Stajyer Çalışanların Mesleki Bağlılık Gelişimine Örgüt İkliminin Etkisi
Yıl: 2013 Cilt: 4 Sayı: 3 Sayfa Aralığı: 93 - 110 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 29-07-2022
Stajyer Çalışanların Mesleki Bağlılık Gelişimine Örgüt İkliminin Etkisi
Öz: Stajyer çalışan, eğitim kurumunda öğrenim gören, mesleki beceri ve tecrübesini arttırmak üzere bir işletme bünyesinde gelişimini devam ettiren personeldir. Bireysel gelişimi henüz devam etmekte olan bu çalışanlar için örgüt iklimi, mesleki bağlılık gelişimine yön verici bir faktördür. Bu çalışmanın amacı, stajyer çalışanların mesleki bağlılık gelişimine örgüt ikliminin etkisini ortaya koymaktır. Bu amaca bağlı olarak, 317 çalışana yönelik bir araştırma gerçekleştirilmiştir. Araştırmada, örgüt iklimi altındaki beş faktör mesleki bağlılık ile ilişkilendirilerek bir ana ve altı alt olmak üzere toplam yedi hipotez oluşturulmuştur. Hipotezlere yönelik yapılan korelasyon ve regresyon analizleri sonucunda, örgüt ikliminin güven-saygı, liderin tutumu, tatmin olma, iletişim ve destek algısı boyutlarının her biri ile stajyer çalışanların mesleki bağlılık gelişimi arasında anlamlı bir ilişki bulunmuştur. Yapılan Mann-Whitney U Testi sonucunda ise stajyer çalışanların mesleki bağlılık gelişimlerinin mezun oldukları lise türüne göre farklılık göstermediği saptanmıştır. Elde edilen bulgulara göre stajyer çalışanların mesleki bağlılık gelişimine en fazla etkiyi "Tatmin Olma" boyutu yapmaktadır.
Anahtar Kelime: Konular:
Effect of Organizational Climate to Professional Commitment Development of Intern Workers
Öz: Intern worker is a personal who receives education in an educational institution and maintains his/her development under an enterprice to improve his/her professional ability and experience. For these workers, whose professional developments proceed, organizational climate is a guiding factor for the development of professional commitment. The purpose of this study is exhibition of that what the effects of organizational climate on the development of intern workers' professional commitment is. Depending on this purpose, a study was performed about on 317 workers. In the study, seven hypotheses, one main and six subtype hypotheses, was created by identifying professional commitment with the five factor under the organizational climate. As a result of correlational and regressional analyses about the hypotheses, a significant relationship was obtained between the development of intern workers' professional commitment and each one of all the dimensions of organizational climate's trust-respect, the manner of leader, satisfaction, communication and the perspective of support. As a result of Mann-Whitney U Test, it was obtained that there is no relationship between the development of intern workers' professional commitment and their graduated high schools. According to findings, the development of intern workers' professional commitment is mostly affected by property of "Satisfaction".
Anahtar Kelime: Konular:
Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık
- Aborisade, R. & Emeka E. O. (2009). The Role of Motivation in Enhancing Job Commitment in Nigeria Industries: A Case Study of Energy Foods Company Limited, Ibadan. Kamla-Raj Enterprises Journal, 19(2), 149-154.
- Akgül, A. & Osman Ç. (2005). İstatistiksel Analiz Teknikleri, 2. Baskı, Emek Yayınları, Ankara.
- Arslan, N. T. & Muhsin H. (2000). "Örgüt İklimi Ve Türkiye'de Örnek Olarak Seçilen İki Örgütte Uygulamalı Bir Araştırma. Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, (43), 63-93.
- Aydoğan, Z. F. (2004). Örgüt Kültürü ve İklimi. Gazi Üniversitesi Turizm ve Ticaret Eğitim Fakültesi Dergisi, (2), 203-215.
- Bakan, İ. (2008). Örgüt Kültürü" ve "Liderlik" Türlerine İlişkin Algılamalar İle Yöneticilerin Demografik Özellikleri Arasındaki İlişki: Bir Alan Araştırması. KMÜ Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 10(14), 13-40.
- Baş, T. (2006). Anket Nasıl Hazırlanır? Nasıl Uygulanır? Nasıl Değerlendirilir?, Seçkin Yayınevi, Ankara.
- Bayram, L. (2005). Yönetimde Yeni Bir Paradigma: "Örgütsel Bağlılık", Sayıştay Dergisi, (59), 125-139.
- Bozkurt, Ö. & İlhan B. (2008). İş Tatminini Etkileyen İşletme İçi Faktörlerin Eğitim Sektörü Açısından Değerlendirilmesine Yönelik Bir Alan Araştırması", Doğuş Üniversitesi Dergisi, 9(1), 1-18.
- Büte, M. (2011). Algılanan Örgüt İkliminin Etik Olmayan Davranışlar Üzerindeki Etkilerinin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma, Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 25(2), 103-122.
- Ceylan, C. & Nuran B. (2006). Mesleki Bağlılığın Örgütsel Bağlılık Ve Örgütten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkilerinin Düzenleyici Değişkenli Çoklu Regresyon İle Analizi. Atatürk Üniversitesi İİBF Dergisi, 20(1), 105-120.
- Cihangiroğlu, N. & Ali Y. (2007). Çalışanların Örgütsel Adalet Algısının Örgütler İçin Önemi. Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 13(19), 197-210.
- Cook, J. & Toby W. (1980). New Work Attitude Measures of Trust, Organizational Commitment and Personal Need Non-Fulfilment. Journal of Occupational Psychology, (53), 39-52.
- Çakar, N. D, & Adnan C. (2005). İş Motivasyonunun Çalışan Bağlılığı Ve İşten Ayrılma Eğilimi Üzerindeki Etkileri. Doğuş Üniversitesi Dergisi, 6(1), 52-66.
- Çekmecelioğlu, H. G. (2006). Örgüt İklimi, Duygusal Bağlılık Ve Yaratıcılık Arasındaki İlişkilerin Değerlendirilmesi: Bir Araştırma. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 20(2), 295-311.
- Çekmecelioğlu, H. G. (2007). Örgüt İkliminin İş Tatmini ve İşten Ayrılma Nedenleri Üzerindeki Etkisi: Bir Araştırma. Dokuz Eylül Üniversitesi SBE Dergisi, 69(1), 79-97.
- Doğan, H. & Engin Ü. (2009). Farklı Meslek Gruplarındaki Çalışanların Örgüt İklimi Algılamaları ve Alanya Başkent Hastanesi'nde Bir Araştırma. Gazi Üniversitesi İİBF Dergisi, 11(2), 41- 58.
- Demircan, N. & Adnan C. (2003). Örgütsel Güven Kavramı: Nedenleri ve Sonuçları. Celal Bayar Üniversitesi İİBF Dergisi, 10(2), 139-150.
- Dönmez, B. & Murat K. (2011). Örgüt Kültürü - Örgütsel İklim ve Etkileşimleri. Akademik Sosyal Bilimler Dergisi, 2(1), 169-186.
- Durna, U. & Veysel E. (2005). Üç Bağlılık Unsuru Ekseninde Örgütsel Bağlılık. Doğuş Üniversitesi Dergisi, 6(2), 210-219.
- Ergenç, A. (1983). İşe Bağlılığın Neden ve Sonuçları. Amme İdaresi Dergisi, 16(4), 111-119.
- Eroğlu, E. & Gürler S. (2003). Yöneticilerin İletişim Becerilerinin Değerlendirilmesi ve Penguen Gıda İşletmesinde Bir Uygulama. Review of Social, Economic & Business Studies, 3(4), 178-203.
- Eroğluer, K. (2011). Örgütsel İletişim ile İş Tatmini Unsurları Arasındaki İlişkiler: Kuramsal Bir İnceleme. Ege Akademik Bakış Dergisi, 11(1), 121-136.
- Görkem, O. & Yüksek Ö. (2011). Otel Mutfaklarında Stajyer İstihdamı ve Beceri Eğitimi Yeterliğine Yönelik Bir Uygulama. İşletme Araştırmaları Dergisi, 3(4), 18-33.
- Güçlü, N. (2003). Örgüt Kültürü. Manas Sosyal Bilimler Dergisi, 3(6), 147-159.
- Iqbal, A. (2008). Organizational Climate and Employees' Commitment: a Study of The Pakistani Knitwear Industry. Estableciendo Puentes en Una Economía Global, (1), 32- 38.
- İnce, M, Aykut B. & Enver A. (2004). Örgütlerde Takım Çalışmasına Yönelik Etkin Liderlik Nitelikleri. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, (11), 423-447.
- İşcan, Ö. F. & C. Nur K. (2007). Örgüt İklimi ile Yeniliğe Destek Algısı Arasındaki İlişki. Gaziantep Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 6(2), 180-193.
- İşcan, Ö. F. & M. Kürşay T. (2007). Örgüt Kültürünün İş Tatmini Üzerindeki Etkisi ve Bir Uygulama. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 21(1), 119-135.
- Karacan, S. & Esin K. (2004). Meslek Yüksekokullarında (MYO) Yapılan Staj Uygulamalarına İlişkin Bir Araştırma: Kalite ve Verimlilik İçin İş Yerleri - MYO İşbirliğinin Gereği. Kocaeli Üniversitesi SBE Dergisi, 8(2), 168-184.
- Karcıoğlu, F. (2001). Örgüt Kültürü ve Örgüt İklimi İlişkisi. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 15(2), 265-283.
- Kasırga, İ. & Oğuz Ö. (2008). Beden Eğitimi Ve Spor Yüksekokullarında Örgüt İklimi. Spormetre Beden Eğitimi ve Spor Bilimleri Dergisi, VI(2), 59-68.
- Kaya, N. & Seçil S. (2007). Bireysel Başarı Güdüsü Organizasyonel Bağlılığı Nasıl Etkiler?. Doğuş Üniversitesi Dergisi, 8(2), 175-190.
- Kök, S. B. (2006). İş Tatmini ve Örgütsel Bağlılığın İncelenmesine Yönelik Bir Araştırma. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 20(1), 291-310.
- Kleimbaum, D. G., Lawrence L. K., Keith E. M. and Azhar N. (2008). Applied Regression Analysis and Multivariable Methods, Thomson Higher Education, USA.
- Kumar, S. (2011). An Overview of Organizational Climate in Bhakra Beas Management Board. Journal of Social and Development Sciences, 1(4), 138-143.
- Kundu, K. (2007). Development of The Conceptual Framework of Organizational Climate. Vidyasagar University Journal of Commerce, (12), 99-108.
- Kuruüzüm, A, Sezgin I. & Emre İ. Ç. (2010). İşe Bağlılığı Etkileyen Faktörler: İmalat ve Hizmet Sektörlerinde Karşılaştırmalı Bir Analiz. Türk Dünyası Sosyal Bilimler Dergisi, (53), 183- 198.
- Magdalena, S. M. (2009). Professional Commitment in Teachers: Comparative Study. University of Ruse, (48), 148-150.
- McClelland, D. C. & David H. B. (2003). Power Is The Great Motivatör. Harvard Business Review, (53), 117-126.
- Mohan, N. & J. Ashok (2011). Organizational Climate and Attitude of Teachers a Co-Relational Study. European Journal of Social Sciences, 22(4), 599-610.
- Özdevecioğlu, M. & Aylin A. (2007). Kariyer Bağlılığı, Mesleki Bağlılık ve Örgütsel Bağlılığın Yaşam Tatmini Üzerindeki Etkisi: İş-Aile Çatışmasının Rolü. Erciyes Üniversitesi İİBF Dergisi, (28), 1-20.
- Özler, D. E, Ceren G. A.. & Meltem D. Ş. (2008). Mobbing'in Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkisini Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, (22), 37-60.
- Özmen, T. Ö, Pınar S. Ö. & Ömür Y. S. (2005). Akademisyenlerde Örgütsel ve Mesleki Bağlılığın İncelenmesine İlişkin Bir Örnek Araştırma. İşletme Fakültesi Dergisi, 6(2), 1-14.
- Paino, H, Azlan T. & Syed Iskandar Zulkarnain Syid I. (2011). Organisational and Professional Commitment on Dysfunctional Audit Behaviour. British Journal of Arts and Social Sciences, 1(2), 94-104.
- Polat, S. & Ergin A. (2010). Öğretmenlerin Duygusal Zekâ ve Örgütsel Destek Algılarının Girişimcilik Davranışlarına Etkisi. Akademik Bakış Dergisi, (22), 1-19.
- Sharma, J. P. & Naval B. (2010). Organizational Commitment and its Impact on Job Satisfaction of Employees: A Comparative Study in Public and Private Sector in India. International Bulletin of Business Administration, (9), 7-19.
- Toker, B. (2007). Demografik Değişkenlerin İş Tatminine Etkileri: İzmir'deki Beş ve Dört Yıldızlı Otellere Yönelik Bir Uygulama. Doğuş Üniversitesi Dergisi, 8(1), 97-102.
- Tak, B. & Aydemir Ç. (2009). Üç Boyutlu Mesleki Bağlılık Ölçeğinin Türkçe'de Güvenilirlik ve Geçerliliğin İncelenmesine Yönelik Bir Alan Araştırması. Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, 10(1), 35-54.
- Tumwesigye, G. (2010). The Relationship Between Perceived Organisational Support And Turnover İntentions İn A Developing Country: The Mediating Role Of Organisational Commitment. African Journal of Business Management, 4(6), 942-952.
- Tunçer, P. (2011). Örgütsel Değişim ve Liderlik. Sayıştay Dergisi, (80), 57-83.
- Tutar, H. & Mehmet A. (2011). Örgütsel İklimin İşgören Performansı Üzerine Etkisi: Ostim İmalât İşletmeleri Çalışanları Üzerine Bir Araştırma. Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, 65 (2), 195-218.
- Uyguç, N. & Dilek Ç. (2004). DEÜ Araştırma Ve Uygulama Hastanesi Merkez Laboratuvarı Çalışanlarının Örgüte Bağlılıklarını ve İşten Ayrılma Niyetlerini Etkileyen Faktörler. Dokuz Eylül Üniversitesi İİBF Dergisi, 19(1), 91-99.
- Varol, M. (1989). Örgüt Kültürü ve Örgüt İklimi. Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, XLIV(1-2), 195 -222.
- Varol, M. (1993). Halkla İlişkiler Açısından Örgüt Sosyolojisine Giriş. Ankara: İletişim Fakültesi Yayınları.
- Yazıcıoğlu, İ. & Işıl G. T. (2009). Örgütsel Adalet ve Bağlılık İlişkisi: Konaklama İşletmelerinde Bir Uygulama. İşletme Araştırmaları Dergisi, 1(1), 3-16.
- Yüceler, A. (2009). Örgütsel İklimin İşgören Performansı Üzerine Etkisi: Ostim İmalât İşletmeleri Çalışanları Üzerine Bir Araştırma. Selçuk Üniversitesi SBE Dergisi, (22), 445- 458.
- Yüksel, Ö. (2004). İnsan Kaynakları Yönetimi. Ankara: Gazi Kitabevi.
| APA | UYSAL H (2013). Stajyer Çalışanların Mesleki Bağlılık Gelişimine Örgüt İkliminin Etkisi. , 93 - 110. |
| Chicago | UYSAL H. Tezcan Stajyer Çalışanların Mesleki Bağlılık Gelişimine Örgüt İkliminin Etkisi. (2013): 93 - 110. |
| MLA | UYSAL H. Tezcan Stajyer Çalışanların Mesleki Bağlılık Gelişimine Örgüt İkliminin Etkisi. , 2013, ss.93 - 110. |
| AMA | UYSAL H Stajyer Çalışanların Mesleki Bağlılık Gelişimine Örgüt İkliminin Etkisi. . 2013; 93 - 110. |
| Vancouver | UYSAL H Stajyer Çalışanların Mesleki Bağlılık Gelişimine Örgüt İkliminin Etkisi. . 2013; 93 - 110. |
| IEEE | UYSAL H "Stajyer Çalışanların Mesleki Bağlılık Gelişimine Örgüt İkliminin Etkisi." , ss.93 - 110, 2013. |
| ISNAD | UYSAL, H. Tezcan. "Stajyer Çalışanların Mesleki Bağlılık Gelişimine Örgüt İkliminin Etkisi". (2013), 93-110. |
| APA | UYSAL H (2013). Stajyer Çalışanların Mesleki Bağlılık Gelişimine Örgüt İkliminin Etkisi. İşletme ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, 4(3), 93 - 110. |
| Chicago | UYSAL H. Tezcan Stajyer Çalışanların Mesleki Bağlılık Gelişimine Örgüt İkliminin Etkisi. İşletme ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi 4, no.3 (2013): 93 - 110. |
| MLA | UYSAL H. Tezcan Stajyer Çalışanların Mesleki Bağlılık Gelişimine Örgüt İkliminin Etkisi. İşletme ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, vol.4, no.3, 2013, ss.93 - 110. |
| AMA | UYSAL H Stajyer Çalışanların Mesleki Bağlılık Gelişimine Örgüt İkliminin Etkisi. İşletme ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi. 2013; 4(3): 93 - 110. |
| Vancouver | UYSAL H Stajyer Çalışanların Mesleki Bağlılık Gelişimine Örgüt İkliminin Etkisi. İşletme ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi. 2013; 4(3): 93 - 110. |
| IEEE | UYSAL H "Stajyer Çalışanların Mesleki Bağlılık Gelişimine Örgüt İkliminin Etkisi." İşletme ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, 4, ss.93 - 110, 2013. |
| ISNAD | UYSAL, H. Tezcan. "Stajyer Çalışanların Mesleki Bağlılık Gelişimine Örgüt İkliminin Etkisi". İşletme ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi 4/3 (2013), 93-110. |
