Hemşirelerde Ekip Çalışması ve Motivasyon Arasındaki İlişkinin ve Etkileyen Faktörlerin Değerlendirilmesi

KARACA, ANİTA; Çelik, Ayşe

Hemşirelerde Ekip Çalışması ve Motivasyon Arasındaki İlişkinin ve Etkileyen Faktörlerin Değerlendirilmesi

Ayşe ÇELİK, (Medicana Bahçelievler, İstanbul)

Anita KARACA (İstanbul Bilim Üniversitesi Florence Nightingale Hastanesi Hemşirelik Yüksekokulu, İstanbul)

Hemşirelikte Eğitim ve Araştırma

169 40

Yıl: 2017 Cilt: 14 Sayı: 4 Sayfa Aralığı: 254 - 263 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 29-07-2022

Hemşirelerde Ekip Çalışması ve Motivasyon Arasındaki İlişkinin ve Etkileyen Faktörlerin Değerlendirilmesi

Öz:

Amaç: Bu çalışma, hemşirelerdeki motivasyon düzeyinin ekip çalış-masına olan etkisini değerlendirmek ve etkileyen faktörleri belirlemekamacıyla yapılmıştır.Yöntem: Tanımlayıcı tipteki bu çalışma, İstanbul'da özel bir hastanedegerçekleştirilmiştir. Araştırma verilerinin toplanmasında, hemşirelerinsosyo-demografi k ve çalışma yaşamına ilişkin özelliklerini belirlemekamacı ile oluşturulan "Hemşire Bilgi Formu" ile "Ekip Çalışması TutumlarıÖlçeği" ve "Motivasyon Ölçeği" kullanılmıştır. Gerekli kurumve ölçek izinleri alındıktan sonra veri toplama aşamasına geçilmiştir.Araştırmanın örneklemini araştırmaya katılmayı kabul eden 304 hemşireoluşturmuştur. Verilerin analizinde, yüzde, aritmetik ortalama, frekans,standart sapma, Mann-Whitney U, Kruskal-Wallis, Spearman'skorelasyon testleri kullanılmıştır.Bulgular: Hemşirelerin %78'i kadın, %65.1'i 20-29 yaş grubunda,%67.1'i bekar, %37.8'i lisans mezunudur. "Ekip Çalışması TutumlarıÖlçeği"nden en yüksek puanı (4.26±0.99) "Ekip liderleri gerektiğindeekip üyelerinin birbirlerine yardım etmelerini sağlamalıdır" maddesialırken, en düşük puanı (2.80±1.42) "Ekip üyelerine yardım etmek,bireyin yapacak yeterince işi olmadığının göstergesidir" maddesi almış-tır. "Motivasyon Ölçeği"nden ise en yüksek puanı (4.20±0.97) "İşimiseverek yapıyorum" maddesi, en düşük puanı (2.68±1.28) "Her anişime son verilebileceği endişesini taşıyorum" maddesinin aldığı görülmüştür. Sonuç: Hemşirelerin motivasyon düzeyi ile ekip çalışması arasında anlamlıbir ilişki olduğu belirlenmiştir. Hemşirelerin sosyo-demografi k veçalışma yaşamına ilişkin bazı özellikleri motivasyon düzeyini ve ekipçalışmasına yönelik tutumlarını etkilemektedir.

Anahtar Kelime:

Konular: Hemşirelik Psikoloji

Evaluating the Relationship between Teamwork and Motivation in Nurses and Affecting Factors

Öz:

Aim: To evaluate the effects of nurse motivation levels on teamwork and to determine affecting factors.Methods: This descriptive research was conducted in a private hospital in Istanbul. The Nurse Information Form, Teamwork Behavior Scale, and Motivation Scale, all of which were created to determine characteristics regarding the socio-demographic and working life of nurses, were used in collecting research data. Upon obtaining the necessary institutional and research measurement permissions, data were collected. The sample of the study comprised 304 nurses who agreed to participate in the research. In analysis of the data, percentage, arithmetic average, frequency, standard deviation, median, minimum, maximum, Mann-Whitney U, Kruskal-Wallis, and Spearman's correlation tests were used. Results: The majority of nurses were women (78%), 20-29 years old (65.1%), single (67.1%), and college/university graduates (37.8%). The statement "Team leaders must ensure that team members help each other when necessary" received the highest points (4.26±0.99) on the Teamwork Behavior Scale, while the statement "Helping team members is an indicator that the individual does not have much work to do" received the lowest points (2.80±1.42). The statement "I do my work attentively" received the highest points (4.20±0.97) on the Motivation Scale, and the statement "I worry that I could be Ş red at any moment" received the lowest points (2.68±1.28). Conclusion: We found that there is a signiŞ cant relationship between the motivation levels of nurses and teamwork. Some particular characteristics of nurses' socio-demographic and work life have been shown to affect their motivation levels and attitudes towards teamwork.

Anahtar Kelime:

Konular: Hemşirelik Psikoloji

Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık

1 . Sur H. Çalışanların motivasyonu ve iş doyumu. İçinde: Sur H, Palteki T. editör. Hastane Yönetimi. İstanbul: Nobel Tıp Kitabevleri Ltd. Şti.; 2013. s. 153-160.
2 . Tengilimoğlu D. Hizmet işletmelerinde liderlik davranışları ile iş doyumu arasındaki ilişkinin belirlenmesine yönelik bir araştırma. Gazi Üniversitesi Ticaret ve Turizm Eğitim Fakültesi Dergisi. 2005; 1:23-48.
3 . Özmutaf NM. Sağlık misyonuna sahip sivil toplum kuruluşlarında birey motivasyonu: Ampirik bir yaklaşım. Journal of Yasar University. 2009; 4(13):1977-1996.
4 . Cumbler E, Kneeland P, Hagman J. Motivation of participants in an interprofessional quality improvement leadership team. Journal of Interprofessional Education & Practice. 2016; 3:5-7. doi/10.1016/j. xjep.2016.03.005
5 . Tunçer P. Örgütlerde performans değerlendirme ve motivasyon. Sayıştay Dergisi. 2013; 88:87-90.
6 . Ünaldı Türkkan N, Eşkin Bacaksız F, Tuna R. Örgütsel davranış- güdüleme. İçinde: Tatar Baykal Ü, Ercan Türkmen E. editör. Hemşirelik Hizmetleri Yönetimi. İstanbul: Akademi Basın ve Yayıncılık; 2014. s. 615-638.
7 . Özler E, Koparan E. Takım performansına etki eden takım çalışmasına ilişkin faktörlerin belirlenmesine yönelik bir araştırma. Uluslararası Hakemli Sosyal Bilimler E-Dergisi. 2006; 8:1-29.
8 . Türk Dil Kurumu. http://www.tdk.gov.tr/index.php?option=com_ bts&arama= kelime &guid= TDK. GTS.5731 74 d3 16b4d6.84516181, Erişim tarihi: 10.02. 2016.
9 . Karakaya A, Alper Ay F. Çalışanların motivasyonunu etkileyen faktörler: Sağlık çalışanlarına yönelik bir araştırma. Cumhuriyet Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi. 2007; 31(1):55-67.
10 . Barutçu S, Sezgin S. Satış yönetimi sürecinde motivasyon araçları ve etki düzeyleri: Tıbbi satış temsilcileri üzerinde bir araştırma. Uluslararası Alanya İşletme Fakültesi Dergisi. 2012; 4(2):89-91.
11 . Genç N. Yönetim ve Organizasyon Çağdaş Sistemler ve Yaklaşımlar. İstanbul: Seçkin Yayıncılık; 2007. s. 261-263.
12 . Şimşek M. Yönetim ve Organizasyon. Konya: Günay Ofset; 2005. s. 194-201.
13 . Fındıkçı İ. İnsan Kaynakları Yönetimi. 3.baskı. İstanbul: Alfa Basım Yayım Dağıtım Ltd. Şti., 2003. s. 373-378.
14 . Cucu-Ciuhan G, Guita-Alexandru I. Organizational culture versus work motivation for the academic staff in a public university. Procedia-Social and Behavioral Sciences. 2014; 127:448-453. doi/10.1016/j. sbspro.2014.03.288
15 . Tan M, Polat H, Akgün Şahin Z, Genç F. Dahiliye kliniklerinde çalışan hemşirelerin motivasyon düzeyleri ve hasta bakımında karşılaştıkları güçlükler. Cumhuriyet Hem Der. 2015; 4(1):10-17.
16 . Kılıç R, Keklik B. Sağlık çalışanlarında iş yaşam kalitesi ve motivasyona etkisi üzerine bir araştırma. Afyon Kocatepe Üniversitesi, İİBF Dergisi. 2012; 14(2):147-160.
17 . Hakmal H, Karadağ M, Demir C. Hemşirelerin motivasyon düzeylerine etki eden faktörler: Gülhane askeri tıp fakültesi eğitim hastanesinde bir uygulama. Anadolu Hemşirelik ve Sağlık Bilimleri Dergisi. 2012; 15(3):181-187.
18 . Öztürk H. Yönetimle ilgili temel konular-Takım çalışması. İçinde: Tatar Baykal Ü, Ercan Türkmen E. editör. Hemşirelik Hizmetleri Yönetimi. Akademi Basın ve Yayıncılık; 2014. s. 217-256.
19 . Yıldız M, Birgili F. Muğla ve Menteşe Devlet Hastaneleri yoğun bakım servislerinde çalışan hemşirelerin motivasyon düzeylerinin belirlenmesi. Yoğun Bakım Hemşireliği Dergisi. 2007; 11(1):1-9.
20 . Ergül HF. Motivasyon ve motivasyon teknikleri. Dicle Üniversitesi Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi. 2005; 4(14):67-79.
21 . Karabulut N, Çetinkaya F. Cerrahi kliniklerinde çalışan hemşirelerin hasta bakımında Karşılaştıkları güçlükler ve motivasyon düzeyleri. Anadolu Hemşirelik ve Sağlık Bilimleri Dergisi. 2011; 14(1):14-23.
22 . İlhan A, İnce E. Takım çalışması ve takım etkinliğini belirleyen faktörlerin ölçülmesi: Gaziantep Üniversitesinde bir uygulama. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 2015; 5(1):127-152.
23 . İnce M, Bedük A, Aydoğan E. Örgütlerde takım çalışmasına yönelik etkin liderlik nitelikleri. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi. 2004; 11:423-446.
24 . Zhu M, Huang Y, Contractor NS. Motivations for self-assembling into project teams. Social Networks. 2013; 35(2):251-264. doi/10.1016/j. socnet.2013.03.001
25 . Demirel S. Ekip çalışması. http://www.sosyalhizmetuzmani.org/ ekipcalismasi.htm, Erişim tarihi: 18.03.2016.
26 . Yaffe MJ, Dulka, IM, Kosberg JI. Interdisciplinary healthcare teams: What should doctors be aware of? The Canadian Journal of CME. 2001; 153-160.
27 . Millward LJ, Jeffries N. The team survey: A tool for health care team development. Journal of Advanced Nursing. 2001; 35:276-287. doi/10.1046/j.1365-2648. 2001.01844.x
28 . Öğüt A, Kaya DŞ. Sağlık kurumlarında ekip çalışması. Selçuk Üniversitesi Kadınhanı Faik İçil Meslek Yüksekokulu Sosyal ve Teknik Araştırmalar Dergisi. 2011; 1:87-95.
29 . Çiçek Korkmaz A. Hasta güvenliğinde sistem hataları ve hemşirelik yaklaşımı. Yıldırım Beyazıt Üniversitesi Sağlık Bilimleri Fakültesi Hemşirelik E-Dergisi. 2015; 3(2):48-55.
30 . Yılmaz M. Sağlık bakım kalitesinin bir ölçütü: Hasta memnuniyeti. C.Ü. Hemşirelik Yüksekokulu Dergisi. 2001; 5(2):69-74.
31 . Aksakal T, Bilgili N. Hemşirelik hizmetlerinden memnuniyetin değerlendirilmesi: Jinekoloji servisi örneği. Erciyes Tıp Dergisi. 2008; 30(4):242-249.
32 . Atasoy A, Yorgun S, Aksoy S, İka H. Hasta güvenliği iklimi, ekip çalışması, iş yükü ve iş kontrolü, iş stresi arasındaki ilişkiler. İçinde: Beylik U, Önder Ö, Güler H, Öztürk A. editör. III. Uluslararası Sağlıkta Performans ve Kalite Kongresi Poster Bildiriler Kitabı. Ankara; 2010. s. 24-27.
33 . Yeşiltaş A, Gül İ. Hemşirelerin çalışmak için tercih ettikleri birimler ve tercih nedenleri. MAKÜ Sag. Bil. Enst. Derg. 2016; 4(2):74-87.
34 . Yardımcı F, Başbakkal Z, Beytut D, Muslu G, Ersun A. Ekip çalışması tutumları ölçeğinin geçerlilik ve güvenilirlik çalışması. Anadolu Psikiyatri Derg. 2012; 13:131-137.
35 . İnce Ö. İş tatminine etki eden başlıca faktörler ve uygulamadan bir örnek. Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yükseklisans Tezi. İstanbul: 2003.
36 . Doğanlı B, Demirci Ç. Sağlık kuruluşu çalışanlarının (hemşire) motivasyonlarını belirleyici faktörler üzerine bir araştırma. Yönetim ve Ekonomi. 2014; 21(1):47-60.
37 . İnfal S, Bodur S. Hemşirelerin önem verdikleri motivasyon araçları. İ.Ü.F.N. Hem. Derg. 2011; 9(2):77-82.
38 . Öztürk H, Candaş B, Babacan E. Devlet hastaneleri, toplum ve aile sağlığı merkezlerinde çalışan hemşirelerin yaşadıkları sorunların belirlenmesi. Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi. 2015; 2(1):25-36. doi/10.5222/SHYD.2015.025
39 . Moroğlu D. Cumhuriyet üniversitesi hastanesinde görev yapan sağlık çalışanlarının ekip çalışmasına ilişkin görüşlerinin belirlenmesi. Cumhuriyet Üniversitesi: Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Yükseklisans Tezi. Sivas: 2007.
40 . Fındıkçı İ. İnsan Kaynakları Yönetimi. İstanbul: Alfa Basım Yayım Dağıtım Ltd. Şti.; 2003. s. 373-378.
41 . Kurt ZI. Kalite yönetimi uygulayan hastanelerde çalışan hemşirelerin motivasyon düzeyinin belirlenmesi. Haliç Üniversitesi: Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Yükseklisans Tezi. İstanbul: 2007.
42 . Çağan SN. Performans ve motivasyon arasındaki ilişki: GATA hemşirelik hizmetleri örneği. Atılım Üniversitesi: Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yükseklisans Tezi. Ankara: 2012.
43 . Çelik M. İstanbul ili Arnavutköy ilçesindeki ortaöğretim kurumlarında görev yapan yöneticilerin iletişim becerilerinin öğretmen motivasyonları ve akademik tükenmişlikleri üzerine etkisi. Yeditepe Üniversitesi: Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yükseklisans Tezi. İstanbul: 2010.
44 . Kıdak L, Aksaraylı M. Sağlık hizmetlerinde motivasyon faktörleri. Sosyal Bilimler. 2009; 7(1):75-94.
45 . Şen N. Çocuk servisinde çalışan hemşirelerin motivasyon düzeyi ve etkileyen faktörler. Haliç Üniversitesi: Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Yükseklisans Tezi. İstanbul: 2010.
46 . Doğru E. İstanbul ilinde özel bir hastane grubunda çalışan yoğun bakım hemşirelerinin motivasyon düzeylerinin belirlenmesi. Haliç Üniversitesi: Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Yükseklisans Tezi. İstanbul: 2010.
47 . Kundak Z, Üzel Taş H, Keleş A, Eğicioğlu H. Bir üniversite hastanesinde hemşirelik mesleğinde iş tatmini ve motivasyon. Kocatepe Tıp Dergisi. 2015; 16:1-10.
48 . Ulusoy H, Moroğlu Tokgöz D. Hekim ve hemşirelerin ekip çalışmasına ilişkin görüşleri. Pamukkale Tıp Dergisi. 2009; 2(2):55-61.

APA	Çelik A, KARACA A (2017). Hemşirelerde Ekip Çalışması ve Motivasyon Arasındaki İlişkinin ve Etkileyen Faktörlerin Değerlendirilmesi. , 254 - 263.
Chicago	Çelik Ayşe,KARACA ANİTA Hemşirelerde Ekip Çalışması ve Motivasyon Arasındaki İlişkinin ve Etkileyen Faktörlerin Değerlendirilmesi. (2017): 254 - 263.
MLA	Çelik Ayşe,KARACA ANİTA Hemşirelerde Ekip Çalışması ve Motivasyon Arasındaki İlişkinin ve Etkileyen Faktörlerin Değerlendirilmesi. , 2017, ss.254 - 263.
AMA	Çelik A,KARACA A Hemşirelerde Ekip Çalışması ve Motivasyon Arasındaki İlişkinin ve Etkileyen Faktörlerin Değerlendirilmesi. . 2017; 254 - 263.
Vancouver	Çelik A,KARACA A Hemşirelerde Ekip Çalışması ve Motivasyon Arasındaki İlişkinin ve Etkileyen Faktörlerin Değerlendirilmesi. . 2017; 254 - 263.
IEEE	Çelik A,KARACA A "Hemşirelerde Ekip Çalışması ve Motivasyon Arasındaki İlişkinin ve Etkileyen Faktörlerin Değerlendirilmesi." , ss.254 - 263, 2017.
ISNAD	Çelik, Ayşe - KARACA, ANİTA. "Hemşirelerde Ekip Çalışması ve Motivasyon Arasındaki İlişkinin ve Etkileyen Faktörlerin Değerlendirilmesi". (2017), 254-263.

APA	Çelik A, KARACA A (2017). Hemşirelerde Ekip Çalışması ve Motivasyon Arasındaki İlişkinin ve Etkileyen Faktörlerin Değerlendirilmesi. Hemşirelikte Eğitim ve Araştırma, 14(4), 254 - 263.
Chicago	Çelik Ayşe,KARACA ANİTA Hemşirelerde Ekip Çalışması ve Motivasyon Arasındaki İlişkinin ve Etkileyen Faktörlerin Değerlendirilmesi. Hemşirelikte Eğitim ve Araştırma 14, no.4 (2017): 254 - 263.
MLA	Çelik Ayşe,KARACA ANİTA Hemşirelerde Ekip Çalışması ve Motivasyon Arasındaki İlişkinin ve Etkileyen Faktörlerin Değerlendirilmesi. Hemşirelikte Eğitim ve Araştırma, vol.14, no.4, 2017, ss.254 - 263.
AMA	Çelik A,KARACA A Hemşirelerde Ekip Çalışması ve Motivasyon Arasındaki İlişkinin ve Etkileyen Faktörlerin Değerlendirilmesi. Hemşirelikte Eğitim ve Araştırma. 2017; 14(4): 254 - 263.
Vancouver	Çelik A,KARACA A Hemşirelerde Ekip Çalışması ve Motivasyon Arasındaki İlişkinin ve Etkileyen Faktörlerin Değerlendirilmesi. Hemşirelikte Eğitim ve Araştırma. 2017; 14(4): 254 - 263.
IEEE	Çelik A,KARACA A "Hemşirelerde Ekip Çalışması ve Motivasyon Arasındaki İlişkinin ve Etkileyen Faktörlerin Değerlendirilmesi." Hemşirelikte Eğitim ve Araştırma, 14, ss.254 - 263, 2017.
ISNAD	Çelik, Ayşe - KARACA, ANİTA. "Hemşirelerde Ekip Çalışması ve Motivasyon Arasındaki İlişkinin ve Etkileyen Faktörlerin Değerlendirilmesi". Hemşirelikte Eğitim ve Araştırma 14/4 (2017), 254-263.