ETİK LİDERLİK, ÖRGÜTSEL BAĞLILIK VE İŞ TATMİNİ ARASINDAKİ İLİŞKİDE: CİNSİYET VE ÇALIŞMA SÜRESİNİN FARKLILAŞTIRICI (MODERATE) ROLÜ

ALTAY, HÜSEYIN; çelik, sedat; inanır, ali

ETİK LİDERLİK, ÖRGÜTSEL BAĞLILIK VE İŞ TATMİNİ ARASINDAKİ İLİŞKİDE: CİNSİYET VE ÇALIŞMA SÜRESİNİN FARKLILAŞTIRICI (MODERATE) ROLÜ

Sedat ÇELİK, (Akdeniz Üniversitesi,)

Ali İNANIR, (Şırnak Üniversitesi)

Hüseyin ALTAY (Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi,)

Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi

6 1

Yıl: 2016 Cilt: 14 Sayı: 4 Sayfa Aralığı: 45 - 70 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 29-07-2022

ETİK LİDERLİK, ÖRGÜTSEL BAĞLILIK VE İŞ TATMİNİ ARASINDAKİ İLİŞKİDE: CİNSİYET VE ÇALIŞMA SÜRESİNİN FARKLILAŞTIRICI (MODERATE) ROLÜ

Öz:

ik liderlik, örgütsel bağlılık ve iş tatmini işletmeler için oldukça önemlidir. Çünkü işletmenin amaçlarına ulaşmasını etkileyen en önemli unsurlardan üçüdür. Bu çalışmanın amacı etik liderlik, örgütsel bağlılık ve iş tatmini ilişkisinde cinsiyetin ve çalışma süresinin farklılaştırıcı rolünü ortaya koymaktır. Bu amaç kapsamında Antalya'da otel işletmelerinde 391 çalışana yönelik anket çalışması yapılmıştır. Elde edilen veriler AMOS 20 paket programı ile analiz edilmiştir. Analizler sonucunda, etik liderliğin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisinde hem cinsiyet hem de çalışma süresinin farklılaştırıcı rolü olduğu ve erkeklere göre kadınların örgütsel bağlılıklarında da etik liderliğin daha önemli bir faktör olduğu ve işletmede bir yıl ve daha az süre çalışanların bir yıldan daha fazla süre çalışanlara oranla etik liderliğin örgüte bağlılıkları açısından daha belirleyici olduğu tespit edilmiştir

Anahtar Kelime:

Konular: İş Otelcilik, Konaklama, Spor ve Turizm İşletme Davranış Bilimleri

MODERATE ROLE OF GENDER AND WORKING DURATION in RELATIONSHIP AMONG ETHICAL LEADERSHIP, ORGANIZATIONAL COMMITMENT AND JOB SATISFACTION

Öz:

Ethical leadership, organizational commitment and job satisfaction are of vital importance for businesses as they are three of most important components leading the business to achieve its objectives. The study aims at revealing the moderate role of gender and working duration in relationship among ethical leadership, organizational commitment and job satisfaction. Within this scope questionnaires were conducted with 319 employees in hotel businesses in Antalya. Data * Akdeniz Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, bbdedeoglu@akdeniz.edu.tr ** Şırnak Üniversitesi, Turizm ve Otel İşletmeciliği Y.O., s.celik@sirnak.edu.tr *** Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi, Ağlasun MYO., ainanir@mehmetakif.edu.tr **** .Mustafa Kemal Üniversitesi, Yönetim ve Çalışma Psikolojisi, haltay2002@yahoo.comobtained were analyzed through AMOS 20 package program. As a result, it has been observed both gender and working duration have moderate role in terms of the effect of ethical leadership on organizational commitment and ethical leadership is much more important for women rather than men in terms of their commitment to organization

Anahtar Kelime:

Konular: İş Otelcilik, Konaklama, Spor ve Turizm İşletme Davranış Bilimleri

Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık

Acar, G., Kaya, M. ve Şahin, M.Y. (2012) “School Administrators Ethical Leadership Behavior Effcets on Physical Education Teachers Organizational Justice Level”, Turkish Journal of Sport and Exersice, 14 (3): 51-58.
Adair, J. (2004) “Effective Strategic Leadership (2. Baskı)”, (çev. S. F. Güneş), İstanbul: Babıâli Kültür Yayıncılığı.
Adair, J. (2008) “Yenilikçi Liderlik”, (çev: S. Uyan). İstanbul: Babıali Kültür Yayınları.
Adeyemi, T. O. (2010) “Principals Leadership Styles and Teachers‟ Job Performance in Senior Secondary Schools in Ondo”, Journal of Education Administration and Policy Studies, 2 (6): 83–91.
Ahmed, B., Shad, I., Mumtaz, R. ve Tanveer, Z. (2012) “Organizational Ethics and Job Satisfaction: Evidence from Pakistan”, African Journal of Business Management, 6 (8): 2966-2973.
Akkoç, İ., Çalışkan, A. ve Turunç, Ö. (2012) “Örgütlerde Gelişim Kültürü ve Algılanan Örgütsel Desteğin İş Tatmini ve İş Performansına Etkisi: Güvenin Aracılık Rolü”, Yönetim ve Ekonomi Dergisi, 19 (1): 105-135.
Akova, O., Tanrıverdi, H. ve Kahraman, O.C. (2015) “Otel İşletmelerinde İşgören Devir Hızını Etki Eden Risk Faktörlerinin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma”, Vizyoner Dergisi, 6 (12): 87-107.
Aksu, N. (2012) “İş Tatmininin Bazı Demografik Değişkenler Açısından İncelenmesi”, Polis Bilimleri Dergisi, 14 (1): 59–79.
Allahyari, M. S. ve Eftekhari, H. (2013) “Relationship between Job Satisfaction and Organizational Commitment of Agricultural Extension Experts of Guilan Province”, Indian Journal of Fundamental and Applied Life Sciences, 3 (1): 65–72.
Allen, N. J. ve Meyer, J. P. (1990) “The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative Commitment to the Organization”, Journal of Occupational Psychology, 63 (1): 1–18.
Anderson, J.C. ve Gerbing, D.W. (1988) “Structural Equation Modeling in Practice: A Review and Recommended Two-Step Approach”, Psychological Bulletin, 103 (3): 411–423.
April, K., Peters, K., Locke, K. ve Mlambo, C. (2010) “Ethics And Leadership: Enablers and Stumbling Blocks”, Journal of Public Affairs, 10 (3): 152-172.
Aronson, E. (2001) “Integrating Leadership Styles and Ethical Perspectives”, Canadian Journal of Administrative Sciences, 18 (4): 244–256.
Arzi, S. ve Farahbod, L. (2014) “The Impact of Leadership Style on Job Satisfaction: A Study of Iranian Hotels”, Interdiciplinary Journal of Contemporary Research in Business, 6 (3): 171–186.
Aydın, A., Sarıer, Y. ve Uysal, Ş., (2011) “The Effect of Gender on Organizational Commtment of Teachers: A Meta Analysis”, Educational Sciences: Theory and Practices, 11 (2): 628-632.
Aykanat, Z. ve Yıldırım, A. (2012) “Etik Liderlik ve Örgütsel Adalet İlişkisi: Teorik ve Uygulamalı Bir Araştırma”, Fırat Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 22 (2): 260–274.
Azım, M.T., Haque, M.M. ve Chowdhury, R. A. (2013) “Gender, Marital Status and Job Satisfaction an Empirical Study”, International Review of Management and Business Research, 2 (2): 488-498.
Bagozzi, R.P. and Yi, Y. (1988) “On the Evaluation of Structural Equation Models”, Journal of the Academy of Marketing Science, 16 (1): 74–94.
Bakan, İ. (2009) “Çalışanların Yöneticilerden Tatmin ve Genel Tatmin Düzeyleri İle Demografik Özellikleri Arasındaki İlişkiler: Bir Alan Çalışması”, Öneri Dergisi, 8 (31): 53-67.
Balıkçıoğlu, S. ve Altay, H. (2014) “Determining the Relationship Between the Attitudes of Organizational Cynicism And Commitment of the Employees in Hospitality Businesses”, Abant İzzet Baysal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 14 (2): 133–157.
Barsky, A., Thresen, C.J., Warren, C.R., ve Kaplan, S.A. (2004) “Modeling Negative Affectivity and Job Stress: A Contingency-Based Approach”, Journal of Organizational Behavior, (25): 915-936.
Bass, B.M. (1990) “Bass and Stogdill’s Handbook of Leadership Theory, Research, and Managerial Applications”, Third Edition, New York, The Free Press.
Bass, B.M. ve Steidlmeier, P. (1999), “Ethics, Character, and Authentic Transformational Leadership Behavior”, The Leadership Quarterly, 10 (2): 181–217.
Ben-Bakr, K. A., Al-Shammari, I. S., Jefri, O. A., ve Prasad, J. N. (1994) “Organizational Commitment, Satisfaction, and Turnover in Saudi Organizations: a Predictive Study”, The Journal of SocioEconomics, 23 (4): 449-456.
Bilgen, A. (2014) “Çalışanların Etik Liderlik ve Etik İklim Algılamalarının Örgütsel Bağlılıklarına Etkisi: Özel ve Kamu Sektöründe Karşılaştırmalı Bir Uygulama”, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Bahçeşehir Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
Bogler, R. (2001) “The Influence of Leadership Style on Teacher Job Satisfaction”, Educational Administration Quarterly, 37 (5): 662–683.
Bozkurt, Ö. ve İrfan, Yurt. (2013) “Akademisyenlerin Örgütsel Bağlılık Düzeylerini Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma”, Yönetim Bilimleri Dergisi, 11 (22): 121–139.
Brayfield, A.H. ve Rothe, H.F. (1951) “An Index of Job Satisfaction”, Journal of Applied Psychology, 35 (5): 307–311.
Brown, M.E. ve Mitchell, M.S. (2010) “Ethical and Unethical Leadership: Exploring New Avenues for Future Research, Business Ethics Quarterly”, 20 (4): 583–616.
Brown, M.E., Trevino, L.K. ve Harrison, D.A. (2005) “Ethical Leadership: a Social Learning Perspective for Construct Development and Testing”, Organizational Behaviour and Human Decision Processes, (97): 117-134.
Buchanan, B. (1974) “Building Organizational Commitment: The Socialization of Managers in Work Organizations. Administrative Science Quarterly, (19): 533–546.
Burns, J. M. (1978) “Leadership”, New York: Harper & Row.
Büte, M. (2011) “Etik iklim, Örgütsel Güven ve Bireysel Performans Arasındaki İlişki”, Atatürk Üniversitesi İktisâdi ve İdarî Bilimler Dergisi, 25 (1): 171–192.
Chen, T. L., Huang, M. Y. ve Su, T. H. (2012) “Work Motivation, Work Stress, and Job Satisfaction in between Taiwan and China–An Empirical Study”, World Acad Sci, Eng Tech, (68): 1446-50.
Clark, A. E. (1997) “Job Satisfaction and Gender: Why are Women So Happy at Work?”, Labour Economics, 4 (4): 341–372.
Conger, J.A. and Kanungo, R.N. (1987) “Toward a Behavioral Theory of Charismatic Leadership in Organizational Settings”, Academy of Management Rewiev, 1 2(4): 637–64.
Çakınberk, A., ve Demirel, E. T. (2010) “Örgütsel Bağlılığın Belirleyicisi Olarak Liderlik: Sağlık Çalışanları Örneği”, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, (24): 103-119.
Çalışkan, O. ve Ünüsan, Ç. (2011) “Otel Çalışanlarının Kurumsal Sosyal Sorumluluk Algısının İş Tatmini ve İşte Kalma Niyetine Etkisi”, Anatolia: Turizm Araştırmaları Dergisi, 22 (2): 154-166.
Çelik, S. (2011) “Liderlik Tarzları ile Stratejik Kararlar Arasındaki İlişki: İstanbul’daki 4 ve 5 Yıldızlı Otel İşletmelerinde Bir Araştırma”, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Düzce Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Düzce.
Çelik. S., Dedeoğlu, B. ve İnanır, A. (2015) “Relationship between Ethical Leadership, Organizational Commitment and Job Satisfaction at Hotel Organizations”, Ege Academic Review, 15 (1): 53-63.
Çetinel, E. (2008) “Örgütsel Güven ile Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişki Üzerine Bir Örnek Olay”, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Sakarya Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Sakarya. Dalgıç, G. (2014) “A Meta-Analysis: Exploring The Effects of Gender on Organizational Commitment of Teachers, Issues in Educational Research, 24 (2): 133–151.
Demir, M. (2011) “Effects of Organizational Justice, Trust and Commitment on Employees' Deviant Behavior”, Anatolia: Turizm Araştırmaları Dergisi, 22 (2): 204–221.
Demirdağ, G.E. ve Ekmekçioğlu, E.B. (2015) “Etik İklim ve Etik Liderliğin Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkisi: Görgül Bir Araştırma”, Gazi Üniversitesi İİBF Dergisi, 17 (1): 197–216.
Demirel, Y. (2008) “Örgütsel Güvenin Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkisi: Tekstil Sektörü Çalışanlarına Yönelik Bir Araştırma”, Yönetim ve Ekonomi: Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 15 (2): 179–194.
Demirer, H., Güreş, N., ve Akgül, V. (2010) “Organizational Commitment and Job Satisfaction: The Influence of Individual and Organizational Factors on Sales Persons’ Work Attitudes in Travel Agencies”, Journal of Social Sciences Institute, 7 (14): 41–62.
Den Hartog, D.N. ve Belschak, F.D. (2012) “Work Engagement and Machiavellianism in the Ethical Leadership Process”, Journal of Business Ethics, (107): 35–47.
Dimitriou, C. K. (2012) “The Impact of Hotel Business Ethics on Employee Job Satisfaction, Organizational Commitment, and Turnover Intention”, Unpublished Doctoral Dissertation, Texas Tech University.
Durna, U. ve Eren, V. (2005) “Üç Bağlılık Ekseninde Örgütsel Bağlılık”, Doğuş Üniversitesi Dergisi, 6 (2): 210-219.
Elçi, M., Şener İ., Aksoy, S. ve Alpkan, L. (2012) “The Impact of Ethical Leadership and Leadership Effectiveness on Employees’ Turnover Intention: The Mediating Role of Work Related Stress”, Procedia-Social and Behavioral Sciences, (58): 289-297.
Eren, E. (2003) “Yönetim ve organizasyon (çağdaş ve küresel yaklaşımlar)”, İstanbul: Beta yayınları.
Eslami, J. ve Gharakhani, D. (2012) “Organizational Commitment and Job Satisfaction”, ARPN Journal of Science and Technology, 2 (2): 85-91.
Etzioni, A. (1961) “A Comparative Analysis of Complex Organizations”, New York: Free Press.
Gardner, W.L., Avolio, B.J., Luthans, F. , May, D.R. ve Walumbwa, F. (2005) “Can You See the Real Me” A Self-Based Model of Authentic Leader and Follower Development”, The Leadership Quarterly, (16): 343-372.
Ghahroodi, H. K., Mohd, M. Z. B. T. S. ve Ghorban, Z. S. (2013) “Examining Ethical Leadership and Its Impacts On The Followers’ Behavioral Outcomes”, Asian Social Science, 9 (3): 91-96.
Güçel, C., Tokmak, İ. ve Turgut, H., (2012) “The Relationship of the Ethical Leadership among the Organizational Trust, Affective Commitment and Job Satisfaction: Case Study of A University, International Journal of Social Sciences and Humanity Studies-online, 4 (2): 100-110.
Gül, H. (2002) “Örgütsel Bağlılık Yaklaşımlarının Mukayesesi ve Değerlendirmesi”, Ege Academic Review, 2 (1): 37-56.
Gülova, A. A. ve Demirsoy, Ö. (2012) “Örgüt Kültürü ve Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişki: Hizmet Sektörü Çalışanları Üzerinde Ampirik Bir Araştırma”, Business and Economics Research Journal, 3 (3): 49–76.
Günlü, E., Aksaraylı, M. ve Perçin, N. Ş. (2010) “Job Satisfaction and Organizational Commitment of Hotel Managers in Turkey”, International Journal of Contemporary Hospitality Management, 22 (5): 693- 717.
Hair, J.F., Black, W.C., Babin, B.J. ve Anderson, R.E. (2009) “Multivariate Data Analysis”, 7th Edition, New York, Prentice Hall.
Hancer, M. ve George, R. T. (2003) “Job Satisfaction of Restaurant Employees: An Empirical Investigation Using The Minnesota Satisfaction Questionnaire”, Journal of Hospitality and Tourism Research, 27 (1): 85–100.
Hoppock, R. (1935) “Job Satisfaction”, New York, Harper and Brother.
Horner, M. (1997) “Leadership Theory: Past, Present and Future”, Team Performance Management, 3 (4): 270–287.
Hrebiniak, L. G. ve Alutto, J. A. (1972) “Personel and Role Related Factors in the Development of Organizational Commitment”, Administrative Science Quarterly, 17 (4): 555–573.
İşcan, Ö. F. ve Timuroğlu, M. K. (2007) “Örgüt Kültürünün İş Tatmini Üzerindeki Etkisi ve Bir Uygulama”, Atatürk Üniversitesi İktisâdi ve İdarî Bilimler Dergisi, 21 (1): 119–135.
Jonathan, H., Darroux, C. ve Massele, J. (2013) “Perceived Job Satisfaction and Its Impact On Organizational Commitment: An Empirical Study of Public Secondary School Teachers in Dodoma”, Tanzania, IOSR Journal of Business and Management, 13 (3): 41-52.
Kanter, R.M. (1968) “Commitment and Social Organizations: A Study of Commitment Mechanisms in Utopian Communities”, American Sociological Review, (33): 449–517.
Kaya, İ. (2010) “Otel İşletmelerinde İşgörenlerin İş Tatminini Etkileyen İşi Bırakma Eğilimi”, Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 19 (2): 219–236.
Khan, I, Khan, F, Khan, H, Nawaz, A ve Bakht Yar, N (2013) “Determining the Demographic Impacts on the Organizational Commitment of Academicians in the HEIS of DCs like Pakistan”, European Journal of Sustainable Development, 2 (4): 117–130.
Kim, H.J., Tavitiyaman P. ve Kim W.G. (2009) “The Effect of Management Commitment to Service on Employee Service Behaviors: The Mediating Role of Job Satisfaction”, Journal of Hospitality and Tourism Research, 33 (3): 369-390.
Klein, K. J. and House, J. R. (1995) “On fire: Charismatic Leadership and Levels of Analysis”, Leadership Quarterly, 6 (2): 183-198.
Koçel, T. (2003) “İşletme Yöneticiliği (9.Baskı)”, İstanbul: Beta Yayınları.
Kök, S. B. ve Özcan, B. (2012) “Örgüt Kültürünün Oluşumunda Etkili Olan Faktörler ve Örgütsel Bağlılık İlişkisi: Bankacılık Sektöründe Bir Araştırma”, Girişimcilik ve Kalkınma Dergisi, 7(2): 113–131.
Kuusio, H., Heponiemi, T., Sinervo,T. ve Elovanio, M. (2010) “Organizational Commitment among General Practitioners: A Cross- Sectional Study of the Role of Psychosocial Factors”, Scandinvaian Journal of Primary Health Care, (28): 108-114.
Lam, T., Zhang, H. ve Baum, T. (2001) “An Investigation of Employees’ Job Satisfaction: the Case of Hotels in Hong Kong”, Tourism Management, 22 (2): 157-165.
Lee, J. (2007) “Effects of Leadership and Leader-Member Exchange on Innovativeness”, Journal of Managerial Psychology, 23 (6): 670–687.
Lee, S. H. (2008) “The Effect of Employee Trust and Commitment on Innovative Behavior in the Public Sector: An Empirical Study”, International Review of Public Administration, 13 (1): 27–46.
Lim, L.Y. (2012) “The Impact of Perceived Leadership and Ethical Leadership Behaviour on Job Satisfaction and Organisational Commitment”, Unpublished Master Dissertation, Faculty of Accountancy and Management, Tunku Abdul Rahman Unıversity,
Locke, E. A. (1969) “What is Job Satisfaction?”, Organizational Behavior and Human Performance, 4(4): 309–336.
Madenoğlu, C., Uysal, Ş., Sarıer, Y. ve Banoğlu, K. (2014) “Okul Müdürlerinin Etik Liderlik Davranışları İle Öğretmenlerin İş Doyumlarının Örgütsel Bağlılıkla İlişkisi”, Kuram ve Uygulamada Eğitim Yönetimi, 20 (1): 47-69.
Mathieu, J.E. ve Zajac D.M. (1990) “A Review and Meta-Analysis of the Antecedents, Correlates, and Consequences of Organizational Commitment”, Psychological Bulletin, 108 (2): 171.
Meyer, J. P., Allen, N. J. ve Smith, C. A. (1993) “Commitment to Organizations and Occupations: Extension and Test of A Three-Component Conceptualization”, Journal of Applied Psychology, 78 (4): 538.
Meyer, J.P. ve Allen, N.J. (1991) “A Thee Component Conceptualization of Organizational Commitment”, Human Resource Management Review, (1): 61-89.
Moore, H. L. ve Moore, T. W. (2014) “The Effect of Ethical Climate on the Organizational Commitment of Faculty Members”, Journal of Academic and Business Ethics, (9): 1–15.
Mowday, R.T., Steers, R. ve Porter, L.W. (1979) “The Measurement of Organizational Commitment”, Journal of Vocational Behavior, 14 (2): 224-247.
O'Reilly, C. ve J. Chatman (1986) “Organisational Commitment and Psychological Attachment; The Effects of Compliance, Identification and Internalisation of Prosocial Behaviour”, Journal of Applied Psychology, 71 (5): 492–499.
Örücü, E. ve Kışlalıoğlu, R.S. (2014) “Örgütsel Bağlılık Üzerine Bir Alan Çalışması”, Uluslar arası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi, 10 (22): 45–65.
Öztürk, Y. ve Alkış, H. (2012) “Konaklama İşletmelerinde Çalışanların İş Tatmininin Ölçülmesi Üzerine Bir Araştırma”, Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi, 7 (14): 437–460.
Pala, F., Eker, S. ve Eker, M. (2008) “The Effects of Demographic Characteristics on Organizational Commitment and Job Satisfaction: An Empirical Study on Turkish Health Care Staff”, The Journal of Industrial Relations and Human Resources, 10 (2): 54-75.
Pellegrini, E. K. ve Scandura, T. A. (2006) “Leader–Member Exchange (LMX), Paternalism, and Delegation in the Turkish Business Culture: An Empirical Investigation”, Journal of International Business Studies, 37 (2): 264–279.
Polat, M. ve Meyda, C. H. (2011) “Örgüt Kültürü Bağlamında Güç Eğilimi ve Örgütsel Bağlılık İlişkisinde Örgütsel Özdeşleşmenin Aracılık Rolü”, Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 25 (1): 153-170.
Porter. L. W., Crampon. W. J. ve Smith, F. J. (1976) “Organizational Commitment and Managerial Turnover: A Longitudinal Study”, Organizational Behavior and Human Performance, (15): 87–98.
Powers, A. (2006) “An Exploratory Study of the Impact of Leadership Behavior on Levels of News Convergence and Job Satisfaction”, in: L. Küng (ed.), Leadership in the Media Industry, Sweden: ARK Tryckaren AB. Resick, C.J., Hanges, P.J., Dickson, M.W. ve Mitchelson, J.K. (2006) “A Cross-Cultural Examination of the Endorsement of Ethical Leadership”, Journal of Business Ethics, (63): 345-359.
Resick, C.J., Martin, G.S., Keating, M.A., Dickson, M.W., Kwan, H.K. ve Peng, C. (2011) “What Ethical Leadership Means to Me: Asian, American and European Perspectives”, Journal of Business Ethics, (101): 435-457.
Rızaoğlu, B. ve Ayyıldız, T. (2008) “Konaklama İşletmelerinde Örgüt Kültürü ve İş Tatmini: Didim Örneği”, Anatolia: Turizm Araştırmaları Dergisi, 19 (1): 7-20.
Robbins, S.P. ve Judge, T.A. (2012) “Örgütsel Davranış”, çeviri edit. İnci Erdem, Nobel Yayınları.
Robie, C., Ryan, A. M., Schmieder, R. A., Para, L. F. ve Smith, P. C. (1998) “The Relation between Job Level and Job Satisfaction”, Group ve Organization Management, 23 (4): 470-495.
Salancik, G. (1977) “Commitment is Too Easy!”.Organizational Dynamics, (6): 62–80.
Saleem, H. (2015) “The Impact of Leadership Styles on Job Satisfaction and Mediating Role of Perceived Organizational Politics”, Procedia-Social and Behavioral Sciences, (172): 563–569.
Steers, Richard M. (1977) “Antecedents and Outcomes of Organizational Commitment”, Administrative Science Quarterly, 22 (1): 46–56.
Stogdill, R. M. (1990) “Handbook of Leadership: A Survey of Theory and Research”, New York: Free Press Suki, N. M. ve Suki, N. M. (2011) “Job Satisfaction and Organizational Commitment: the Effect of Gender”, International Journal of Psychology Research, 6 (5): 1–15.
Şentuna, M. (2015) “Investigation of Job Satisfaction, Organizational Commitment and Esteem of Physical Education Teachers According to the Gender”, International Online of Educational Sciences, 7 (2): 93–101.
Taşkın, F. ve Dilek, R. (2010) “Örgütsel Güven ve Örgütsel Bağlılık Üzerine Bir Alan Araştırması. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 2(1): 37-46.
Thomas, T., Schermerhorn, J.R. ve Dienhart, J.W. (2004) “Strategic Leadership of Ethical Behavior in Business”, The Academy of Management Executive, 18 (2): 56-66.
Timuroğlu, K. ve İşcan, Ö.F. (2008) “İşyerinde Narsisizm ve İş Tatmini İlişkisi”, İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 22 (2), 239–264.
Toor, S. ve Ofori, G. (2009) “Ethical Leadership: Examining the Relationships with Full Range Leadership Model, Employee Outcomes, and Organizational Culture”, Journal of Business Ethics, 90 (4): 533– 547.
Topuzoğlu, A.P. (2009) “Demografik Özellikler Açısından Okul Yöneticisinin Etik Liderlik Özellikleriİstanbul İli Anadolu Yakası Örneği”, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Maltepe Üniversitesi Sosyal bilimler Enstitüsü, İstanbul.
Torres, E. N. ve Kline, S. (2006) “From Satisfaction to Delight: a Model for the Hotel Industry”, International Journal of Contemporary Hospitality Management, 18 (4): 290-301.
Treviño, L.K., Brown, M. ve Hartman, L.P. (2003) “A Qualitative Investigation of Perceived Executive Ethical Leadership: Perceptions From Inside and Outsid The Executive Suite”, Human Relations, 56 (1): 5-37.
Tuna, M. (2007) “Personel devir Oranı Analizi: Ankara’da Yer Alan Yıldızlı Otel İşletmelerinde Bir Uygulama”, Anatolia: Turizm Araştırmaları Dergisi, 18 (1): 45–52.
Tuna, M. ve Yeşiltaş, M. (2013) “Liderliğin Etik Boyutu: Etik Liderliğin Otel İşletmelerindeki İşgörenler Tarafından Algılanması”, İşletme Araştırmaları Dergisi, 5 (3): 184–209. Türk Dil Kurumu (2015) http://tdk.gov.tr/index.php? option=com_gts&arama=gts&guid=TDK.GTS.562df2f131a013.19471700 Erişim: 26.10.2015
Ugboro, I.O. ve Obeng, K. (2000) “Top Management Leadership, Employee Empowerment, Job Satisfaction, and Customer Satisfaction in TQM Organizations: an Empirical Study”, Journal of Quality Management, (5): 247–272.
Uludağ, O., Khan, S. ve Güden, N. (2011) “The Effect of Job Satisfaction, Organizational Commitment, Organizational Citizienship Behaviour on Turnover Intentions”, Florida International University Review, 29 (2): 1-21.
Üngüren, E., Cengiz, F. ve Algür, S. (2009) “İş tatmini ve Örgütsel Çatışma Yönetimi Arasındaki İlişkinin Belirlenmesi: Konaklama İşletmeleri Üzerinde Bir Araştırma”, Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 8 (27): 36-56.
Watson, T. (2010) “Leader Ethics and Organizational Commitment”, Mid-Atlantic Leadership Scholars Forum, 3 (1): 16-26.
Weiss, D.J., Dawis, R.V. ve England, G.W. (1967) “Manual for the Minnesota Satisfaction Questionnaire” Minnesota Studies in Vocational Rehabilitation. Wiener, Y. (1982) “Commitment in Organizations: A Normative View, Academy of Management Review, 7 (3): 418–428.
Yanardağ, M.Ö. ve Avcı, M. (2012) “Turizm Sektöründe İstihdam Sorunları: Marmaris, Fethiye, Bodrum İlçeleri Üzerinde Ampirik Bir İnceleme”, Ege Stratejik Araştırmalar Dergisi, 3 (2): 39–62.
Yates, L. A. (2014) “Exploring the Relationship of Ethical Leadership with Job Satisfaction, Organizational Commitment, and Organizational Citizenship Behavior”, The Journal of Values-Based Leadership, 7 (1): 1–15.
Yavuz, E. ve Tokmak, C. (2009) “İşgörenlerin Etkileşimci Liderlik ve Örgütsel Bağlılık İle İlgili Tutumlarına Yönelik Bir Araştırma”, Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi, 1(2): 17–35.
Yazıcıoğlu, İ. (2009) “Konaklama İşletmelerinde İşgörenlerin Örgütsel Güven Duyguları ile İş Tatmini ve İşten Ayrılma Niyetleri Üzerine Bir Alan Araştırması”, Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 8 (30): 235-249.
Yılmaz, K. (2008) “The Relationship between Organizational Trust and Organizational Commitment in Turkish Primary Schools”, Journal of Applied Sciences, 8 (12): 2293–2299.
Yukl, G. (2002) “Leadership in Organizations”, (Fifth Edition), New-Jersey: PrenticeHall. Yüceler, A. (2009) “Örgütsel Bağlılık ve Örgüt İklimi İlişkisi: Teorik ve Uygulamalı Bir Çalışma”, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, (22): 445–458.
Zhu, W., May, D.R. ve Avolio, B.J. (2004) “The Impact of Ethical Leadership Behavior on Employee Outcomes: The Roles of Psychological Empowerment and Authenticity”, Journal of Leadership and Organizational Studies, 11 (1): 16-26.

APA	çelik s, inanır a, ALTAY H (2016). ETİK LİDERLİK, ÖRGÜTSEL BAĞLILIK VE İŞ TATMİNİ ARASINDAKİ İLİŞKİDE: CİNSİYET VE ÇALIŞMA SÜRESİNİN FARKLILAŞTIRICI (MODERATE) ROLÜ. , 45 - 70.
Chicago	çelik sedat,inanır ali,ALTAY HÜSEYIN ETİK LİDERLİK, ÖRGÜTSEL BAĞLILIK VE İŞ TATMİNİ ARASINDAKİ İLİŞKİDE: CİNSİYET VE ÇALIŞMA SÜRESİNİN FARKLILAŞTIRICI (MODERATE) ROLÜ. (2016): 45 - 70.
MLA	çelik sedat,inanır ali,ALTAY HÜSEYIN ETİK LİDERLİK, ÖRGÜTSEL BAĞLILIK VE İŞ TATMİNİ ARASINDAKİ İLİŞKİDE: CİNSİYET VE ÇALIŞMA SÜRESİNİN FARKLILAŞTIRICI (MODERATE) ROLÜ. , 2016, ss.45 - 70.
AMA	çelik s,inanır a,ALTAY H ETİK LİDERLİK, ÖRGÜTSEL BAĞLILIK VE İŞ TATMİNİ ARASINDAKİ İLİŞKİDE: CİNSİYET VE ÇALIŞMA SÜRESİNİN FARKLILAŞTIRICI (MODERATE) ROLÜ. . 2016; 45 - 70.
Vancouver	çelik s,inanır a,ALTAY H ETİK LİDERLİK, ÖRGÜTSEL BAĞLILIK VE İŞ TATMİNİ ARASINDAKİ İLİŞKİDE: CİNSİYET VE ÇALIŞMA SÜRESİNİN FARKLILAŞTIRICI (MODERATE) ROLÜ. . 2016; 45 - 70.
IEEE	çelik s,inanır a,ALTAY H "ETİK LİDERLİK, ÖRGÜTSEL BAĞLILIK VE İŞ TATMİNİ ARASINDAKİ İLİŞKİDE: CİNSİYET VE ÇALIŞMA SÜRESİNİN FARKLILAŞTIRICI (MODERATE) ROLÜ." , ss.45 - 70, 2016.
ISNAD	çelik, sedat vd. "ETİK LİDERLİK, ÖRGÜTSEL BAĞLILIK VE İŞ TATMİNİ ARASINDAKİ İLİŞKİDE: CİNSİYET VE ÇALIŞMA SÜRESİNİN FARKLILAŞTIRICI (MODERATE) ROLÜ". (2016), 45-70.

APA	çelik s, inanır a, ALTAY H (2016). ETİK LİDERLİK, ÖRGÜTSEL BAĞLILIK VE İŞ TATMİNİ ARASINDAKİ İLİŞKİDE: CİNSİYET VE ÇALIŞMA SÜRESİNİN FARKLILAŞTIRICI (MODERATE) ROLÜ. Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, 14(4), 45 - 70.
Chicago	çelik sedat,inanır ali,ALTAY HÜSEYIN ETİK LİDERLİK, ÖRGÜTSEL BAĞLILIK VE İŞ TATMİNİ ARASINDAKİ İLİŞKİDE: CİNSİYET VE ÇALIŞMA SÜRESİNİN FARKLILAŞTIRICI (MODERATE) ROLÜ. Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi 14, no.4 (2016): 45 - 70.
MLA	çelik sedat,inanır ali,ALTAY HÜSEYIN ETİK LİDERLİK, ÖRGÜTSEL BAĞLILIK VE İŞ TATMİNİ ARASINDAKİ İLİŞKİDE: CİNSİYET VE ÇALIŞMA SÜRESİNİN FARKLILAŞTIRICI (MODERATE) ROLÜ. Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, vol.14, no.4, 2016, ss.45 - 70.
AMA	çelik s,inanır a,ALTAY H ETİK LİDERLİK, ÖRGÜTSEL BAĞLILIK VE İŞ TATMİNİ ARASINDAKİ İLİŞKİDE: CİNSİYET VE ÇALIŞMA SÜRESİNİN FARKLILAŞTIRICI (MODERATE) ROLÜ. Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi. 2016; 14(4): 45 - 70.
Vancouver	çelik s,inanır a,ALTAY H ETİK LİDERLİK, ÖRGÜTSEL BAĞLILIK VE İŞ TATMİNİ ARASINDAKİ İLİŞKİDE: CİNSİYET VE ÇALIŞMA SÜRESİNİN FARKLILAŞTIRICI (MODERATE) ROLÜ. Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi. 2016; 14(4): 45 - 70.
IEEE	çelik s,inanır a,ALTAY H "ETİK LİDERLİK, ÖRGÜTSEL BAĞLILIK VE İŞ TATMİNİ ARASINDAKİ İLİŞKİDE: CİNSİYET VE ÇALIŞMA SÜRESİNİN FARKLILAŞTIRICI (MODERATE) ROLÜ." Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, 14, ss.45 - 70, 2016.
ISNAD	çelik, sedat vd. "ETİK LİDERLİK, ÖRGÜTSEL BAĞLILIK VE İŞ TATMİNİ ARASINDAKİ İLİŞKİDE: CİNSİYET VE ÇALIŞMA SÜRESİNİN FARKLILAŞTIRICI (MODERATE) ROLÜ". Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi 14/4 (2016), 45-70.