COVID-19 Sürecinde Uzaktan Çalışmada İş Stresi, İş Tatmini ve İşten Ayrılma Niyeti
Yıl: 2023 Cilt: 14 Sayı: 1 Sayfa Aralığı: 163 - 184 Metin Dili: Türkçe DOI: 10.54558/jiss.1241552 İndeks Tarihi: 04-07-2023
COVID-19 Sürecinde Uzaktan Çalışmada İş Stresi, İş Tatmini ve İşten Ayrılma Niyeti
Öz: Amaç: 2020 yılının başlarından itibaren neredeyse tüm dünya ülkelerini etkileyen COVID-19 Pandemisi, çalışma hayatını da etkilemiş ve bazı değişikliklerin yaşanmasına yol açmıştır. Özellikle karantina uygulamaları çerçevesinde uzaktan çalışma zorunlu olarak uygulanmaya başlanmıştır. Uzaktan çalışma (evden çalışma), ilk defa pandemi ile hayatımıza girmemiş olsa da çok daha yaygın bir şekilde gündeme gelmiş ve çalışanların işe karşı tutumlarında da değişikliklere yol açmıştır. Görece yeni olan bu çalışma şekli, çalışma hayatının tüm aktörlerini de etkilemiştir. Bu çalışmada da pandemi süreci içinde uzaktan çalışanların iş streslerinin, iş tatminlerinin ve işten ayrılma niyetlerinin nasıl etkilendiği ve aralarında nasıl bir ilişkinin ortaya çıktığı incelenmiştir. Yöntem: Araştırmada kolayda örneklem yoluyla 915 uzaktan çalışan katılımcıya ulaşılmıştır. Anket yöntemi ile hazırlanan soru formunda demografik soruların yanı sıra İş Stresi, İş Tatmini ve İşten Ayrılma Niyeti Ölçekleri kullanılmıştır. Çalışmanın uygulama kısmında yer alan anket formu için Etik Kurul izni alınmıştır. Bulgular: Elde edilen bulgular doğrultusunda, katılımcıların iş tatminleri, iş stresleri ve işten ayrılma niyetleri arasında anlamlı ilişkiler bulunduğu tespit edilmiştir. Ayrıca iş tatmini ve iş stresinin işten ayrılma niyeti üzerinde etkisi olduğu bulgusuna da erişilmiştir. Sonuç: Çalışanlar arasında gelecek dönemlerde daha da yaygınlaşacağı tahmin edilen uzaktan çalışma esnasında çalışanların sağlığını korumak adına daha fazla önlemin düşünülmesi gerektiği bir gerçektir. Dolayısıyla iş tatmini, iş stresi ve işten ayrılma niyeti gibi çalışan davranışlarının değişimi ve gelişimi daha da önemli hale gelecektir. Yeni çalışma koşulları çalışanların psikososyal davranışları üzerinde de etkili olacaktır. Özgünlük: Alınyazın taraması yapıldığında, iş stresi, iş tatmini ve işten ayrılma niyetini inceleyen sınırlı sayıda çalışmaya ulaşılmıştır. Ancak bu üç değişkeni uzaktan çalışma bağlamında ele alan çalışmaya rastlanmamıştır. Bu bağlamda çalışmanın alanyazına katkı sağlayacağı düşünülmektedir.
Anahtar Kelime: Work Stress, Job Satisfaction, And Intent to Leave in Remote Work During Covid-19 Pandemic
Öz: Purpose: The COVID-19 Pandemic, which has affected almost all countries of the world since the beginning of 2020, has also affected working life and led to some changes. Especially within the framework of quarantine practices, remote working has been started to be compulsory. Although remote working (working from home) did not enter our lives for the first time with the pandemic, it has come to the fore more widely and has led to changes in the attitudes of employees toward work. This relatively new way of working has also affected all actors in working life. This study examined how remote workers' work stress, job satisfaction, and intention to leave work were affected during the pandemic process and what kind of relationship emerged between them. Method: In the research, 915 remote employees were reached through convenience employment. The questionnaire method and demographic questions, Job Stress, Job Satisfaction, and Intention to Leave Scales were used during the short question. Ethics committee approval was obtained for the study. Findings: In line with the findings, it was determined that there were significant relationships between the participants' job satisfaction, job stress, and intention to leave. It has also been found that job satisfaction and job stress affect the intention to leave. Implications: It is a fact that more measures should be considered to protect employees’ health during remote work, which is expected to become more widespread among employees in the future. Therefore, the change and development of employee behaviors such as job satisfaction, job stress, and intention to leave will become even more important. The new working conditions will also have an impact on the psychosocial behaviors of the employees. Originality: A limited number of studies examining job stress, job satisfaction, and turnover intention was found when the literature was reviewed. However, no study has been found that addresses these three variables in the context of remote work. In this context, it is thought that the study will contribute to the literature.
Anahtar Kelime: Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık
- Allisey A.F., Noblet A.J, Lamontagne, A.D. ve Houdmont J. (2014). Testing a model of officer intentions to quit: the mediating effects of job stress and job satisfaction. Criminal Justice and Behavior, 41(6), 51-771.
- Akbaş Tuna, A. ve Türkmendağ, Z. (2020). COVID-19 pandemi döneminde uzaktan çalışma uygulamaları ve çalışma motivasyonunu etkileyen faktörler, İşletme Araştırmaları Dergisi, 12 (3), 3246-3260.
- Akçakanat, T. (2019). Hava trafik kontrolörlerinde algılanan iş stresinin işten ayrılma niyeti üzerine etkisinde iş tatmini ve öznel yorgunluk algısının rolü, Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 24 (4) , 901-920.
- Aslan, M., Yaman, F., Aksu, A.ve Topgül, E. (2021). COVID-19 döneminde evden çalışma ve çalışanların görev performansı: çağrı merkezi çalışanlarında bir araştırma, Business & Management Studies: An International Journal, 9 (4), 1255-1269.
- Aytaç, S. (2002). İş yerindeki kronik stres kaynakları, İş, Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 4(1). https://www.isguc. org/?p=makale&id=276&cilt=4&sayi=1&yil=2002
- Ayyıldız, F., Çam, D.İ. ve Kuş, Y. (2021). Koronavirüs (COVID-19) salgın sürecinde evden çalışma ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide iş yaşamı kalitesinin aracı rolü, İşletme Araştırmaları Dergisi, 13 (1), 136-149.
- Baltacı, A. (2018). Din görevlilerinin iş doyumu, iş stresi, tükenmişlik ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkiler: Çok örneklemli bir çalışma. Cumhuriyet İlahiyat Dergisi, 22(3), 1509-1536.
- Baruch, Y. (2000). Teleworking: Benefits and pitfalls as perceived by professionals and managers, New Technology, Work and Employment, 15 (1), 34-49.
- Başol, O. ve Çömlekçi, M.F. (2022). The effect of remote-work attitude on life satisfaction: investigating the mediating role of job satisfaction, Revista de Cercetare si Interventie Sociala, 77, 23-36
- Bateman G. (2009). Employee perceptions of co-worker support and its effect on job satisfaction, work stress and intention to quit, Dissertation Thesis, University of Canterbury.
- Bilginoğlu, E. (2021). COVID-19 Pandemisi sırasında uzaktan çalışmanın artan önemi: bilinen yanlışlar ve doğruları, Çalışma ve Toplum Dergisi, 2021/2, 1099-1146.
- Brayfield, A. H., ve Rothe, H. F. (1951). An index of job satisfaction. Journal of Applied Psychology, 35(5), 307-311.
- Capone V, Borrelli R, Marino L. ve Schettino G. (2022). Mental well-being and job satisfaction of hospital physicians during COVID-19: relationships with efficacy beliefs, organizational support, and organizational non-technical skills, International Journal of Environmental Research and Public Health, 19(6):3734.
- Chen, H. ve Qi, R. (2022). Restaurant Frontline employees’ turnover intentions: Three-way interactions between job stress, fear of COVID- 19, and resilience, International Journal of Contemporary Hospitality Management, 34(7), 2535-2558.
- Chao, M. C., Jou, R. C., Liao, C. C., ve Kuo, C. W. (2015). Workplace stress, job satisfaction, job performance, and turnover intention of health care workers in rural Taiwan, Asia-Pacific Journal of Public Health, 27(2), 827-836.
- Çakan, S. (2021). Uzaktan/evden çalışmanın iş tatminine ve örgütsel bağlılığa etkisi üzerine bir araştırma: Bankacılık sektörü örneği, Entrepreneurship & Management Inquiries, 5 (9), 227-244.
- Çalışkan, A. ve Bekmezci, M. (2019). Aşırı iş yükünün işten ayrılma niyetine etkisinde iş tatmini ve yaşam tatmininin rolü, sağlık kurumu çalışanları örneği, Adıyaman Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Yıl:11, Sayı:31, 381-431.
- Çetin Aydın, G., Aytaç, S. ve Şanlı, Y. (2021). İşe ilişkin duygular, iş stresi ve tükenmişliğin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi: Hemşireler üzerinde bir araştırma. Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, 80, 1-35.
- Çini, M.A., Erdirençelebi, M. ve Ertürk, E. (2021). COVID-19 Pandemi döneminde iş stresinin işte kalma niyetine etkisinde iş tatmininin aracılık etkisi, İşletme Araştırmaları Dergisi, 13 (3), 2356-2375.
- Coşkun, R., Altunışık, R., Bayraktaroğlu, S., ve Yıldırım, E. (2015). Sosyal bilimlerde araştırma yöntemleri SPSS uygulamalı. Sakarya Kitabevi, Sakarya.
- Demirci, U. (2022). Türkiye’de gerçekleştirilen güvenlik iş birliğinin özel güvenlik görevlilerinin tükenmişlik ve işten ayrılma niyetlerine etkisi. Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 24 (2), 583-604
- Demirel, Y. ve Bekiroğlu, Ç. (2022). COVID-19 Pandemi sürecinde evden çalışmanın iş stresi üzerine etkisi, USBAD Uluslararası Sosyal Bilimler Akademi Dergisi, 4(9), 681-700.
- Dülgeroğlu, İ. ve Başol, O. (2017). İş stresi ve çalışma yaşamı kalitesi algısının yansımaları: Satış temsilcileri üzerine bir araştırma, Business and Economics Research Journal, 8(2), 293–304.
- Efeoğlu, İ. E. (2006). İş-aile yaşam çatışmasının iş stresi, iş doyumu ve örgütsel bağlılık üzerindeki etkileri: İlaç sektöründe bir araştırma. Yayınlanmamış Doktora Tezi, Çukurova Üniversitesi, Adana.
- Ercan, A., Kazançoğlu, İ. ve Küçükaltan, B. (2019). İş stresi, iş tatmini, örgütsel kıvanç ve işten ayrılma niyeti etkileşiminin iş performansıyla ilintisi, Journal of Yasar University, 14 (Special Issue), 101-114
- Eyitmiş, A.M., Sezer, F. ve Yıldırım, A. (2022). Uzaktan öğretim döneminde belirsizlik ve stresin okul yöneticileri üzerindeki etkisi, Biga İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 3(1), 1-11.
- Farquharson, B., Allan, J., Johnston, D., Johnston, M., Choudhary, C., ve Jones, M. (2012). Stress among nurses working in a healthcare telephone advice service: relationship with job satisfaction, intention to leave, sickness absence, and performance, Journal of Advanced Nursing, 68(7), 1624-1635
- Gajendran, R. S. ve Harrison, D. A. (2007). The good, the bad, and the unknown about telecommuting: Meta- analysis of psychological mediators and individual consequences, Journal of Applied Psychology, 92 (6), 1524–1541.
- Galanti, T., Guidetti, G., Mazzei, E., Zappala, S. ve Toscano, F. (2021). Work from home during the COVID-19 outbreak the impact on employees’ remote work productivity, engagement, and stress, American College of Occupational and Environmental Medicine, 63(7), 426-impact
- Golden T.D. ve Veiga J.F. (2005). The impact of extent of consistent on job satisfaction: Resolving inconsistent findings. Journal of Management. 31(2), 301-318.
- Goman, K.C. (2017). Why IBM brought remote workers back to the office- and why your company might be next, Erişim Adresi: https://www.forbes.com/sites/carolkinseygoman/2017/10/12 Erişim Tarihi: 03.08.2022
- Grandey, A. A. (1999). The effects of emotional labor: Employee attitudes, stress and performance, ProQuest Dissertation and Thesis Veri tabanından erişildi.
- Güzel, D. ve Aydın, G. (2021). Covid-19 döneminde uzaktan çalışma sisteminde iş performansını etkileyen faktörler: banka çalışanları üzerine bir uygulama, Ardahan Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 3 (2), 128-133.
- Hellman, C. M. (1997). Job satisfaction and intent to leave, The Journal of Social Psychology, 137:6, 677-689, DOI:10.1080/00224549709595491
- House, R. J., ve Rizzo, J. R. (1972). Role conflict and ambiguity as critical variables in model of organizational behavior. Organizational Behavior and Human Performance, 7, 467-505.
- ILO (2021). Working from home: From invisibility to decent Work. Erişim adresi: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_protect/--- protrav/---travail/documents/publication/wcms_765806.pdf Erişim Tarihi: 01.10.2022.
- ILO ve WHO (2021). Healty and safe telework. Erişim adresi: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---europe/---ro-geneva/--- ilo-ankara/documents/publication/wcms_836419.pdf Erişim tarihi:06.09.2022.
- Irawanto, D. W., Novianti, K. R., ve Roz, K. (2021). Work from home: measuring satisfaction between work–life balance and work stress during the COVID-19 pandemic in Indonesia, Economies, 9 (96), 1- 13.
- Judge, T. A., Locke, E. A., Durham, C. C., ve Kluger, A. N. (1998). dispositional effects on job and life satisfaction: The role of core evaluations. Journal of Applied Psychology, 83(1), 207-241.
- Kara, E. ve Çelik, C. (2021). Psikolojik şiddet ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide örgütsel yabancılaşmanın aracı rolünün belirlenmesi, 8. Örgütsel Davranış Kongresi, 5-6 Kasım 2021, Muğla, 24-38.
- Keser, A., (2014). İş stresi kaynakları, Türk Metal Yayınları, İstanbul. Keser, A. ve Kümbül Güler, B. (2021). Çalışma Psikolojisi, Umuttepe Yayınları, İzmit.
- Keser, A. ve Öngen Bilir, B. (2019). İş tatmini ölçeğinin güvenilirlik ve geçerlilik çalışması, Kırklareli Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 3(3), 229-239.
- Keser, A. ve Zencirkıran, M. (2021). Örgütsel Davranış, Yenilenmiş 2. Baskı, Dora Basım-Yayın, Bursa.
- Kocabaş, F., Aydın, U., Canbey Özgüler, V., İlhan, M., Demirkaya, S., Ak, N., ve Özbaş, C. (2018). Çalışma ortamında psikososyal risk etmenlerinin iş kazası, meslek hastalıkları ve işle ilgili hastalıklarla ilişkisi. Sosyal Güvence Dergisi, 7(14),28-62.
- Kondratowicz, B., Godlewska-Werner, D., Połomski, P., ve Khosla, M. (2021). Satisfaction with job and life and remote Work in the COVID- 19 Pandemic: The role of perceived stress, self-efficacy and self- esteem, Current Issues in Personality Psychology. 10(1):49-60
- Kutlutürk, S. ve Yıkılmaz, İ. (2021). COVID-19 pandemisi uzaktan çalışma sürecinde akademisyenlerin iş stresi, tükenmişlik algısı, fiziksel aktivite ve kas iskelet sistemi ağrılarının incelenmesi, H.Ü. Sağlık Bilimleri Fakültesi Dergisi, 8 (2), 297-313.
- Liu, J., Zhu B., Wu, J. ve Mao, Y. (2019). Job satisfaction, work stress, and turnover İntentions among rural health workers: A cross-sectional study in 11 western provinces of China, BMC Family Practice, 20(9), 1-11.
- McNall, L. A., Masuda, A. D. ve Nicklin J. M. (2010). Flexible work arrangements, job satisfaction, and turnover ıntentions: the mediating role of work-to-family enrichment, The Journal of Psychology Interdisciplinary and Applied, 144(1), 61-81.
- Olson, M.H. (1983), Remote office work: changing work patterns in space and time, Communication of the ACM, 26(3), 182-187.
- Ozimek, A. (2020), The future of remote work (May 27, 2020). https://ssrn.com/abstract=3638597 or http://dx.doi.org/10.213 9/ssrn.3638597
- Öz, E. Ü. (2007). Effect of emotional labor on employees' work outcomes. (Yayınlanmamış Doktora Tezi), Marmara Üniversitesi, İstanbul.
- Öztürk Başol, R. (2020). İş stresı̇, iş doyumu ve işten ayrılma nı̇yetı̇ ilı̇şkı̇lerı̇: AVM çalışanları üzerine bir araştırma, İş, Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 22(2), 25-44.
- Öztürk Çiftci, D. (2022). Aşırı iş yükünün işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde iş stresinin aracılık rolü, Yaşar Üniversitesi E-Dergisi, 17 (65), 15-38.
- Öztürk, E. B. ve Eyel, C. Ş. (2021). Esnek çalışmanın iş tatmini ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi: Telekomünikasyon sektöründe çalışanlar üzerinde bir araştırma, International Journal of Management and Administration, 5 (9), 17-32.
- Paillé, P. (2011). Stressful work, citizenship behaviour and intention to leave the organization in a high turnover environment: Examining the mediating role of job satisfaction. Journal of Management Research, 3(1), 1-14.
- Park, S.Y., Moon, S.S., Kyoung Hag Lee ve Park, J.(2017). The effects of occupational stress, work-centrality, self-efficacy, and job satisfaction on intent to quit among long-term care workers in Korea, Home Health Care Services Quarterly, 36:2, 96-111,
- Popovici, V. ve Popovici, A. L. (2020). Remote work revolution: Current opportunities and challenges for organizations, “Ovidius” University Annals, Economic Sciences Series , 20(1), 468-472.
- Sahni, J. (2020). Impact of COVID-19 on employee behavior: stress and coping mechanism during WFH (work from home) among service ındustry employees, International Journal of Operations Management, 1 (1), 35-48.
- Selye, H. (1973). Evolution of the stress concept. American Scientist, 61(6), 692-699.
- Selye, H. (1976). Forty years of stress research: principal remaining problems. CMA Journal, (115), 53-56.
- Sivuk, D. Ve Seyhan, F. (2021). Örgütsel çatışma, örgütsel stres, iş yaşam kalitesi, iş tatmini ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişki: Sağlık çalışanlarının verimliliği üzerine bir araştırma, Verimlilik Dergisi, Ekim 2021, (4) , 185-201.
- Song, Y. ve Gao, J. (2020). Does telework stress employees out? a study on working at home and subjective well being for wage/salary workers, Journal of Happiness Studies, 21, 2649-2668.
- Tabur, A., Choudhury, A., Emhan, A., Mengenci, C. ve Asan, O. (2022). clinicians’ social support, job stress, and ıntent to leave healthcare during COVID-19, Healthcare, 10, 229.
- Tak, B. ve Çiftçioğlu, A.B. (2008). Mesleki bağlılık ile çalışanların örgütte kalma niyeti arasındaki incelemeye yönelik görgül bir çalışma, Ankara Üniversitesi, Siyasal Bilgiler Fakültesi Dergisi, 63(4), 155- 178.
- Taş, A. ve Özkara, Z.U. (2020). İş stresinin algılanan yönetici desteği ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide üstlendiği rol, OPUS Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi, 15(21), 475-504.
- Tekingündüz, S. , Top, M. ve Seçkin, M. (2015). iş tatmini, performans, iş stresi ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkilerin incelenmesi: hastane örneği, Verimlilik Dergisi, (4) , 39-64
- Tokol, A., (2003). Tele çalışma geleceğin çalışma şekli olabilir mi?, İş,Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 5(1).
- Winkelhaus, S., Grosse, E. H., ve Glock, C. H. (2022). Job satisfaction: an explorative study on work characteristics changes of employees in intralogistics 4.0. Journal of Business Logistics, 00, 1–25.
- Yemenici, A. D. (2022). COVID-19 sürecinde evden çalışanların öz yeterlikleri ve iş tatmini arasındaki ilişkide iş performansının aracılık rolü, Çalışma İlişkileri Dergisi, 13 (2), 14-27.
- Yıldız Bağdoğan, S., Tüfekçi Yaman, Ü., Öngen Bilir, K.B.,ve Aytaç, S. (2020). Tükenmişlik ve işe ilişkin duygular arasında iş stresinin aracı rolü: kamu çalışanları örneği, Journal of Economy Culture and Society, 0(61), 189-205.
- Yıldız, T. ve Şimşek, Y. (2020). Sivil havacılık işletmelerinde çalışan işgörenlerin yaşam doyumlarının iş stresi ve işten ayrılma niyeti üzerine etkisi: Kars Harakani Havalimanı Örneği, Çalışma İlişkileri Dergisi, 11:2, 59-76.
- Yahaya, N., Yahaya, A., Tamyes, F. A., Ismail, J., ve Jaalam, S. (2010). The effect of various modes of occupational stress, job satisfaction, intention to leave and absenteeism companies commission of Malaysia, Australian. Journal of Basic and Applied Sciences, 4(7), 1676-1684.
- Yürür, S. ve Keser, A. (2010). İşe bağlı gerginlik ile iş tatmini ilişkisinde duygusal tükenmenin aracı rolü, Ankara Üniversitesi, Siyasal Bilgiler Fakültesi Dergisi, 65(4), 165-194.
| APA | Tüfekçi Ü, Yıldız Bağdoğan S, KESER A (2023). COVID-19 Sürecinde Uzaktan Çalışmada İş Stresi, İş Tatmini ve İşten Ayrılma Niyeti. , 163 - 184. 10.54558/jiss.1241552 |
| Chicago | Tüfekçi Ülviye,Yıldız Bağdoğan Selver,KESER AŞKIN COVID-19 Sürecinde Uzaktan Çalışmada İş Stresi, İş Tatmini ve İşten Ayrılma Niyeti. (2023): 163 - 184. 10.54558/jiss.1241552 |
| MLA | Tüfekçi Ülviye,Yıldız Bağdoğan Selver,KESER AŞKIN COVID-19 Sürecinde Uzaktan Çalışmada İş Stresi, İş Tatmini ve İşten Ayrılma Niyeti. , 2023, ss.163 - 184. 10.54558/jiss.1241552 |
| AMA | Tüfekçi Ü,Yıldız Bağdoğan S,KESER A COVID-19 Sürecinde Uzaktan Çalışmada İş Stresi, İş Tatmini ve İşten Ayrılma Niyeti. . 2023; 163 - 184. 10.54558/jiss.1241552 |
| Vancouver | Tüfekçi Ü,Yıldız Bağdoğan S,KESER A COVID-19 Sürecinde Uzaktan Çalışmada İş Stresi, İş Tatmini ve İşten Ayrılma Niyeti. . 2023; 163 - 184. 10.54558/jiss.1241552 |
| IEEE | Tüfekçi Ü,Yıldız Bağdoğan S,KESER A "COVID-19 Sürecinde Uzaktan Çalışmada İş Stresi, İş Tatmini ve İşten Ayrılma Niyeti." , ss.163 - 184, 2023. 10.54558/jiss.1241552 |
| ISNAD | Tüfekçi, Ülviye vd. "COVID-19 Sürecinde Uzaktan Çalışmada İş Stresi, İş Tatmini ve İşten Ayrılma Niyeti". (2023), 163-184. https://doi.org/10.54558/jiss.1241552 |
| APA | Tüfekçi Ü, Yıldız Bağdoğan S, KESER A (2023). COVID-19 Sürecinde Uzaktan Çalışmada İş Stresi, İş Tatmini ve İşten Ayrılma Niyeti. Çankırı Karatekin Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 14(1), 163 - 184. 10.54558/jiss.1241552 |
| Chicago | Tüfekçi Ülviye,Yıldız Bağdoğan Selver,KESER AŞKIN COVID-19 Sürecinde Uzaktan Çalışmada İş Stresi, İş Tatmini ve İşten Ayrılma Niyeti. Çankırı Karatekin Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 14, no.1 (2023): 163 - 184. 10.54558/jiss.1241552 |
| MLA | Tüfekçi Ülviye,Yıldız Bağdoğan Selver,KESER AŞKIN COVID-19 Sürecinde Uzaktan Çalışmada İş Stresi, İş Tatmini ve İşten Ayrılma Niyeti. Çankırı Karatekin Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, vol.14, no.1, 2023, ss.163 - 184. 10.54558/jiss.1241552 |
| AMA | Tüfekçi Ü,Yıldız Bağdoğan S,KESER A COVID-19 Sürecinde Uzaktan Çalışmada İş Stresi, İş Tatmini ve İşten Ayrılma Niyeti. Çankırı Karatekin Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi. 2023; 14(1): 163 - 184. 10.54558/jiss.1241552 |
| Vancouver | Tüfekçi Ü,Yıldız Bağdoğan S,KESER A COVID-19 Sürecinde Uzaktan Çalışmada İş Stresi, İş Tatmini ve İşten Ayrılma Niyeti. Çankırı Karatekin Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi. 2023; 14(1): 163 - 184. 10.54558/jiss.1241552 |
| IEEE | Tüfekçi Ü,Yıldız Bağdoğan S,KESER A "COVID-19 Sürecinde Uzaktan Çalışmada İş Stresi, İş Tatmini ve İşten Ayrılma Niyeti." Çankırı Karatekin Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 14, ss.163 - 184, 2023. 10.54558/jiss.1241552 |
| ISNAD | Tüfekçi, Ülviye vd. "COVID-19 Sürecinde Uzaktan Çalışmada İş Stresi, İş Tatmini ve İşten Ayrılma Niyeti". Çankırı Karatekin Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 14/1 (2023), 163-184. https://doi.org/10.54558/jiss.1241552 |
