Çok Kriterli Karar Verme Yöntemleriyle Metro Sürücüsü Seçimi

INAN, UMUT HULUSI; Korkusuz, Ammar Yasir; ÖZCAN, İMRAN

Çok Kriterli Karar Verme Yöntemleriyle Metro Sürücüsü Seçimi

İmran Özcan, (Haliç Üniversitesi, Mühendislik Fakültesi, Endüstri Mühendisiliği Bölümü, İstanbul, Türkiye)

Umut Hulusi İnan, (Esenyurt Üniversitesi, Mühendislik ve Mimarlık Fakültesi, İstanbul, Türkiye)

Ammar Yasir Korkusuz (Esenyurt Üniversitesi, Mühendislik ve Mimarlık Fakültesi, İstanbul, Türkiye)

Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi

7 1

Yıl: 2020 Cilt: 15 Sayı: 3 Sayfa Aralığı: 1185 - 1202 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 06-01-2021

Çok Kriterli Karar Verme Yöntemleriyle Metro Sürücüsü Seçimi

Öz:

Ulaşım sektöründe uygun olmayan personelin seçimi parave zaman kaybının yanı sıra, kullanıcıların güvenliğini deetkilemektedir. Uygun personel seçimi problemi aslındaçok kriterli bir karar verme problemidir. Bu çalışmada birbüyükşehir belediyesi metrosunda vatman olarak çalışacak personelin seçilmesi için çok kriterli karar verme yöntemleri kullanılmıştır. İlk olarak literatür araştırması ve uzman görüşmeleri sonucu kriterler belirlenerek, bu kriterler AHP (Analytic Hierarchy Process) yöntemi ile ağırlıklandırılmıştır. Daha sonra GRA (Grey Relational Analysis)ve TOPSIS yöntemleri ile adaylar sıralanmıştır. İki farklıyöntemin sonuçları kıyaslanarak çalışmanın tutarlılığı incelenmiştir. Personel seçiminde sayısal olmayan kriterlerin sayısallaştırılarak daha objektif seçimler yapılabileceğigösterilmiştir. Yazarların bilgisine göre bu çalışma, literatürde metro sürücüsü seçimi için yapılan ilk çalışmadır.Ayrıca personelin sıralanması aşamasında iki farklı yöntem kullanarak sonuçların tutarlılığını inceleyen nadir çalışmalardan biridir.

Anahtar Kelime:

Metro Driver Selection by Using Multi Criteria Decision Making Methods

Öz:

Hiring unqualified personnel in transport industry does not only cause money and time waste, but also it affects the safety of users. The selection of the appropriate staff problem is a multi-criteria decision-making problem. In this study, multi criteria decision-making methods are used to select metro driver for a metropolitan municipality. Firstly, criteria were determined by literature research and expert interviews and these criteria were weighted with AHP (Analytic Hierarchy Process) method. After that, candidates are ranked by using GRA (Grey Relational Analysis) and TOPSIS methods. The results of both methods are compared to analyze the consistency of the study. It is shown that non-numeric criteria can be digitized, and this leads to make more objective personnel selection. According to the authors' knowledge, this study is the first in the literature for the selection of subway drivers. Moreover, it is a rare study which uses two different methods to analyze the consistency of results in alternatives’ ranking process.

Anahtar Kelime:

Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık

Ablhamid, Ramadan Krebish; Santoso, Budi; Muslim, M Aziz (2013), “Decision Making and Evaluation System for Employee Recruitment Using Fuzzy Analytic Hierarchy Process”, International Refereed Journal of Engineering and Science, C. 2, S. 7: 24–31.
Adıgüzel, Orhan (2009), “Personel Seçiminin Analitik Hiyerarşi Prosesi Yöntemiyle Gerçekleştirilmesi”, Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, C. 24: 243–251.
Afshari, Alireza; Mojahed, Majid; Yusuff Mohd, Rosnah; Hong Tang Sai; Ismail Yusof (2010), “Personel Selection Using ELECTRE”, Journal of Applied Sciences, C. 10, S. 23: 3068–3075.
Afshari, Alireza; Mojahed, Majid; Yusuff Mohd, Rosnah (2010), “Simple additive weighting approach to personnel selection problem”, International Journal of Innovation, Management and Technology, C. 1, S. 5: 511–515.
Ak, Muhammet Fatih; Gul, Muhammet (2019), “AHP–TOPSIS integration extended with Pythagorean fuzzy sets for information security risk analysis”, Complex & Intelligent Systems, C. 5, S. 2: 113–126.
Akça, Nesrin; Sönmez, Seda; Gür, Şeyda; Yılmaz, Ali; Eren, Tamer (2018), “Kamu Hastanelerinde Analitik Ağ Süreci Yöntemi ile Finans Yöneticisi Seçimi”, Optimum Ekonomi ve Yönetim Bilimleri Dergisi, C. 5, S. 2: 133–146.
Akın, Nalan Gülten (2016), “Personel Seçiminde Çok Kriterli Karar Verme: Bulanık Topsis Uygulaması - Multi-Criteria Approach to Personnel Selection: Fuzzy Topsis Applications”, Journal of Business Research - Turk, C. 8, S. 2: 224– 254.
Aksakal, Erdem; Dağdeviren, Metin (2010), “ANP ve DEMATEL Yöntemleri İle Personel Seçimi Problemine Bütünleşik Bir Yaklaşım”, Journal of the Faculty of Engineering and Architecture of Gazi University, C. 25, S. 4: 905–913.
Bedir, Neşet; Eren, Tamer (2015), “AHP-PROMETHEE Yöntemleri Entegrasyonu ile Personel Seçim Problemi : Perakende Sektöründe Bir Uygulama”, Social Sciences Research Journal, C. 4, S. 4: 46–58.
Daǧdeviren, Metin (2007), “Bulanık Analitik Hiyerarşi Prosesi İle Personel Seçimi Ve Bir Uygulama”, Journal of the Faculty of Engineering and Architecture of Gazi University, C. 22, S.4: 791–799.
Dağdeviren, Metin; Dönmez, Nilay; Kurt, Mustafa (2006), “Bir İşletmede Tedarikçi Değerlendirme Süreci İçin Yeni Bir Model Tasarımı Ve Uygulaması”, Gazi Üniversitesi Mühendislik-Mimarlık Fakültesi Dergisi, C. 21, S. 2: 247–255.
Daǧdeviren, Metin; Eren, Tamer (2001) “Tedarikçi Firma Seçiminde Analitik Hiyerarşi Prosesi Ve 0-1 Hedef Programlama Yöntemlerinin Kullanılması”, Journal of the Faculty of Engineering and Architecture of Gazi University, C. 16, S. 2: 41–52.
Değermenci, Aleyna; Ayvaz, Berk (2016), “Bulanık Ortamda Topsis Yontemi ile Personel Secimi : Katılım Bankacılıgı Sektorunde Bir Uygulama”, İstanbul Ticaret Üniversitesi Fen Bilimleri Dergisi, C. 15, S. 30: 77–93.
Doğan, Altan; Önder, Emrah (2014), “İnsan Kaynakları Temin Ve Seçiminde Çok Kriterli Karar Verme Tekniklerinin Kullanılması Ve Bir Uygulama”, Journal of Yaşar University, C. 9, S. 34: 5796–5819.
Efe, Burak; Kurt, Mustafa (2018) “Bir Liman İşletmesinde Personel Seçimi Uygulaması”. Karaelmas Fen ve Mühendislik Dergisi, C. 8, S. 2: 417–427.
Eren, Emre; Tuzkaya, Umut Rıfat (2019), “Occupational health and safety-oriented medical waste management: A case study of Istanbul”, Waste Management and Research, C. 37, S. 9: 876-884.
Eroğlu, Ergün; Yıldırım, Bahadır; Özdemir, Muhlis (2014), “Çok Kriterli Karar Vermede ‘Oreste’ Yöntemi Ve Personel Seçiminde Uygulanması”, Istanbul Management Journal, C. 25, S. 76: 1-19.
Ilgaz Yıldırım, B.; Uysal, F; Ilgaz, A. (2019), "Havayolu İşletmelerinde Personel Seçimi: Aras Yöntemi İle Bir Uygulama", Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, C. 2, S. 33: 219-231.
Karagöz, Serhat (2009), “Tedarik Zinciri Yönetiminde Tedarikçi Seçimi Ve Ahp İle Uygulanması”, Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Yüksek Lisans Tezi.
Korkusuz, Ammar Yasir; Inan, Umut Hulusi; Ozdemir, Yavuz; Basligil, Huseyin (2018), “Evaluation of Occupational Health and Safety Key Performance Indicators Using in Healthcare Sector”, Sigma Journal of Engineering and Natural Sciences-Sigma Muhendislik Ve Fen Bilimleri Dergisi, C. 36, S. 3: 705–715.
Korkusuz, Ammar Yasir; Inan, Umut Hulusi; Ozdemir, Yavuz; Basligil, Huseyin (2020), “Occupational health and safety performance measurement in healthcare sector using integrated multi criteria decision making methods”, Journal of the Faculty of Engineering and Architecture of Gazi University, C. 35, S. 1: 81–96.
Kuşakçı, Ali Osman; Ayvaz, Berk; Öztürk, Fatih; Sofu, Feyza (2019), “Bulanik Multimoora Iile Personel Seçimi: Havacılık Sektöründe Bir Uygulama”, Ömer Halisdemir Üniversitesi Mühendislik Bilimleri Dergisi, C. 8, S. 1: 96–110.
Özbek, Aşır (2014), “Yöneticilerin Çok Kriterli Karar Verme Yöntemi İle Belirlenmesi”, Journal of Management and Economics Research, C. 24: 209–225.
Özdağoğlu, Aşkın; Güler, Mehmet Emre, (2016) “E-Service Quality of Internet Based Banking Using Combined Fuzzy AHP and Fuzzy TOPSIS”, Tehnički vjesnik, C. 23, S. 2: 589–598.
Özdemir, Yavuz; Başlıgil, Hüseyin; Ak, Muhammet Fatih (2016), “Airport Safety Risk Evaluation Based On Fuzzy ANP And Fuzzy AHP”, Uncertainty Modelling in Knowledge Engineering and Decision Making Proceedings of the 12th International FLINS Conference Proceedings, 1056–1062.
Özdemir, Yavuz; Nalbant, Kemal Gökhan (2018), “A Real Personnel Selection Problem Using The Generalized Choquet Integral Methodology”, Business & Management Studies: An International Journal, C. 6, S. 2: 694–716.
Özdemir, Yavuz; Nalbant, Kemal Gökhan; Başlıgil, Hüseyin (2017), “Evaluation of Personnel Selection Criteria Using Consistent Fuzzy Preference Relations”, International Journal of Management Science, C. 4, S. 6: 76–81.
Saaty, Rozann Whitaker (1987), “The analytic hierarchy process-what it is and how it is used”, Mathematical Modelling, C. 9, S. 3–5: 161–176.
Saaty , Thomas L. (1990), “How to make a decision: The Analytic Hierarchy Process”, European Journal of Operational Research, C. 48: 9–26.
Tepe, Serap; Görener, Ali (2014), “Analitik hiyerarşi süreci ve moora yöntemlerinin personel seçiminde uygulanması”, İstanbul Ticaret Üniversitesi Fen Bilimleri Dergisi, C. 13, S. 25: 1–14.
Tepe, Serap; Kaya, İhsan (2019), "A fuzzy-based risk assessment model for evaluations of hazards with a real-case study", Human and Ecological Risk Assessment: An International Journal, C. 26, S. 2: 1–26.
Tureli, Nesrin Şalvarcı; Davraz, Gonca Manap (2016), “Use of AHP and VIKOR Method in Personnel Selection in the Service Sector: An Investigation in terms of private hospitals”, The Journal of Academic Social Science Studies, C. 44: 249–262.
Tzeng, Gwo-Hshiung; Huang, Jih-Jeng (2011), Multiple Attribute Decision Making Methods And Applications, Boca Raton: CRC Press Taylor & Francis Group.
Uzun, Sümeyra; Kazan, Halim (2016), “Çok Kriterli Karar Verme Yöntemlerinden AHP TOPSIS ve PROMETHEE Karşılaştırılması: Gemi İnşada Ana Makine Seçimi Uygulaması”, Journal of Transportation and Logistics, C. 1, S. 1: 99–113.
Vatansever, Kemal; Akgül, Yakup (2018) “Performance evaluation of websites using entropy and grey relational analysis methods: The case of airline companies”, Decision Science Letters, C. 7: 119–130.
Yıldız, Ayşe; Deveci, Muhammed (2013), “Bulanık VIKOR Yöntemine Dayalı Personel Seçim Süreci”, Ege Academic Review, C. 13, S. 4: 427–436.
Yıldız, Mehmet Selami; Aksoy, Selman (2015), “Analitik Hiyerarşi Prosesi İle Personel Seçimi Üzerine Bir Çalışma”, AIBU Journal of Social Sciences, C. 15, S. 1: 59–83.

APA	ÖZCAN İ, INAN U, Korkusuz A (2020). Çok Kriterli Karar Verme Yöntemleriyle Metro Sürücüsü Seçimi. , 1185 - 1202.
Chicago	ÖZCAN İMRAN,INAN UMUT HULUSI,Korkusuz Ammar Yasir Çok Kriterli Karar Verme Yöntemleriyle Metro Sürücüsü Seçimi. (2020): 1185 - 1202.
MLA	ÖZCAN İMRAN,INAN UMUT HULUSI,Korkusuz Ammar Yasir Çok Kriterli Karar Verme Yöntemleriyle Metro Sürücüsü Seçimi. , 2020, ss.1185 - 1202.
AMA	ÖZCAN İ,INAN U,Korkusuz A Çok Kriterli Karar Verme Yöntemleriyle Metro Sürücüsü Seçimi. . 2020; 1185 - 1202.
Vancouver	ÖZCAN İ,INAN U,Korkusuz A Çok Kriterli Karar Verme Yöntemleriyle Metro Sürücüsü Seçimi. . 2020; 1185 - 1202.
IEEE	ÖZCAN İ,INAN U,Korkusuz A "Çok Kriterli Karar Verme Yöntemleriyle Metro Sürücüsü Seçimi." , ss.1185 - 1202, 2020.
ISNAD	ÖZCAN, İMRAN vd. "Çok Kriterli Karar Verme Yöntemleriyle Metro Sürücüsü Seçimi". (2020), 1185-1202.

APA	ÖZCAN İ, INAN U, Korkusuz A (2020). Çok Kriterli Karar Verme Yöntemleriyle Metro Sürücüsü Seçimi. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 15(3), 1185 - 1202.
Chicago	ÖZCAN İMRAN,INAN UMUT HULUSI,Korkusuz Ammar Yasir Çok Kriterli Karar Verme Yöntemleriyle Metro Sürücüsü Seçimi. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi 15, no.3 (2020): 1185 - 1202.
MLA	ÖZCAN İMRAN,INAN UMUT HULUSI,Korkusuz Ammar Yasir Çok Kriterli Karar Verme Yöntemleriyle Metro Sürücüsü Seçimi. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, vol.15, no.3, 2020, ss.1185 - 1202.
AMA	ÖZCAN İ,INAN U,Korkusuz A Çok Kriterli Karar Verme Yöntemleriyle Metro Sürücüsü Seçimi. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi. 2020; 15(3): 1185 - 1202.
Vancouver	ÖZCAN İ,INAN U,Korkusuz A Çok Kriterli Karar Verme Yöntemleriyle Metro Sürücüsü Seçimi. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi. 2020; 15(3): 1185 - 1202.
IEEE	ÖZCAN İ,INAN U,Korkusuz A "Çok Kriterli Karar Verme Yöntemleriyle Metro Sürücüsü Seçimi." Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 15, ss.1185 - 1202, 2020.
ISNAD	ÖZCAN, İMRAN vd. "Çok Kriterli Karar Verme Yöntemleriyle Metro Sürücüsü Seçimi". Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi 15/3 (2020), 1185-1202.