışanın bireysel ve örgütsel sonuçları adil olarakalgılamasıdır. Örgütsel sinizm ise çalışanların içinde bulundukları örgütle ilgili kızgınlık, ümitsizlik, hayal kırıklığı vb. negatif duygular neticesindeörgüte karşı olumsuz tavır almaları şeklinde ifade edilebilir. Bu araştırmanın amacı, çalışanların örgütsel adalet algısı ile örgütsel sinizm arasındakiilişkinin incelenmesidir. Bu amaçla araştırmada öncelikle örgütsel adalet boyutları ve örgütsel sinizm boyutları incelenmiştir. Bununla birliktearaştırma, İstanbul’da bulunan 47 lojistik işletmesini kapsamaktadır. Bu kapsamda söz konusu işletmelerde çalışan 310 bireyin örgütsel adalet algısıve örgütsel sinizmi ölçülmüştür. Elde edilen bulgular, çalışanların örgütsel adalet algısı ile örgütsel sinizm arasında ve söz konusu değişkenlerinboyutları arasında negatif yönlü anlamlı bir ilişki olduğunu göstermiştir.
Anahtar Kelime:

Analyzing The Relationship Between Organizational Justice And Organizational Cynicism

Öz:
Organizational justice is related to the attitudes and behaviors of employees in the organization. In other words, the organizational justice is the protection of equality and justice by the authority, the ethical treatment to employees and whether they perceive the individual and organizational outcomes fair. Organizational cynicism is the negative attitude of the employees as a result of feelings such as anger, despair and frustration. The purpose of this study is to examine the relationship between employees' justice perception and organizational cynicism Firstly, in this study, organizational justice dimensions and organizational cynicism dimensions were examined. In addition, the study contains 47 logistics enterprises in Istanbul. In this context, organizational justice perception and organizational cynicism of 310 employees were measured. The findings showed that there was a significant negative relationship between the dimensions of the organizational justice and the dimensions of organizational cynicism.
Anahtar Kelime:

Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık
  • Akar, H., ve Çelik, O.T. (2019). “Organizational Justice and Cynicism: A Mixed Method Study at Schools.” International Journal of Evaluation and Research in Education 8 (1): 189-200.
  • Akova, O. ve Kılıç, T. (2015). “Kamu Çalışanlarının Örgütsel Sinizm Düzeyleri ve İşten Ayrılma Niyeti İlişkisi.” Bartın Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi 6 (12): 117-136.
  • Akram, T., Lei, S., Haider, M. J., Hussain, S. T., Puig, L. C. M. (2017). “The Effect of Organizational Justice on Knowledge Sharing: Empirical Evidence from the Chinese Telecommunications Sector.” Journal of Innovation & Knowledge 2 (3): 134-145.
  • Akyüz, İ. ve Yurduseven, N.O. (2016). “Sağlık Çalışanlarının Örgütsel Sinizm Düzeylerinin İncelenmesi.” Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi (16): 61-76.
  • Ambrose, M.L. ve Schminke, M. (2003). “Organization Structure as a Moderator of the Relationship Between Procedural Justice, Interactional Justice, Perceived Organizational Support, and Supervisory Trust.” Journal of Applied Psychology 88 (2): 295-305.
  • Andersson, L. M. (1996). “Employee cynicism: An Examination Using A Contract Violation Framework.” Human Relations 49(11): 1395-1418.
  • Arabacı, I.B. (2010). “The Effects of Depersonalization and Organizational Cynicism Levels on the Job Satisfaction of Educational Inspectors.” African Journal of Business Management 4 (13): 2802-2811.
  • Aryee, S., Budhwar, P.S. Chen, Z.X. (2002). “Trust as a Mediator of the Relationship Between Organizational Justice and Work Outcomes: Test of a Social Exchange Model.” Journal of Organizational Behavior 23 (3): 267-285.
  • Bang, H., ve Reio Jr, T.G. (2017). “Examining the Role of Cynicism in The Relationships Between Burnout and Employee Behavior.” Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones 33 (3): 217-227.
  • Bernerth, J. B., Armenakis, A. A., Feild, H. S., Walker, H. J. (2007). “Justice, Cynicism, and Commitment: A Study of Important Organizational Change Variables.” The Journal of Applied Behavioral Science 43 (3): 303–326.
  • Bies, R. J. ve Moag, J. S. (1986). Interactional Justice: Communication Criteria of Fairness Research on Negotiation in Organizations. JAI Press: 43-55.
  • Bilsel, M., A. (2013). Örgütsel Adalet Algısının Banka Çalışanlarının Performans ve Motivasyonlarına etkisi: Bir Araştırma. Gazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi. Ankara: 6-28.
  • Brandes, P.M. (1997). Organizational Cynicism; Its Nature, Antecedents, and Consequences. Yayınlanmamış Doktora Tezi, Cincinnati University: 46.
  • Brandes, P., Dharwadkar, R., Dean, J. W. (1999). “Does Organizational Cynicism Matter? Employee and Supervisor Perspectives on Work Outcomes.” Eastern Academy of Management Proceedings, 150-153. Outstanding Empirical Paper Award.
  • Brown, M. ve Cregan, C. (2008). “Organizational Change Cynicism: The Role of Employee Involvement.” Human Resource Management 47 (4): 667-686.
  • Chiaburu, D.S., Peng, A.C., Oh, I.S., Banks, G.C., Lomeli, L.C. (2013). “Antecedents and Consequences of Employee Organizational Cynicism: A Meta-Analysis.” Journal of Vocational Behavior 83 (2): 181-197.
  • Cropanzano, R., Bowen, D.E., Gilliland, S.W. (2007). “The Management of Organizational Justice.” Academy of Management Perspectives 21 (4): 34-48.
  • Davis, W.D. ve Gardner, W.L. (2004). “Perceptions of Politics and Organizational Cynicism: An Attributional and Leader–Member Exchange Perspective.” The Leadership Quarterly 15 (4): 439-465.
  • Dean Jr, J. W., Brandes, P., Dharwadkar, R. (1998). “Organizational Cynicism. Academy of Management Review 23(2): 341-352.
  • Dobbs, J. M., ve Do, J. J. (2019). “The Impact of Perceived Toxic Leadership on Cynicism in Officer Candidates.” Armed Forces & Society 45 (1), 3-26.
  • Doğan, H. (2002). “İşgörenlerin Adalet Algılamalarında Örgüt İçi İletişim ve Prosedürel Bilgilendirmenin Rolü.” Ege Akademik Bakış Dergisi 2 (2): 71-78.
  • Durrah, O., Chaudhary, M. ve Gharib, M. (2019). “Organizational Cynicism and Its Impact on Organizational Pride in Industrial Organizations.” International Journal of Environmental Research and Public Health 16 (7): 1-16.
  • Efeoğlu, E. ve İplik, E. (2011). “Algılanan Örgütsel Adaletin Örgütsel Sinizm Üzerindeki Etkilerini Belirlemeye Yönelik İlaç Sektöründe Bir Uygulama.” Ç.Ü. Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 20 (3): 343-360.
  • Erdost, H. E., Karacaoğlu, K. ve Reyhanoğlu, M. (2007). Örgütsel Sinizm Kavramı ve İlgili Ölçeklerin Türkiye’deki Bir Firmada Test Edilmesi. 15. Ulus. Yönet. ve Org. Kong. Bild. Kit. İçinde Sakarya Üniversitesi: 514-524.
  • Erdoğan, P. ve Bedük A. (2013). “Örgütsel Sinizm İle Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Arasındaki İlişki: Sağlık Sektöründe Bir Araştırma.” Sosyoteknik Sosyal ve Teknik Araştırmalar Dergisi 3 (6): 17-36.
  • Erkan, B. (2014). “Türkiye’de Lojistik Sektörü ve Rekabet Gücü.” ASSAM Uluslararası Hakemli Dergi 1: 44-65.
  • Evans, W. R., Goodman, J. M., Davis, W. D. (2010). “The Impact of Perceived Corporate Citizenship on Organizational Cynicism, OCB, and Employee Deviance.” Human Performance 24(1): 79-97.
  • Field, A. (2000). Discovering Statistics Using SPSS for Windows. London, Thousand Oaks, Sage Publications.
  • Foard, F. J., Scarpello, V. ve Bergmann, T. (1999). “Pay Procedures- What Makes Them Fair.” Journal of Occupational and Organizational Psychology 72: 129-145.
  • Gilliland, S. ve Chan D. (2001). “Justice in Organizations: Theory, Methods, and Applications.” (in) Handbook of Industrial, Work & Organizational Psychology 2: 143-165.
  • Greenberg, J. ve Cropanzano, R. (2001). Advances in Organization Justice. Palo Alto, Ca:Stanford University Press.
  • Gün, F. ve Baskan, G.A. (2017). “Öğretim Elemanlarının Algılarına Göre Örgütsel Sinizm ile Tükenmişlik Düzeyleri Arasındaki İlişkinin İncelenmesi.” Hacettepe Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi 32 (2): 361-379.
  • Işık, Ö.G. (2014). “Organizational Cynicism A Study Among Advertising Agencies.” Akdeniz Üniversitesi İletişim Fakültesi Dergisi (22): 130-151.
  • İşcan, Ö. F. (2005). “Siyasal Arena Metaforu Olarak Örgütler ve Örgütsel Siyasetin Örgütsel Adalet Algısına Etkisi.” Ankara Üniversitesi SBF Dergisi 60 (1):150-171.
  • İTO. (2018). www.ito.org.tr, [Erişim tarihi: 07.02.2018]
  • Kalağan, G. ve Güzeller, C. O. (2010). “Öğretmenlerin Örgütsel Sinizm Düzeylerinin İncelenmesi.” Pamukkale Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi 27: 83-97.
  • Kim, S., Jung, K., Noh, G., Kang, L.K. (2019). “What Makes Employees Cynical in Public Organizations? Antecedents of Organizational Cynicism.” Social Behavior and Personality 47 (6), 1-11.
  • Kwantes, C. T. ve Bond, M. H. (2019). “Organizational Justice And Autonomy As Moderators Of The Relationship Between Social And Organizational Cynicism.” Personality and Individual Differences. (In press, corrected proof, Available online 21 May 2019)
  • Lim, V.K.G. (2002). “The IT Way of Loafing on the Job: Cyberloafing, Neutralizing and Organizational Justice.” Journal of Organizational Behavior 23 (5): 675-694.
  • Matrecia, J. (2005). Antecedents and Consequences of Cynicism in Organizations: An Examination Of The Potential Positive and Negative Effects On School Systems. (Unpublished Doctoral Dissertation), The Florida State University, USA: 18-19.
  • Moorman, R. H. (1991). “Relationship Between Organizational Justice and Organizational Citizenship Behaviors: Do Fairness Perceptions Influence Employee Citizenship?.” Journal of Applied Psychology 76 (6): 845-855.
  • Moule Jr, R. K., Burruss, G. W., Gifford, F. E., Parry, M. M., Fox, B. (2019). “Legal Socialization and Subcultural Norms: Examining Linkages Between Perceptions of Procedural Justice, Legal Cynicism, and The Code of the Street.” Journal of Criminal Justice 61: 26-39.
  • Naus, F., Van Iterson, A., Roe, R. (2007). “Organizational Cynicism: Extending the Exit, Voice, Loyalty, and Neglect Model of Employees' Responses to Adverse Conditions in the Workplace.” Human relations 60 (5): 683-718.
  • Neves, P. (2012). “Organizational cynicism: Spillover Effects on Supervisor–Subordinaterelationships and Performance.” The Leadership Quarterly 23: 965-976.
  • Niehoff, B.P. ve Moorman, M.H. (1993). “Justice As A Mediator Of The Relationship Between Methods Of Monitoring And Organizational Citizenship Behavior.” Academy of Management Journal (36) 3: 527-556.
  • Özçınar, M.F., Demirel, Y., Özbezek, B.D. “Çalışanların Örgütsel Adalet Algıları ve Örgütsel Sessizlik Arasındaki İlişkinin İncelenmesi.”, Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 7 (13): 150-171.
  • Özkalp E. ve Kırel Ç. (2005). Örgütsel Davranış. Anadolu Üniversitesi Eğitim, Sağlık ve Bilimsel Araştırma Çalışmaları Vakfı Yayın No: 149, Eskişehir.
  • Özler, D. E., Atalay, C. G. ve Şahin, M. D. (2010). “Örgütlerde Sinizm Güvensizlikle mi Bulaşır?” Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi 2 (2): 47- 49.
  • Polatcan, M. ve Titrek, O. (2014). “The Relationship between Leadership Behaviors of School Principals and their Organizational Cynicism Attitudes.” Procedia - Social and Behavioral Sciences 141: 1291-1303.
  • Rehan, M., Iqbal, M.Z., Fatima, A., Nawab, S. (2017). “Organizational Cynicism and Its Relationship with Employee’s Performance in Teaching Hospitals of Pakistan.” International Journal of Economics & Management Sciences 6 (3): 1-6.
  • Roch, S. G., Shannon, C. E., Martin, J. J., Swiderski, D., Agosta, J. P., Shanock, L. R. (2019). “Role of Employee Felt Obligation and Endorsement of the Just World Hypothesis: A Social Exchange Theory Investigation in an Organizational Justice Context.” Journal of Applied Social Psychology 49 (4): 213-225.
  • Rubin, R. S., Dierdorff, E. C., Bommer, W. H., Baldwin, T. T. (2009). “Do Leaders Reap What They Sow? Leader and Employee Outcomes of Leader Organizational Cynicism About Change.” The Leadership Quarterly 20 (5): 680- 688.
  • Scandura, T.A. (1999). “Rethinking Leader-Member Exchange: An Organizational Justice Perspective.” The Leadership Quarterly 10 (1): 25-40.
  • Seçkin, Ş. N. (2018). “Algılanan İş Güvencesizliği, İçsellik Statüsü ve Örgütsel Sinizm İlişkisinde Örgütsel Desteğin Rolü: İmalat Sektöründe Bir Araştırma.” Journal of Yasar University 13 (50): 112-124.
  • Tokgöz, N. ve Yılmaz, H. (2008). “Örgütsel Sinizm: Eskişehir ve Alanya’daki Otel İşletmelerinde Bir Uygulama.” Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 8 (2): 238-305.
  • Toker, K., Çetin, C., Güven, B., Aksu, B. (2017). “On The Effect of Organizational Structure on Organizational Cynicism a Research in the Logistics Sector.” Journal of Current Researches on Social Sciences 7: 247-264.
  • Tutar, E., Tutar, F., Yetişen, H. (2009). “Türkiye’de Lojistik Sektörünün Gelişmişlik Düzeyinin Seçilmiş AB Ülkeleri (Romanya Ve Macaristan) İle Karşılaştırmalı Bir Analizi.” KMU İİBF Dergisi 11 (17): 190-216.
  • Unterhitzenberger, C., ve Bryde, D.J. (2019). Organizational Justice, Project Performance, and the Mediating Effects of Key Success Factors. Project Management Journal 50 (1): 57-70.
  • Williams, E. A., Pillai, R., Deptula, B., Lowe, K. B. (2012). “The Effects of Crisis, Cynicism About Change, and Value Congruence on Perceptions of Authentic Leadership and Attributed Charisma İn The 2008 Presidential Election.” The Leadership Quarterly 23(3): 324-341.
  • Yalçınkaya, A. (2014). “Türkiye’de Örgütsel Sinizm: 2007-2012 Yılları Arasındaki Çalışmalar Üzerine Bir Değerlendirme.” "İş, Güç" Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi 16 (3): 106-130.
  • Yeniçeri, Ö., Demirel, Y., Seçkin, Z. (2009). “Örgütsel Adalet İle Duygusal Tükenmişlik Arasındaki İlişki: İmalat Sanayi Çalışanları Üzerine Bir Araştırma.” KMU İİBF Dergisi, 11 (16): 83-99.
  • Yılmaz, F., İşeri, İ., Çolak, M.Y. (2016). “Ankara’da Özel Hastanelerde Çalışanların Sinizm ve Örgütsel Sinizm Düzeyleri.” Akademik Bakış Dergisi 54: 429-444.
APA kılıç s (2020). Örgütsel Adalet İle Örgütsel Sinizm Arasındaki İlişkinin İncelenmesi. , 288 - 303.
Chicago kılıç seda Örgütsel Adalet İle Örgütsel Sinizm Arasındaki İlişkinin İncelenmesi. (2020): 288 - 303.
MLA kılıç seda Örgütsel Adalet İle Örgütsel Sinizm Arasındaki İlişkinin İncelenmesi. , 2020, ss.288 - 303.
AMA kılıç s Örgütsel Adalet İle Örgütsel Sinizm Arasındaki İlişkinin İncelenmesi. . 2020; 288 - 303.
Vancouver kılıç s Örgütsel Adalet İle Örgütsel Sinizm Arasındaki İlişkinin İncelenmesi. . 2020; 288 - 303.
IEEE kılıç s "Örgütsel Adalet İle Örgütsel Sinizm Arasındaki İlişkinin İncelenmesi." , ss.288 - 303, 2020.
ISNAD kılıç, seda. "Örgütsel Adalet İle Örgütsel Sinizm Arasındaki İlişkinin İncelenmesi". (2020), 288-303.
APA kılıç s (2020). Örgütsel Adalet İle Örgütsel Sinizm Arasındaki İlişkinin İncelenmesi. Journal of Yasar University, 15(58), 288 - 303.
Chicago kılıç seda Örgütsel Adalet İle Örgütsel Sinizm Arasındaki İlişkinin İncelenmesi. Journal of Yasar University 15, no.58 (2020): 288 - 303.
MLA kılıç seda Örgütsel Adalet İle Örgütsel Sinizm Arasındaki İlişkinin İncelenmesi. Journal of Yasar University, vol.15, no.58, 2020, ss.288 - 303.
AMA kılıç s Örgütsel Adalet İle Örgütsel Sinizm Arasındaki İlişkinin İncelenmesi. Journal of Yasar University. 2020; 15(58): 288 - 303.
Vancouver kılıç s Örgütsel Adalet İle Örgütsel Sinizm Arasındaki İlişkinin İncelenmesi. Journal of Yasar University. 2020; 15(58): 288 - 303.
IEEE kılıç s "Örgütsel Adalet İle Örgütsel Sinizm Arasındaki İlişkinin İncelenmesi." Journal of Yasar University, 15, ss.288 - 303, 2020.
ISNAD kılıç, seda. "Örgütsel Adalet İle Örgütsel Sinizm Arasındaki İlişkinin İncelenmesi". Journal of Yasar University 15/58 (2020), 288-303.
Sayfa Oluşturulma Tarihi
07-05-2024 6:5

İLETİŞİM

TÜBİTAK ULAKBİM TR Dizin

Yüzüncüyıl, İşçi Blokları Mahallesi

Muhsin Yazıcıoğlu Caddesi No:51/C

06530 Çankaya / ANKARA +90 (312) 298 92 00

trdizin@tubitak.gov.tr

TÜBİTAK ULAKBİM Ulusal Akademik Ağ ve Bilgi Merkezi Cahit Arf Bilgi Merkezi © Tüm Hakları Saklıdır. Gizlilik Politikası Kullanım Şartları