İşe İlişkin Duygular, İş Stresi ve Tükenmişliğin İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisi: Hemşireler Üzerinde Bir Araştırma

şanlı, yasemin; Çetin Aydın, Gülşen; Aytaç, Serpil

doi:10.26650/jspc.2021.80.000011

İşe İlişkin Duygular, İş Stresi ve Tükenmişliğin İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisi: Hemşireler Üzerinde Bir Araştırma

Gülşen ÇETİN AYDIN, (aramanoğlu Mehmetbey Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Fakültesi, Sağlık Yönetimi Bölümü, Karaman, Türkiye)

Serpil AYTAÇ, (Fenerbahçe Üniversitesi, İktisadi, İdari ve Sosyal Bilimler Fakültesi, Psikoloji Bölümü, İstanbul, Türkiye)

Yasemin ŞANLI (Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Fakültesi, Ebelik Bölümü. Karaman, Türkiye)

Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi

13 4

Yıl: 2021 Cilt: 0 Sayı: 80 Sayfa Aralığı: 1 - 35 Metin Dili: Türkçe DOI: 10.26650/jspc.2021.80.000011 İndeks Tarihi: 28-09-2021

İşe İlişkin Duygular, İş Stresi ve Tükenmişliğin İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisi: Hemşireler Üzerinde Bir Araştırma

Öz:

Günümüz iş yaşamında, çalışanların yaptıkları işlerine ilişkin pozitif ya da negatif duygularının kişilerin iş hayatı, hatta özel yaşamları üzerindeki etkisi giderek önem kazanmaya başlamıştır. Bu çalışmada amaç; son günlerde tüm dünyayı etkileyen Covid-19 salgınında önemi daha da ön plana çıkan meslek elemanlarından olan ve birçok risk ile karşı karşıya kalarak yoğun iş yükü altında görev yapan sağlık görevlilerinden hemşirelerin, yaptıkları işe ilişkin duygular, iş stresi ve tükenmişliklerinin, işten ayrılma niyetleri üzerindeki etkisini incelemektir. Bir modele dayalı olarak geliştirilen hipotezler çerçevesinde, Karaman Devlet Hastanesi’nde görev yapan hemşirelerden 263 kişilik bir örneklemden elde edilen verilerin regresyon analizi ile değerlendirilmesi sonucunda işten ayrılma niyetini, stres, tükenmişlik ve işe ilişkin duyguların anlamı bir şekilde yordadığı (R2=0,18), ve tüm değişkenler bir arada %26 sını açıkladığı (R2=O,26) görülmüştür. İşe ilişkin negatif duygusal iyilik halinin, stres (r= 0,523, p <0,01), işten ayrılma niyeti (r= 0,404, p < 0,01) ve tükenmişlik (r= 0,604, p < 0.01) değişkenleri ile pozitif yönde ve anlamlı ilişkiler sergilediği belirlenmiştir. Benzer şekilde işe ilişkin pozitif duyguların ise, işten ayrılma niyeti (r= -0,332, p <0,01), stres (r= -0,270, p < 0,01) ve tükenmişlik değişkenleri ile (r= -0,197, p < 0,01) negatif ilişki içinde olduğu görülmüştür.

Anahtar Kelime:

The Effects of Job Related Emotions, Job Stress, and Burnout on the Intention to Leave: A Study on Nurses

Öz:

on people’s business and even private lives has become increasingly important. This study aims to examine the impact of job-related emotions, work stress, and burnout on their intention to leave of nurses, which is one of the prominent professions in the Covid-19 epidemic that has recently affected the whole world and faced with many risks under a heavy workload. Within the framework of the hypotheses developed based on a model, the data obtained from a sample of 263 nurses working in the Karaman State Hospital in our province were evaluated with multiple regression analysis, and it was found that stress, burnout, and job-related emotions somehow predicted the meaning of the intention to leave (R2=0.18), and all variables together explain 26% (R2=O.26). Work-related negative emotional well-being was found to have positive and significant relationships with the variables of stress (r = 0.523, p <0.01), intention to leave work (r = 0.404, p <0.01), and burnout (r = 0.604, p <0.01). Similarly, positive feelings related to work were negatively correlated with the variables of intention to leave (r = -0.332, p <0.01), stress (r = -0.270, p <0.01) and burnout (r = -0.197, p <0.01) was found to be.

Anahtar Kelime:

Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık

Akbaş A. T., Boylu, Y. (2016). Algılanan Örgütsel Destek ve İşe İlişkin Duyuşsal İyi Oluş Halinin Üretkenlik Karşıtı İş Davranışları Üzerine Etkileri: Hizmet Sektöründe Bir Araştırma, İşletme Araştırmaları Dergisi, 8(4), 505-521
Akça S., Devebakan N. (2017). Sağlık kurumlarında çalışanların kurumda kalma ya da ayrılma kararlarının belirlenmesinde örgütsel bağlılığın etkisi: İzmir ilinde bir araştırma, Dokuz Eylül Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 32(2), 239-261.
Akduman G., İlkar Dündar G. (2017). Çalışan mutluluğunun işe ilişkin duyuşsal iyilik algısı ile ilişkisi ve kuşaklar arasındaki farklılıkların incelenmesi, Nişantaşı Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 5(2), 29-49.
Akpınar A. T., Taş Y. (2011). Acil servis çalışanlarının tükenmişlik ile iş doyum düzeyleri arasındaki ilişkiyi belirlemeye yönelik bir araştırma, Türkiye Acil Tıp Dergisi, 11 (4), 161-165.
Alan H. (2020). Çalışanlarda sinizm ve tükenmişlik sendromu, Nilüfer Rüzgâr (Ed.) İşletme Yönetimi Kitabı İçinde (s.265-288) Nobel Yayınları.
Anafarta N. (2015). Algılanan örgütsel destek ve işten ayrılma niyeti ilişkisi: iş tatmininin aracılık rolü, İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi İşletme İktisadı Enstitüsü Yönetim Dergisi, 26 (79), 112-130.
Arıkan R. (2018). Anket yöntemi üzerinde bir değerlendirme, Haliç Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 1, 97-159.
Armutçuk A. K., Sevinç, Ö., Bozkurt, A. İ., Bostancı, M. ve Zencir, M. (2011). Denizli Devlet Hastanesi’nde çalışan hekim dışı sağlık personelinde tükenmişlik düzeyi ve ilişkili faktörler, Pamukkale Tıp Dergisi, 4 (1), 15–20.
Aslan Z. ve Etyemez, S. (2015). İş görenlerin tükenmişlik düzeylerinin işten ayrılma niyeti üzerine etkisi: Hatay’daki otel işletmelerinde bir araştırma, İşletme Araştırmaları Dergisi, 7 (3), 482-507.
Aytaç S., Dursun S., Aca Z. (2015). The effect of the perceptions of correctional officers of jobrelated affective wellbeing on tendency to leave the job, Business and Economics Journal, special Issue, Challenges and opportunities of Emerging Economies, December 10, (1), 1-5. ISSN: 2151-6219 BEJ, an open Access journal. http://dx.doi.org/10.4172/2151-6219.S1-001.
Aytaç S., Akalp G., Gökçe A. (2016). İş sağlığı ve güvenliği uzmanlarının işe bağlı stres ve tükenmişlik düzeylerinin incelenmesi, Atatürk Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi. 30 (5), 1207-1224.
Aytaç S. (2006). Çalışanların işlerine ilişkin duygularının stres üzerindeki etkisi, İstanbul Üniversitesi İktisat Fakültesi Mecmuası, Prof. Dr. Toker Dereli’ye Armağan, 55 (1), 833-851.
Aytaç S. (2020). İş stresi, Nilüfer Rüzgâr (Ed.), İşletme Yönetimi Kitabı içinde. (s.209- 238).Nobel Yayınları,
Bayram N., Kuşdil E. M., Aytaç S., Bilgel N. (2004). İşe ilişkin duyuşsal iyilik algısı ölçeğinin (job-related affective well being-jaws) Türkçe versiyonunun güvenilirlik çalışması, Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi: Öneri, 6 (22), 1-7.
Blau G., Boal K., (1989); Using job ınvolvement organizational commitment ınteractively to predict turnover, Journal of Management, 15(1), 115-127.
Bulgurcu Gürel, E. B. ve Altunoğlu, A. E. (2016). İşkoliklik, iş stresi ve yaşam doyumu arasındaki ilişkilerin incelenmesi: Muğla ilinde bir araştırma. Journal of International Social Research, 9(42), 1431–1438. doi:10.33206/mjss.460701.
Büyüköztürk, Ş. (2017). Bilimsel araştırma yöntemleri, Pagem Akademi Yayınları, Ankara.
Collin V., Toon, M., O’Selmo, E., Reynolds, L., & Whitehea, P. (2019). A Survey of stress, burnout and well-being in UK dentists, British Dental Jornal, 226 (1), 40–49.
Çam M. O., Engin E. (2017). Hemşirelerde tükenmişlik, Uluslararası Sosyal Araştırmalar Dergisi, 10 (51), 501-507.
Çelik M., Yıldız B. (2016). Duygusal emek düzeyinin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde stresin aracı rolü, Uluslararası Sosyal Araştırmalar Dergisi, 9(45), 734-745.
Çelik M., Yıldız B. (2018). Hemşirelerde mesleki bağlılık, özdeşleşme ve işten ayrılma niyeti ilişkisi: kamu sektörü ve özel sektör karşılaştırması, Kastamonu Üniversitesi İİBF Dergisi, 20 (2), 47-75.
Çetin F., Basım, H. N.,ve Aydoğan O .(2011). Örgütsel bağlılığın tükenmişlik ile ilişkisi: öğretmenler üzerine bir araştırma, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 25, 61-70
Deliorman R. B., Taştan Boz İ., Yiğit İ., Yıldız S. (2009). Tükenmişliği ölçmede alternatif bir araç: kopenhag tükenmişlik envanterinin Marmara üniversitesi akademik personeli üzerine uyarlanması, İ.Ü. Yönetim Dergisi, 20 (63), 77-98.
Dirik D. (2019). Ulusal yazın bağlamında işten ayrılma niyetinin öncüllerine ilişkin bir meta-analiz çalışması, Yönetim ve Ekonomi, 26/1, 131-155.
Duraisingam V, Pidd, K. and Roche, A M. (2009). The impact of work stress and job satisfaction on turnoverintentions: A study of Australian specialist alcohol and other drug workers, Drugs: Education, Prevention and Policy, 16 (3), 217—231. http:// dx.doi.org/ 10.1080/09687630902876171.
Duygulu E., Çıraklar, N. H., Güripek, E., & Bağıran, D. (2013). The effect of role stress on the employee’s wellbeing: A study in the pharmaceutical companies in the city of İzmir, Procedia Social and Behavioral Sciences, 84 (2), 1361–1368.
Dülgeroğlu İ. ve Başol, O. (2017). İş stresi ve çalışma yaşamı kalitesi algısının yansımaları: satış temsilcileri üzerine bir araştırma, Business and Economics Research Journal, 8(2), 293–304.
Efeoğlu İ.E. (2006). İş-Aile Yaşam Çatışmasının İş Stresi, İş Doyumu ve Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkileri: İlaç Sektöründe Bir Araştırma, (Doktora Tezi), Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü. Adana
Erdoğan İ. (1991). İşletmelerde Personel Seçimi ve Başarı Değerleme Teknikleri, İstanbul: İşletme Fakültesi, İşletme İktisadi Enstitüsü Yayını.
Ergin C. (1992). Doktor ve hemşirelerde tükenmişlik ve maslach tükenmişlik ölçeğinin uyarlanması, VII. Ulusal Psikoloji Kongresi, Hacettepe Üniversitesi, Ankara.
Erol Y., Karakoç G.A.,ve Aydın N.C. (2016). İş yeri zorbalığı ve iş yeri nezaketsizliğinin algılanan stres üzerine etkisi: sağlık kurumlarında bir araştırma, Conference: 2nd International EMI Entrepreneurship & Social Sciences Congress At: Cappadocia: https://www.researchgate.net/publication/338980801 .
Fai̇z E. (2019). Aşırı iş yükü ve tükenmişlik sendromunun işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi: satış personelleri üzerinde bir araştırma, Çalışma İlişkileri Dergisi, 10 (1), 26- 38, https://dergipark.org.tr/en/pub/cider/issue/41256/541043
Filizöz B. ve Ay, F. A. (2011). Örgütlerde mobbing ve tükenmişlik olgusu arasındaki ilişkilere yönelik bir araştırma, Journal of New World Sciences Academy, 6 (2),120- 149.
Gökler R., Işıtan, G. (2012). Modern çağın hastalığı; stres ve etkileri, Tarih Kültür ve Sanat Araştırmaları Dergisi, ISSN: 2147-0626, 1(3), 154-168.
Gümüştekin Y, Öztemi̇z, A. (2005). Örgütlerde stresin verimlilik ve performansla etkileşimi, Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 14 (1), 271-288. https://dergipark.org.tr/tr/pub/cusosbil/issue/4371/59802
Güran R., Kümbül Güler B., (2019). Termik santral çalışanlarında iş yükü ve zaman baskısının tükenmişlik üzerindeki etkisi: iş-aile çatışmasını yönetme öz-yeterliğinin aracılık etkisi, İktisat Araştırmaları Dergisi, 3 (2), 153-176.
House, R. J. ve Rizzo, J. R. (1972). Role conflict and ambiguity as critical variables in a model of organizational behavior. Organizational Behavior and Human Performance, 7(3), 467–505. doi:10.1016/0030-5073(72)90030-X
Karataş Z. (2020). Covid-19 pandemisinin toplumsal etkileri, değişim ve güçlenme, Türkiye Sosyal Hizmet Araştırmaları Dergisi, MD Publishing, TUSHAD e-ISSN: 2602-3393, 4 (1), 3-17.
Kareaga, A. A., Exeberria, S. A., ve Smith, J. C. (2009). Assessment of burnout and psychological well-being among health professionals in the basque country, Psychology in Spain, 62–71.
Katwyk Van P. T., Fox S., Spector P. E., Kelloway K. (2000). Using the job-related affective well-being scale (jaws) to ınvestigate affective responses to work stressors, Journal of Occupational Health Psychology, (5), 219-230.
Kayış A. (2009). Güvenirlik analizi, Ş. Kalaycı (Ed.) SPSS Uygulamalı Çok Değişkenli İstatistik Teknikleri (s.403-419), 4.Baskı, Ankara: Asil Yayın Dağıtım Ltd. Şti.
Kaymaz K. (2020). Teknostresin çalışanların işten ayrılma niyeti üzerindeki etkileri, Nilüfer Rüzgâr (Ed.), İşletme Yönetimi Kitabı içinde. (s. 239-264).Nobel Yayınları,
Khamisa, N., Oldenburg, B., Peltzer, K., & Ilic, D. (2015). Work related stress, burnout, job satisfaction and general health of nurses, International Journal of Environmental Research Public Health, (12), 652–666.
Kılıç S. (2016). Cronbach’s alpha reliability coefficient, Journal of Mood Disorders, 6 (1), 47-49.
Kızılırmak H., Demi̇rbaş, E., Utlu, N. (2016). Hemşirelerde etik ikilem kaynaklı stres oluşumu ve başetme yöntemleri, Anadolu Bilimleri Meslek Yüksekokulu Dergisi, (44), 0-0, https://dergipark.org.tr/tr/pub/abmyoder/issue/46666/585114 .
Koç S., Özkul A. S., Özdemir Ürkmez D., Özkul Özel H., Çelik Çevik L. (2017). Bir sağlık kuruluşunda görev yapmakta olan hemşirelerin stres kaynaklarının ve düzeylerinin analizi, Okmeydanı Tıp Dergisi, 33 (2), 68-75.
Korkmaz H., Sünnetçioğlu S., Koyuncu M. (2015). Duygusal emek davranışlarının tükenmişlik ve işten ayrılma niyeti ile ilişkisi: yiyecek içecek çalışanları üzerinde bir araştırma, Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 7(12), 14-33.
Kuşdil, E., Bayram, N., Aytaç, S. ve Bilgel, N. (2004). Çalışma yaşamında bireylerin yaptıkları işe ilişkin duygularının iş stres tepkileri üzerine etkisi, İş-Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 6(1), 207-216.
Luthans, F. (2011). Organizational behaviour an evidence-based approach. The McGraw- Hill.
Maslach C., Zımbardo P. G. (1982). Burnout the cost of caring, Prentice-Hall, Inc., Englewood Cliffs, New Jersey.
Mert Haydari S., Kocaman G., Aluş Tokat M. (2016). Farklı kuşaklardaki hemşirelerin işten ve meslekten ayrılma niyetleri ile örgütsel ve mesleki bağlılıklarının incelenmesi, Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi, 3 (3), 119-131.
Miksaj-Todorovic, L., & Novak, T. (2008). Research of emotional well-being and job burnout of prison staff, Kriminologija i Socijalna Integracija (16), 61–77.
Morrissy, L., Boman, P., & Mergler, A. (2013). Nursing a case of the blues: an examination of the role of depression in predicting job-related affective well-being in nurses, Issues in Mental Health Nursing, (34), 158–168.
Mulki, J., Jaramillo, F., Goad, E.,ve Pesquera, M. (2011). Regulation of emotions, ınterpersonal conflict, and job performance for salespeople, Journal of Health Management, 3(2), 363–372.
Owen, F. Demirbaş-Çelik N., Doğan T. (2017). Üniversite öğrencilerinde iyilik halinin yordayıcısı olarak psikolojik sağlamlık, Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 16(64), 1461-1479.
Öcal D., Kürklu S., Tekin K. (2015). Bir eğitim ve araştırma hastanesi cerrahi kliniklerde çalışan hemşirelerin stres ve motivasyon düzeylerinin belirlenmesi, Health Care Academic Journal, 2 (3), 147-154.
Öngen Bilir B., Yaman Tüfekçi U., Aytaç S., (2018). İşe İlişkin duyguların işten ayrılma niyetine etkisinin yapısal eşitlik modeli ile incelenmesi, İş-Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, (3), 53-71.
Özarallı, N. (2015). Örgüt kültürü ve işe ilişkin duygusal iyilik algısının çalışanların çatışma çözümü tarzları üzerindeki etkisi, İşletme Araştırmaları Dergisi, 7 (2), 7-37.
Özdemir, A.A. (2015). İş tatmini, pozitif/negatif duygulanım ve yaşam tatmininin etkisi, Çalışma ve Toplum, (3), 47-63.
Özsoylu S., Akyıldız B., Dursun A. (2017). Bir üniversite hastanesinde çalışan hemşirelerin tükenmişlik düzeyi ve etkileyen faktörler, Çocuk Acil ve Yoğun Bakım Dergisi, (4), 104-109.
Öztürk S., Özgen R., Şişman H., Baysal D., Sarıakçalı N., Aslaner E., Kum P., Gürel D., Gezer D., Akıl Y., Yıldızdaş R. D. (2014). Bir üniversite hastanesinde çalışan hemşirelerin tükenmişlik düzeyi ve sosyal desteğin etkisi”, Çukurova Medical Journal, 39 (4), 752-764.
Pindek S., Zhou E. Z., Kessler S. R., Krajcevska A., Spector P. E. (2020). Workdays are not created equal: job saticfaction and job stressors across the workweek”, Human Relations, 1-26. http://dx.doi.org/10.1177/0018726720924444
Sağlam Arı G., Bal H., Çına Bal E. (2010). İşe bağlılığın tükenmişlik ve işten ayrılma niyeti ilişkisindeki aracılık etkisi: yatırım uzmanları üzerinde bir araştırma, Süleyman Demirel Üniversitesi İİBF Dergisi, 15(3), 143-166.
Schaufelia, W. B., Bakkerb, A. B., Heijdenc, F. M., Prins, J. T. (2009). Workaholism, burnout and well-being among junior doctors: The mediating role of role conflict, Work & Stress, 23(2), 155–172.
Selvi M., Erdem, Y., Kayar, Y. (2014). Örgütsel stres kaynakları ve baş etme yolları: Tekirdağ adliyesi örneği, Balkan Sosyal Bilimler Dergisi, 3(6),56-75. https://dergipark. org.tr/tr/pub/ bsbd/issue/43818/538519 .
Serçeoğlu, N. Işık, Z., Çetinkaya M. Y. (2016). İşyeri zorbalığının işten ayrılma niyeti üzerine etkisi: konaklama işletmelerinde çalışan personel üzerine bir araştırma, Uluslararası Sosyal Araştırmalar Dergisi, 9 (45). 1099-1108
Spector P. http://paulspector.com/scales/our-assessments/job-related-affective-wellbeing- scale-jawsob-relatedaffective- (Erişim Tarihi: 12.05.2020).
Skakon, J., Nielsen, K., Borg, V., Guzman, J. (2010). Are leaders’ well-being behaviours and style associated with the affective well-being of employees? a systematic review of three decades of research, Work and Stress, 24(2), 107–139.
Smith T. W. (1992). Hostility and health: currentstatus of a psychosomatic hypothesis, Health Pyschology, (11), 130-150.
Şahin N. H., Durak A. (1994). Kısa semptom envanteri: Türk gençleri için uyarlanması, Türk Psikoloji Dergisi, 9 (31), 44-56.
Şahin S. (2015). Work-Related stress in nurses, Journal of Strategic Research in Social Science, 1(1), 47-62.
Şenyiğit G. (2004). Çalışma hayatında stres, Verimlilik Dergisi (3). 0-0, https://dergipark. org.tr/en/pub/verimlilik/issue/30735/332161
Taslak S. (2015). Banka çalışanlarının işten ayrılma niyetleri üzerinde etkili olan faktörlere yönelik bir araştırma: Muğla ili örneği, Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 7(12), 145-160.
Trivellas P., Reklitis, P., Platis, C. (2013). The effect of job related stresson employees’ satisfaction: a survey in health care. Procedia-Social and Behavirol Sciences, (73), 718–726.
Turunç Ö. ve Erkuş A. (2010). İş-aile yaşam çatışmasının iş tatmini ve örgütsel bağlılık üzerine etkileri: iş stresinin aracılık rolü SÜ İİBF Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi. Cilt 10, Sayı 19, 415-440, http://dergipark.gov.tr/susead/issue/28416/302522
Uncu Y. Bayram, N., Bilgel, N. (2007). Job related affective well-being among primary health care physicians, European Journal of Public Health, (17), 514-519.
Uştu H., Tümkaya S. (2017). Sınıf öğretmenlerinin mesleki bağlılık, işten ayrılma niyeti ve bazı sosyo-demografik özelliklerinin örgütsel bağlılığı yordama düzeylerinin incelenmesi, Elementary Eduation Online, 16(3), 1262-1274.
Yaprak E., Seren Ş. (2010). Hemşirelerin işten ayrılma niyetleri ve örgüt ikliminin hemşire istihdamına etkisi, Hemşirelikte Eğitim ve Araştırma Dergisi, 7 (1), 28-33.
Yeşiltaş, M. D. ve Ekici, E. (2017). İş akış deneyiminin kişilik özellikleri ve iş stresi ile ilişkisi: akademik personel üzerine bir araştırma. Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 26(1), 1–11.
Yıldırım, S. (2008). Muhasebe öğretim elemanları ve meslek mensuplarının mesleki stres düzeyi üzerine bir araştırma. Muhasebe ve Finansman Dergisi, 38(2) 153–162.
Yıldırım M. H., Erul E. E., Kelebek P. (2014). Tükenmişlik ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişki: banka çalışanları üzerine bir araştırma, Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 6 (1), 34-44.
Yıldız Bağdoğan, S., Tüfekci Y., U., Öngen Bilir, K. B. ve Aytaç, S. (2020). “Mediator role of work stress between burnout and job related affective wellbeing: a case of public employees”. Journal of Economy Culture and Society, 61(1), 189-205, https:// doi.org/10.26650/JECS2019-0077
Yücel İ., Koçak D. (2018). İş tatmini ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide tükenmişliğin aracılık etkisi: sağlık sektöründe bir çalışma, Manas Sosyal Araştırmalar Dergisi, 7 (2), 297-321.
Yüksel Kaçan C., Örsal Ö., Köşgeroğlu N. (2016). Hemşirelerde tükenmişlik düzeyinin incelenmesi, Cumhuriyet Hemşirelik Dergisi, 5 (2), 65-74.

APA	Çetin Aydın G, Aytaç S, şanlı y (2021). İşe İlişkin Duygular, İş Stresi ve Tükenmişliğin İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisi: Hemşireler Üzerinde Bir Araştırma. , 1 - 35. 10.26650/jspc.2021.80.000011
Chicago	Çetin Aydın Gülşen,Aytaç Serpil,şanlı yasemin İşe İlişkin Duygular, İş Stresi ve Tükenmişliğin İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisi: Hemşireler Üzerinde Bir Araştırma. (2021): 1 - 35. 10.26650/jspc.2021.80.000011
MLA	Çetin Aydın Gülşen,Aytaç Serpil,şanlı yasemin İşe İlişkin Duygular, İş Stresi ve Tükenmişliğin İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisi: Hemşireler Üzerinde Bir Araştırma. , 2021, ss.1 - 35. 10.26650/jspc.2021.80.000011
AMA	Çetin Aydın G,Aytaç S,şanlı y İşe İlişkin Duygular, İş Stresi ve Tükenmişliğin İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisi: Hemşireler Üzerinde Bir Araştırma. . 2021; 1 - 35. 10.26650/jspc.2021.80.000011
Vancouver	Çetin Aydın G,Aytaç S,şanlı y İşe İlişkin Duygular, İş Stresi ve Tükenmişliğin İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisi: Hemşireler Üzerinde Bir Araştırma. . 2021; 1 - 35. 10.26650/jspc.2021.80.000011
IEEE	Çetin Aydın G,Aytaç S,şanlı y "İşe İlişkin Duygular, İş Stresi ve Tükenmişliğin İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisi: Hemşireler Üzerinde Bir Araştırma." , ss.1 - 35, 2021. 10.26650/jspc.2021.80.000011
ISNAD	Çetin Aydın, Gülşen vd. "İşe İlişkin Duygular, İş Stresi ve Tükenmişliğin İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisi: Hemşireler Üzerinde Bir Araştırma". (2021), 1-35. https://doi.org/10.26650/jspc.2021.80.000011

APA	Çetin Aydın G, Aytaç S, şanlı y (2021). İşe İlişkin Duygular, İş Stresi ve Tükenmişliğin İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisi: Hemşireler Üzerinde Bir Araştırma. Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, 0(80), 1 - 35. 10.26650/jspc.2021.80.000011
Chicago	Çetin Aydın Gülşen,Aytaç Serpil,şanlı yasemin İşe İlişkin Duygular, İş Stresi ve Tükenmişliğin İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisi: Hemşireler Üzerinde Bir Araştırma. Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi 0, no.80 (2021): 1 - 35. 10.26650/jspc.2021.80.000011
MLA	Çetin Aydın Gülşen,Aytaç Serpil,şanlı yasemin İşe İlişkin Duygular, İş Stresi ve Tükenmişliğin İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisi: Hemşireler Üzerinde Bir Araştırma. Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, vol.0, no.80, 2021, ss.1 - 35. 10.26650/jspc.2021.80.000011
AMA	Çetin Aydın G,Aytaç S,şanlı y İşe İlişkin Duygular, İş Stresi ve Tükenmişliğin İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisi: Hemşireler Üzerinde Bir Araştırma. Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi. 2021; 0(80): 1 - 35. 10.26650/jspc.2021.80.000011
Vancouver	Çetin Aydın G,Aytaç S,şanlı y İşe İlişkin Duygular, İş Stresi ve Tükenmişliğin İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisi: Hemşireler Üzerinde Bir Araştırma. Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi. 2021; 0(80): 1 - 35. 10.26650/jspc.2021.80.000011
IEEE	Çetin Aydın G,Aytaç S,şanlı y "İşe İlişkin Duygular, İş Stresi ve Tükenmişliğin İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisi: Hemşireler Üzerinde Bir Araştırma." Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, 0, ss.1 - 35, 2021. 10.26650/jspc.2021.80.000011
ISNAD	Çetin Aydın, Gülşen vd. "İşe İlişkin Duygular, İş Stresi ve Tükenmişliğin İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisi: Hemşireler Üzerinde Bir Araştırma". Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi 80 (2021), 1-35. https://doi.org/10.26650/jspc.2021.80.000011