Örgütsel Özdeşleşmenin Tükenmişlik Üzerine Etkisi
Yıl: 2017 Cilt: 19 Sayı: 2 Sayfa Aralığı: 91 - 110 Metin Dili: Türkçe DOI: 10.4026/isguc.371043 İndeks Tarihi: 02-05-2019
Örgütsel Özdeşleşmenin Tükenmişlik Üzerine Etkisi
Öz: Tükenmişlik nedeniyle örgütlerin temel yeteneklere sahip işgücünden tam olarak yararlanamadıkları ya da onları tamamen kaybettikleri bilinen bir gerçektir. Bu çalışma, örgütselözdeşleşmenin tükenmişlik üzerindeki etkisini Nevşehir ili ölçeğinde gerçekleştirilen biruygulama ile ortaya koymayı amaçlamaktadır. Araştırmanın örneklemini, Nevşehir ilinde bulunan devlet liselerinde görev yapan 272 öğretmen oluşturmaktadır. Araştırma bulguları, öğretmenlerin örgütselözdeşleşmelerinin tükenmişlik düzeylerini azaltmada önemli bir rol oynadığını göstermektedir. Türkçealan yazında örgütsel özdeşleşme ile tükenmişlik arasındaki ilişkiye yönelik sınırlı sayıda çalışma yapıldığı görülmektedir.
Anahtar Kelime: THE EFFECT OF ORGANIZATIONAL IDENTIFICATION ON BURNOUT: A CASE STUDY ON TEACHERS
Öz: It is a fact that organizations can not utilize or lose the workforce who has fundamental skills due to burnout. This study aims to determine the effect of organizational identification on burnout by implementing a case study in Nevsehir province. 272 teachers working in the public highschools in Nevsehir were taken as the sample of the study. The findings reveal that teachers’ organizational identification plays a significant role to decrease the level of burnout. It is seen that there are limited studies analysing the relationship between orgaizational identification and burnout in Turkish literature.
Anahtar Kelime: Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Bibliyografik
- Ashforth, B. E., & Mael, F. (1989). “Social identity theory and the organization”. Academy of Management Review, 14(1), 20-39.
- Ashforth, B. E., Harrison, S. H., & Corley, K. G. (2008). “Identification in organizations: An examination of four fundamental questions”. Journal of Management, 34(3), 325-374.
- Avanzi, L., Schuh, S. C., Fraccaroli, F., & van Dick, R. (2015). “Why does organizational identification relate to reduced employee burnout? The mediating influence of social support and collective efficacy”. Work & Stress, 29(1), 1-10.
- Bitmiş, M. G., Sökmen, A. ve Turgut, H. (2014). “Psikolojik dayanıklılığın tükenmişlik üzerine etkisi: Örgütsel özdeşleşmenin aracılık rolü”. Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 15(2), 27-40.
- Dutton, J. E., Dukerich, J. M., & Harquail, C. V. (1994). “Organizational images and member identification”. Administrative Science Quarterly, 39(2), 239-263.
- Edwards, M. R. (2005). “Organizational identification: A conceptual and operational review”. International Journal of Management Reviews, 7(4), 207-230.
- Ergin, C. (1992). “Doktor ve hemşirelerde tükenmişlik ve Maslach Tükenmişlik Ölçeğinin uyarlanması”, VII. Ulusal Psikoloji Kongresi Bilimsel Çalışmaları El Kitabı, 143-154. Ankara.
- Fisher, R., & Wakefield, K. (1998). “Factors leading to group identification: A field study of winners and losers”. Psychology & Marketing, 15(1), 23-40. Freudenberger, Herbert J.; (1974), “Staff Burnout”. Journal of Social Issues, 30(1), 159−165.
- Grice, T., Jones, L., & Paulsen, N. (2002). “Multiple targets of organizational identification: The role of identification congruency”. Journal of Articles in Support of the Null Hypothesis, 1(2), 22-31.
- Haslam, S. A., Eggins, R. A., & Reynolds, K. J. (2003). “The ASPIRe model: Actualizing social and personal identity resources to enhance organizational outcomes”. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 76(1), 83-113.
- İşcan, Ö. F. (2006). “Dönüştürücü/Etkileşimci Liderlik Algısı ve Örgütsel Özdeşleşme İlişkisinde Bireysel Farklılıkların Rolü”. Akdeniz Üniversitesi İİBF Dergisi, (11), 160-177.
- Karabey, C. N. ve İşcan, Ö. F. (2007). “Örgütsel Özdeşleşme, Örgütsel İmaj ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı İlişkisi: Bir Uygulama”. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 21(2), 231-241.
- Kemp, E., Kopp, S. W., & Kemp, E. C. (2013). “Take this job and shove it: Examining the influence of role stressors and emotional exhaustion on organizational commitment and identification in professional truck drivers”. Journal of Business Logistics, 34(1), 33-45.
- Korunka, C., Tement, S., Zdrehus, C., Borza, A., & Blankert, J. P. (2010). Burnout: Definition, recognition and prevention approaches. Vienna: Boit.
- Kristensen, T. S., Borritz, M., Villadsen, E., & Christensen, K. B. (2005). “The Copenhagen Burnout Inventory: A new tool for the assessment of burnout”. Work & Stress, 19(3), 192-207.
- Lammers, J. C., Atouba, Y. L., & Carlson, E. J. (2013). “Which identities matter? A mixed-method study of group, organizational, and professional identities and their relationship to burnout”. Management Communication Quarterly, 27(4), 503-536.
- Lee, R. T., & Ashforth, B. E. (1993). “A further examination of managerial burnout: Toward an integrated model”. Journal of organizational behavior, 14(1), 3-20.
- Lee, S. M. (1971). “An empirical analysis of organizational identification”. Academy of Management Journal, 14(2), 213-226.
- Levine, M., Prosser, A., Evans, D., & Reicher, S. (2005). “Identity and emergency intervention: How social group membership and inclusiveness of group boundaries shape helping behavior”. Personality and Social Psychology Bulletin, 31(4), 443-453.
- Mael, F., & Ashforth, B. E. (1992). “Alumni and their alma mater: A partial test of the reformulated model of organizational identification”. Journal of organizational Behavior, 13(2), 103-123.
- Maslach, C., & Jackson, S. E. (1981). “The measurement of experienced burnout”. Journal of organizational behavior, 2(2), 99-113.
- Maslach, C., and Leiter; M. P. (2008). The Truth About Burnout: How Organizations Cause Personal Stress and What To Do About It. San Francisco: John Wiley&Sons.
- Maslach, C., Jackson, S. E., and Leiter; M. P. (1996). Maslach Burnout Inventory Manual. Palo Alto, CA: Consulting Psychologists Press.
- Maslach, C., Schaufeli, W. B., & Leiter, M. P. (2001). “Job burnout”. Annual review of psychology, 52(1), 397-422.
- Mignonac, K., Herrbach, O., & Guerrero, S. (2006). “The interactive effects of perceived external prestige and need for organizational identification on turnover intentions”. Journal of Vocational Behavior, 69(3), 477-493.
- Nevşehir İl Milli Eğitim Müdürlüğü. (2014). “Okullar ve Diğer Kurumlar”, İnternet Adresi: http://www. meb.gov.tr/baglantilar/okullar/index.php?ILKODU=50, Erişim Tarihi: 17.02.2014.
- Nunnally, J. C. and Bernstein, I. H. (1994). Psychometric Theory. New York: McGraw-HillHigher, INC.
- Otacıoğlu, Sena G.; (2008). “Müzik Öğretmenlerinde Tükenmişlik Sendromu ve Etkileyen Faktörler”. İnönü Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 9(15), 103-116.
- Özan, M. B., ve Özdemir, T. Y. (2013). “İlköğretim Kurumu Öğretmenlerinin Örgütsel Güven Güzeyleri: Nitel Bir Çalışma”. Gaziantep University Journal of Social Sciences, 12(3), 469-486.
- Polat, M., ve Meydan, C. H. (2010). “Örgütsel Özdeşleşmenin Sinizm ve İşten Ayrılma Niyeti İle İlişkisi Üzerine Bir Araştırma”. Savunma Bilimleri Dergisi, 9(1), 145-172.
- Richardsen, A. M., & Burke, R. J. (1995). “Models of burnout: Implications for interventions”. International Journal of Stress Management, 2(1), 31-43.
- Riketta, M. (2005). “Organizational identification: A meta-analysis”. Journal of vocational behavior, 66(2), 358-384.
- Riketta, M., & Van Dick, R. (2005). “Foci of attachment in organizations: A meta-analytic comparison of the strength and correlates of workgroup versus organizational identification and commitment”. Journal of Vocational Behavior, 67(3), 490-510.
- Rode, J. C., Judge, T. A., & Sun, J. M. (2012). “Incremental validity of core self-evaluations in the presence of other self-concept traits: An investigation of applied psychology criteria in the United States and China”. Journal of Leadership & Organizational Studies, 19(3), pp. 326-340.
- Tajfel, H., and Turner, J. C. (1979). “An Integrative Theory of Intergroup Conflict”, in W.G. Austin, and S. Worchel (Eds.), The Social Psychology of Intergroup Relations, Chicago: Nelson-Hall., pp. 33-47.
- Topa-Cantisano, G., & Morales-Domínguez, J. F. (2007). “Burnout e identificación con el grupo: el papel del apoyo social en un modelo de ecuaciones estructurales”. International Journal of Clinical and Health Psychology, 7(2), 337-348.
- Turunç, Ö., ve Çelik, M. (2010). “Çalışanların Algıladıkları Örgütsel Destek ve İş Stresinin Örgütsel Özdeşleşme ve İş Performansına Etkisi”. Yönetim ve Ekonomi, 17(2), 183-206.
- Van Dick, R., Wagner, U., Stellmacher, J., & Christ, O. (2004). “The utility of a broader conceptualization of organizational identification: Which aspects really matter?”. Journal of Occupational and Organizational psychology, 77(2), 171-191.
- Wegge, J., Van Dick, R., Fisher, G. K., Wecking, C., & Moltzen, K. (2006). “Work motivation, organisational identification, and well-being in call centre work”. Work & Stress, 20(1), 60-83.
- Yazıcıoğlu, Y., ve Erdoğan, S. (2004). SPSS Uygulamalı Bilimsel Araştırma Yöntemleri. Ankara: Detay Yayıncılık.
- Yıldız, K. (2013). “Öğretmenlerin Örgütsel Özdeşleşmeleri ile Örgütsel İletişimleri Arasındaki İlişkinin İncelenmesi”. Kuram ve Uygulamada Eğitim Bilimleri, 13(1), 251-272.
| APA | BİÇKES D, yılmaz c (2017). Örgütsel Özdeşleşmenin Tükenmişlik Üzerine Etkisi. , 91 - 110. 10.4026/isguc.371043 |
| Chicago | BİÇKES DURDU MEHMET,yılmaz celal Örgütsel Özdeşleşmenin Tükenmişlik Üzerine Etkisi. (2017): 91 - 110. 10.4026/isguc.371043 |
| MLA | BİÇKES DURDU MEHMET,yılmaz celal Örgütsel Özdeşleşmenin Tükenmişlik Üzerine Etkisi. , 2017, ss.91 - 110. 10.4026/isguc.371043 |
| AMA | BİÇKES D,yılmaz c Örgütsel Özdeşleşmenin Tükenmişlik Üzerine Etkisi. . 2017; 91 - 110. 10.4026/isguc.371043 |
| Vancouver | BİÇKES D,yılmaz c Örgütsel Özdeşleşmenin Tükenmişlik Üzerine Etkisi. . 2017; 91 - 110. 10.4026/isguc.371043 |
| IEEE | BİÇKES D,yılmaz c "Örgütsel Özdeşleşmenin Tükenmişlik Üzerine Etkisi." , ss.91 - 110, 2017. 10.4026/isguc.371043 |
| ISNAD | BİÇKES, DURDU MEHMET - yılmaz, celal. "Örgütsel Özdeşleşmenin Tükenmişlik Üzerine Etkisi". (2017), 91-110. https://doi.org/10.4026/isguc.371043 |
| APA | BİÇKES D, yılmaz c (2017). Örgütsel Özdeşleşmenin Tükenmişlik Üzerine Etkisi. İş Güç, Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 19(2), 91 - 110. 10.4026/isguc.371043 |
| Chicago | BİÇKES DURDU MEHMET,yılmaz celal Örgütsel Özdeşleşmenin Tükenmişlik Üzerine Etkisi. İş Güç, Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi 19, no.2 (2017): 91 - 110. 10.4026/isguc.371043 |
| MLA | BİÇKES DURDU MEHMET,yılmaz celal Örgütsel Özdeşleşmenin Tükenmişlik Üzerine Etkisi. İş Güç, Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, vol.19, no.2, 2017, ss.91 - 110. 10.4026/isguc.371043 |
| AMA | BİÇKES D,yılmaz c Örgütsel Özdeşleşmenin Tükenmişlik Üzerine Etkisi. İş Güç, Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi. 2017; 19(2): 91 - 110. 10.4026/isguc.371043 |
| Vancouver | BİÇKES D,yılmaz c Örgütsel Özdeşleşmenin Tükenmişlik Üzerine Etkisi. İş Güç, Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi. 2017; 19(2): 91 - 110. 10.4026/isguc.371043 |
| IEEE | BİÇKES D,yılmaz c "Örgütsel Özdeşleşmenin Tükenmişlik Üzerine Etkisi." İş Güç, Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 19, ss.91 - 110, 2017. 10.4026/isguc.371043 |
| ISNAD | BİÇKES, DURDU MEHMET - yılmaz, celal. "Örgütsel Özdeşleşmenin Tükenmişlik Üzerine Etkisi". İş Güç, Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi 19/2 (2017), 91-110. https://doi.org/10.4026/isguc.371043 |
