Öğretmenlerin Örgütsel Adalet Algısı ile Örgütsel Adanmışlıkları Arasındaki İlişki

ERTÜRK, EMEL; BABAOĞLAN ÇELİK, EMİNE

Öğretmenlerin Örgütsel Adalet Algısı ile Örgütsel Adanmışlıkları Arasındaki İlişki

EMİNE BABAOĞLAN ÇELİK, (Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi, Eğitim Fakültesi, Burdur-Türkiye)

Emel ERTÜRK (Eğitim Uzmanı, Sınıf Öğretmeni, Yeşilören ilkokulu, Tekman, Erzurum-Türkiye,)

Hacettepe Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi

15 4

Yıl: 2013 Cilt: 28 Sayı: 2 Sayfa Aralığı: 87 - 101 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 29-07-2022

Öğretmenlerin Örgütsel Adalet Algısı ile Örgütsel Adanmışlıkları Arasındaki İlişki

Öz:

İlköğretim ve ortaöğretim okullarındaki öğretmenlerin örgütsel adalet algısıyla örgütsel adanmışlıkları arasındaki ilişkiyi belirlemeyi amaçlayan bu araştırma, ilişkisel tarama modelindedir. Araştırmada öğretmenlerin dağıtımsal, işlemsel ve etkileşimsel adalet algılarının, yüksek düzeyde olduğu ortaya konmuştur. Ayrıca öğretmenlerin okula ve çalışma grubuna adanmışlıklarının yüksek; öğretim işlerine ve öğretmenlik mesleğine adanmışlıklarının ise çok yüksek düzeyde olduğu belirlenmiştir. Son olarak, öğretmenlerin dağıtımsal, işlemsel ve etkileşimsel adalet algıları ile okula adanmışlıkları arasında orta düzeyde; öğretim işlerine, öğretmenlik mesleğine ve çalışma grubuna adanmışlıkları arasında ise düşük düzeyde, olumlu ve anlamlı bir ilişkinin olduğu belirlenmiştir

Anahtar Kelime:

Konular: Biyoloji Eğitim, Eğitim Araştırmaları

The Relationship Between Teachers’ Organizational Justice Perception and Organizational Commitment

Öz:

This research aims to determine the relationship between organizational justice and teachers‟ perceptions of organizational commitment in primary and secondary schools. The results obtained from the research are: Teachers‟ distributive, procedural and interactional justice perceptions are high. Moreover Teachers‟ commitment to school and workgroup is high, and their commitment to educational works and teaching profession is very high. In addition, there is a mid-level meaningful and positive relationship between teachers‟ distributive, procedural, interactional justice perception and their commitment to school. Finally, there is a low-level meaningful and positive relationship between teachers‟ distributive, procedural, interactional justice perception and their commitment to educational works, teaching profession and workgroup

Anahtar Kelime:

Konular: Biyoloji Eğitim, Eğitim Araştırmaları

Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık

Allen, N. J. & Meyer, J. P. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology, 63(1), 1-18.
Anderson, D. M. & Shinew, K. J. (2003). Gender equity in the context of organizational justice: A closer look at a reoccuring issue in the field. Journal of Leisure Research, 35(2), 228-247.
Aryee, S., Budhwar, P. S. & Chen, Z. X. (2002). Trust as a mediator of the relationship between organizational justice and work outcomes: Test of social exchange model. Journal of Organizational Behavior, 23(3), 267-285.
Aslan, Ş. (2008). Örgütsel vatandaĢlık davranıĢı ile örgütsel bağlılık ve mesleğe bağlılık arasındaki iliĢkilerin araĢtırılması. Celal Bayar Üniversitesi İ.İ.B.F. Yönetim ve Ekonomi Dergisi, 15(2), 163-178.
Atalay, D. D. (2007). Denklik duyarlığı açısından algılanan örgütsel adalet - örgütsel bağlanma iliĢkisi. Doktora tezi, Ankara Üniversitesi, Ankara.
Atalay, İ. (2005). Örgütsel vatandaşlık ve örgütsel adalet. Yüksek lisans tezi, Kocatepe Üniversitesi, Afyonkarahisar.
Aykut, S. (2007). Örgütsel adalet, birey-örgüt uyumu ile çalıĢanların iĢle ilgili tutumları (Pendik ilçesi örneği). Yüksek lisans tezi, Yeditepe Üniversitesi, Ġstanbul.
Balay, R. (2000). Özel ve resmi liselerde yönetici ve öğretmenlerin örgütsel bağlılığı (Ankara ili örneği). Doktora tezi, Ankara Üniversitesi, Ankara.
Barling, J. & Phillips, M. (1993). Interactional, formal and distributive justice in the workplace: An exploratory study. The Journal of Psychology, 127(6), 649-656.
Bayram, L. (2005). Yönetimde yeni bir paradigma: Örgütsel adanmıĢlık. Sayıştay Dergisi, 59, 125-139.
Becker, T. E., Billings, R. S., Eveleth, D. M. & Gilbert, N. L. (1996). Foci and bases of employee commitment: Implications for job performance. The Academy of Management Journal, 39(2), 464-482.
Beugre, C. D. (2002). Understanding organizational justice and its impact on managing employees: An African perspective. Journal of Human Resource Management, 13(7), 1091-1104.
Blau, G. (2003). Testing for a four-dimensional structure of occupational commitment. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 76(4), 469-488.
Brockner, J., Tyler, T. R. & Cooper-Schneider, R. (1992). The influence of prior commitment to institution on reactions to perceived unfairness: The higher they are, the harder they fall. Administrative Science Quarterly, 37(2), 241-261
Buchanan, B. (1974). Building organizational commitment the socialization of managers in work organizations. Administrative Science Quarterly, 19(4), 553-546.
Büyüköztürk, Ş. (2008). Sosyal bilimler için veri analizi el kitabı. (9. Basım). Ankara: Pegem A Yayıncılık.
Celep, C. (2000). Eğitimde örgütsel adanma ve öğretmenler. Ankara: Anı Yayıncılık.
Cengiz, A. A. (2000). Enformasyon çağında örgüt adanmıĢlığını geliĢtirmenin yollarına genel bir bakıĢ. Anadolu Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi, 16(1-2), 509-538.
Chang, E. (2002). Distributive justice and organizational commitment revisited: Moderation by layoff in the case of Korean employees. Human Resource Management, 41(2), 261-270.
Choi, J. & Chen, C. C. (2007). The relationships of distributive justice and compensation system fairness to employee attitudes in international joint ventures. Journal of Organizational Behavior, 28(6), 687-703.
Cohen-Charash, Y. & Spector, P. E. (2001). The role of justice in organizations: A meta-analysis. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 86(2), 278-321.
Cowherd, D. M. & Levine, D. I. (1992). Product quality and pay equity between lower-level employees and top management: An investigation of distributive justice theory. Administrative Science Quarterly, 37(2), 302-320.
Cropanzano, R., Byrne, Z. S., Bobocel, D. R. & Rupp, D. E. (2001). Moral virtues, fairness heuristics, social entities, and other denizens of organizational justice. Journal of Vocational Behavior, 58(1), 164-209.
Çavuş, Ş. ve Gürdoğan, A. (2008). Örgüt kültürü ve örgütsel adanmıĢlık iliĢkisi: BeĢ yıldızlı bir otel iĢletmesinde bir araĢtırma. Ticaret ve Turizm Eğitim Fakültesi Dergisi, 1, 18-34.
Çekmecelioğlu, H. (2006). ĠĢ tatmini ve örgütsel bağlılık tutumlarının iĢten ayrılma niyeti ve verimlilik üzerindeki etkilerinin değerlendirilmesi: Bir araĢtırma. “İş, Güç” Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 8(2), 153- 168.
Çöp, S. (2008). Türkiye ve Polonya‟da turizm sektörü çalıĢanlarının örgütsel adalet ve örgütsel bağlılıklarına iliĢkin bir uygulama. Yüksek lisans tezi, Gazi Üniversitesi, Ankara.
DeConinck, J. B. & Stilwell, C. D. (2004). Incorporating organizational justice, role states, pay satisfaction and supervisor satisfaction in a model of turnover intentions. Journal of Business Research, 57(3), 225-231.
Demircan Çakar, N. ve Yıldız, S. (2009). Örgütsel adaletin iĢ tatmini üzerindeki etkisi: „Algılanan örgütsel destek‟ bir ara değiĢken mi? Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 8(28), 68-90.
Demirel, Y. (2008). Örgütsel güvenin örgütsel adanmıĢlık üzerine etkisi: Tekstil sektörü çalıĢanlarına yönelik bir araĢtırma. Celal Bayar Üniversitesi İ.İ.B.F. Yönetim ve Ekonomi Dergisi, 15(2), 179-194.
Demirel, Y. ve Seçkin, Z. (2011). Örgütsel adaletin bilgi paylaĢımı üzerine etkisi: Ġlaç sektörü çalıĢanlarına yönelik bir araĢtırma. Bilig, 56, 99-119.
Dessler, G. (1999). How to earn your employees‟ commitment. The Academy of Management Executive, 13(2), 58-67.
Diekman, K.A., Barsness, Z. I. & Sondak, H. (2004). Uncertainly, fairness perceptions, and job satisfaction: A field study. Social Justice Research, 17(3), 237-255.
Dilek, H. (2005). Liderlik tarzlarının ve adalet algısının; örgütsel bağlılık iĢ tatmini ve örgütsel vatandaĢlık davranıĢı üzerine etkilerine yönelik bir araĢtırma. Doktora tezi, Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü, Gebze.
Doğan, S ve Kılıç, S. (2007). Örgütsel adanmıĢlığın sağlanmasında personel güçlendirmenin yeri ve önemi. Erciyes Üniversitesi İ.İ.B.F Dergisi, 29, 37-61.
Duan, J., Lam, W., Chen, Z. & Zhong, J. A. (2010). Leadership justice, negative organizational behaviors, and the mediating effect of affective commitment. Social Behavior and Personality, 38(9), 1287-1296.
Elaine, F., Hope-Hailey, V. & Kelliher, C. (2011). High commitment performance management: The roles of justice and trust. Personnel Review, 40(1), 5-23.
Ertürk, E. (2011). Ġlköğretim ve ortaöğretim okullarındaki örgütsel adalet algısı ile öğretmenlerin örgütsel adanmıĢlıkları arasındaki iliĢki. Yüksek lisans tezi, Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi, Burdur.
Ertürk, E. ve Babaoğlan, E. (2011). Ortaöğretim okullarındaki öğretmenlerin örgütsel adalet algısı. 20. ulusal eğitim bilimleri kurultayı, 8-10 Eylül, Burdur.
Etzioni, A. (1975). A comparative analysis of complex organizations: On power, involvement, and their correlates. New York: Free Press, A division of Macmillan Publishing Co., Inc.
Farmer, S. J., Beehr, T. A. & Love, K. G. (2003). Becoming an undercover police officer: A note on fairness perceptions, behavior, and attitudes. Journal of Organizational Behavior, 24(4), 373-387.
Fischer, R. (2004). Rewarding employee loyality: An organizational justice approach. International Journal of Organizational Behaviour, 8(3), 486-503.
Firestone, W. A. & Pennell, J. R. (1993). Teacher commitment, working conditions, and differantial incentive policies. Review of Educational Research, 63(4), 489-525.
Folger, R. & Konovsky, M.A. (1989). Effects of procedural and distributive justice on reactions to pay raise decisions. Academy of Management Journal, 32(1), 115-130.
Fryxell, G. E. & Gordon, M. E. (1989). Workplace justice and job satisfaction as predictors of satisfaction with union and management. Academy of Management Journal, 32(4), 851-866.
Greenberg, J. (1987). A taxonomy of organizational justice theories. Academy of Management Review, 12(1), 9-22.
Greenberg, J. (1990). Organizational justice: Yesterday, today, and tomorrow. Journal of Management, 16(2), 399- 432.
Greenhaus, J. H. (1971). An investigation of the role of career salience in vacational behavior. Journal of Vocational Behavior, 1, 209-216.
Gürbüz, S. (2008). ĠĢ tatmini ve adalet algısının örgütsel vatandaĢlık davranıĢına etkisi. Amme İdaresi Dergisi, 41(4), 49-77.
Izgar, H. (2008). Okul yöneticilerinde iĢ doyumu ve örgütsel adanmıĢlık. Selçuk Üniversitesi Ahmet Keleşoğlu Eğitim Fakültesi Dergisi, 25, 317-334.
İşbaşı, J. Ö. (2000). Çalışanların yöneticilerine duydukları güvenin ve örgütsel adalete ilişkin algılamalarının örgütsel vatandaşlık davranışının oluşumundaki rolü: Bir turizm örgütünde uygulama. Yüksek lisans tezi, Akdeniz Üniversitesi, Antalya.
İşcan, Ö. F. ve Naktiyok, A. (2004). ÇalıĢanların örgütsel bağdaĢımlarının belirleyicileri olarak örgütsel bağlılık ve örgütsel adalet algıları. Ankara Üniversitesi S.B.F. Dergisi, 59(1), 181-201.
Jeon, J-H. (2009). The impact of organizational justice and job security on organizational commitment exploring the mediating effect of trust in top management. Unpublished doktoral dissertation, The University of Minnesota, US.
Kaneshiro, P. (2008). Analyzing the organizational justice, trust, and commitment relationship in a public organization. Unpublished doktoral dissertation, Northcentral University, Arizona.
Karaeminoğulları, A. (2006). Öğretim elemanlarının örgütsel adalet algıları ile sergiledikleri üretkenliğe aykırı davranışlar arasındaki ilişki ve bir araştırma. Yüksek lisans tezi, Ġstanbul Üniversitesi, Ġstanbul.
Katz, D. & Kahn, R. L. (1977). Örgütlerin toplumsal psikolojisi. (Çev. H. Can ve Y. Bayar). Ankara: Doğan Basımevi.
Konovsky, M. A. (2000). Understanding procedural justice and its impact on business organizations. Journal of Management, 26(3), 489-511.
Lam, S. S. K., Schaubroeck, J. & Aryee, S. (2002). Relationship between organizational justice and employee work outcomes: A cross-national study. Journal of Organizational Behavior, 23(1), 1-18.
Lambert, E. (2003). The impact of organizational justice on correctional staff. Journal of Criminal Justice, 31(2), 155- 168.
Lodahl, T. M. & Kejner, M. (1965). The definition and measurement of job involvement. Journal of Applied Psychology, 49, 24-33.
Masterson, S. S., Lewis, K., Goldman, B. M. & Taylor, M. S. (2000). Integrating justice and social exchange: The differing effects of fair procedures and treatment on work relationships. Academy of Management Journal, 43(4), 738-748.
McFarlin, D. B. & Sweeney, P. D. (1992). Distributive and procedural justice as predictors of satisfaction with personal and organizational outcomes. The Academy of Management Journal, 35(3), 626-637.
Meydan, C. H., Basım, H. N. ve Çetin, F. (2011). Örgütsel adalet algısı ve örgütsel bağlılığın tükenmiĢlik üzerine etkisi: Türk kamu sektöründe bir araĢtırma. Bilig, 57, 175-200.
Mikula, G., Petri, B. & Tanzer, N. (1990). What people regard as unjust: types and structures of everyday experiances of injustice. Europen Journal of Social Psychology, 20(2), 133-149.
Miles, D. E., Borman, W. E., Spector, P. E. & Fox, S. (2002). Building an integrative model of extra role work behaviors: A comparison of counterproductive work behavior with organizational citizenship behavior. International Journal of Selection and Assessment, 10(1/2), 51-57.
Morrow, P. C. (1983). Concept redundancy in organizational research: The case of work commitment. The Academy of Management Review, 8(3), 486-500.
Niehoff, B. P. & Moorman, R. H. (1993). Justice as a mediator of the relationship between methods of monitoring and organizational citizenship behavior. The Academy of Management Journal, 36(3), 527-556.
Nystedt, L., Sjöberg, A. & Hägglund, G. (1999). Discriminant validation of measures of organizational commitment, job involvement, and job satisfaction among Swedish army officers. Scandinavian Journal of Psychology, 40(1), 49-55.
O‟Reilly, C. & Chatman, J. (1986). Organizational commitment and psychological attachment: The effects of compliance, identification, and internalization on prosocial behavior. Journal of Applied Psychology, 71(3), 492- 499.
Orpen, C. (1994). The effect of organizational commitment on the relationship between procedural and distributive justice. The Journal of Social Psychology, 134(1), 135-136.
Özdevecioğlu, M. (2003a). Algılanan örgütsel adaletin bireyler arası saldırgan davranıĢlar üzerindeki etkilerinin belirlenmesine yönelik bir araĢtırma. Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 21, 77-96.
Özdevecioğlu, M. (2003b). Algılanan örgütsel destek ile örgütsel bağlılık arasındaki iliĢkilerinbelirlenmesine yönelik bir araĢtırma. Dokuz Eylül Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 18(2), 109-126.
Pillai, R., Schriesheim, C. A. & Williams, E. S. (1999). Fairnes perceptions and trust as mediators for transformational leadership: A two-sample study. Journal of Management, 25(6), 897-933.
Polat, S. (2007). Ortaöğretim öğretmenlerinin örgütsel adalet algıları, örgütsel güven düzeyleri ile örgütsel vatandaşlık davranışları arasındaki ilişki. Doktora tezi, Kocaeli Üniversitesi, Kocaeli.
Polat, S. ve Celep, C. (2008). Ortaöğretim öğretmenlerinin örgütsel adalet, örgütsel güven, örgütsel vatandaĢlık davranıĢlarına iliĢkin algıları. Kuram ve Uygulamada Eğitim Yönetimi Dergisi, 54, 307-331.
Rahim, M. A. & Afza, M. (1993). Leader power, commitment, satisfaction, compliance, and propensity to leave a job among u.s. accountants. The Journal of Social Psychology, 133(5), 611-625.
Randall, D. M. (1987). Commitment and the organization: The organization man revisited. Academy of Management Review, 12(3), 460-471.
Reichers, A. E. (1985). A review and reconceptualization of organizational commitment. The Academy of Management Review, 10(3), 465-476.
Royal, D. R. (2009). Nurses' perceptions of organizational justice, commitment, and job satisfaction in the workplace, Unpublished doctoral dissertation, University of Phoenix.
Scandura, T. A. (1999). Rethinking leader-member excahange: An organizational justice perspective. Leadership Quarterly, 10(1), 25-40.
Sheldon, M. E. (1971). Investments and involvements as mechanisms pruducing commitment to the organizations. Administrative Science Quarterly, 16(2), 143-150.
Sholihin, M. & Pike, R. (2010). Organizational commitment in the police service: Exploring the effects of performance measures, procedural justice and interpersonal trust. Financial Accountability and Management, 26(4), 392-421.
Songür, N., Basım, H. N. ve ġeĢen, H. (2008). Örgütsel vatandaĢlık davranıĢında adalet algısının öncüllük rolü”. Amme İdaresi Dergisi, 41(4), 79-100.
Söyük, S. (2007). Örgütsel adaletin iş tatmini üzerine etkisi ve İstanbul ilindeki özel hastanelerde çalışan hemşirelere yönelik bir çalışma. Doktora tezi, Ġstanbul Üniversitesi, Ġstanbul.
Süral Özer, P. ve Eker Urtekin, G. (2007). Örgütsel adalet algısı boyutları ve iĢ doyumu iliĢkisi üzerine bir araĢtırma. Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 28, 107-125.
Sweeney, P. D. ve McFarlin, D. B. (1997). Process and outcome: Gender differences in the assessment of justice. Journal of Organizational Behavior, 18(1), 83-98.
Tan, Ç. (2006). Ġlköğretim okullarında görev yapan öğretmenlerin örgütsel adalet konusundaki algıları. YayımlanmamıĢ yüksek lisans tezi, Fırat Üniversitesi, Elazığ.
Tang, T. L. P. & Sarsfield-Baldwin, L. J. (1996). Distributive and procedural justice as related to satisfaction and commitment. S.A.M. Advanced Management Journal, 61(3), 21-42.
Uyguç, N. ve Çımrın, D. (2004). DEÜ AraĢtırma ve Uygulama Hastanesi merkez laboratuarı çalıĢanlarının örgüte bağlılıklarını ve iĢten ayrılma niyetlerini etkileyen faktörler. Dokuz Eylül Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi, 19(1), 91- 99.
Van den Bos, K. (2001). Fundamental research by means of laboratory experiments is essential for a better understanding of organizational justice. Journal of Vocational Behavior, 58(2), 254-259.
Wiener, Y. (1982). Commitment in organizations: A normative view. Academy of Management Review, 7(3), 418- 428.
Yalçın, A. ve Ġplik, F. N. (2007). A grubu seyahat acentelerinde çalıĢanların örgütsel adanmıĢlıklarını etkileyen faktörlerin belirlenmesine yönelik bir araĢtırma: Adana ili örneği. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 18(1), 483-500.
Yıldırım, F. (2002). Çalışma yaşamında örgüte bağlılık ve örgütsel adalet ilişkisi. Doktora tezi, Ankara Üniversitesi, Ankara.
Yüceler, A. (2009). Örgütsel adanmıĢlık ve örgüt iklimi iliĢkisi: Teorik ve uygulamalı bir çalıĢma. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 22(1), 445-458.

APA	BABAOĞLAN ÇELİK E, ERTÜRK E (2013). Öğretmenlerin Örgütsel Adalet Algısı ile Örgütsel Adanmışlıkları Arasındaki İlişki. , 87 - 101.
Chicago	BABAOĞLAN ÇELİK EMİNE,ERTÜRK EMEL Öğretmenlerin Örgütsel Adalet Algısı ile Örgütsel Adanmışlıkları Arasındaki İlişki. (2013): 87 - 101.
MLA	BABAOĞLAN ÇELİK EMİNE,ERTÜRK EMEL Öğretmenlerin Örgütsel Adalet Algısı ile Örgütsel Adanmışlıkları Arasındaki İlişki. , 2013, ss.87 - 101.
AMA	BABAOĞLAN ÇELİK E,ERTÜRK E Öğretmenlerin Örgütsel Adalet Algısı ile Örgütsel Adanmışlıkları Arasındaki İlişki. . 2013; 87 - 101.
Vancouver	BABAOĞLAN ÇELİK E,ERTÜRK E Öğretmenlerin Örgütsel Adalet Algısı ile Örgütsel Adanmışlıkları Arasındaki İlişki. . 2013; 87 - 101.
IEEE	BABAOĞLAN ÇELİK E,ERTÜRK E "Öğretmenlerin Örgütsel Adalet Algısı ile Örgütsel Adanmışlıkları Arasındaki İlişki." , ss.87 - 101, 2013.
ISNAD	BABAOĞLAN ÇELİK, EMİNE - ERTÜRK, EMEL. "Öğretmenlerin Örgütsel Adalet Algısı ile Örgütsel Adanmışlıkları Arasındaki İlişki". (2013), 87-101.

APA	BABAOĞLAN ÇELİK E, ERTÜRK E (2013). Öğretmenlerin Örgütsel Adalet Algısı ile Örgütsel Adanmışlıkları Arasındaki İlişki. Hacettepe Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 28(2), 87 - 101.
Chicago	BABAOĞLAN ÇELİK EMİNE,ERTÜRK EMEL Öğretmenlerin Örgütsel Adalet Algısı ile Örgütsel Adanmışlıkları Arasındaki İlişki. Hacettepe Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi 28, no.2 (2013): 87 - 101.
MLA	BABAOĞLAN ÇELİK EMİNE,ERTÜRK EMEL Öğretmenlerin Örgütsel Adalet Algısı ile Örgütsel Adanmışlıkları Arasındaki İlişki. Hacettepe Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, vol.28, no.2, 2013, ss.87 - 101.
AMA	BABAOĞLAN ÇELİK E,ERTÜRK E Öğretmenlerin Örgütsel Adalet Algısı ile Örgütsel Adanmışlıkları Arasındaki İlişki. Hacettepe Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi. 2013; 28(2): 87 - 101.
Vancouver	BABAOĞLAN ÇELİK E,ERTÜRK E Öğretmenlerin Örgütsel Adalet Algısı ile Örgütsel Adanmışlıkları Arasındaki İlişki. Hacettepe Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi. 2013; 28(2): 87 - 101.
IEEE	BABAOĞLAN ÇELİK E,ERTÜRK E "Öğretmenlerin Örgütsel Adalet Algısı ile Örgütsel Adanmışlıkları Arasındaki İlişki." Hacettepe Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 28, ss.87 - 101, 2013.
ISNAD	BABAOĞLAN ÇELİK, EMİNE - ERTÜRK, EMEL. "Öğretmenlerin Örgütsel Adalet Algısı ile Örgütsel Adanmışlıkları Arasındaki İlişki". Hacettepe Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi 28/2 (2013), 87-101.