YARGITAY KARARLARI IŞIĞINDA İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞÇİNİN SOSYAL MEDYA KULLANIMI NEDENİYLE İŞVEREN TARAFINDAN FESHİ
Yıl: 2022 Cilt: 19 Sayı: 76 Sayfa Aralığı: 1177 - 1204 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 11-05-2023
YARGITAY KARARLARI IŞIĞINDA İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞÇİNİN SOSYAL MEDYA KULLANIMI NEDENİYLE İŞVEREN TARAFINDAN FESHİ
Öz: Teknoloji ve internetin hızlı gelişimi nedeniyle günümüzde hemen hemen herkes sosyal medya hesabı kullanmakta ve düşüncelerini sosyal medya paylaşımları yoluyla dile getirmektedir. Sosyal medya kullanımı, işçi ile işveren arasındaki iş sözleşmelerinde hukuki birtakım problemle- ri ortaya çıkarmaktadır. İşçinin kendi sosyal medya hesabı üzerinden yaptığı paylaşma veya beğenme gibi birtakım faaliyetleri nedeniyle işve- rence yapılan fesihler her geçen gün artmaktadır. Çalışmamızda işçinin sosyal medya kullanımı işçinin temel hak ve özgürlükleri ile sadakat borcu çerçevesinde ele alınacak ve sosyal medya kullanımı nedeniyle işveren tarafından yapılan fesihlerin geçerliliğinin değerlendirilmesinde kullanılan ve kullanılması gereken ölçütler güncel Yargıtay kararlarıyla birlikte incelenecektir.
Anahtar Kelime: TERMINATION OF EMPLOYMENT CONTRACTS BY THE EMPLOYER DUE TO EMPLOYEE’S SOCIAL MEDIA USE IN THE LIGHT OF SUPREME COURT DECISIONS
Öz: With the development of the internet and technology, almost everybody uses social media and shares their thoughts on social media. Social media use creates a few legal problems in contracts between employees and employers. Terminations of contracts are increasing day by day by employers because of some actions of employees on their own accounts such as sharing and liking posts. In this study, the social media use of the employees will be investigated from the perspective of funda- mental rights and freedoms and the loyalty debt of the employees. Ter- mination of employment contracts due to social media use of the emplo- yees will be investigated if they are valid or not with validation stan- dards by recent Supreme Court decisions.
Anahtar Kelime: Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Bibliyografik
- Alonso D. A, 'Social Media in the Employment Relationship Con- text: A Typology of Emerging Conflicts, and Notes for the Debate' (2018) (39) Comp Labor Law & Pol'y Journal 287-322
- Arı M, ‘İşçinin Sır Saklama Yükümlülüğü’ (2016) 11(115) Terazi Hukuk Dergisi 58-63
- Aşçıoğlu Ç, ‘Yargıda Gerekçe Sorunu’ (2003) 1(48) TBB Dergisi 109-116
- Baybora D, ‘Yargı Kararları ile Sosyal Medyada Konuşmanın İş Sözleşmesine Etkisi’ (2017) 14(56) İSGHD 1705-1740
- Baysal U, İşçinin Yetersizliğinden Kaynaklanan Geçerli Sebeple İş Sözleşmesinin Feshi, (11th edn, Adalet Yayıncılık 2011)
- Boran Güneysu N, Medeni Usul Hukukunda Karar (1st edn, Ada- let Yayıncılık 2014)
- Bozkurt Gümrükçüoğlu Y, ‘İşçinin Sosyal Medya Kullanımının İş Hukukundaki Etkileri’ (2018) 7(1) PressAcademia Procedia 372-375
- Çelik K. D, Sosyal Medya Kullanımının İş Sözleşmesine Etkisi (1st edn, On İki Levha Yayıncılık 2019)
- Çelik N, İş Hukuku Dersleri (24th, Beta Yayıncılık 2011)
- Demir E, ‘Sosyal Medya Paylaşımları Gerekçesiyle İşverence İş Sözleşmesinin Feshine İlişkin Yargıtay Kararlarının Değerlendirilmesi’ (2018) 10(108) Fasikül Hukuk Dergisi 6-10
- Ertürk Ş, İş İlişkisinde Temel Haklar (1st edn, Seçkin Yayıncılık 2002)
- Keser H, ‘İş Sözleşmesinin Feshinde İşçinin Sosyal Medya Payla- şımlarının Geçerli veya Haklı Sebep Olarak Değerlendirilmesi’ (2022) 19(74) İSGHD 519-563
- Keser H, ‘İşçi Davranışları Kapsamında İşçinin Talimatlara Aykırı Bilgisayar, İnternet ve Cep Telefonu Kullanımı Sebebi ile İş Sözleşme- sinin İşverence Feshedilmesi’ (2019) 16(62) İSGHD 445-490
- Keskin A. D, ‘Influencer Sözleşmesi’ (2022) 13(1) İnönü Üniver- sitesi Hukuk Fakültesi Dergisi 129-147
- Savaş Kutsal B and Kolan Ş, ‘Paylaşmadan Önce Dikkat! İşçilerin İş Yeri Dışında Sosyal Medya Kullanımları Üzerine Hukuki Bir Değer- lendirme’ (2019) 16(62) İSGHD 491-562
- Sevimli A, İşçinin Özel Yaşamına Müdahalenin Sınırları (1st edn, Legal Yayıncılık 2006)
- Süzek S, İş Hukuku (12th, Beta Yayıncılık 2016)
- Odaman S, İşverenin Hizmet Sözleşmesini Ahlak ve İyiniyet Ku- ralları ve Benzerlerine Aykırılık Nedeniyle Fesih Hakkı (1st edn, Kamu- İş Eğitim Yayıncılık 2003)
- Okur Z, ‘İş Hukukunda İşçinin Düşünceyi Açıklama Özgürlüğü’ (2006) 8(4) Kamu-İş 41-88
- Okur Z, ‘Yeni Teknoloji ve İş Hukuku’ (2006) 20(3) Çimento İş- veren Dergisi 4-19
- Öktem Songu S, ‘Anayasal Bir Temel Hak Olarak İfade Özgürlü- ğünün İşçi Açısından İşyerindeki Yansımaları’ (2013) 14(Özel Sayı) Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi 609-650
- Özbey Ö, ‘Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi Işığında İfade Özgür- lüğü Kısıtlamaları’ (2013) (106) TBB Dergisi 41-92
- Özyurt V, ‘Sendikanın Boykot Çağrısına İlişkin Sosyal Medya İçe- riğinin İşçi Tarafından Beğenilmesinin/Paylaşılmasının İş Sözleşmesine Etkisi: Yargıtay’ın Farklı Yaklaşımları Üzerinden İşçinin Sadakat Borcu ve İfade Özgürlüğü Bağlamında Bir Değerlendirme’ (2021) 6(1) Çanka- ya Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi 425-473
- Yıldız F. Z and Öztürk D. G, ‘Bir İşten Çıkarma Sebebi Olarak Sosyal Medya: Örnek Olay Çalışması’ (2020) 11(27) Vizyoner Dergisi 555-572
- Yıldız G. B, ‘İşçinin Sosyal Medya Paylaşımları Nedeniyle İş Söz- leşmesinin Feshi Konusunda İki Farklı Yargıtay Kararının Değerlendi- rilmesi, (2018) 0(39) Sicil İş Hukuku Dergisi 105-112
- Yiğit Y, ‘İşyerinde İnternetin Özel Amaçlı Kullanımı Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi’ (2010) 18(2) Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi 161-214
| APA | oğuz Ö (2022). YARGITAY KARARLARI IŞIĞINDA İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞÇİNİN SOSYAL MEDYA KULLANIMI NEDENİYLE İŞVEREN TARAFINDAN FESHİ. , 1177 - 1204. |
| Chicago | oğuz Özgür YARGITAY KARARLARI IŞIĞINDA İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞÇİNİN SOSYAL MEDYA KULLANIMI NEDENİYLE İŞVEREN TARAFINDAN FESHİ. (2022): 1177 - 1204. |
| MLA | oğuz Özgür YARGITAY KARARLARI IŞIĞINDA İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞÇİNİN SOSYAL MEDYA KULLANIMI NEDENİYLE İŞVEREN TARAFINDAN FESHİ. , 2022, ss.1177 - 1204. |
| AMA | oğuz Ö YARGITAY KARARLARI IŞIĞINDA İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞÇİNİN SOSYAL MEDYA KULLANIMI NEDENİYLE İŞVEREN TARAFINDAN FESHİ. . 2022; 1177 - 1204. |
| Vancouver | oğuz Ö YARGITAY KARARLARI IŞIĞINDA İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞÇİNİN SOSYAL MEDYA KULLANIMI NEDENİYLE İŞVEREN TARAFINDAN FESHİ. . 2022; 1177 - 1204. |
| IEEE | oğuz Ö "YARGITAY KARARLARI IŞIĞINDA İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞÇİNİN SOSYAL MEDYA KULLANIMI NEDENİYLE İŞVEREN TARAFINDAN FESHİ." , ss.1177 - 1204, 2022. |
| ISNAD | oğuz, Özgür. "YARGITAY KARARLARI IŞIĞINDA İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞÇİNİN SOSYAL MEDYA KULLANIMI NEDENİYLE İŞVEREN TARAFINDAN FESHİ". (2022), 1177-1204. |
| APA | oğuz Ö (2022). YARGITAY KARARLARI IŞIĞINDA İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞÇİNİN SOSYAL MEDYA KULLANIMI NEDENİYLE İŞVEREN TARAFINDAN FESHİ. Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi, 19(76), 1177 - 1204. |
| Chicago | oğuz Özgür YARGITAY KARARLARI IŞIĞINDA İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞÇİNİN SOSYAL MEDYA KULLANIMI NEDENİYLE İŞVEREN TARAFINDAN FESHİ. Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi 19, no.76 (2022): 1177 - 1204. |
| MLA | oğuz Özgür YARGITAY KARARLARI IŞIĞINDA İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞÇİNİN SOSYAL MEDYA KULLANIMI NEDENİYLE İŞVEREN TARAFINDAN FESHİ. Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi, vol.19, no.76, 2022, ss.1177 - 1204. |
| AMA | oğuz Ö YARGITAY KARARLARI IŞIĞINDA İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞÇİNİN SOSYAL MEDYA KULLANIMI NEDENİYLE İŞVEREN TARAFINDAN FESHİ. Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi. 2022; 19(76): 1177 - 1204. |
| Vancouver | oğuz Ö YARGITAY KARARLARI IŞIĞINDA İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞÇİNİN SOSYAL MEDYA KULLANIMI NEDENİYLE İŞVEREN TARAFINDAN FESHİ. Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi. 2022; 19(76): 1177 - 1204. |
| IEEE | oğuz Ö "YARGITAY KARARLARI IŞIĞINDA İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞÇİNİN SOSYAL MEDYA KULLANIMI NEDENİYLE İŞVEREN TARAFINDAN FESHİ." Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi, 19, ss.1177 - 1204, 2022. |
| ISNAD | oğuz, Özgür. "YARGITAY KARARLARI IŞIĞINDA İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞÇİNİN SOSYAL MEDYA KULLANIMI NEDENİYLE İŞVEREN TARAFINDAN FESHİ". Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi 19/76 (2022), 1177-1204. |
